Közalkalmazotti jogviszonynál beleszámít-e a korábbi munkaviszony?

A kérdés alapvetően annak figyelembe vételével dönthető el, hogy az adott időszakban a dolgozó mely munkáltatónál, milyen jogviszonyban volt foglalkoztatva. A közalkalmazott fizetési fokozatát a közalkalmazotti jogviszonyban töltött ideje alapján kell megállapítani. A közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény (Kjt.) 87/A. §-a tartalmazza, hogy közalkalmazotti jogviszonyban töltött időnek kell tekinteni:

- a Kjt. hatálya alá tartozó munkáltatónál (pl. állami és helyi önkormányzati költségvetési szerveknél) munkaviszonyban, közalkalmazotti jogviszonyban eltöltött időt,
- a közszolgálati tisztviselőkről szóló törvény hatálya alá tartozó szervnél munkaviszonyban, kormányzati szolgálati, illetve közszolgálati jogviszonyban töltött időt,
- a közszolgálati tisztviselőkről szóló törvény, valamint 2010. július 6. és 2012. február 29. között a kormánytisztviselők jogállásáról szóló törvény hatálya alá tartozó szervnél munkaviszonyban, kormánytisztviselői jogviszonyban töltött időt,
- a szolgálati jogviszony időtartamát, továbbá
- a bíróságnál és ügyészségnél szolgálati viszonyban, munkaviszonyban, valamint
- a hivatásos nevelőszülői jogviszonyban és a nevelőszülői foglalkoztatási jogviszonyban,
- a Kjt., a köztisztviselők jogállásáról szóló 1992. évi XXIII. törvény, a Ktjv., valamint a közszolgálati tisztviselőkről szóló törvény hatálya alá tartozó szervnél ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonyban,
- az állami vezetői szolgálati jogviszonyban,
- az állami tisztviselőkről szóló törvény hatálya alá tartozó munkáltatónál állami szolgálati jogviszonyban, ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonyban, illetve munkaviszonyban,
- honvédelmi alkalmazottak jogállásáról szóló törvény szerinti honvédelmi alkalmazotti jogviszonyban,
- rendvédelmi igazgatási alkalmazottak szolgálati jogviszonyát szabályozó törvény szerinti rendvédelmi igazgatási szolgálati jogviszonyban,
- a kormányzati igazgatásról szóló törvény hatálya alá tartozó munkáltatónál kormányzati szolgálati jogviszonyban, politikai szolgálati jogviszonyban, biztosi jogviszonyban, ösztöndíjas jogviszonyban, illetve munkaviszonyban töltött időt.

Ha a munkaviszony megszüntetésére a közalkalmazott politikai vagy vallási meggyőződése, továbbá munkavállalói érdekképviseleti szervezethez való tartozása, illetve ezzel összefüggő tevékenysége miatt került sor, a munkaviszony megszüntetésétől 1990. május 2-áig a munkaviszonyban nem töltött időtartamot a fentiekben foglaltakon túlmenően a közalkalmazotti jogviszonyban töltött időbe be kell számítani.

A közalkalmazott fizetési fokozatának megállapításánál a fentieken túl figyelembe kell venni:
- a munkaviszonynak azt az időtartamát, amely alatt a közalkalmazott a közalkalmazotti jogviszonyában betöltendő munkaköréhez szükséges iskolai végzettséggel vagy képesítéssel rendelkezett,
- az 1992. július 1-jét megelőzően fennállt munkaviszony teljes időtartamát, továbbá
- a sor- vagy tartalékos katonai szolgálatban, illetve a polgári szolgálatban, valamint
- az ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonyban eltöltött időt.

A közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő számításakor figyelmen kívül kell hagyni a sor- vagy tartalékos katonai szolgálatnak, illetve a polgári szolgálatnak azt a tartamát, amely egyébként közalkalmazotti jogviszonyban töltött időnek minősül (tehát azt az időtartamot, amikor az illető a szolgálat tartama alatt egyébként közalkalmazotti jogviszonyban állt).

Ha a közalkalmazotti jogviszony megállapításakor azonos időtartamra több jogviszony vehető figyelembe, közülük erre az időre csak egy jogviszony számítható be.

A fentiek alapján jól látható, hogy a téves besorolások elkerülése érdekében minden, a Kjt. hatálya alá tartozó munkáltatónak tisztában kell lennie azzal, hogy a hatályos Kjt. 87/A. § előírásai szerint mely időtartamok vehetők figyelembe a fizetési fokozatok megállapításához.