Akár ezer dolgozót is elbocsáthat a Magyar Telekom
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA Magyar Telecom akár 981 dolgozójától is megválhat költségcsökkentés céljából az egyik forgatókönyv szerint - írja a Világgazdaság.
A Magyar Telekom még idén ősszel további költségcsökkentési intézkedéseket foganatosít. Úgy tűnik, hogy a menedzsment nemcsak több száz alkalmazott elbocsátását vállalja, hanem a komplett vállalati struktúra átalakítását tervezi.
Mivel a vállalat ezzel kapcsolatban konkrét számokat még nem tett közzé, ezért a Concorde Értékpapír Zrt. csak becsülni tudja ezek jövőbeni hatását. Három forgatókönyvet állítottak fel, amelyekben 6, 8 és 10 százalékos munkaerő-leépítéssel számoltak. A "B" forgatókönyv szerint a 8 százalékos létszámcsökkentés mintegy 981 dolgozó elbocsátását jelentené. Ez első hallásra nem tűnik soknak, de valójában a vezetékes szegmensben dolgozók állományának körülbelül 24 százalékát jelenti.
Az elbocsátások azonban a jövő évtől akár 10 milliárd forintos megtakarítást is jelenthetnek a cégnek, azonban a befektetési ház pusztán ennek felével, 5 milliárd forinttal növeli előrejelzését az elkövetkező években, mivel arra számítanak, hogy a társaságnál maradó alkalmazottak béremelése, az alvállalkozói költségek emelkedése valamint az átalakulással járó egyéb költségek a megtakarítások közel felét elviszik.
Mivel a vállalat ezzel kapcsolatban konkrét számokat még nem tett közzé, ezért a Concorde Értékpapír Zrt. csak becsülni tudja ezek jövőbeni hatását. Három forgatókönyvet állítottak fel, amelyekben 6, 8 és 10 százalékos munkaerő-leépítéssel számoltak. A "B" forgatókönyv szerint a 8 százalékos létszámcsökkentés mintegy 981 dolgozó elbocsátását jelentené. Ez első hallásra nem tűnik soknak, de valójában a vezetékes szegmensben dolgozók állományának körülbelül 24 százalékát jelenti.
Az elbocsátások azonban a jövő évtől akár 10 milliárd forintos megtakarítást is jelenthetnek a cégnek, azonban a befektetési ház pusztán ennek felével, 5 milliárd forinttal növeli előrejelzését az elkövetkező években, mivel arra számítanak, hogy a társaságnál maradó alkalmazottak béremelése, az alvállalkozói költségek emelkedése valamint az átalakulással járó egyéb költségek a megtakarítások közel felét elviszik.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?