kapubanner for mobile
Megjelent: 15 éve

Adóbírsággal jár a k+f tevékenység rossz besorolása

Körültekintően kell eljárni az egyes tevékenységek kutatás-fejlesztés (k+f) besorolásánál, mert a tévedés következménye adóbírság és késedelmi pótlék lehet - hívja fel a figyelmet a PricewaterhouseCoopers (PwC). Teljes bizonyosságot az úgynevezett "Frascati kézikönyv" alkalmazása sem jelent - írja a Magyar Nemzet.

Január 1-jétől a társasági adóról és osztalékadóról szóló törvény már tartalmazza azt az előírást, hogy az ún. "Frascati kézikönyv" legyen az irányadó annak eldöntésekor, hogy egy adott tevékenység k+f tevékenységnek minősül-e vagy sem.

A kézikönyv alkalmazása viszont ellentmondásos, hiszen annak ellenére, hogy nem törvény (kizárólag egy nemzet k+f-re fordított humán- és pénzügyi erőforrásainak mérésével foglalkozik), a gyakorlatban az adóhatóság megtámadhatja azon tevékenységek besorolását, melyeket a kézikönyv adott kategóriája nem fed le.

A PwC szerint különösen körültekintően kell eljárni a társadalomtudományok, a humántudományok, a szoftverfejlesztés, a szolgáltatási tevékenységek, az elsődleges k+f tevékenységet támogató tevékenységek, például a piackutatás, az iparági elemzés, az adatgyűjtés stb. területén.

Amennyiben ugyanis az adózó olyan tevékenység költségével csökkenti adóalapját vagy adófizetési kötelezettségét, amely nem minősíthető k+f tevékenységnek, vagy amelyet nem a törvényi feltételeknek megfelelő személytől rendelt meg, akkor egy esetleges adóellenőrzés során az adóhatóság adóhiányt állapíthat meg, és az adóhiány 50 százalékának megfelelő adóbírságot és időarányos késedelmi pótlékot vethet ki.

MTI/Magyar Nemzet
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Az e-mail és az ingázás halála? - erre számít alfa generáció a munka világában

Egy új kutatás szerint az alfa generáció gyökeres változásokat vár a munka világában a szülei generációjához képest – a napi ingázás és az... Teljes cikk

Eddig lehet jelentkezni az országos szakmai versenyekre

November 27-ig jelentkezhetnek a fiatalok a 2025/2026-os tanév Szakma Kiváló Tanulója Versenyére (SZKTV) és az Országos Szakmai Tanulmányi Versenyre... Teljes cikk

Nem hívtak időben mentőt munkatársukhoz, elítélték őket

Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk