Évente egy kabát, de közben beázik a ház – mi történik a magyar nyugdíjakkal?

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

A nyugdíjak emelése ma Magyarországon szinte kizárólag az inflációt követi, így az idősek ugyan papíron nem veszítenek a jövedelmük értékéből, de közben folyamatosan leszakadnak a bérektől. A szakértők szerint a valódi kérdés nem az egyszeri juttatásokban, hanem a rendszer logikájában van: vissza kellene hozni a bérekhez kötött emelést, az úgynevezett svájci indexálást.

Egyre inkább nő a szakadék a bérek és a nyugdíjak között Magyarországon

„A 13. havi nyugdíjat a kormány hatalmas ajándékként próbálja eladni. De beszéljünk őszintén: ez nem ajándék, hanem politikai marketing” – mondja Vajda Zoltán, az Országgyűlés Költségvetési Bizottságának elnöke egy Facebook-bejegyzésben.

A független országgyűlési képviselő szerint miközben a közbeszédet az egyszeri juttatások – például a 13. havi nyugdíj – uralják, addig a rendszer valódi működéséről alig esik szó.

Olyan, mintha valakinek évente egyszer adnánk egy kabátot, miközben a háza folyamatosan beázik

– fogalmazott. Hiába jön időről időre pluszpénz, ha közben a nyugdíjrendszer alaplogikája nem változik.

A valódi kérdés ugyanis nem az, hogy egy adott évben mennyi extra juttatás érkezik, hanem az, hogy a nyugdíjak hosszú távon hogyan viszonyulnak a bérekhez.

Nem csökkennek, mégis lemaradnak

Magyarországon a nyugdíjemelések jelenleg alapvetően inflációkövetők. Ez azt jelenti, hogy ha nőnek az árak, a nyugdíjak is emelkednek – vagyis az értékük papíron megmarad.

Csakhogy a bérek ennél sokszor gyorsabban nőnek. Mivel a nyugdíjak ezt nem követik, a nyugdíjasok fokozatosan leszakadnak az aktív dolgozóktól. Nem feltétlenül lesznek szegényebbek, de egyre kisebb részt kapnak a gazdasági növekedésből.

Mi az a svájci indexálás?

A szakmai viták egyik kulcskérdése az úgynevezett svájci indexálás. Ez egy olyan rendszer, amely a nyugdíjemeléseket nemcsak az inflációhoz, hanem a bérek növekedéséhez is köti.

Ez a gyakorlatban azt jelenti, hogy ha nőnek a fizetések, a nyugdíjak is emelkednek valamennyivel. Így a nyugdíjasok nem maradnak le tartósan a társadalom többi részétől.

Magyarországon ez a modell korábban már működött, ma azonban nem ez határozza meg az emeléseket.

Egyszeri kifizetések helyett rendszer

A jelenlegi rendszer inkább az egyszeri juttatásokra épít. Ezek rövid távon segítséget jelentenek, és könnyen kommunikálhatók is. Egy-egy plusz kifizetés nem változtat azon, hogy a nyugdíjak hosszú távon leszakadnak a bérektől.

Mi lehet a megoldás?

A szakértők szerint a megoldás az lehet, ha a nyugdíjemelésekbe visszakerül egy béralapú elem. Nem feltétlenül ugyanabban a formában, mint korábban, de úgy, hogy a gazdasági növekedésből a nyugdíjasok is részesüljenek.

Ez tenné fenntarthatóbbá a rendszert – és közelebb hozná egymáshoz a dolgozók és a nyugdíjasok jövedelmi pályáját.

Ennyivel lennének magasabbak a nyugdíjak, ha a kormány nem vezeti ki a svájci indexálást

- olvassa el korábbi cikkünket! 

  • 2026.09.11BCM - Üzletmenet-folytonosság menedzsment képzés Az intenzív, workshop jellegű program célja, hogy a résztvevők képessé váljanak egy ISO 22301:2019 alapú üzletmenet-folytonossági irányítási rendszer (BCMS) tervezésére, bevezetésére és fenntartására.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek