A válságban is nőtt az amerikai felsővezetők jövedelme
Amerikai szakszervezeti felmérés szerint tavaly, amikor már az állam pénzsegélyekkel támogatott vállalatokat és tömegével küldtek el dolgozókat, a cégek első számú vállalati vezetőinek nagyobb része még fizetésemeléssel nyugtázhatta az esztendőt, és nem fizetésének csökkenésével.
Az AFL-CIO szakszervezeti szövetség nem csupán az alapfizetéseket, hanem a teljes javadalmazási csomagokat nézte a vezérigazgatói posztok esetében, beleértve az olyan részvényopciós csomagrészt, amit beígértek, de még kedvezményezettje esetleg nem hívta le. (Ennek alapján közölték például a tőzsdefelügyelet felé a Citigrouptól, hogy 11 millió dollárt kapott a vezérigazgató, jóllehet 38 millió dolláros csomagra volt jogosult tavaly)
Összesen 946 nagyvállalati vezérigazgatói javadalmazást vizsgálva a szakszervezeti szövetség úgy számolta ki, hogy 480 közülük többet kapott, mint 2007-ben, és 463 vezetőnek fizettek kevesebbet. Az alapfizetés növekedésének átlaga 7 százalékos, a többi javadalmazásé 13 százalékos volt, és azok, akiknek pénze növekedett, átlagban 5,4 millió dollárral lettek gazdagabbak, míg a javadalmazásuk csökkenését elszenvedőknek is átlagban 3,9 millió dollár jutott a tavalyi év után.
Összesen 946 nagyvállalati vezérigazgatói javadalmazást vizsgálva a szakszervezeti szövetség úgy számolta ki, hogy 480 közülük többet kapott, mint 2007-ben, és 463 vezetőnek fizettek kevesebbet. Az alapfizetés növekedésének átlaga 7 százalékos, a többi javadalmazásé 13 százalékos volt, és azok, akiknek pénze növekedett, átlagban 5,4 millió dollárral lettek gazdagabbak, míg a javadalmazásuk csökkenését elszenvedőknek is átlagban 3,9 millió dollár jutott a tavalyi év után.
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek 
Jegyek - 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak. Részletek Jegyek
További cikkek
A fiatal felnőttek közel fele ritkán vagy soha nem tesz félre pénzt arra az esetre, ha nem tudna dolgozni
A háztulajdonosok több mint fele azt állítja, hogy félretesz pénzt arra az esetre, ha hirtelen munka nélkül maradna, a bérlők közt alacsonyabb ez az arány. Teljes cikk
A dolgozók háromnegyede úgy érzi, nem használja ki a képességeit
Egy friss felmérésben a válaszadók nagy része egyetért abban, hogy vezetők vagy nem veszik észre, hogy nem kapnak lehetőséget teljes potenciáljuk... Teljes cikk
Több ezer fős leépítés jön ennél a cégnél, mert egyre kevesebben söröznek
Jelentősen csökkent a vállalat bevétele 2025-ben. Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Ez a korosztály használja leginkább az AI-t 7 hónapja
- Felmondott a BKK vezérigazgatója: "Nem lehet hatalmi játszmák eszköze" a vezetői kiválasztás 10 hónapja
- 5 inspiráló vezetői útmutatás Ferenc pápától, amit érdemes megfogadni 11 hónapja
- Alkalmazotti LinkedIn aktivitás – fizetni vagy inkább motiválni? 12 hónapja
- Luxus karórák világa: miért ennyire népszerűek a vezetők körében? 1 éve
- Felkészülés a jövő kihívásaira: Komplex vállalati képzések a Viapantól 1 éve
- Jogosult vagyok vezetői prémium kifizetésére felmondás esetén? 1 éve
- A magyar munkavállalók 20 százaléka már a digitális ágazatban dolgozik 1 éve
- Melyik szektort érinti leginkább a szakemberhiány? 2 éve
- Olimpia 2024: Vezetői tízpróba 2 éve
- A hozzáállás és az AI tudás lesz a döntő az állásra jelentkezésnél 2 éve
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- Viszlát fluktuáció: stabilitást hoznak a magyar iparba a fülöp-szigeteki munkavállalók TIPP
- Így csökkenthető a fluktuáció: juttatások, amelyek valóban számítanak a munkaerő megtartásában TIPP
- Értékteremtés a változó munkaerőpiacon – Z generációs szemlélet a HR-ben TIPP
- Ha egy kulcsszemély lemarad, az egész cég lemarad TIPP
Állások
- Irodavezetőt és jogi asszisztens
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Minőségügyi munkatárs
- karbantartó
- takarító
- Gépszerelő
- Klímaszerelő ,karbantartó segéd
- Hegesztő / Összeszerelő (2026. 02. 11)
- Mobil Értékesítési Szakértő (Vállalkozói) | Hajdú-Bihar Vármegye (2026. 02. 20)
- Ügyfélkockázat-vizsgáló gyakornok - diákmunka (2026. 02. 21)
- Fegyveres biztonsági őr (2026. 02. 23)
- Beruházási projektkoordinátor (2026. 02. 23)
- Pályafenntartási technikus / technikus gyakornok (2026. 02. 23)
Partnereink hírei
- Miért érdemes szakemberre bízni a kerítés kivitelezését?
- A bőséges termés titka: mikor metssz havazás után, hogy a gyümölcsfa ne károsodjon?
- Lemosó permetezés: rengetegen elfelejtik, pedig fontos kerti munka tavasszal
HR Blog oldalak
-
Borealis
A teljesítményértékelés jövője: Folyamatos párbeszéd és tanulás a szervezetekben
A legfrissebb Borealis Inspirációk aktualitását a teljesítményértékelés jelene és jövője adja. Hogyan változik a...
-
Jobsgarden-megvan a helyed!
Tudatos felkészülés a következő lépcsőfokra - tapasztalatok a HBLF X Mentor Programból
Egy mentorprogram sikerét gyakran mérjük előléptetésekben, új készségekben vagy üzleti eredményekben. A HBLF X Mentor...
-
Munkajog
Felmondás nyugdíj előtt: erre kell figyelni!
Ha a nyugdíj előtt álló munkavállaló elveszíti a munkáját, sok esetben nehezebb új munkaviszonyt létesítenie, mint a...
HR Szavazás
Hogy látja a home office jövőjét?
Egy életmentő szakma egy napja: Vészhelyzet Pittsburghben