Kiégnek az X generációs munkavállalók: heti két munkanapot emészt fel a hozzátartozók gondozása

Az X generációs munkavállalók közel egynegyede hetente több mint 16 órát tölt hozzátartozói gondozási feladatokkal, ami komoly párbeszédet sürget a munkahelyi rugalmasságról és a hosszú távú munkaerő-tervezésről. A Zety tanácsadó cég jelentése szerint az 1003 fő megkérdezésével készült kutatás rávilágít, hogy a generáció tagjainak 37%-a tartozik az úgynevezett „szendvicsgenerációhoz”, akik egyszerre ápolják idős rokonaikat és támogatják kiskorú vagy akár már felnőtt gyermekeiket.

A munkahelyi teljesítmény látja kárát

A gondozási kötelezettségek elkerülhetetlenül átszivárognak a munkaidőbe is. A felmérés szerint a gondozást végző X generációsok 44%-a küzd azzal, hogy megőrizze fókuszát és produktivitását a munkahelyén. A válaszadók több mint fele (54%) számolt be arról, hogy stresszesnek érzi magát és a kiégés szélén áll a kettős terhelés miatt.

A nehézségek konkrét formában is megjelennek a munkanapok során:

• 40%-uknak meg kell szakítania a munkát orvosi időpontok, fuvarozás vagy családi vészhelyzetek miatt.
• 37%-uk nehezen tudja időben elkezdeni vagy befejezni a napi feladatait.
• Sokan kénytelenek a szabadnapjaikat vagy szabadságukat arra használni, hogy behozzák a munkabeli lemaradásukat.

Több mint fizikai segítségnyújtás

A gondozás messze túlmutat a fizikai házimunkán. Az érintett munkavállalók logisztikai és adminisztratív feladatokat is ellátnak: egészségügyi időpontokat foglalnak, kezelik a gyógyszerezést és a biztosítási ügyeket. Emellett segítenek a lakhatási kérdésekben, a bevásárlásban, a szállításban, sőt, gyakran anyagilag is támogatják hozzátartozóikat a számlák, a lakbér vagy a tandíj kifizetésével.

Bár a probléma tömegeket érint, tízből három munkavállaló (30%) úgy nyilatkozott, hogy semmilyen vagy csak minimális támogatást kap a munkáltatójától ezen igények kezeléséhez.

Generációkon átívelő probléma

A Guardian Life Insurance Company adatai szerint a gondozási feladatokkal küzdő, teljes munkaidőben dolgozó amerikaiak aránya 13%-kal nőtt 2019 óta. Bár jelenleg az X generáció érzi leginkább a nyomást, a jelenség minden korcsoportot érint:

• Millennials (Y generáció): 51%
• X generáció: 39%
• Z generáció: 38%
• Baby boomerek: 25%

A szakértők szerint a vállalatoknak sürgősen lépniük kell a fluktuáció csökkentése és a mentális egészség megőrzése érdekében. A megoldást a rugalmas időbeosztás, a méltányos fizetett szabadság, a mentális egészségügyi szolgáltatások és a munkavállalói támogató programok (EAP) jelenthetik, mivel jelenleg óriási szakadék tátong a dolgozók igényei és a vállalati struktúrák által kínált lehetőségek között.

Forrás: HR Dive