kapubanner for mobile

A tökéletes munkahelyet igyekszik kialakítani az AAM

Három eltérő, mégis egymást erősítő szinten valósul meg az AAM társadalmi felelősségvállalása. A most első alkalommal kiadott jelentés középpontjában az az önkéntességen alapuló szemlélet áll, amellyel a cég innovatív, adakozó, szerethető és "élhető" munkahelyet kíván teremteni dolgozói és partnerei számára.

A társadalmi felelősségvállalás az AAM hitvallása szerint egy integrált, a vállalat egész működését átható szemlélet. Az első terület, ahol ez a szemlélet érvényre jut, az a törekvés, hogy az AAM javítsa a dolgozók közérzetét és segítse karrierjüket. Ennek érdekében a cég rész- és távmunka vállalására is lehetőséget biztosít, sőt, abban is segíti a munkatársakat, hogy külföldön szerezhessenek szakmai tapasztalatokat.

A vállalat nagy gondot fordít a tehetséges fiatalok menedzselésére. Ennek ékes példája, hogy a cég vezérigazgatója is szakmai gyakorlatosként került a vállalathoz, és a szakmai ranglétrát végigjárva került az AAM élére. A közösségépítés is kiemelten fontos terület a cég életében, ezt vállalati eseményekkel, egészség- és sportnapok szervezésével segíti az AAM.

A cég tavaly nyerte el a "Kerékpárosbarát munkahely" címet. A biciklizés fontosságát mutatja az is, hogy az AAM immár második éve szervezi a Bringázz a Munkába! mozgalom tanácsadóknak szóló különversenyét. A bicikliző kollégák számára őrzött biciklitárolót és külön zuhanyzót is biztosít a cég.

Az AAM-nél megjelenő társadalmi felelősségvállalás második szintje a "felelősségünk a kötelességünk" jelmondattal foglalható össze. Az AAM büszke arra, hogy nem csak tanácsot, hanem sok esetben anyagi támogatást is ad az alapítványoknak. A vállalat megszüntette az úgynevezett karácsonyi "céges ajándékozást", az így felszabaduló összegből támogatta stratégiai partnerét, a Rosszcsont Alapítványt. 2009 során jutott még támogatás a Romaversitas Alapítványnak, a Salva Vita Alapítványnak is, de a cég támogatta többek közt a pécsi Kodály Zoltán Gimnázium énekkórusának CD-megjelenését is.

A harmadik szint a társadalmi felelősségvállalásnak egy olyan speciális megközelítése, amely az AAM szaktudásából indul ki és azt helyezi a CSR középpontjába. Az AAM önkéntes alapon járul hozzá a szakmai párbeszédhez is. Erre a legjobb példa a Gyorsítósáv című, nagy szakmai visszhangot kiváltó tanulmánysorozat, amely az EU-s források hatékony felhasználásával kapcsolatban fogalmaz meg ajánlásokat. A cég jelen van a magyarországi egyetemi életben is, ennek részeként a Pécsi Tudományegyetemről jónéhány hallgató érkezik évről évre a vállalathoz szakmai gyakorlatra, de az AAM munkatársai a Műszaki Egyetemen is tartanak szakmai kurzust. Az AAM-nél hagyománya van annak az esettanulmányi versenynek is, amelyet a cég szemeszterenként hirdet meg az egyetemisták körében.

Az AAM a nyugaton már bevettnek számító, itthon azonban még ritkaságszámba menő Társadalmi Felelősségvállalás jelentéssel is azt szeretné jelezni, hogy a cég elkötelezett egy olyan világ iránt, amelyben mindenki hozzájárul - tudásához, lehetőségéhez és képességéhez mérten - az értékközpontú, fenntartható fejlődéshez.
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
120 új állás egy magyar városban – dán óriás érkezik Csongrádra

Több mint százhúsz új munkahelyet hoz létre a Vestfrost Solutions Zrt. dán hűtőgyártó új, 5,6 milliárd forintnyi értékű beruházása Csongrádon... Teljes cikk

Új K+F munkahelyek érkeznek: amerikai cég erősít Magyarországon

Újabb amerikai kutatás-fejlesztési beruházást hajtanak végre Magyarországon, amely jól illeszkedik a kormány azon stratégiai célkitűzéséhez,... Teljes cikk

Ennyivel emelkedik a dolgozók bére a BKV-nál

Megszületett a 2026-os bérmegállapodás a BKV Zrt.-nél, az idén összesen 9,2 százalékkal emelkednek a bérek a társaságnál - közölte a cég szerdán az MTI-vel. Teljes cikk