A szükségletekhez igazítják a házi segítségnyújtást
A szabályozás átalakításával az idősek valódi szükségleteihez igazítják a házi segítségnyújtás intézményét - mondta Czibere Károly, az Emberi Erőforrások Minisztériumának szociális ügyekért és társadalmi felzárkózásért felelős államtitkára.
Czibere Károly elmondta, jelenleg minimum egy, legfeljebb napi négy óra gondozásra lehet jogosultságot szerezni, az érintettek mintegy 90 százaléka azonban csak egy órára van bejelentve, hiába lenne esetleg több időre szüksége.
Utalt arra, hogy bizonyos tevékenységek - például a gyógyszerek kiváltása - hosszabb időt vehet igénybe, és ha közben lejár az egy óra, nem jut idő másra.
Azt szeretnék elérni, hogy az ápolási órák meghatározása ne legyen adminisztratív korlát - emelte ki.
A lap másik felvetésére, hogy pénzért bárki igénybe veheti majd a szolgáltatást, azt mondta, ez a lehetőség nem veszélyeztetheti a rendszert, hiszen a jogosultaknak biztosítani kell az ellátást.
Látható azonban, hogy a házi gondozás terén drágán dolgozó, "élénk feketepiac" alakult ki, amitől szeretnék megóvni az időseket, és elérni, hogy inkább az engedéllyel rendelkező, felkészült szolgáltatókhoz forduljanak - mondta az államtitkár.
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
A SZÉP-kártya novemberben is a belföldi turizmus egyik legfontosabb hajtóereje volt: a költések összege mintegy 33,2 milliárd forintot tett ki, ami... Teljes cikk
A NAV ismét közzétette azt is, hogy kik azok az adózok, akik nem felelnek meg a rendezett munkaügyi kapcsolatok követelményének. Teljes cikk
Keddig jelenthetik be munkáltatójuknál az igényüket azok, akik már meglévő hitelükhöz kapcsolódóan használnák fel a januártól elérhető... Teljes cikk
- Itt a NAV listája - Ők nem jelentették be a dolgozóikat 1 hónapja
- Itt a NAV friss listája - Ők nem jelentették be dolgozóikat 2 hónapja
- Ezek a munkaadók nem jelentették be dolgozóikat - itt a NAV listája 3 hónapja
- Ezeken a helyszíneken ellenőriz a NAV október közepétől 4 hónapja
- Itt a NAV friss listája - ők nem jelentették be dolgozóikat 5 hónapja
- Ezek a munkaadók nem jelentették be dolgozóikat 5 hónapja
- Elég volt a beteg dolgozókból – vizitdíjat követelnek a munkaadók 5 hónapja
- Itt a NAV listája - ezek a munkaadók nem jelentették be a dolgozóikat 6 hónapja
- Itt a lista, ők nem jelentették be a dolgozóikat 6 hónapja
- Itt a NAV listája - Ezek a munkaadók nem jelentették be dolgozóikat 7 hónapja
- Itt a lista, ők nem jelentették be dolgozóikat 7 hónapja
A tudás törvényei: a megértés kulcsa