421 cikk a(z) táppénz címkével - 1. oldal

1 hónapja Szeretném megtudni, hogy ha táppénzen, azaz betegállományban vagyok, ezalatt az időszak alatt tudok-e alkalmi, bejelentett munkát végezni más munkahelyen, napi bejelentett munkaviszonyban. Jogilag ütközik-e ez a Nemzeti Adó- és Vámhivatalnál? Teljes cikk...

4 hónapja Jogosult vagyok-e a végkielégítésre? 2022.01.19-én léptem be a céghez, 2024.09.04-től táppénzen vagyok, ezt a munkáltatóm ajánlotta fel. A táppénzem 2025.01.26-ig szól, majd 2025.01.27-től szabadság, és 2025.02.01-jén felmond a munkáltató. Úgy tudom, hogy 3 év után jár 1 hónap + 1 hónap, mivel védett korban vagyok (62 év). Mire vagyok jogosult, ez lenne a kérdésem. Teljes cikk...

4 hónapja 2024 decemberben 14–22-ig táppénzen voltam. Annak rendje szerint leadtam a 9 napra a táppénzes lapot, a cég ki is fizette a 9 napot. Aztán előálltak azzal, hogy ők a táppénzt 7 napos keretben számolják, mert annyi van meg a beosztásban, és mivel a táppénzes napom 8. napján nekem beosztás szerint dolgoznom kellett volna, így 1 nap mínuszba került a munkaidőkeretem, ami 2025.02.02-én záródik és elméletileg 3 hónapos. Elvették az egyik szabadnapom, hogy ezt a bizonyos 8. napot ledolgozzam. (A 9. nap pihenős lettem volna, így az nem lett mínusz.) Érdeklődni szeretnék, hogy ez jogszerű így? Teljes cikk...

6 hónapja Decemberbe táppénzre megyek veszélyeztetett terhesség miatt. A januári garantált bérminimum emelés rám is hatással lesz? Illetve ilyen esetben a CSED összegét melyik összegből számítják majd? A szülés várható időpontja 2025. június eleje Teljes cikk...

8 hónapja Beköszöntött az ősz és vele a betegségek szezonja is, gyakoribbak a megfázások és a zárt terek miatt jobban terjednek a fertőző vírusok. Egy munkáltatónak nem az a feladata, hogy megmondja ki kapjon védőoltást, vagy ki viseljen maszkot. Nagyon fontos és felelősségteljes feladata ugyanakkor, hogy olyan környezetet teremtsen, amelyben a beteg bátran mer a gyógyulására koncentrálni és véletlen sem veszélyezteti a munkahely biztonságát azzal, hogy magának és másoknak is rosszat téve bemegy dolgozni. A témáról határozott véleménye van Sharlyn Lauby HR tanácsadónak, aki ki is fejti ezt a HR Bartender blog legfrissebb bejegyzésében. Teljes cikk...

8 hónapja A férjem alkalmatlan a munkahelyén. Táppénzen van. A munkáltatója kérésére leszázalékoláson vett részt, de csak C1 minősítést kapott elutasító határozattal, mivel táppénzen van. A munkáltató sürgeti a közös megegyezéssel a felmondást. Kihasználhatja e a férjem az 1 év táppénzt? Mi a teendő, mit mondjunk a munkáltatónak? Teljes cikk...

10 hónapja A próbaidő célja, hogy a munkáltató és a munkavállaló egyaránt – ahogy a nevében is benne van – kipróbálják, megismerjék egymást a szerződéskötés utáni első időszakban. A próbaidő időtartama általában 3 hónap, de más megállapodást is köthetnek a felek. Teljes cikk...

11 hónapja Igazságügyi alkalmazott vagyok, de munkatársaim kiközösítenek. Fel szeretnék mondani, de táppénzre mennék. Lehetséges ez, vagy előbb menjek táppénzre, és utána mondjak fel? Teljes cikk...

12 hónapja Több pedagógusnak is több mint két évet kellett várnia, hogy megkapja a teljes táppénzt. Teljes cikk...

13 hónapja Tavaly november közepétől idén február másodikáig táppénzen voltam. Most április elején a márciusi bérrel kaptuk meg január 1-jéig visszamenőlegesen a béremelést. Azonban nekem nem számoltak semmit január hónapra visszamenőlegesen, februárra igen, még a táppénzre is. Felhívtam a bércsoportot, ahol a kérdésemre nem kaptam választ, hogy miért nem kaptam semmit januárra. Több indokot felsoroltak, amelyeket egytől-egyig meg tudtam cáfolni. A telefonbeszélgetés végén az volt a kérésem, hogy hol találom leírva, miért nem kaptam januárra béremelést. Teljes cikk...

1 éve Így változtak a betegszabadság munkanapjai és az arra kifizetett összeg 1996 és 2022 között. Teljes cikk...

1 éve Bizonyos szociális ellátások és juttatások valamint pénzbeli ellátások igyényelhetők méltányossági alapon. Mikor igényelhető, kinek járhat méltányossági nyugdíjemelés, árvaellátás, méltányossági táppénz és gyed? Milyen kérelmet kell beadni? Meddig jár? Mekkora az összege? Teljes cikk...

