Akár a 20 százalékot is elérheti a spanyol munkanélküliségi ráta
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatOlaszországban meghaladhatja a 12 százalékot, Spanyolországban azonban 20 százalék fölé is kúszhat a munkanélküliségi ráta az IMF legfrissebb elemzése szerint.
Mind a spanyol, mind az olasz álláspiacot súlyosan érinti majd a koronavírus-járvány negatív hatása.
Az IMF elemzői Olaszországban 12,7 százalékos munkanélküliségi rátát jósolnak 2020-ra. Októberi becslésük szerint ugyanez az adat még csak 10,3 százalék volt.
Spanyolországban azonban akár 20,8 százalékra is felkúszhat a mutató, ami jóval magasabb, mint a tavaly októberben prognosztizált 13,2 százalék
- derült ki az World Economic Outlookban publikált jelentésből.
Spanyolországban az alkalmazottak nagyobb része határozott idejű munkaszerződéssel rendelkezik. A korábbi válság idején ezért is nőtt gyorsan a munkanélküliség az országban.
A szuverén adósságválság idején, 2011-ben előfordult, hogy a munkanélküliségi ráta elérte a 26 százalékot, míg az olaszoknál 13 százalék volt a legmagasabb munkanélküliségi mutató ebben az időszakban.
Az IMF elemzői Olaszországban 12,7 százalékos munkanélküliségi rátát jósolnak 2020-ra. Októberi becslésük szerint ugyanez az adat még csak 10,3 százalék volt.
Spanyolországban azonban akár 20,8 százalékra is felkúszhat a mutató, ami jóval magasabb, mint a tavaly októberben prognosztizált 13,2 százalék
- derült ki az World Economic Outlookban publikált jelentésből.
Spanyolországban az alkalmazottak nagyobb része határozott idejű munkaszerződéssel rendelkezik. A korábbi válság idején ezért is nőtt gyorsan a munkanélküliség az országban.
A szuverén adósságválság idején, 2011-ben előfordult, hogy a munkanélküliségi ráta elérte a 26 százalékot, míg az olaszoknál 13 százalék volt a legmagasabb munkanélküliségi mutató ebben az időszakban.
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek 
Jegyek - 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Állások
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- karbantartó
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Marketing koordinátor - Győr
- takarító
- C szemeteskocsi sofőr (2026. 06. 05)
- BOLTI ELADÓ, PÉNZTÁROS (2026. 06. 05)
- Önkiszolgáló kassza kezelő - diákmunka (2026. 06. 05)
- PTP Trainee - Process Control and Query (2026. 06. 05)
- Gyógyszeripari projekt asszisztens (2026. 06. 05)
- Felszolgáló (2026. 06. 05)
Partnereink hírei
- Paradicsom kacsolása egyszerűen videóval
- A cékla titkai és hatásai: Miért fogyaszd rendszeresen?
- A gyömbér rejtett gyógyereje: az ízületi gyulladástól az emésztés javításáig
HR Blog oldalak
-
Munkajog
Hogyan szüntethető meg a vezető tisztségviselő munkaviszonya?
A cég vezető tisztségviselője tisztségét többféle jogviszonyban is betöltheti. Így különösen megbízási szerződés...
-
Adózásról érthetően
Bértranszparencia a gyakorlatban: hasznos módszer a különböző munkák értékének összehasonlítására
Ugyan mára már egyértelmű, hogy a Bértranszparenciáról szóló uniós irányelv hazai jogrendbe való átültetésének...
-
Jövőt Építők Generációja
A jövő munkaereje már az óvodában formálódik – kvantumfizika 4 éveseknek
Amikor először hallottam, hogy egy óvodai foglalkozáson szuperpozícióról, összefonódásról és kvantumbitről fognak...
Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?