Ágazati minimálbér?
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatJanuártól 57 ezer forint lesz a minimálbér összege, a versenyszférának pedig hatszázalékos keresetnövekedést javasol az Országos Érdekegyeztető Tanács (OÉT). Az egyeztetések tovább folytatódnak, s akár szakmánként, ágazatonként is változhat a minimálbér mértéke - fogalmazott a Világgazdaság kérdésére Csizmár Gábor. A szaktárca vezetője szerint előnyösen kell megkülönböztetni a szakmunkásokat, s az is elképzelhető, hogy egy-egy szakmán belül a képzettség mértékének megfelelően alakuljanak a minimumkeresetek.
A minimálbért érintő nyolcfordulós tárgyalás eredményeként a felek arról is megállapodtak, hogy az OÉT javasolja az Országos Munkabiztonsági és Munkaügyi Főfelügyelőségnek, ellenőrizze kiemelten a minimálbérre vonatkozó előírások betartását. Zs. Szőke Zoltán, az OÉT munkaadói oldalának szóvivője szerint akinek félnie kell a szigorúbb munkaügyi ellenőrzésektől, az nem tartozik az ő érdekkörükbe. Vannak, akik rákényszerülnek, hogy feketén foglalkoztassanak, vagy vállaljanak munkát, de az ilyen megállapodásoknak épp az a lényege, hogy tisztességesebb legyen a foglalkoztatottság - fogalmazott lapunknak.
Nem teljesült az a szakszervezeti igény, hogy a munkaviszony felmondással történő megszüntetésekor, valamint a normarendezéseknél a helyi érdekképviseletek véleményezési jogot kapjanak. Ez utóbbit azért tartja kiemelten fontosnak a munkavállalói oldal, mert nem érzi garantáltnak a minimálbér kifizetését.
Azokban az ágazatokban, ahol teljesítménybérezés van, gyakran olyan abnormális normarendszert állapítanak meg, amely nem teljesíthető, a helyi szakszervezet azonban sok esetben jobban megítélheti ezek teljesíthetőségét, mint a munkaügyi felügyelők - mondta Wittich Tamás, a munkavállalói oldal szóvivője.
A pénteken aláírt háromoldalú megállapodásba bekerült, hogy 2005. szeptember 15-ig az OÉT újraértékeli a hatszázalékos keresetemelési ajánlat teljesülését. Többek között a GDP 4, valamint a termelékenység 3-3,5 százalékos javulását, a foglalkoztatás 0,5-1 százalékos bővülését, a fogyasztói árszínvonal éves átlagú 4,5 százalékos emelkedését tekintik alapfeltételnek. Amenynyiben ezek nagymértékben eltérnek, akkor a tanács jövő szeptemberben újabb ajánlást tesz.
Az OÉT-megállapodás szerint jövőre az adómentesen adható iskolakezdési támogatás 17 ezer, a melegétkeztetés nyolcezer, a hidegétkezési jegy értéke pedig négyezer forintra emelkedik.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?