1 éve Felmondási időmet töltöm, végig dolgoztam, de az utolsó hétre Covidos lettem, betegállományban vagyok. Mi történik akkor, ha a közös megegyezésben kikötött utolsó munkanap után is, még beteg leszek? Teljes cikk...

1 éve Mi történik, ha egy munkaadó a táppénz mellé plusz juttatást ad a beteg munkavállalóknak? Egy vidéki munkaadó csoportos élet-, baleset- és egészségbiztosítást kötött fizikai munkavállalóira. Kurdi Ferenc esettanulmánya a HR Blogon. Teljes cikk...

1 éve 2022 májusában üzemi balesetet szenvedtem. Rotátor köpeny szakadásom lett, melyet 2023 májusában n megműtöttek. Az egy év lejártát követően a Rehabilitációs Hatósági és Orvosszakértői Főosztály meghosszabbította az üzemi baleseti táppénz jogosultságot. Munkahelyemen a kollégák kaptak cafeteria juttatást, én sajnos nem. Az MTSZSZ-el kötött Kollektív Szerződés új elemeként munkahelyemen bevezetésre került a 13, havi jutalom, a kölcsönzött és saját állományú munkatársak részére egyaránt az alábbi szabályozással: A megállapodás szerint az a munkavállaló részesül a jutalomban, akinek munkaviszonya jogfolytonos, és nem áll felmondás alatt. A juttatás meghatározása az elszámolási naphoz (november 30) és az adott elszámolás évre (2023) van viszonyítva. Kérdésre, hogy én miért nem kaptam: azt a választ kaptam, hogy az kap 13. havi juttatást, akinek volt legalább 3 hónapot meghaladó aktív munkaviszonya. Az aktív munkaviszonyhoz köti a jogosultságot. Ezért álláspontjuk szerint én nem vagyok jogosult rá. Teljes cikk...

1 éve A táppénz összege maximum a mindenkori minimálbér kétszeresének 30-ad része. Teljes cikk...

2 éve 18 éve egy kereskedésben dolgozom. Első tíz évet normálisan dolgoztam. 2015-ben lebetegedtem, leszázalékoltak. 2015-től megváltozott munkaképességűként dolgozok tovább. Rokkant ellátott vagyok. 2023.01. 04–én sztrókot kaptam. Azóta táppénzen vagyok. Ha szeretnék vissza menni dolgozni a táppénz után, de az üzemorvos nem enged, akkor mi a teendőm hogy 18 év után kapják végkielégítést? Teljes cikk...

2 éve 2022.06.15 óta vagyok folyamatos munkaviszonyban, előtte külföldi munkaviszonyom volt. Most, 2023.10.31-én lenne meg az 1 évem, azonban nagyon úgy tűnik, hogy előtte el kell mennem táppénzre (9-es kóddal). Ilyen esetben a táppénzen töltött időszak is beleszámít a munkaviszonyba? Főként a csed es a gyed miatt aggaszt, ugyanis azok ezt írják: “két éven belül legalább 365 napon át biztosított volt”. Teljes cikk...

2 éve A táppénz csak az után jár ha a 15 nap betegszabadságot elhasználtam? Ha péntektől lennék keresőképtelen keddig, akkor táppénzt kapnék, mert beleesik a szabadnap, vagy csak miután kivettem a 15 nap betegszabadságot? Teljes cikk...

2 éve Július 1-jétől a társadalombiztosítást érintő változások keretében a táppénzt érintő szabályok is módosultak. Köztük a táppénz-jogosultság időtartama, a passzív jogon járó baleseti táppénz folyósításának szabályai, de a keresőképtelenség első napja és a táppénzre való jogosultság kezdete is elválhat. Az RSM Blog sorra vette legfontosabb újdonságokat. Teljes cikk...

2 éve A munkáltató által elrendelt 2 hetes leállás idejére, amikor egybefüggő 14 napig felmenti a munkavállalókat a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettség alól, a dolgozóknak szabadságot írnak ki, de páran elmennek táppénzre, hogy ne a szabadságuk fogyjon jogszerű, ha a munkáltató mégis szabadságot ír be és figyelmen kívül hagyja a táppénzt? Ha már kiállítja az orvos a táppénzes igazolást, azt felülbírálhatja a munkáltató és szabadságot ír helyette? Teljes cikk...

2 éve Májusban beadtam szabadság igényemet július 17-21-ig. Június 27-től július 7-ig táppénzre vett a háziorvos. A kérdésem, hogy visszavonhatja-e munkáltatóm a szabadságot a táppénz miatt? Teljes cikk...

2 éve Olvasgattam a tárgyban említett témában. Ha jól értettem nem érint, de biztosra szeretnék menni. 2019.09 hó óta biztosított vagyok heti 20 órában minimálbérre. Jelenleg várandós vagyok, márciusra kiírna az orvosom táppénzre. Ez semmilyen módon nem befolyásolná a CSED iránti kérelmem? Teljes cikk...

