kapubanner for mobile
Tréning Kerekasztal 2026
  1. Főoldal
  2. Pályázatok
  3. A pályázatírás és tanítás 15 alapelve
pályázat 
Megjelent: 19 éve
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő

A pályázatírás és tanítás 15 alapelve

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Készüljünk fel alaposan!

  • Higgyünk abban, hogy mondanivalónk fontos (az is!).
  • Legyünk tisztában céljainkkal és azok realitásával.
  • Ismernünk kell a fő mondanivalónkat és annak lényegi pontjait.


  • Ismernünk kell hallgatóságunkat, arról kell beszélni, ami őket érdekli.
  • Összegezzünk: mondjuk el, miről fogunk beszélni, aztán beszéljünk, majd mondjuk el, miről
  • beszéltünk.
  • Nyerjük meg hallgatóságunkat, használjunk pozitív megerősítést.
  • A szemléltetőeszközök legyenek jól láthatók.
  • Fordítsunk figyelmet a részletekre.
  • Ellenőrizzük elméleteinket, végezzünk próbarepülést.
  • Kössük le a hallgatóság figyelmét.
  • Legyünk rugalmasak, igazodjunk az igényekhez.
  • Álljunk készen a kérdésekre és figyeljünk rájuk oda.
  • Tegyük szívesen a dolgunkat.

    A pályázatok:

    18 %-a nem tartalmazott oldalszámot
    73 %-ából hiányzott a tartalomjegyzék
    81 %-ában nem szerepelt összegzés
    92 %-ából hiányzott a pályázók szakmai önéletrajza
    25 %-ában hiányzott a projekt-felelős szakmai önéletrajza
    66 %-a nem készített tervet a projekt értékelésére
    17 %-a meg sem nevezte a projekt felelősét
    20 %-a nem sorolta fel a célkitűzéseket
    18 %-a nem biztosította az elérhetőséget, nem adott meg telefon-és/vagy fax-számot
    13 %-a esetében a költségvetés számításaiban hibák voltak
    22 %-a egy korábban elutasított pályázat volt, amit kiegészítések és a javasolt változtatások nélkül adtak be újra.

    • Iratkozzon fel Hírlevelünkre! HR Portál a könyvjelzők közé! Publikáljon Ön is a HR Portálon!

    Eseményajánló
    • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
    • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
    • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
    • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
    További cikkek
    Egyedi esély: Harvard szintű vezetőfejlesztés női tehetségeknek ösztöndíjjal

    Az olyan készségek, mint stratégiai gondolkodás és döntéshozatal, a helyzetek komplex kezelése ma közvetlenül meghatározza a szervezetek... Teljes cikk

    Reflektorfénybe kerülnek a képzők: új szakmai díjat indít a HR Portal

    Első alkalommal hirdeti meg a HR Portal az Év Felnőttképzője Díj 2026 szakmai elismerést. A cél egyszerű: láthatóvá tenni azokat a képző... Teljes cikk

    MI-fejlődés ingyen: Itt a program, ami időt ad a cégeknek

    Hétfőn kezdődött a jelentkezés a mesterséges intelligencia (MI) felhasználását ösztönző új vállalkozói pályázatra, az AI Start 500 programra -... Teljes cikk

    Kapcsolódó hírek

    Heti ajánló

    HR állások

    Állások

    Rendezvények

    Partnereink hírei

    edenkert.hu logo
    haziallat.hu logo

    HR Blog oldalak

    További HR Szakmai tartalmak

    Diagnózis kódok

    Tovább a Diagnózis kódok oldalára

    Könyvajánló

    Válság vagy forradalom - a negyedik ipari forradalom hatásai a magyar munkaerőpiacra 2030-ig

    Hogyan tekint egy HR szakember, egy fejvadász a közeli jövőre nemcsak a szakmáját, hanem Magyarország és a világ várható folyamatait kutatva?

    Kövess minket!

    Facebook

    Linkedin

    Hírlevél

    Kulturális ajánló

    Miranda Priestly ikonikus, de mérgező vezetési stílusa munkajogi szempontból is tanulságos. Szakértő elemzi, hol lépi át a határt a kemény főnök és válik zaklatóvá.

    Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől? Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?
    © Copyright HR Portal - 2003 - 2026