A nyáron megszülethet a pedagógusok kollektív szerződése
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatJó esély van arra, hogy a nyár folyamán megszülessen az ágazati kollektív szerződés - mondta Hoffmann Rózsa köznevelési államtitkár, miután öt érdekvédelmi pedagógusszervezettel tárgyalt szerdán a fővárosban.
Az ágazati kollektív szerződés ügyében kérték a szakszervezetek javaslatait, és jó esély van arra, hogy ezeket áprilisban megkapják, és a nyáron meg tudják kötni a megállapodást - fejtette ki a köznevelési államtitkár. Megjegyezte: ismeretei szerint ilyen jellegű dokumentum szakszervezetek és ágazatok között más területen nem született, és nagy reményeket fűznek hozzá.
Hoffmann Rózsa kitért a heti 32 óra kötött munkaidő kérdésére is, mint mondta, ezt az időt pedagógiai munkával kell eltölteniük a pedagógusoknak, és abba sok minden besorolható, még az órára való készülés is. Az a fő cél, hogy minél több időt a gyerekekkel töltsenek el a pedagógusok, mert erre van szüksége a társadalomnak - mutatott rá.
Kérdésre válaszolva a köznevelési államtitkár azt mondta, nem tud előre megjelölni olyan témát, amelyről a tárgyalásokon nem tudnak majd megállapodni, hiszen az a cél, hogy egyezségre jussanak. Ahhoz ugyanakkor ragaszkodnak, hogy a megállapodásban rögzített alapelvek ne sérüljenek - jelezte.
Közölte: működik az állami fenntartásba vételt áttekintő monitoringbizottság is, az eddigi tapasztalatokat a jövő hétre összegyűjtik. Szólt még arról, hogy nagyon sok jó javaslat érkezett a szakszervezetektől, ezeket be tudták építeni a készülő jogszabályokba.
Galló Istvánné, a Pedagógusok Szakszervezetének elnöke az MTI kérdésére azt mondta: április 30-ig elkészül a foglalkoztatással összefüggő kormányrendelet, amely tartalmazza majd a pedagógusok munkaidejére, minősítési rendszerére vonatkozó szabályozást. Azt is javasolták a szerdai találkozón, hogy a költségvetési vagy a köznevelési törvényben jelenjen meg a finanszírozott álláshelyek kiszámításának módja - fűzte hozzá.
Jelezte: a hosszú távú tervezhetőséget és a pedagógusok biztonságát az szolgálja, ha a köznevelési törvényben jelenik meg ennek metódusa.
Hangsúlyozta, hogy azokban a kérdésekben, amelyekben megegyeztek, folyik a szakmai munka a szakszervezetek és az államtitkárság szakértői között.
Megerősítette, hogy a kollektív szerződés első, nyers változatát a szakszervezetek készítik majd el, és hozzátette: eddig ennek megkötését az tette lehetetlenné, hogy 2600 intézményfenntartó önkormányzat volt.
Hoffmann Rózsa kitért a heti 32 óra kötött munkaidő kérdésére is, mint mondta, ezt az időt pedagógiai munkával kell eltölteniük a pedagógusoknak, és abba sok minden besorolható, még az órára való készülés is. Az a fő cél, hogy minél több időt a gyerekekkel töltsenek el a pedagógusok, mert erre van szüksége a társadalomnak - mutatott rá.
Kérdésre válaszolva a köznevelési államtitkár azt mondta, nem tud előre megjelölni olyan témát, amelyről a tárgyalásokon nem tudnak majd megállapodni, hiszen az a cél, hogy egyezségre jussanak. Ahhoz ugyanakkor ragaszkodnak, hogy a megállapodásban rögzített alapelvek ne sérüljenek - jelezte.
Közölte: működik az állami fenntartásba vételt áttekintő monitoringbizottság is, az eddigi tapasztalatokat a jövő hétre összegyűjtik. Szólt még arról, hogy nagyon sok jó javaslat érkezett a szakszervezetektől, ezeket be tudták építeni a készülő jogszabályokba.
Galló Istvánné, a Pedagógusok Szakszervezetének elnöke az MTI kérdésére azt mondta: április 30-ig elkészül a foglalkoztatással összefüggő kormányrendelet, amely tartalmazza majd a pedagógusok munkaidejére, minősítési rendszerére vonatkozó szabályozást. Azt is javasolták a szerdai találkozón, hogy a költségvetési vagy a köznevelési törvényben jelenjen meg a finanszírozott álláshelyek kiszámításának módja - fűzte hozzá.
Jelezte: a hosszú távú tervezhetőséget és a pedagógusok biztonságát az szolgálja, ha a köznevelési törvényben jelenik meg ennek metódusa.
Hangsúlyozta, hogy azokban a kérdésekben, amelyekben megegyeztek, folyik a szakmai munka a szakszervezetek és az államtitkárság szakértői között.
Megerősítette, hogy a kollektív szerződés első, nyers változatát a szakszervezetek készítik majd el, és hozzátette: eddig ennek megkötését az tette lehetetlenné, hogy 2600 intézményfenntartó önkormányzat volt.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?