2 éve Amennyiben a háziorvos felvesz táppénzre a várandóság kezdetétől, akkor a gyermek megszületéséig a bruttó bérem hány százalékát kapnám? A gyed, csed stb. mikortól jár? Gyermek megszületése után lehetséges, hogy a munkahely által kapom a táppénzt és pluszban mellette a gyedet, csedet? Teljes cikk...

2 éve Van egy fő és egy másodállásom. A fő állásom home office-ban végezhető. A másod állásomba hétvégente fizikai munkát végzek, amit egészségügyi okokból nem tudok ellátni. Lehetek a másodállásomba táppénzen? Ha igen akkor folyamatos (egybe függően kiírt) táppénzen kell-e lennem vagy az adott, ledolgozandó hétvégéimre kell, hogy kiírva legyek táppénzre? Teljes cikk...

2 éve Azoknak a nyugdíjasoknak, akik a nyugdíjba vonulás után tovább dolgoznak és betegszabadságra kényszerülnek, nem jár táppénz. Teljes cikk...

2 éve 2021.05.10. óta dolgozom a jelenlegi munkahelyemen. 2022.07.15 körül terhes lettem, de sajnos 2022. augusztus 12-től veszélyeztetett terhesnek nyilvánítottak, így 9-es kóddal felvettek táppénzre. A várható szülési időpont április 6. Ilyen esetben ha 2022.aug és 2022.dec között nincs 180 napra jövedelem, csak táppénz, akkor mi alapján számítják a csedet? Teljes cikk...

3 éve Augusztus hónapban táppénzben voltam végig és nem kaptam cafeteriát a következő hónapban. Mi lehet az oka? Teljes cikk...

3 éve Négy éve van folyamatos munkaviszonyom. Kisbabát várok, december 22-re vagyok kiírva. Augusztus 22 óta táppénzen vagyok egészen a CSED igényléséig. A kérdésem a következő lenne: Hogyan számolják így a CSED összegét? Teljes cikk...

3 éve A munkahelyemen július hónaptól január 1-től visszamenőlegesen 10,295 %-os fizetésemelésről döntöttek. A munkaviszonyom 2021. szeptember 1-én kezdődött és időarányosan 9 nap betegszabadság járt, amit túlléptem egy decemberi betegség során. A fizetésemelést januárra így a csökkentett béremmel kalkulálták ki, nem pedig a teljes fizetésemre. Jogos ez az eljárás? Teljes cikk...

3 éve Gyed-en vagyok a kisfiammal és 12 hetes terhes vagyok. Van-e arra lehetőségem, hogy táppénzre menjek és esetleg ez nem minősül-e táppénz csalásnak? Ha van rá lehetőség, akkor milyen törvényi, jogi paragrafusokra tudok hivatkozni a munkáltatóm felé? Teljes cikk...

3 éve Veszélyeztetett terhes vagyok, a 20. hétben járok, jelenleg még dolgozom. Hány nap szabadságot vehetek ki, mielőtt elmegyek táppénzre, illetve, hogy van-e bármilyen elérhető juttatás a szülésig veszélyeztetett terhesség esetében a táppénz összegén kívül? Munkaügyi szempontból milyen kötelezettségeim vannak a munkáltató, illetve hivatalos szervek felé? Teljes cikk...

5 hónapja A betegszabadság és táppénz fő különbsége, hogy a betegszabadságot a munkáltató fizeti, ez a munkavállaló keresőképtelenségének első 15 napjára jár. Ennek letelte után jár a táppénz, mely egészségbiztosítási ellátás. Teljes cikk...

3 éve Kevesebb táppénzre számíthatnak a karantén idejére azok a dolgozók, akik nem vették fel az oltást. Teljes cikk...

3 éve 2022. január 1-től a táppénz napi maximum összege 13 333 forintra emelkedik. Az összeg a mindenkori minimálbér (2022-ben 200 000 forint) kétszeresének 30-ad része. Teljes cikk...

4 éve Hatalmasat ugrott tavaly a táppénzkifizetések száma - derül ki a Magyar Államkincstár adataiból. Teljes cikk...

4 éve Munkáltatóm visszavonta a kiírt engedélyezett szabadságomat, mivel előtte 5 nap betegszabadságot vettem ki. A betegszabadságot a fizetett szabadság előtt való nap befejeztem, tehát nem egyszerre vettem ki a kettőt. Az indok az volt, hogy betegszabadságról, illetve táppénzről nem lehet szabadságra menni. Jogosan járt el munkáltatóm? Teljes cikk...

4 éve Öregségi nyugdíjasként (65 év felett) szeretnék 2022-ben munkát végezni a jelenlegi foglalkoztatómnál, folyamatos munkaszerződésemmel. A munkám elég sok utazással, tevékenységgel jár, baleset is előfordulhat. A munkáltatót milyen kötelezettség terheli? 15 nap betegállománnyal igazolt nem fizetett távolléttel letudja kötelességét? A felépülésig csak nyugdíjra számíthatok? Teljes cikk...

