Vezetői készségekkel alapozzák meg az AI sikerét a technológiai szakemberek

Az O’Reilly legfrissebb kutatása rávilágít arra, hogy az Egyesült Királyság technológiai szakemberei egyre többet fektetnek azokba az üzleti és vezetői készségekbe, amelyek elengedhetetlenek a szervezeti átalakulások levezényléséhez. A platform 2025 első negyedéve és 2026 első negyedéve közötti használati adatait elemezve kiderült, hogy a digitális transzformációhoz kapcsolódó tanulási órák száma 185%-kal nőtt egyetlen év alatt, amivel ez lett az egyik leggyorsabban fejlődő üzleti téma.

Nem csak a technológia, a vezetés is kulcsfontosságú

A kutatás adatai szerint a trend messze túlmutat a puszta digitalizáción. A szakemberek felismerték, hogy a mesterséges intelligencia sikeres adaptálása nem csupán technológiai kérdés, hanem komoly változásmenedzsmenti kihívás is. Az alábbi területeken tapasztaltak jelentős növekedést az éves tanulási aktivitásban:

• Digitális transzformáció: 185%-os bővülés
• Üzleti stratégia: 66%-os növekedés
• Vezetés és menedzsment: 52%-os emelkedés
• Csapatmenedzsment: 46%-os bővülés
• Innováció: 34%-os növekedés

Ami igazán figyelemre méltó, az nem egyszerűen az AI-tanulás növekedése, hanem az, hogy a brit szakemberek a technológia felett álló készségekbe fektetnek: hogyan vezessenek a változások során, hogyan menedzseljék a csapatokat, és hogyan gondolkodjanak stratégiailag arról, mit is jelent az átalakulás az üzlet számára – hangsúlyozta Alexia Pedersen, az O’Reilly nemzetközi alelnöke.

Az AI-tudás és a puha készségek ötvözése

Természetesen a technikai tudás iránti igény sem csökkent. A generatív AI-jal kapcsolatos tartalmak használata 89%-kal, míg az MI és a gépi tanulás témaköre összességében 51%-kal nőtt. Az adatok azonban azt sugallják, hogy a szakemberek szélesítik a portfóliójukat: az AI-képességeket ötvözik a stratégiai szemlélettel. Ez a kombináció jelzi, hogy a vállalatok kezdik megérteni: az AI-projektek sikere ugyanannyira függ a szervezeti készenléttől, mint a technikai megvalósítástól.

A kutatás további lényeges megállapításai közé tartozik, hogy a teljes üzleti kategória iránti kereslet 12%-kal nőtt, ami a technikai tudás mellett fenntartott folyamatos igényt mutatja az üzleti kompetenciákra. A digitális transzformációs foglalkozások száma 122%-kal emelkedett, ami azt jelzi, hogy nemcsak többen tanulják a témát, de a tanulók lényegesen több időt is töltenek elmélyüléssel.

A szakértők szerint a munkaerő-fejlesztésről szóló diskurzus gyakran csak az AI-készségekre fókuszál, de a változások vezetése, a stratégiai gondolkodás és az új technológiák adoptálásának segítése ugyanolyan fontossá válik. Ez egy pozitív jelzés azon szervezetek számára, amelyek az AI-befektetéseiket hosszú távú üzleti értékké kívánják konvertálni.

Forrás: HR News