kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 14 éve

A rendőrök iránt érzett düh fűtötte a brit zavargásokat

Az augusztusi brit zavargások elfajulását a rendőrséggel szemben érzett mélyen gyökerező, olykor zsigeri ellenszenv váltotta ki, de az a bánásmód is fontos szerepet játszott, amellyel a rendőrök az augusztusi brit zavargások résztvevőit illették - közölte egy nemrég közzétett tanulmányra hivatkozva a The Guardian című brit napilap hírportálja.

A The Guardian és a London School of Economics (LSE) egyetem - egy kivételes együttműködés keretében - a Londonban, Birminghamben, Liverpoolban, Nottinghamben, Manchesterben és Salfordban zajlott utcai megmozdulások összesen 270 résztvevőjét kérdezte meg arról, miért csatlakoztak a zavargásokhoz, ezenkívül 2,5 millió, az augusztusi eseményekkel kapcsolatos twitteres bejegyzést vett górcső alá.

A tanulmány a begyűjtött információk alapján arra világított rá, hogy alapvetően a rendőrökkel szembeni bizalmatlanság és az irántuk érzett düh volt a zavargások mozgatórugója.

A megkérdezettek - akiknek a fele tanuló, míg 30 százaléka munkanélküli - elsősorban a mindent átható igazságtalansággal magyarázták elégedetlenségüket. Sokan arról számoltak be, hogy a zavargások közben úgy érezték, mintha a rendőrség elleni nyílt lázadásban vennének részt. A válaszadók döntő többsége a rendőrség fellépését, ezen belül is a Mark Duggan agyonlövése miatt érzett dühöt nevezték a megmozdulások kiváltó okának.

Többen beismerték: azért vettek részt a fosztogatásokban, mert az átmeneti zűrzavaros állapotok "megajándékozták" őket azzal a lehetőséggel, hogy olyan luxus javakra tegyenek szert, amelyeket egyébként nem engedhetnének meg maguknak.

A jelentés arra is rámutatott, hogy a bűnbandák tagjainak, akiket David Cameron brit miniszterelnök a rendbontások bűnbakjainak kiáltott ki, valójában csekély szerepük volt a zavargásokban.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Oroszország titkos fegyvere: munkaerő az egyik legzártabb diktatúrából

Miközben Moszkva egyre nehezebben talál munkaerőt a dróngyártáshoz, váratlan irányból érkezhet segítség: az ukrán hírszerzés szerint... Teljes cikk

Mikor lesz nálunk is így? A szomszédunkban már két munka sem elég a megélhetéshez

A megélhetési költségek folyamatos emelkedése miatt minden ötödik munkavállaló kénytelen másodállást vállalni Horvátországban - derül ki a Moj... Teljes cikk

Meddig szólhat bele az EU a tagállamok béreibe? - fontos ítélet született

Az EU bírósága megerősítette az unióban alkalmazandó megfelelő minimálbérekről szóló irányelv nagy részének érvényességét, ugyanakkor... Teljes cikk