kapubanner for mobile

A pályázatírás és tanítás 15 alapelve

Készüljünk fel alaposan!

  • Higgyünk abban, hogy mondanivalónk fontos (az is!).
  • Legyünk tisztában céljainkkal és azok realitásával.
  • Ismernünk kell a fő mondanivalónkat és annak lényegi pontjait.


  • Ismernünk kell hallgatóságunkat, arról kell beszélni, ami őket érdekli.
  • Összegezzünk: mondjuk el, miről fogunk beszélni, aztán beszéljünk, majd mondjuk el, miről
  • beszéltünk.
  • Nyerjük meg hallgatóságunkat, használjunk pozitív megerősítést.
  • A szemléltetőeszközök legyenek jól láthatók.
  • Fordítsunk figyelmet a részletekre.
  • Ellenőrizzük elméleteinket, végezzünk próbarepülést.
  • Kössük le a hallgatóság figyelmét.
  • Legyünk rugalmasak, igazodjunk az igényekhez.
  • Álljunk készen a kérdésekre és figyeljünk rájuk oda.
  • Tegyük szívesen a dolgunkat.

    A pályázatok:

    18 %-a nem tartalmazott oldalszámot
    73 %-ából hiányzott a tartalomjegyzék
    81 %-ában nem szerepelt összegzés
    92 %-ából hiányzott a pályázók szakmai önéletrajza
    25 %-ában hiányzott a projekt-felelős szakmai önéletrajza
    66 %-a nem készített tervet a projekt értékelésére
    17 %-a meg sem nevezte a projekt felelősét
    20 %-a nem sorolta fel a célkitűzéseket
    18 %-a nem biztosította az elérhetőséget, nem adott meg telefon-és/vagy fax-számot
    13 %-a esetében a költségvetés számításaiban hibák voltak
    22 %-a egy korábban elutasított pályázat volt, amit kiegészítések és a javasolt változtatások nélkül adtak be újra.
    • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
    • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
    • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
    • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
    További cikkek
    MI-fejlődés ingyen: Itt a program, ami időt ad a cégeknek

    Hétfőn kezdődött a jelentkezés a mesterséges intelligencia (MI) felhasználását ösztönző új vállalkozói pályázatra, az AI Start 500 programra -... Teljes cikk

    Elindult a HBLF esélyegyenlőségi pályázata

    A pályázat beküldési határideje március 31. Teljes cikk

    Akár 150 millió forint telephelyfejlesztésre – lazítottak a pályázati feltételeken

    Keddtől még rugalmasabb feltételek mellett pályázhatnak a hazai mikro- és kisvállalkozások a telephelyfejlesztést támogató programban. A... Teljes cikk