"Aljasság a táppénzcsökkentés"
Borsik János, az Autonóm Szakszervezeti Szövetség elnöke elmondta, hogy a 70 százalékos táppénz 60 százalékra csökkentését "egyszerűen aljas" dolognak tartják - olvasható a Hajdú-bihari Naplóban.
Borsik János, az Autonóm Szakszervezeti Szövetség elnöke nem vár papíron hitelesített megállapodást a kormánytól az érdekképviselet által kezdeményezett kérdésekben, úgy véli, arra nincs szükség, mert maga Bajnai Gordon miniszterelnök nyilatkozta, hogy a kormány változtatni akar korábbi álláspontjukon - írta a Hajdú-bihari Napló.
Arra a kérdésre, miben várnak változtatást a kormánytól, Borsik János első helyen a természetbeni juttatások tervezett megadóztatását, a 4 százalékos különadót és az önkéntes pénztárak részbeni adókedvezményének megvonását emelte ki.
Borsik János szerint az elsősorban közszolgáltatásban dolgozó autonómok május 8-án nem fognak sztrájkolni.
Ugyanakkor kijelentette, hogy a 70 százalékos táppénz 60 százalékra csökkentését "egyszerűen aljas" dolognak tartják - olvasható a Hajdú-bihari Naplóban.
Arra a kérdésre, miben várnak változtatást a kormánytól, Borsik János első helyen a természetbeni juttatások tervezett megadóztatását, a 4 százalékos különadót és az önkéntes pénztárak részbeni adókedvezményének megvonását emelte ki.
Borsik János szerint az elsősorban közszolgáltatásban dolgozó autonómok május 8-án nem fognak sztrájkolni.
Ugyanakkor kijelentette, hogy a 70 százalékos táppénz 60 százalékra csökkentését "egyszerűen aljas" dolognak tartják - olvasható a Hajdú-bihari Naplóban.
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek 
Jegyek - 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el. Részletek Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira! Részletek Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. Részletek Jegyek
További cikkek
Átmenetileg szünetel az új jelentkezések befogadása a Demján Sándor Tőkeprogramra
A források felelős és kiszámítható felhasználása, valamint a beérkezett pályázatok alapos, szakmailag megalapozott értékelése érdekében 2026.... Teljes cikk
Mire költik a fiatalok a munkáshitelt ?
A fiatalok elsősorban nagyobb egyszeri kiadásokra használják a munkáshitelt a K&H tapasztalatai szerint. Teljes cikk
Béremelések az Aldinál – Vannak, akik már egymillió forint felett keresnek majd
Az újonnan belépő áruházi dolgozók kezdő bére 8 órás munkaviszony mellett havi bruttó 541 900 forintra nő. Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Munkahelyi baleset: mit kell tennie a dolgozónak és a munkáltatónak? 2 napja
- Hogyan változnak jövőre a minimálbérhez kötött járadékok? 3 hete
- Mennyi az annyi? így alakul a végjáték a bértárgyalásokon - szocho-csökkentés nem lesz 1 hónapja
- Ismét keresik az Év Fiatal Vállalkozóját 2 hónapja
- Melyek a betegszabadság legfontosabb tudnivalói? 4 hónapja
- 1,1 millió elvesztett munkanap: láthatatlan betegség bénítja a magyar munkaerőt 4 hónapja
- Ősszel újra emelkedhet a foglalkoztatás ezen a területen 5 hónapja
- Rákaptak a multik a vendégmunkásokra, így trükköznek 5 hónapja
- VOSZ: elkerülhetetlen a bérmegállapodás újratárgyalása 5 hónapja
- A táppénzes munkanapok száma - grafikon 5 hónapja
- Jogos-e a munkaidő csökkentése létszámgazdálkodásra hivatkozva? 6 hónapja
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Állások
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Női ruházati üzletbe eladót felveszünk
- Óvodapedagógus
- karbantartó
- Autószerelő
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Ipari Festő (2025. 10. 21)
- Lakáshitel Értékesítési Tanácsadó | 1066 Budapest, Oktogon Tér 3. (2026. 01. 07)
- Vagyonőr, Biztonsági őr (2026. 01. 08)
- Quality Architect Last & Performance Test (REF4187K) (2026. 01. 08)
- Mozgólépcső üzemmérnök (2026. 01. 08)
- Minőségbiztosítási technikus (2026. 01. 08)
Partnereink hírei
- Sárkánygyümölcs (pitaja): elég furcsa, mire emlékeztet az íze
- Kerti bútorok 2026-ban: okos megoldások, pisztáciazöld és modularitás a modern kertekben
- Hó és hideg - így biztosan túléli a kint teleltetett leander
HR Blog oldalak
-
Coaching Services by CoachLab
A néma fluktuáció ára: Miért az asszertivitás a 2026-os év legfontosabb HR-stratégiai befektetése?
A bérverseny korszaka után 2026-ban a megtartásért folytatott harc a szervezeti kultúra terepére költözött. A fluktuáció...
-
HRinformatika a HRnek
Minimálbér 2026-ban
A 2026-ra tervezett minimálbér-emelés mértékéről a munkavállalói érdekképviseletek, a munkáltatói szervezetek és a...
-
Adózásról érthetően
Mikor keletkezik telephely az új OECD-szabályok szerint home office munkavégzés esetén?
Az otthoni munkavégzés következményeként adójogi telephely keletkezésére vonatkozó szabályait pontosította az OECD. Azoknak...
HR Szavazás
Mi a HR kulcsfeladata 2026-ban?
A tudás törvényei: a megértés kulcsa