A JP Morgan 100 ezer dolláros kezdő fizetéssel csábítja a juniorokat

Egy kezdő befektetési banki alkalmazott évi 100 ezer dollárt kereshet mostantól a JP Morgannél, miután az amerikai nagybank versenytársaihoz hasonlóan bért emelt. Az ok: az alkalmazottak túlterheltsége.

Kiterjesztik a korábban bejelentett fizetésemelést a JP Morgannél a junior értékesítőkre, valamint a pénz- és tőkepiaci kereskedőkre, elemzőkre is a vállalati és befektetési banki üzletágnál. Az érintett alkalmazottak így az eddigi 85 ezer dollár helyett évente 100 ezer dollárt vihetnek haza - írja a Portfólió.

A második évtől a fizetések 90 ezerrről 105 ezerre, a harmadiktól pedig 95 ezerről 110 ezerre emelkedhetnek februártól.

Az amerikai nagybank sok más versenytársát követi egyébként: a napokban a Goldman Sachs jelentett be 110 ezer dolláros fizetést a fiatal bankároknak, de emel a Wells Fargo és a Morgan Stanley is.

Az ok pedig az, hogy a piaci aktivitás megnövekedése miatt a befektetési banki dolgozókra most nagy teher nehezedik, és számos banknál túlterheltségre, kiégésre panaszkodnak a fiatalabb munkatársak. 

 

  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
300 új munkahelyet teremt ez a beruházás Magyarországon

Háromszáz új, kifejezetten magas képzettséget igénylő munkahelyet teremt Szegeden a német Rheinmetall beruházása, amely ahhoz is hozzájárul, hogy... Teljes cikk

400 új munkahely jön létre Budapesten – kimagasló fizetés és nemzetközi fejlődési lehetőség

Négyszáz új, magas képzettséget igénylő munkahelyet teremtve Budapesten hozza létre legnagyobb európai uniós és egyben az első térségbeli... Teljes cikk

NAV: tovább emelkedik az alanyi adómentesség határa

Több lépcsőben emelkedik az alanyi adómentesség éves bevételi korlátja. A jelenlegi 18 millió forintos felső határ 2026-ban 20 millió, 2027-ben 22... Teljes cikk