4 éve Letelt a 15 napos betegszabadság ideje, amit a cégem kifizetett Most egy baleset miatt ismét táppénzre kényszerültem, majd leadtam a papírokat. Eltelt 1 hónap, de kérdésemre minden héten mást mondanak. Felhívtam a Társadalombiztosítást, akik elmondták, hogy a papírok leadásától számítva 5 napon belül be kellett volna nyújtaniuk a dokumentumokat feléjük. Mit tudok tenni? Teljes cikk...

4 éve November végére vagyok kiírva első gyermekkel. Rendelkezem még a teljes éves szabadságommal. Megtehetem-e, illetve befolyásolja-e a CSED összegét, ha a szabadság mellett igénybe venném a 15 nap betegszabadságom vagy táppénzt? Csökken-e a CSED összege a táppénz illetve betegszabadság miatt? Esetlegesen igénybe tudom-e venni a betegszabadságom vagy annak lejárta után táppénzt? Teljes cikk...

4 éve Míg az Innovációs és Technológiai Minisztérium foglalkoztatásfelügyelete szerint egyre kevesebb a jogsértés a szabadságok kiadás kapcsán, a Vasas Szakszervezeti Szövetség elnöke úgy látja: komoly gondok vannak. Teljes cikk...

4 éve Versenyképes béremelési ajánlatot és egyszeri nettó százezer forint támogatást kér a Pedagógusok Szakszervezete (PSZ). Tudni szeretnék azt is, mik a negyedik hullámra vonatkozó felkészülés lépései és miért közölnek eltérő adatokat az állami szervezetek a táppénzes napok számáról. Teljes cikk...

4 éve Bár a köztudatban gyakran keveredik, a betegszabadság és a táppénz nem ugyanaz. Mi a különbség a kettő között? A táppénz mértéke a minimálbér és a garantált bérminimum emelésével együtt növekedett. Mennyi táppénz jár 2021-ben? Teljes cikk...

4 éve Jelenleg GYED-en vagyok 15 hónapos kisfiammal és a második gyermekünkkel vagyok várandós. Érdemes-e a veszélyeztetett terhességem miatt 9-es kóddal kiíratnom magam és táppénzt kérni a munkáltatómtól, amíg meg nem születik a kicsi? Ha ezt teszem, a CSED (ami a második gyerek után 100% lesz) miből számolódik? Ilyen esetben hány %-a fizetésemnek a táppénz? Teljes cikk...

4 éve A koronavírus járvány kapcsán gyakran felmerül, hogy megbetegedés miatt vagy karanténhelyzet kapcsán jogosult-e a munkavállaló munkabérre és milyen ellátásra jogosult? Miként az is jó kérdés, hogy ilyen helyzetben hogyan tud a munkavállaló és a munkáltató megállapodni a munkavégzés feltételeiről? A Deloitte szakértői összegyűjtötték a legfontosabb tudnivalókat. Teljes cikk...

4 éve D kategóriába tartozok, rokkantsági ellátást kapok, mellette 4 órában dolgozom. Még nem értem el az öregségi nyugdíjkorhatárt. 2020.december 15-től betegállományban vagyok Covid-19-el. Az első 21 napban házi karanténban voltam, azután engedélyezte a háziorvos a kijárást, de továbbra sem támogatta, hogy dolgozni menjek. Jár-e táppénz részemre? Teljes cikk...

4 éve A kormány garantálja, hogy jövedelemkiesés nélkül maradhassanak otthon gyermekükkel a munkavállalók - szólított fel Kunhalmi Ágnes országgyűlési képviselő, az MSZP társelnöke. Teljes cikk...

4 éve A cseh kormány a tápénz ideiglenes megemelésével arra szeretné ösztönözni a fertőzött dolgozókat, hogy maradjanak otthon és vonuljanak karanténba. Teljes cikk...

4 éve Októberben lesz meg a 40 évem. Szeretnem igénybe venni a nők 40 nyugdíjat! De addig meg lesz egy kis műtétem. A táppénz beleszámít az időmbe vagy annyival tovább kell dolgoznom? Teljes cikk...

4 éve Még a nagy kereskedelmi láncok egyes vezetőit is meglepték a Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezetének (KASZ) felkérésére készült kutatás eredményei, amelyek szerint a dolgozók negyede nem tud mindennap húst tenni az asztalra, 40 százalékuk számára elérhetetlen a zöldség-gyümölcs napi fogyasztása, 54 százalékuk nem tudja időben lecserélni a családtagok viseletes ruhaneműit. Teljes cikk...

4 éve A foglalkozási megbetegedés szabályai szerinti 100 százalékos táppénzt javasol a munkavégzés közben koronavírussal megfertőződött és a kényszerkarantén miatt távolmaradó munkatársak számára a Postások Független Érdekvédelmi Szövetsége (POFÉSZ) és a Kézbesítők Szakszervezete (KÉSZ), ennek érdekében levélben fordultak a kormányhoz - közölte a Munkástanácsok Országos Szövetsége. Teljes cikk...

4 éve Üzemi balesetre hivatkozva 568 millió forint táppénzt igényelt egy szegedi pár, az ügyészség vádat emelt ellenük - közölte Szanka Ferenc, a Csongrád-Csanád Megyei Főügyészség szóvivője. Teljes cikk...

