A vidéki hajléktalanoknak még rosszabbak a munkavállalási esélyei
A hajléktalanok foglalkoztatásának nehézségei a területi egyenlőtlenségek, helyi hiányosságok miatt vidéken még fokozottabban jelentkeznek, a pályázati lehetőségek ott alig elérhetők – állapította meg Szabó Máté, az alapvető jogok biztosa.
A biztos szerint ezek összevetéséből kiderül, hogy a vidéki és a fővárosi problémák köre alapjaiban azonos. A vidék elszigeteltsége "nem a hajléktalan-lét minőségében, hanem a túlélés, illetve a hajléktalanságból való kitörés, a társadalomba való visszatérés lehetőségében mutat jelentős különbséget".
A vizsgálat szerint az egyes vidéki önkormányzatok önerőből nem képesek a hajléktalanok foglalkoztatására hivatott programok megvalósítására, sőt a közmunkaprogram terjedésével egyre kevésbé érdekeltek, motiváltak ebben. Ha elérnek is pályázati forrásokat, azok gyakran nem veszik figyelembe a célcsoport speciális igényeit, így valódi eredmény elérésére még megvalósításuk esetén sem alkalmasak - tette hozzá.
Szabó Máté a fővárosi és a vidéki állapotok különbségeinek csökkentésére, a helyi problémák helyi megoldásának elősegítésére, a speciális igények figyelembe vételére jogszabály-változtatások megfontolását javasolja a nemzetgazdasági miniszternek és az emberi erőforrások miniszterének. Szerinte a problémakör összetettsége a megoldás keresésében indokolttá teszi a fővárosi és az országos ellátói intézményrendszer, a teljes szociális szakma és a megszólított minisztériumok országos szintű együttműködését.
Az ombudsman "a hajléktalanság kezelésében kizárólag olyan programokat, intézkedéseket tart elfogadhatónak, amelyek mentesek a rendészeti elemektől, szociális jellegűek, valóban alkalmasak arra, hogy elősegítsék a hajléktalan emberek visszailleszkedését a társadalomba és hatékonyan előzzék meg a hajléktalanná válást" - áll a közleményben.
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
Különböző jelentések szerint az AI egyre szélesebb körű alkalmazása ellenére a bizalomhiány továbbra is problémát jelent, különösen a HR-folyamatok terén. Teljes cikk
Most először kell a munkáltatóknak éves adatot szolgáltatniuk a 35 év alatti munkavállalóiknak adott lakhatási támogatásról. A határidő február... Teljes cikk
Az önkormányzat szerint nemcsak műszaki és mérnöki területen lehet szükség dolgozókra. Teljes cikk
- Dolgozz bárhonnan 30 napot, több hónapos apaszabi, élethelyzethez alkalmazkodó rugalmas munkavégzés 3 hónapja
- Munkáltatói fizetési felszólítás: milyen követelés érvényesítésére szolgálhat? 4 hónapja
- Rugalmas munkaidőben dolgoznál? Itt vannak a legfontosabb jogi tudnivalók 7 hónapja
- Új vezető a Microsoft Magyarország élén 7 hónapja
- Vezetőváltás a DODO élén Magyarországon 7 hónapja
- Teljesítménybér: a legfontosabb tudnivalók 8 hónapja
- Cselekvőképtelen a munkavállaló? Ezt mindenképp tudni kell 9 hónapja
- Ennek kell szerepelnie a munkaszerződésben 10 hónapja
- Képzés a munkahelyen: kötelezhet a munkáltató? 11 hónapja
- A munkavállaló titoktartási kötelezettsége 12 hónapja
- Janza Ákos az Amerikai Kereskedelmi Kamara új elnöke 1 éve

Filmek a munka valóságáról: sztrájktól a szellemírásig