kapubanner for mobile

A sztrájkfenyegetés nem segíti a megállapodást a BKV-val

A sztrájkfenyegetés nem segíti elő a bérmegállapodás megkötését, ahhoz higgadt tárgyalásokra van szükség, amire nyitott a BKV Zrt. vezetése - írta a társaság az MTI-hez csütörtökön eljuttatott közleményében.

A BKV igazgatósága hétfőn döntött a bértömegemelés lehetőségéről és mértékéről, amelyről a társaság vezetése azonnal tájékoztatta a munkavállalói képviseleteket, illetve a közvéleményt. "Mégis megdöbbenve tapasztaljuk, hogy a Közösségi Közlekedési Dolgozók Szakszervezetének egyes vezetői félretájékoztatják a dolgozókat" - olvasható a dokumentumban.

Közölték, a nehéz gazdasági helyzet ellenére a BKV igazgatósága hétfőn szabad utat biztosított az idei évre vonatkozó bértárgyalás megkötéséhez, amelynek megfelelően a teljes bértömeg három százalékát (közterhekkel együtt 1650 millió forint) béremelés céljából elkülönítették. Ez rugalmasságot biztosít a tárgyalásokra, és ez személyenkénti három százaléknál több béremelést is jelenthet - tették hozzá.

Mint írták, ezenfelül a munkáltatói ajánlat tartalmaz minden munkavállaló részére havi 5000 forintos étkezési utalványt.

A társaság vezetése nem kap béremelést, ez a megtakarítás a munkavállalóknál jelentkezik.

"Nem tartjuk szerencsésnek, hogy a Közösségi Közlekedési Dolgozók Szakszervezetének egyes vezetői folyamatosan félretájékoztatják a dolgozókat, és a gazdasági helyzethez képest korrekt béremelési javaslatot elutasítva munkabeszüntetéssel fenyegetőznek, annak ellenére, hogy az egyeztetések folyamatosak, és mindenkinek a megegyezés az érdeke" - fogalmaztak.

A közlemény szerint a szakszervezetek a keddi plenáris ülés keretében egyetértettek azzal, hogy szűkebb körben, az állandó bizottság keretében megvizsgálják azt, hogy a felajánlott keretösszegen belüli rugalmassággal élve az emelés milyen elvek szerint osztható szét, és az összegszerűen mennyit jelenthet az egyes munkavállalók vonatkozásában.

Az emelések pontos mértéke és a differenciálás szempontjai a bérgazdálkodás teljes áttekintése alapján határozhatók meg, törekedve arra, hogy a szűkös gazdálkodási lehetőségeken belül a munkavállalók nagy többsége minél kedvezőbb feltételekkel részesüljön e juttatásból. Ennek megfelelően március 12-én, szerdán az első szűk körű szakmai egyeztetés meg is történt, amely jövő hét kedden folytatódik, és reményeink szerint akár egy héten belül megállapodás is születhet - írták.

A BKV jelenlegi pénzügyi helyzetében az is kiemelkedő, hogy az előzetes üzleti terv sarokszámainak elfogadásával lehetőség nyílik a bértömegemelésére. A BKV vezetése "megérti a munkavállalók szempontjait, ugyanakkor azt várja, hogy a munkavállalók is értsék meg a BKV helyzetét".

A felelőtlen sztrájkfenyegetés csak nehezíti a munkáltató és a munkavállalói képviseletek közötti párbeszédet - zárták a közleményt.

A BKV-nál működő szakszervezeti szövetségek szerint nem múlt el a sztrájkveszély a keddi bértárgyalások után, nem tudni ugyanis, hogy a BKV ajánlata személyenként mit jelenthet - ezt az érdekképviseletek vezetői közölték kedden az MTI-vel.
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.19Tudásmegosztó közösségek szerepe a digitális korban A konferencián a tudásmegosztó tanulóközösségek kialakításának és működtetésének gyakorlati kérdéseivel foglalkozunk. Az üzleti szférában és a felnőttoktatás területén alkalmazott gyakorlati tapasztalatokon keresztül, valamint a kapcsolódó kutatási eredmények tükrében vizsgáljuk, hogy a szervezetekben, szervezetek közötti és szervezeteken átívelő szakmai közösségekben a tudásmegosztás hogyan működik, milyen átalakuláson esik át a digitális transzformáció hatására. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Szegedi BYD-gyár: külön határátkelési sávot kapnak a külföldről járó dolgozók

Januárban elindult a próbagyártás a szegedi BYD-gyárban – közölte Botka László polgármester. A gyárban már mintegy 960 fő dolgozik, és a... Teljes cikk

Milliárdok érkeznek – 150 munkahely sorsa dőlt el Csöngén

A Binder Ipari Szerkezetépítő Kft. négymilliárd forint értékű beruházást hajt végre Csöngén a kormány támogatásával, aminek nyomán... Teljes cikk

Új korszak jöhet a Debreceni Egyetemen a GE-vel közösen

Színvonalasabb és biztonságosabb lehet a betegellátás a jövőben a Debreceni Egyetem (DE) és a GE HealthCare közötti újabb keretmegállapodásnak... Teljes cikk