4 éve Harmadik éve dolgozom egészségügyben, mint portás 4 órában, napi 8 órában. 10 éve vagyok rehabilitációs ellátásban. Már jó ideje nem látom a szabadság kifizetést. Nem mehetünk táppénzre, inkább cserélik a munkanapot. Munkaügyintézőt megkérdeztem, hogy jó-e az elszámolás. Szabadságot ki kell-e fizetni? Táppénzre jogosult vagyok-e? Teljes cikk...

4 éve 2020. januártól veszélyeztetett terhes voltam. Szeptemberre voltam ki írva, de sajnos kiderült a CTG vizsgálat során hogy a magzat elhunyt. Azóta is táppénzen vagyok itthon. Decemberben kiderült, hogy ismét állapotos lettem. Olyan munkahelyem van, ahol vegyszerekkel dolgozom. Mi a teendő, hogy kapjak valamilyen támogatást, segélyt? Teljes cikk...

4 éve Epeműtét miatt 2019.10.10-től 2019.11.29-ig táppénzen voltam. Ebből az időszakból kivették a 2019.10.10-10.31-ig terjedő időszakot, mert szolgálati időként nem lehet figyelembe venni, a biztosításban töltött időnek a 30 napot meghaladó azt a tartalmát, amely alatt munkabérben nem részesült, illetve biztosítása szünetelt. Teljes cikk...

4 éve 2020.01.20-tól folyamatos táppénzen vagyok. 2020.aug. 25-től megállapított komplex minősítésem eredménye:"D", ÖEK:81%. Az ellátásigényléshez a kérelem beadásának, mi a kedvezőbb időpontja számomra? Számít az ellátás kiszámolásánál, hogy most meddig maradok táppénzen? Mikor járok jobban, mikor lesz számomra kedvezőbb időszak figyelembe véve az ellátás kiszámításánál? Teljes cikk...

4 éve D kategóriás rokkant vagyok, dolgozom, de jelenleg táppénzen vagyok. Úgy tudom, hogy a táppénz első 15 napját a munkáltató fizeti a többit az OEP. Erre én is jogosult vagyok, mint rokkantsági ellátásban részesülő. Miután a munkahelyem 15 napját felhasználtam, de még táppénzen vagyok, a táppénzes papírokat a munkáltató küldi az OEP-nek vagy nekem kell egyből? Teljes cikk...

4 éve Ha orvos kiír 9-es kódú veszélyeztetett terhesség esetén, akkor ugye ahol jelenleg 8 órás bejelentéssel dolgozom kapom a táppénzt ez rendben, de emellett van olyan munkám ami havi pár nap és napi bejelentéssel dolgozom ott. Lehetséges a másik munka? A fő munkahelyemen közvetítő cégen keresztül vagyok, ugyanúgy attól fogom kapni a táppénzt, akitől jelenleg a fizetést is? Teljes cikk...

4 éve Miután egyelőre nem született megállapodás a minimálbér 2021-es összegéről, hoppon maradtak a gyedesek és a táppénzesek is - hívja fel a figyelmet az Mfor.hu. Teljes cikk...

4 éve Főállásom mellett van mellékállásom, de itt nem fizetik a táppénzt. Ilyenkor mit tehetek? Teljes cikk...

4 éve Számos pedagógus számolt be róla, hogy az ígéretek ellenére nem kapta meg a teljes táppénzt, miután elkapta a koronavírust. Teljes cikk...

4 éve Teljes táppénz jár a koronavírus-fertőzött pedagógusoknak, de csak ha a megyei kormányhivatal azt állapítja meg, hogy az illető hivatásából eredően kapta el a vírust. Ilyen esetben a dolgozó két részletben kapja meg az összeget. Teljes cikk...

4 éve Beadtam a felmondásomat a munkáltató felé, viszont a helyzet úgy hozta egyik nap mérgemben felálltam és hazamentem. Ezek után az esetet felküldték a jogügyre, semmilyen kilépő papírt nem kaptam. Elméletileg nincs megszüntetve a munkaviszonyom, viszont úgymond ki vagyok rúgva. Mikor küldhetik ki a kilépő papírokat vagy meddig húzódik egy ilyen? Táppénzre el lehet így menni? Teljes cikk...

5 éve Kunhalmi Ágnes a katás vállalkozókar érintő "büntető adóról" is beszélt sajtótájékoztatóján. Teljes cikk...

5 éve Segélyalapból támogatja a koronavírus-fertőzésen átesett alacsony keresetűeket és a járvány miatt munkájukat elvesztőket Debrecen önkormányzata. Teljes cikk...

5 éve Egy cégnél 2019.nov 1-től dolgozom. 2020.július 06-tól mai napig táppénzen vagyok egy baleset miatt. A munkáltató a táppénz időre szabadságot akar levonni. Az lenne a kérdésem, hogy ez szabályos-e? Teljes cikk...

5 éve Jelenleg első gyerekemmel vagyok gyeden, ám tervezzük a kistestvért. A második terhesség esetében jeleznem kell a munkáltató felé a "visszatérést" legalább 30 nappal megelőzően és egyúttal azt, hogy el is megyek táppénzre vagy itt lehetséges az, hogy informálnom a munkaadót a terhességről és rögtön kiíratom magam táppénzre? Köteles vagyok kivenni a felhalmozódott szabadságot? Teljes cikk...

