kapubanner for mobile
Megjelent: 18 éve

A pályázatírás és tanítás 15 alapelve

Készüljünk fel alaposan!

  • Higgyünk abban, hogy mondanivalónk fontos (az is!).
  • Legyünk tisztában céljainkkal és azok realitásával.
  • Ismernünk kell a fő mondanivalónkat és annak lényegi pontjait.


  • Ismernünk kell hallgatóságunkat, arról kell beszélni, ami őket érdekli.
  • Összegezzünk: mondjuk el, miről fogunk beszélni, aztán beszéljünk, majd mondjuk el, miről
  • beszéltünk.
  • Nyerjük meg hallgatóságunkat, használjunk pozitív megerősítést.
  • A szemléltetőeszközök legyenek jól láthatók.
  • Fordítsunk figyelmet a részletekre.
  • Ellenőrizzük elméleteinket, végezzünk próbarepülést.
  • Kössük le a hallgatóság figyelmét.
  • Legyünk rugalmasak, igazodjunk az igényekhez.
  • Álljunk készen a kérdésekre és figyeljünk rájuk oda.
  • Tegyük szívesen a dolgunkat.

    A pályázatok:

    18 %-a nem tartalmazott oldalszámot
    73 %-ából hiányzott a tartalomjegyzék
    81 %-ában nem szerepelt összegzés
    92 %-ából hiányzott a pályázók szakmai önéletrajza
    25 %-ában hiányzott a projekt-felelős szakmai önéletrajza
    66 %-a nem készített tervet a projekt értékelésére
    17 %-a meg sem nevezte a projekt felelősét
    20 %-a nem sorolta fel a célkitűzéseket
    18 %-a nem biztosította az elérhetőséget, nem adott meg telefon-és/vagy fax-számot
    13 %-a esetében a költségvetés számításaiban hibák voltak
    22 %-a egy korábban elutasított pályázat volt, amit kiegészítések és a javasolt változtatások nélkül adtak be újra.
    • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
    • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
    • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
    • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
    További cikkek
    Túl sokan akartak biztonságosabb munkahelyet – ezért emelni kellett a pályázati keretet

    Eredetileg kétmilliárd forintos kerettel írták ki a Munkakörülmények fejlesztése című pályázati felhívás első ütemét a kis- és közepes... Teljes cikk

    Ingyenes képzéseket tart az IPOSZ az AI-ról és a vállalkozói készségekről a kisvállalkozásoknak

    Nemzetközi együttműködésben ingyenes képzéseket tart az Ipartestületek Országos Szövetsége (IPOSZ) a mesterséges intelligenciáról és a... Teljes cikk

    Középiskolások és pedagógusok jelentkezését is várják újra a Tiéd a holnap ösztöndíjprogramra

    Középiskolások és pedagógusok jelentkezését is várják újra a Moholy-Nagy Művészeti Egyetem (MOME) Tiéd a holnap – A jövő kreatív... Teljes cikk