A munkanélküliség inkább a nőket érinti az EU-ban
A Nemzetközi Nőnap, március 8-a alkalmából az EU Statisztikai Hivatala, az Eurostat statisztikai adatokat ismertetett a nők helyzetéről. 2005-ben a nők várható élettartama magasabb volt a férfiakénál, és becslések szerint a helyzet 2050-ben is hasonló lesz. Az EU 27 tagállamát tekintve a férfiak (75,4 év) és a nők (81,5 év) átlagéletkora közötti különbség hat év. A legnagyobb eltérést Litvániában és Lettországban jegyezték (12 év), a legalacsonyabbat Máltán, az Egyesült Királyságban, Hollandiában és Svédországban (4 év).
2005-ben Romániában volt a legalacsonyabb a nők várható élettartama (75,4 év), a legmagasabb Spanyolországban (83,9 év). Becslések szerint 2050-ben a nők átlagos élettartama minden tagállam esetében meghaladja majd a 80 évet (82 év lesz Romániában, 89,1 év Franciaországban). Magyarországon a nők várható élettartama 76,9 év, a férfiaké 68,6, 2050-ben pedig 83,4, illetve 78,1 év lesz. A nők magasabb várható élettartama miatt a hölgyek teszik ki a 65 évesnél idősebb korosztály 59 százalékát, ez az arány 2050-ben 55 százalékra csökkenne.
2005-ben a születési arány átlagosan 1,51 volt, a legmagasabb Franciaországban (1,92), Írországban (1,88), Dániában, Finnországban és az Egyesült Királyságban (1,80), a legalacsonyabb pedig Lengyelországban (1,24), Szlovákiában (1,25), Szlovéniában (1,26), Litvániában (1,27), Csehországban és Görögországban (1,28). Magyarországon a születési arányszám 1,32 volt - ismerteti az europa.eu.
Az adatok szerint a nők és a férfiak szinte azonos arányban vesznek részt felsőfokú oktatásban (23,8, illetve 23,1 százalék). Finnországban a nők 41,8 százaléka, Észtországban a nők 39 százaléka rendelkezik felsőfokú tanulmányokkal, a legtöbb egyetemi végzettségű férfit Dánia jegyzi, 32,6 százalékot. A legkevesebb felsőfokú végzettséggel rendelkező nőt (11,9 százalék) Románia jegyzi, a férfiakat illetően pedig Portugália (11,6 százalék). Magyarországon a nők 19,7, a férfiak 16,3 százaléka szerez diplomát.
A számítógépes ismeretek terén a férfiak állnak jobban, az EU 25 tagállamában a 16-74 éves korosztályban a nők 44 százaléka, a férfiaknak csak 38 százaléka nem ért a számítógépek használatához. A kezdő és közepes szintű hozzáértést tekintve a nők száma magasabb (41 százalék), szemben a férfiakkal (33 százalék), a magas szaktudásban a férfiak (29 százalék) megelőzik a nőket (15 százalék). A legkevésbé a bolgár nők (69 százalék) és férfiak (70 százalék) tudják használni a számítógépet, a leghozzáértőbbek pedig a dán nők (csak 18 százalék nem ismeri a számítógépet) és férfiak (14 százalék). Magyarországon a nők 43, a férfiak 44 százaléka nem rendelkezik számítógépes ismeretekkel. Romániára vonatkozóan nincsenek adatok a lakosság számítógépes ismereteiről.
2007. januári adatok szerint a munkanélküliség inkább a nőket érinti (8,5 százalék), mint a férfiakat (6,7 százalék). A legmagasabb a munkanélküliség Lengyelországban (a nők 14,2 százaléka, a férfiak 11,2 százaléka állástalan), a legalacsonyabb Dániában (a nők 3,8%-a, a férfiak 2,7 százaléka munkanélküli). Magyarországon a nők 8,5, a férfiak 7,5 százaléka munkanélküli.
A nők körében a foglalkoztatottság 57,1 százalékos, a férfiak esetében 71,5 százalékos. Részmunkaidőben dolgozik a foglalkoztatott nők 31,4 százaléka (Magyarországon 5,7 százalék), a dolgozó férfiak 7,7 százaléka (Magyarországon 2,8 százalék) - írja az euractiv.hu.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Miközben Moszkva egyre nehezebben talál munkaerőt a dróngyártáshoz, váratlan irányból érkezhet segítség: az ukrán hírszerzés szerint... Teljes cikk
A megélhetési költségek folyamatos emelkedése miatt minden ötödik munkavállaló kénytelen másodállást vállalni Horvátországban - derül ki a Moj... Teljes cikk
Az EU bírósága megerősítette az unióban alkalmazandó megfelelő minimálbérekről szóló irányelv nagy részének érvényességét, ugyanakkor... Teljes cikk
- Így áll a munkanélküliség az OECD-országokban 2 hónapja
- A munkanélküliek száma korcsoportonként 3 hónapja
- Így változott a munkanélküliség Csehországban 3 hónapja
- A munkanélküliségi ráta alakulása nemek szerint - grafikon 3 hónapja
- Csökkent a munkanélküliség az euróövezetben 3 hónapja
- KSH: 41 ezerrel kevesebben dolgoztak júliusiban, mint tavaly 3 hónapja
- Nőtt a munkanélküliség Lengyelországban 3 hónapja
- Álláskeresés, munkakeresés: mit tegyél, ha elveszítetted a munkád 4 hónapja
- Az Egyesült Királyságban 10-ből 4-en hosszú távú betegség vagy fogyatékosság miatt nem dolgoznak 4 hónapja
- A munkanélküliségi ráta alakulása nemek szerint 4 hónapja
- Az üres álláshelyek száma szektoronként - grafikon 4 hónapja

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?