1. Főoldal
  2. Pályázatok
  3. A pályázatírás és tanítás 15 alapelve
pályázat 
Megjelent: 18 éve
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő

A pályázatírás és tanítás 15 alapelve

Készüljünk fel alaposan!

  • Higgyünk abban, hogy mondanivalónk fontos (az is!).
  • Legyünk tisztában céljainkkal és azok realitásával.
  • Ismernünk kell a fő mondanivalónkat és annak lényegi pontjait.


  • Ismernünk kell hallgatóságunkat, arról kell beszélni, ami őket érdekli.
  • Összegezzünk: mondjuk el, miről fogunk beszélni, aztán beszéljünk, majd mondjuk el, miről
  • beszéltünk.
  • Nyerjük meg hallgatóságunkat, használjunk pozitív megerősítést.
  • A szemléltetőeszközök legyenek jól láthatók.
  • Fordítsunk figyelmet a részletekre.
  • Ellenőrizzük elméleteinket, végezzünk próbarepülést.
  • Kössük le a hallgatóság figyelmét.
  • Legyünk rugalmasak, igazodjunk az igényekhez.
  • Álljunk készen a kérdésekre és figyeljünk rájuk oda.
  • Tegyük szívesen a dolgunkat.

    A pályázatok:

    18 %-a nem tartalmazott oldalszámot
    73 %-ából hiányzott a tartalomjegyzék
    81 %-ában nem szerepelt összegzés
    92 %-ából hiányzott a pályázók szakmai önéletrajza
    25 %-ában hiányzott a projekt-felelős szakmai önéletrajza
    66 %-a nem készített tervet a projekt értékelésére
    17 %-a meg sem nevezte a projekt felelősét
    20 %-a nem sorolta fel a célkitűzéseket
    18 %-a nem biztosította az elérhetőséget, nem adott meg telefon-és/vagy fax-számot
    13 %-a esetében a költségvetés számításaiban hibák voltak
    22 %-a egy korábban elutasított pályázat volt, amit kiegészítések és a javasolt változtatások nélkül adtak be újra.

    • Nyomtatható verzió vissza

    Iratkozzon fel Hírlevelünkre! HR Portál a könyvjelzők közé! Publikáljon Ön is a HR Portálon!

    Eseményajánló
    • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
    • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
    További cikkek
    Több milliárdos támogatás nyílik meg: új program indul a fogyatékossággal élőknek

    Három szakaszban összesen 3,42 milliárd forint hazai és európai uniós forrás jut a fogyatékossággal élők munkatapasztalat-szerzésének... Teljes cikk

    Ösztöndíjjal erősítik a bölcsődék szakember-utánpótlását 2026-ban is

    A kisgyermeknevelő-képzésekben résztvevők 2026-ban is igényelhetnek ösztöndíj-támogatást - hívta fel a figyelmet a Magyar Államkincstár (MÁK)... Teljes cikk

    Közel 2,5 millió forint támogatás minden új dolgozó után - már pályázhatnak a kkv-k

    A hazai mikro-, kis- és középvállalkozások már pályázhatnak a "KKV kapacitásbővítő támogatás 3.0" programra, mellyel közel 2,5 millió forintos... Teljes cikk

    Kapcsolódó hírek

    Heti ajánló

    HR állások

    Állások

    Rendezvények

    Partnereink hírei

    edenkert.hu logo
    haziallat.hu logo

    HR Blog oldalak

    További HR Szakmai tartalmak

    Diagnózis kódok

    Tovább a Diagnózis kódok oldalára

    HR Szavazás

    Hogy látja a home office jövőjét?

    Könyvajánló

    Martin Wehrle: Az 500 legjobb coaching kérdés

    Egy-egy kérdést alapul véve vezet el a megoldásig

    Kövess minket!

    Facebook

    Linkedin

    Hírlevél

    Kulturális ajánló

    Egy sürgősségi osztály egy munkanapja - ez a The Pitt vagyis a Vészhelyzet Pittsburghben. A nap egy-egy óráját lefedő epizódok HR szempontból sem érdektelen orvosi és emberi esetekkel vannak tele.

    Egy életmentő szakma egy napja: Vészhelyzet Pittsburghben Egy életmentő szakma egy napja: Vészhelyzet Pittsburghben
    © Copyright HR Portal - 2003 - 2026