A Prohuman a sportok királynője oldalán
A Prohuman az ország legnagyobb magyar tulajdonú HR-szolgáltatója és a hazai diákfoglalkoztatás egyik fellegvára. Sok ezer munkavállaló és dolgozni vágyó diák elhelyezkedéséről gondoskodik. Tapasztalt HR-specialistaként felismerte, hogy a munkahelyi sikerek elérésében a szakértelmen kívül a munkavállalók általános kondíciójának is jelentős szerepe van - ezért támogatja a helyi- és országos jelentőségű sporttevékenységeket, sportműhelyeket. Kiterjedt szponzorációs tevékenységének tetőpontja a nemzetközileg is kiemelt jelentőségű események támogatása: ezért lett a Prohuman a Gyulai István Memorial - Atlétikai Magyar Nagydíj főtámogatója!
Magyarországon rendkívül kevés az olyan esemény, amely a maga nemében világszínvonalat képvisel. A Gyulai István Memorial - Atlétikai Magyar Nagydíj azonban ilyen. Egyesíti magában mindazt, amiről egy szponzor csak álmodhat: szerethető, népszerű, világszínvonalú sportesemény. A Prohuman ezt az élményt munkavállaló és diákpartnereivel is megosztja: vendégül látja őket a verseny nézőterén, így osztozhatnak a különleges élményben és együtt szurkolhatnak a hazai sikereknek.
A Prohuman több mint 10 éves szakmai tapasztalatával, országos hálózati rendszerével, szakértő tanácsadóival kiemelt szakmai színvonalon nyújt HR szolgáltatásokat, jellemzően a munkaerő-kölcsönzés, közvetítés, kiszervezés, tanácsadás és outsourcing területén. Működésének alappillérei: több tízezer regisztrált munkavállaló, rugalmas és költséghatékony megoldások, komplexitás, egyedi igényeket kielégítő munkamódszerek.
Szolgáltatásainak fontos hozzáadott értéke a munkaerő biztosítási feladat legoptimálisabb összetételű megoldásának képessége. A Prohuman megrendelői számára lényeges megtakarítás, hogy a cég a feladat jellegétől függően egyaránt kínál állandó munkaerőt a megfelelő képzettségi feltételekkel, egyszerűsített foglalkoztatási formákban foglalkoztatott alkalmi munkavállalókat és saját képzési rendszerben felkészített diák munkavállalókat. A Prohuman Diákmunka a Cégcsoport minősített diákmunkaerő-beszállítójaként nem csupán a diákmunkából eredő jogszabályok által biztosított, kézzel fogható előnyöket nyújtja. Az ország legnagyobb magyar tulajdonú HR-szolgáltatójának szakmai felügyeletére, iránymutatására, illetve infrastruktúrájára támaszkodva áttekinthető működési hátteret biztosít a partnerei számára a diákmunka területén is.
Működési hátterével a Prohuman képzett, rugalmas és törvényes munkaerőt ajánl valamennyi munkáltatói feladatra egész évben az ország egész területén.
A Prohuman munkavállalóival tartott kapcsolata nem merül ki a HR-feladatok ellátásában. Helyi és országos szinten is részt vesz közösségeik olyan értékteremtő tevékenységeiben, amelyek a munkavállalók regenerációjában szerepet játszanak.
Ennek tetőpontja a kiemelt támogatói szerep a Gyulai István Memorial - Atlétikai Magyar Nagydíj megrendezésében
2013. július 10-én 15 órától immár harmadik alkalommal adnak randevút egymásnak a nemzetközi atlétikai élet sztárjai a budapesti Puskás Ferenc stadionban. A Közép-Európában egyedülálló egynapos versenyen női 400 m-en indul a négyszeres olimpiai és ötszörös világbajnok Sanya Richards-Ross, a női 100 m-en pedig láthatjuk a világbajnoki cím címvédőjét, Carmelita Jetert, aki jelenleg a világ leggyorsabb női sprintere. Itt lesz a 110 m gát londoni ezüstérmese, Jason Richardson csakúgy, mint Christian Taylor, a hármasugrás londoni olimpiai bajnoka. A magyar színeket kalapácsvető olimpiai aranyérmesünk, az idei évadot is lenyűgözően indító Pars Krisztán képviseli, de rajthoz áll az idei 110 m gátfutó meglepetésember, a londoni fair-play díjas Baji Balázs is. A versenyzők impozáns listáján végigtekintve láthatjuk, hogy a verseny idén is méltó lesz szlogenjéhez: a legenda folytatódik!
Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A munkaerő-kiválasztás világában a hagyományos értékelési módszerek mellett egyre nagyobb szerepet kapnak azok az eszközök, amelyek nemcsak a... Teljes cikk
A kiégés megelőzése, a fluktuáció csökkentése és a valóban befogadó cégkultúra kialakítása ma már nem pusztán HR-feladat, hanem stratégiai... Teljes cikk
A Szülők Fóruma Egyesület 1991-ben alakult Százhalombattán, fogyatékossággal élő gyermeket nevelő szülők kezdeményezésére. Az alapítók célja... Teljes cikk
- Már az EU-ban is téma lett a menopauza, a munkahelyeknek is lépniük kell! 1 hete
- Alvás és teljesítmény: a rejtett éjszakai hangok gondot okozhatnak 1 hete
- Work-life balance 2 hete
- Workation: a fiatalok már nem akarnak választani a munka és a nyaralás közt 2 hete
- Jogszerű a szünet ledolgoztatása, és jár pótlék a munkaidőn kívüli készenlétért? 2 hete
- Azonnali hatályú felmondásnál jár végkielégítés? 2 hete
- Politikai nyomás a munkahelyen? Ezért válik a kampány veszélyessé a vezetőnek 2 hete
- Visszakövetelhető a munkabér tanulmányi szerződés megszegése esetén? 2 hete
- A teljesítményértékelések 98%-a kudarc? Amit a HR-esek sem mernek kimondani 2 hete
- A súlyosan korlátozott dolgozók foglalkozásai a korlátozottság területe szerint - grafikon 2 hete
- Munkahelyi egészségromlás - feleslegesen szenvednek a munkavállalók? 2 hete



Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?