A tizenharmadik havi bér kifizetésének módosítása
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA jövő évtől kezdve nem évközben, hanem a tárgyév decemberében kell kifizetni a 13. havi illetményt. A javaslat több mint 700 ezer közszolgát érint. Korábban egyhavi illetmény egytizenketted részekben került a közalkalmazottakhoz. - Ha ezzel visszaáll a régi rend, akkor a munkavállaló nem fogja érteni, miért csökkent a bére - emelte ki az MDF-es Pettkó András.
Az államtitkár emlékeztetett, hogy a jelenlegi rendszerben havonta, egytizenkettedekben kapják a közszférában dolgozók a 13. havi illetményt, ám 2007-ben a kormány megállapodott a közszféra képviselőivel, hogy 2009-től a tárgyév decemberében, egy összegben fogják kifizetni a bért. Hangsúlyozta: a törvényjavaslat biztosítja, hogy a különböző jogállású törvények hatálya alá tartozó közszolgálatban eltöltött időket is figyelembe kell venni annak érdekében, hogy a közszolgálati dolgozók ne essenek el a 13. havi illetményüktől amiatt, mert évközben más jogállású törvény hatálya alá kerültek munkájukat illetően.
A kifizetés rendjében bekövetkező változás - a bírák kivételével - nem okoz költségtöbbletet az intézményeknél - jegyezte meg.
Bernáth Ildikó (Fidesz) felszólalásában hangsúlyozta, a javaslat több mint 700 ezer munkavállalónak a helyzetét érinti, ennyien dolgoznak ugyanis a közszférában. A korábban egyhavi illetmény egytizenketted részekben került a közalkalmazottakhoz, ezzel váltotta ki a kormány az akkori béremelést - jegyezte meg.
Problémának nevezte, hogy nem lehet még tudni azt, hogy az illetmények egyéb emelésével kapcsolatban mi a szándéka a kormánynak; valamint azt is, hogy ez a törvényjavaslat nem szól a prémiumévekben résztvevő dolgozóknak a helyzetéről.
Bernáth Ildikó közölte: a Fidesz álláspontja az, hogy ha a közalkalmazotti bértábla illetményei fedezni fogják az egytizenkettedek helyetti egyhavi kifizetést, akkor támogatják a javaslatot.
Az MDF-es Pettkó András hangsúlyozta: pártja a 13. havi bért nem jutalomként kezeli, ez ugyanis jár azoknak, akiknek a törvény ezt biztosította. "Azt gondolom, hogy sajnos kénytelenek leszünk megszavazni"; kellemetlen kérdés azonban, hogy mi lesz az egytizendkettedekkel - mondta; hozzátéve: ha ezzel visszaáll a régi rend, akkor a munkavállaló nem fogja érteni, miért csökkent a bére. Támogatni kell, aztán meglátjuk, hogy a költségvetésben a kormány miképpen orvosolja a rend helyreállításából fakadó problémákat - fűzte hozzá Pettkó András.
A szocialista Kiss Ferenc szerint mindkét megoldást jónak ítélték eddig a közszférában dolgozók. A mostani döntéssel, azaz hogy visszaáll a korábbi rend, egy kötelezettségvállalást teljesít az állam. Hangsúlyozta, odafigyelnek arra, hogy a közszférában dolgozóknak a kiesés valamilyen juttatásban realizálódjon.
Béki Gabriella (SZDSZ) elmondta: pártja javasolja a törvény elfogadását. Mint mondta, tagadhatatlan, hogy eredeti szándéka szerint a 13. havi bér a közszolgálatban végzett munka megbecsülésére jött létre, akár jutalomnak is tekinthető. Ezt a funkcióját azonban - fűzte hozzá - alapvetően elveszítette, amikor földarabolódott, és elkezdett havi bérkiegészítésként funkcionálni. Egy ilyen visszarendezés a képviselő szerint számos problémát is felvet, hiszen ha az emberek megszokták, hogy havonta többet kaptak, akkor előállhat az a helyzet, hogy jövedelemcsökkenést fognak érzékelni.
A kifizetés rendjében bekövetkező változás - a bírák kivételével - nem okoz költségtöbbletet az intézményeknél - jegyezte meg.
Bernáth Ildikó (Fidesz) felszólalásában hangsúlyozta, a javaslat több mint 700 ezer munkavállalónak a helyzetét érinti, ennyien dolgoznak ugyanis a közszférában. A korábban egyhavi illetmény egytizenketted részekben került a közalkalmazottakhoz, ezzel váltotta ki a kormány az akkori béremelést - jegyezte meg.
Problémának nevezte, hogy nem lehet még tudni azt, hogy az illetmények egyéb emelésével kapcsolatban mi a szándéka a kormánynak; valamint azt is, hogy ez a törvényjavaslat nem szól a prémiumévekben résztvevő dolgozóknak a helyzetéről.
Bernáth Ildikó közölte: a Fidesz álláspontja az, hogy ha a közalkalmazotti bértábla illetményei fedezni fogják az egytizenkettedek helyetti egyhavi kifizetést, akkor támogatják a javaslatot.
Az MDF-es Pettkó András hangsúlyozta: pártja a 13. havi bért nem jutalomként kezeli, ez ugyanis jár azoknak, akiknek a törvény ezt biztosította. "Azt gondolom, hogy sajnos kénytelenek leszünk megszavazni"; kellemetlen kérdés azonban, hogy mi lesz az egytizendkettedekkel - mondta; hozzátéve: ha ezzel visszaáll a régi rend, akkor a munkavállaló nem fogja érteni, miért csökkent a bére. Támogatni kell, aztán meglátjuk, hogy a költségvetésben a kormány miképpen orvosolja a rend helyreállításából fakadó problémákat - fűzte hozzá Pettkó András.
A szocialista Kiss Ferenc szerint mindkét megoldást jónak ítélték eddig a közszférában dolgozók. A mostani döntéssel, azaz hogy visszaáll a korábbi rend, egy kötelezettségvállalást teljesít az állam. Hangsúlyozta, odafigyelnek arra, hogy a közszférában dolgozóknak a kiesés valamilyen juttatásban realizálódjon.
Béki Gabriella (SZDSZ) elmondta: pártja javasolja a törvény elfogadását. Mint mondta, tagadhatatlan, hogy eredeti szándéka szerint a 13. havi bér a közszolgálatban végzett munka megbecsülésére jött létre, akár jutalomnak is tekinthető. Ezt a funkcióját azonban - fűzte hozzá - alapvetően elveszítette, amikor földarabolódott, és elkezdett havi bérkiegészítésként funkcionálni. Egy ilyen visszarendezés a képviselő szerint számos problémát is felvet, hiszen ha az emberek megszokták, hogy havonta többet kaptak, akkor előállhat az a helyzet, hogy jövedelemcsökkenést fognak érzékelni.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?