Ágazati minimálbér?
Januártól 57 ezer forint lesz a minimálbér összege, a versenyszférának pedig hatszázalékos keresetnövekedést javasol az Országos Érdekegyeztető Tanács (OÉT). Az egyeztetések tovább folytatódnak, s akár szakmánként, ágazatonként is változhat a minimálbér mértéke - fogalmazott a Világgazdaság kérdésére Csizmár Gábor. A szaktárca vezetője szerint előnyösen kell megkülönböztetni a szakmunkásokat, s az is elképzelhető, hogy egy-egy szakmán belül a képzettség mértékének megfelelően alakuljanak a minimumkeresetek.
A minimálbért érintő nyolcfordulós tárgyalás eredményeként a felek arról is megállapodtak, hogy az OÉT javasolja az Országos Munkabiztonsági és Munkaügyi Főfelügyelőségnek, ellenőrizze kiemelten a minimálbérre vonatkozó előírások betartását. Zs. Szőke Zoltán, az OÉT munkaadói oldalának szóvivője szerint akinek félnie kell a szigorúbb munkaügyi ellenőrzésektől, az nem tartozik az ő érdekkörükbe. Vannak, akik rákényszerülnek, hogy feketén foglalkoztassanak, vagy vállaljanak munkát, de az ilyen megállapodásoknak épp az a lényege, hogy tisztességesebb legyen a foglalkoztatottság - fogalmazott lapunknak.
Nem teljesült az a szakszervezeti igény, hogy a munkaviszony felmondással történő megszüntetésekor, valamint a normarendezéseknél a helyi érdekképviseletek véleményezési jogot kapjanak. Ez utóbbit azért tartja kiemelten fontosnak a munkavállalói oldal, mert nem érzi garantáltnak a minimálbér kifizetését.
Azokban az ágazatokban, ahol teljesítménybérezés van, gyakran olyan abnormális normarendszert állapítanak meg, amely nem teljesíthető, a helyi szakszervezet azonban sok esetben jobban megítélheti ezek teljesíthetőségét, mint a munkaügyi felügyelők - mondta Wittich Tamás, a munkavállalói oldal szóvivője.
A pénteken aláírt háromoldalú megállapodásba bekerült, hogy 2005. szeptember 15-ig az OÉT újraértékeli a hatszázalékos keresetemelési ajánlat teljesülését. Többek között a GDP 4, valamint a termelékenység 3-3,5 százalékos javulását, a foglalkoztatás 0,5-1 százalékos bővülését, a fogyasztói árszínvonal éves átlagú 4,5 százalékos emelkedését tekintik alapfeltételnek. Amenynyiben ezek nagymértékben eltérnek, akkor a tanács jövő szeptemberben újabb ajánlást tesz.
Az OÉT-megállapodás szerint jövőre az adómentesen adható iskolakezdési támogatás 17 ezer, a melegétkeztetés nyolcezer, a hidegétkezési jegy értéke pedig négyezer forintra emelkedik.
- 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt!
Részletek
Jegyek
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
A babóti általános iskolában meghirdetett tanári állásra közel százan jelentkeztek a Maldív-szigeteki álomutazás ígéretével. Már a második... Teljes cikk
Milyen munkahelyet kívánnának a lányaiknak az apák? Ezzel a kérdéssel indította idei nőnapi kezdeményezését a Dreher Sörgyárak. A vállalat... Teljes cikk
Vádat emeltek két orvos, valamint két társuk ügyében, akik két éven át törvénybe ütközően, közfinanszírozásra végeztek műtéteket a... Teljes cikk
- Márciustól vehető igénybe a minimálbéren foglalkoztatottak után járó kompenzációs támogatás 1 hónapja
- Alulról a negyedik helyen áll a magyar minimálbér az EU-ban - mutatjuk a számokat 2 hónapja
- Ezt tervezi a Tisza Párt munkaügyben 2 hónapja
- Kinek jár és mennyi a nyugdíj előtti álláskeresési segély? 2 hónapja
- Becsapós béremelés: kevesebb pénz a zsebben? 3 hónapja
- Minimálbérből lakáshitel? Már közel 24 millió forint is elérhető 3 hónapja
- Garantált bérminimum 2026 3 hónapja
- Hogyan változnak jövőre a minimálbérhez kötött járadékok? 4 hónapja
- Ekkora fizetésemelések várhatóak a magyar munkaerőpiacon 2026-ban 4 hónapja
- Orbán Viktor: januártól 700 ezer család jövedelme nő biztosan 4 hónapja
- Minimálbér 2026 5 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?