5 éve Három gyermekem van, a legkisebb 7 hónapos, akivel veszélyeztetett terhes voltam. Jelenleg 11 hetes kismama vagyok. A jelenlegi Gyed mellett a veszélyeztetett terhesség idejére járó táppénzt is igénybe venni. Ha a munkáltató állományba vesz és elkezdi kiadni a felgyülemlett, valamint az idei szabadságom időarányos részét, akkor mikortól kell kiállíttatnom a táppénzes papírt? Teljes cikk...

5 éve Bérük 40 százaléka bánja azoknak az egészségügyi dolgozóknak, akik táppénzre kerülnek a koronavírus miatt. Teljes cikk...

5 éve Az iskolákba, óvodákba október 1-től csak hőmérséklet-ellenőrzés után lehet belépni, légúti tünetekkel (köhögés, orrfolyás, stb.), hőemelkedéssel nem. A vírus viszont tünetmentes gyermekekben is jelen lehet és fertőzhet. Mi történik, mi a teendő, ha egy gyerekről kiderül, hogy covid-vírussal fertőzött? Dr. Spányik Andrást, a Doktor24 Egészségközpont orvosigazgatóját kérdeztük. Teljes cikk...

5 éve Meglehetősen bonyolultak a karanténra vonatkozó bérezési és tb-szabályok, de segítünk eligazodni. A külföldről történő hazautazás után előírt karantén időszaka például nem minősül keresőképtelenségnek, így ilyenkor táppénz nem jár, sőt az egészségügyi szolgáltatási járadékot is meg kell fizetni. Teljes cikk...

5 éve Mit tehet az a munkavállaló, aki sárga vagy piros besorolású országból érkezik haza nyaralásból, házi karantén vár rá, ám home office-ban nem dolgozhat és tegnaptól táppénzre sem jogosult? 4 megoldás létezik. Íme a BPiON blog írása. Teljes cikk...

5 éve Augusztus 13-tól nem minősül keresőképtelennek az, akit kötelező házi karanténba rendeltek - szúrta ki a Napi.hu. Teljes cikk...

5 éve A munkáltató részéről munkaviszonyból származó jelentős kötelességszegésnek minősül-e, ha a táppénzen lévő alkalmazottjának több hónapon keresztül nem időben küldi el a táppénzes papírját a helyileg illetékes kifizetőhelynek? A munkáltatónak 5 napon belül el kell juttatnia azokat az illetékes szervnek, de ez nem történt meg. Felmondhatok ezzel az indokkal táppénz alatt? Teljes cikk...

5 éve Mi a teendő abban az esetben, ha veszélyeztetett terhes vagyok és lejárt a táppénzem (70 napra kaptam)? Vissza kell vegyenek a munkahelyemre vagy pénz nélkül maradok? Teljes cikk...

5 éve Gyesről visszatérve a felgyülemlett szabadságok számításánál rosszul számoltak nekem. A gyerekek után járó pótszabadságot is arányosítani kell a jogosultsági idővel, vagy az a plusz 2, ill. 4 nap teljes egészében jár? A táppénz idejére is teljes mértékben jár szabadság? 2015.01.01 előtt csak max. 30 napot meg nem haladó táppénz esetén jár szabadság, a feletti részre nem? Teljes cikk...

5 éve A minimálbér emelésével változott a táppénz összegének napi maximuma is 2020. január 1-től. Teljes cikk...

5 éve A nők 40 éves kedvezményes nyugdíjba vonulásának időpontja az én esetemben 2021.05. hóban esedékes. A koronavírusos időszakban lett volna egy műtétem 03.18-án, ami akkor elmaradt. Azóta táppénzen vagyok, s leszek is kb. július végéig. Ez a táppénzes időszak beleszámít-e a 40 évbe, tehát elmehetek-e 2021 májusában nyugdíjba? Teljes cikk...

5 éve Veszélyeztetett terhességi táppénzzel kapcsolatban igénybe vehetem-e párhuzamosan a gyes-t és a táppénzt? Kihasználhatom-e a gyermekenként járó max. 3 éves szülési szabadságot akkor is, ha a gyermekek hamarabb követik egymást, mint 3 év? Teljes cikk...

5 éve A csoportvezetőm szóban felajánlotta, hogy a továbbiakban a bérem 50 %-át fizeti, a munkaidőmet csökkenti. Több információja nincs, ennyi jött fentről. Jelenleg üzemi baleset miatt táppénzen csonttörés miatt. Az ajánlatot nem fogadom el. Mit tehet a munkáltatóm és mit tehetek én? Teljes cikk...

5 éve Január óta vagyok táppénzen. A munkáltatóm jelezte, hogy hamarosan felmondanak, egészségügyi alkalmatlanság miatt. Meddig maradhatok táppénzen? Hová kell küldeni a táppénzes papírt? Amennyiben behív a munkáltató milyen papírt írhatok alá, illetve nem? Teljes cikk...

