kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 11 éve

A sztrájkfenyegetés nem segíti a megállapodást a BKV-val

A sztrájkfenyegetés nem segíti elő a bérmegállapodás megkötését, ahhoz higgadt tárgyalásokra van szükség, amire nyitott a BKV Zrt. vezetése - írta a társaság az MTI-hez csütörtökön eljuttatott közleményében.

A BKV igazgatósága hétfőn döntött a bértömegemelés lehetőségéről és mértékéről, amelyről a társaság vezetése azonnal tájékoztatta a munkavállalói képviseleteket, illetve a közvéleményt. "Mégis megdöbbenve tapasztaljuk, hogy a Közösségi Közlekedési Dolgozók Szakszervezetének egyes vezetői félretájékoztatják a dolgozókat" - olvasható a dokumentumban.

Közölték, a nehéz gazdasági helyzet ellenére a BKV igazgatósága hétfőn szabad utat biztosított az idei évre vonatkozó bértárgyalás megkötéséhez, amelynek megfelelően a teljes bértömeg három százalékát (közterhekkel együtt 1650 millió forint) béremelés céljából elkülönítették. Ez rugalmasságot biztosít a tárgyalásokra, és ez személyenkénti három százaléknál több béremelést is jelenthet - tették hozzá.

Mint írták, ezenfelül a munkáltatói ajánlat tartalmaz minden munkavállaló részére havi 5000 forintos étkezési utalványt.

A társaság vezetése nem kap béremelést, ez a megtakarítás a munkavállalóknál jelentkezik.

"Nem tartjuk szerencsésnek, hogy a Közösségi Közlekedési Dolgozók Szakszervezetének egyes vezetői folyamatosan félretájékoztatják a dolgozókat, és a gazdasági helyzethez képest korrekt béremelési javaslatot elutasítva munkabeszüntetéssel fenyegetőznek, annak ellenére, hogy az egyeztetések folyamatosak, és mindenkinek a megegyezés az érdeke" - fogalmaztak.

A közlemény szerint a szakszervezetek a keddi plenáris ülés keretében egyetértettek azzal, hogy szűkebb körben, az állandó bizottság keretében megvizsgálják azt, hogy a felajánlott keretösszegen belüli rugalmassággal élve az emelés milyen elvek szerint osztható szét, és az összegszerűen mennyit jelenthet az egyes munkavállalók vonatkozásában.

Az emelések pontos mértéke és a differenciálás szempontjai a bérgazdálkodás teljes áttekintése alapján határozhatók meg, törekedve arra, hogy a szűkös gazdálkodási lehetőségeken belül a munkavállalók nagy többsége minél kedvezőbb feltételekkel részesüljön e juttatásból. Ennek megfelelően március 12-én, szerdán az első szűk körű szakmai egyeztetés meg is történt, amely jövő hét kedden folytatódik, és reményeink szerint akár egy héten belül megállapodás is születhet - írták.

A BKV jelenlegi pénzügyi helyzetében az is kiemelkedő, hogy az előzetes üzleti terv sarokszámainak elfogadásával lehetőség nyílik a bértömegemelésére. A BKV vezetése "megérti a munkavállalók szempontjait, ugyanakkor azt várja, hogy a munkavállalók is értsék meg a BKV helyzetét".

A felelőtlen sztrájkfenyegetés csak nehezíti a munkáltató és a munkavállalói képviseletek közötti párbeszédet - zárták a közleményt.

A BKV-nál működő szakszervezeti szövetségek szerint nem múlt el a sztrájkveszély a keddi bértárgyalások után, nem tudni ugyanis, hogy a BKV ajánlata személyenként mit jelenthet - ezt az érdekképviseletek vezetői közölték kedden az MTI-vel.
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Méltatlan elbocsátás zajlik a Teslánál: többen a biztonságiaktól tudták meg, hogy felmondtak nekik

Egyes gyári alkalmazottak csak akkor vették észre, hogy elbocsátották őket, amikor nem működött a belépőkártyájuk és a biztonsági őrök... Teljes cikk

A vendégmunkások nem létező jogai, avagy mire mutat rá az Autoliv-gyárban folyó sztrájk?

A sopronkövesdi Autoliv-gyárban folyó sztrájk arra is felhívja a figyelmet, hogy a főleg kölcsönzött státuszban foglalkoztatott vendégmunkások... Teljes cikk

Robotok fogják gyártani a betoncserepeket a Hejőpapin épülő gyárban

Nagyméretű betoncserepeket és azok kiegészítőit gyártó üzemet épít a Wienerberger. Hejőpapin egy 7300 m2 alapterületű csarnok, ipar 4.0... Teljes cikk