Csatlakozz hozzánk a Viberen
Megjelent: 2 éve

Visszavonhatom a nyugdíjba vonulási kérelmem?

Pedagógus vagyok, idén töltöttem be a 40 év szolgálati időmet, de ezzel kapcsolatban elkövettem egy óriási hibát. Tavaly nov.30-i dátummal beadtam az int.vezetőmnek nagyon elhamarkodottan, egy olyan papírt, amelyet iktattak is, de a fő probléma az, hogy a tárgy részben azt írtam, hogy Nyilatkozat tétel. Ebben leírtam azt, hogy 1977. aug.01-től dolgozom, és mivel 2017-ben betöltöm a 40 évet,- itt hivatkoztam arra, hogy mely Kjt.tv., így kérem, hogy majdan a felmentési időm 2018. április 30-án járjon le. Most október közepén jutott eszébe a főnökömnek, hogy mi is van velem? Elkezdtem a tanévet, dolgozom, sem ő, sem én nem nyilatkoztunk arról, hogy mi lesz ebben a tanévben. Nyáron felvett egy új kolléganőt azzal, hogy tanszobázni fog és angolt is tanít. A főnököm elszólta magát (mivel az új kolléganő a helyemre pályázik) és felháborodva közölte velem, hogy ő most milyen helyzetbe került. Próbált rávenni arra, hogy kezdjem el a felmentési időm 2018 április végétől, így ha kiszámolja, akkor december végéig le is fog telni a 8 hónap. 2019-től már nyugdíjas lehetek. Válaszként írtam egy olyan levelet, amelyben közöltem vele, hogy a 2017-2018-as tanévben nem kívánok élni a nyugdíjba vonulás lehetőségével családi, anyagi okok miatt. (Ez okt.11-én volt) November 12-én robbant be hozzám a könyvtárba, hogy írjam alá azt a papírt, hogy jövő tanévtől csak úgy tudja számomra biztosítani a teljes állást, ha visszaoszt tanítani, plusz tanszobázok. Most a kérdés számomra az, hogy azzal a tavalyi beadványommal elvágtam-e magam alatt a fát? Kötelességem, jogom van-e elfogadni az általa felkínált összeállított státuszt jövő ősztől? Mi történik akkor, ha nem egyezem bele, nem írom alá az új besorolásom?

mdr

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?


Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

A leírtakból az tűnik ki számomra, hogy a 40 éves szolgálati időre alapított felmentési kérelmet Ön terjesztette elő. Ilyen esetekben a munkáltató a Kjt.30.§-a alapján köteles a közalkalmazottat felmenteni. Akkor is megszüntethető a közalkalmazotti jogviszony felmentéssel, ha a közalkalmazott a felmentési idő kezdő napján nyugdíjasnak minősül. Az előbbi esetben a munkáltató köteles, az utóbbiban pedig jogosult arra, hogy a közalkalmazotti jogviszonyt megszüntesse.

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő - Kéri Ádám

A jogi egyetemet 2001-ben fejeztem be (ELTE). Ezt követően európai uniós képzéseken vettem részt, majd 2004-től az Egyesült Államokban tanultam amerikai jogot.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a kerdes@hrportal.hu címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre dr. Kéri Ádám ügyvéd és Dr. Bán Gergely ügyvéd, a Bán és Karika Ügyvédi Társulás alapítója válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a UCMS Group ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Farkas András, a nyugdíjguru szakértője válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Meghosszabbodik-e a felmondási idő, ha táppénzre megyek?

Határozott idejű szerződésemet töltöm és van még hónap végéig pár nap, viszont beteg lettem. Ha elmegyek táppénzre, akkor meghosszabbodik a... Teljes cikk

Véd-e valamilyen törvény, ha felmondási idő alatt esek teherbe?

Kismamák védelmével kapcsolatban lenne kérdésem. A munkahelyemen megemlítették, hogy könnyedén felmondhatnak nekem és fontolgatják is ezt a... Teljes cikk

Milyen buktatói lehetnek, ha két 20 órás munkaviszonyom van?

A munkáltatóm két 20 órás munkaszerződést szeretne velem kötni, különböző munkakörökre. Szeretném megkérdezni, hogy ez milyen hátránnyal... Teljes cikk