5 éve Fiamat elbocsátották. A felmondási idő alatt nem kell dolgoznia, kéthavi bért megkap. Mivel krónikus betegsége van (autoimmun betegség), a jelenlegi koronavírus járvány alatt nem lenne szerencsés, ha új munkahelyen emberek közé kerülne. Lehetséges-e táppénzre menni, ha véget ér a munkaviszonya? Teljes cikk...

5 éve A cég ahol dolgozom, 4 havi munkaidő keretet rendelt el és a gyárleállítás miatt, a következő két hétre 5-5 nap lepihentetést rendelt el, amelyet később szombati napokon lehet ledolgozni. Kérdésem az lenne, hogy jogilag tegyük fel eltöröm a lábam és táppénzes állományba vesznek, jár a táppénz? Vagy épp úgy le kell dolgoznom később? Esetleg elkövetek-e ezzel valamilyen csalást? Teljes cikk...

5 éve A párommal idén szeptember 2-ára gyermeket várunk. Érdeklődni szeretnék hogy a GYES, GYED, CSED számításánál csak az alapbér számít, vagy esetleg a pótlékok és a túlóra is. Valamint ha Április 1-jétől táppénzre menne a párom a szülésig az hogyan befolyásolja a CSEDET, GYEDET, GYEST? Teljes cikk...

5 éve Aktív nyugdíjas ha 4 órában dolgozik jár-e táppénz? Kaphatok-e táppénzes papírt? Teljes cikk...

5 éve A biztosítotti státusszal a társadalombiztosítás ellátásaira szerzünk jogosultságot (például gyed, táppénz, baleseti táppénz). Ki számít biztosítottnak és mikor szünetel a biztosítás? A választ a társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetéről szóló 1997. évi LXXX. törvény 5. paragrafusában találjuk meg. A leglényegesebb elemek. Teljes cikk...

5 éve Iskolabezárás esetén a szülő a jelenleg hatályos szabályok szerint nem tud táppénzen otthon maradni. A távmunka bevezetése több helyen is igényli a munkaügyi jogszabályok módosítását. A BDO Legal elemzése a koronavírus-helyzet kapcsán. Teljes cikk...

5 éve Akármennyi fizetés nélküli szabadságot kivehetnek az Amazon dolgozói márciusban. Táppénzre azok jogosultak, akiknek koronavírustesztje pozitív. A vállalat egy 25 millió dolláros alapot is létrehozott a járvány negatív munkaerő-piaci hatásainak enyhítésére. Teljes cikk...

5 éve Komoly nemzetgazdasági érdek, hogy az emberek, hogy az emberek hamarabb visszatérhessenek a munkába. Teljes cikk...

5 éve Hétfőtől- péntekig dolgozom napi 8 órában, egy műszakban egy önkormányzati fenntartású intézményben. Az lenne a kérdésem, hogy betegszabadság esetén van-e annak jelentősége - fizetés szempontjából -, hogy az orvos már szombattól keresőképesnek nyilvánít, vagy majd csak hétfői naptól, vagy ez csak táppénz esetén bír jelentőséggel? Teljes cikk...

5 éve 72% százalékos egészségkárosodást állapítottak meg nálam, viszont elutasították a járulék kérelmet. Indoklásuk: van jövedelmem a táppénz, meg nem vagyok még 6 hónapja táppénzen. Ugyanakkor mellékeltek egy új nyomtatványt járulék kérelem megállapításához. Orvostól kérdeztem ebben a esetben akkor mi a teendő? Akkor most fel kell mondanom a munkahelyemen vagy ki kell jelenteni a táppénzről? Jelen pillanatban a válasza az volt a főorvostól kérdezzem meg. Szeretnék felvilágosítást kérni, mi lenne a teendő? Teljes cikk...

5 éve Párom Katás főállású (50000/hó) vállalkozóként tavaly január 01-től december 31-ig kimerítette az 1 éves táppénz keretét, azóta is kap az orvostól táppénzes papírt, de pénzbeli ellátás már nem jár neki. Akkor most táppénzen van még vagy nincs jogilag? Január 13-án volt a leszázalékolási bizottság előtt és most várjuk a határozatot. Kérdésem lenne, hogy most januártól a Katát kell-e fizetnie, amíg megkapja a rokkant nyugdíját, vagy van még rá lehetőség szüneteltetni a vállalkozást, hogy januártól ne kelljen befizetni, hiszen továbbra is keresőképtelen? Illetve nem tudom, hogyan számolják a leendő havi rokkantnyugdíj összegét? Lehet jobb lenne ha inkább visszamenne “dolgozni” emelt Katásként valameddig hogy több legyen a nyugdíja? Teljes cikk...

5 éve A barátom a tavalyi teljes évben betegszabadságon volt, mely időtartamra megjár neki a szabadság. Mivel a jogviszonya nem szűnt meg, pénzbeli megváltás nem lehetséges. Tartós betegség miatt a keresőképessége előre láthatóan nem a közeljövőben fog újra elkezdődni. A kérdésem az, hogy mennyi idő áll a munkáltató rendelkezésére, hogy a tárgyévet megelőző szabadságot kiadja, illetve elveszhet-e a ki nem vett szabadság? Teljes cikk...

5 éve December 30-tól január 6-ig táppénzen voltam, de közben 31-ével megszűntették a munkaviszonyomat. 30-31 napot elszámolták betegszabadságnak. Ma kaptam ki a papírokat és a bérkifizetést. Az a kérdésem, hogy nekem mi a teendőm a többi nappal? Kinek kell fizetni, vagy nekem kell - e valamit fizetnem? Kell-e jelentenem a hatóság felé? Félek, hogy valami büntetést kapok. Teljes cikk...

5 éve Van főállásom, de táppénzen vagyok. Végezhetem-e másodállásban a munkámat, (alkalmi bejelentéssel szoktam másodállást vállalni) mert azt el tudom végezni, teljesen mást igényel részemről. Teljes cikk...

5 éve Folyamatos napi 12 órás műszakban dolgozom állami idős otthonban. Jár-e táppénz hétvégére, ha a beosztás szerint dolgoznom kellett volna? Teljes cikk...

5 éve Feleségem jelenleg gyesen van itthon, előtte gyedet kapott. Jelenleg 6 hetes terhes. Az lenne a kérdésem, hogyan igényelje a terhes táppénzt? Először kérje ki a szabadságot és utána adja le a táppénzes papírt, vagy elég, ha csak beviszi es leadja gyes alatt? A Magyar Állam Kincstár oldalán azt írják, hogy csak aktív munkavállaló kaphat táppénzt, ő viszont most elvileg passzívban van. Teljes cikk...

5 éve Rendészeti területen dolgozom jelenleg 12 órás műszakban, de sajnos 6 hónapig táppénzen voltam, mert sikerült egy gerincsérvet összehoznom. Visszamentem dolgozni, de az orvosi szakvéleményben benne volt, hogy nem végezhetek izomerővel végzett feladatokat, csak kímélő munkát. Az üzemorvos is szintén ezt javasolta. Visszamentem dolgozni és a feletteseim nem értették, hogy mit jelent a szakvélemény, mert így nem tudnak, csak 8 órás munkarendbe tenni. A 8 órás műszakrendben van délutáni műszak, amit kiskorú gyermekem miatt nem tudok megoldani, a férjem is ugyanitt dolgozik. A helyzetünkkel a vezetőség is tisztában van. Mit tudok tenni? Teljes cikk...

5 éve Édesanyám munkaközvetítőn keresztül dolgozott egy gyárban 5 hónapot, amíg kiderült, hogy súlyos cukorbetegsége van. A kezelés idejére táppénzes ellátásra szorult majd ezt követően kiderült, hogy egy csípő protézis műtétet is el kell végezni, mert alig bír már megmozdulni! A cég a második betegállományban töltött hét után jelezte a munkaerő kölcsönző cégnek, hogy nem akarják tovább alkalmazni. A munkaközvetítő ugyan nem rúgta ki, de közölte hogy mivel 5 honapja táppénzen van ezért már nem fizetik a tbj-t. és ne is küldjön be több táppénzt igazoló papírt! Érdekelne, hogy ezt így megtehetik- e, hogy a műtét előtt sem a tb-jét nem fizetik sem pedig a táppénzre nem jogosult? Teljes cikk...

5 éve Lassan 3 éve dolgozom egy multinál, szeretnék felmondani mivel januártól másik munkahelyen kezdenék. Ha november végén vagy december elején beadom a felmondásom és hónap közepén elmegyek betegállományba (ekkor lesz egy műtétem, amit eddig még nem közöltem a munkahelyemen) a felmondási idő alatt annak lesz valami következménye? Például megszüntetheti a munkaviszonyt a munkaadó, attól a naptól, hogy táppénzen leszek? Le kell-e dolgoznom a táppénzen töltött napokat? Teljes cikk...

6 éve A munkavállaló keresőképtelenségének első 15 napja betegszabadság, aminek lejárta után legfeljebb egy évig jár táppénz. Teljes cikk...

6 éve A munkavállaló betegsége esetén, ha nem tud dolgozni, először 15 nap betegszabadság jár. Ha ez az időszak lejár, akkor további keresőképtelenség esetén táppénzt kap. Teljes cikk...

6 éve Tavaly január óta vagyok betegállományban, jelenleg táppénzen, a leszázalékolásom folyamatban van (várom a komplex szakértői véleményt). Jövő év januárjában és február egy részében még betegállományban leszek. Jár-e a teljes 15 nap betegszabadság (jan 2 - 22 között), ha január végén bejelentem és be is adom a felmondásomat? Megteheti-e a vezető, hogyha megtudja, hogy felmondok, akkor nem fizetik ki a teljes 15 napot, csak egy részét? A rokkantsági ellátás beadásához kell kérnem 1 nap fizetés nélküli szabadságot és akkor el kell mondanom, hogy nem megyek vissza dolgozni. A munkaviszonyom végét - ami kb. március vége vagy április közepe lenne - az alapján számolnám ki, hogy a jár-e még betegszabadság is a maradék rendes szabadság mellett. A táppénz lejárta napját tudom, de ha jár még 15 nap betegszabadság is, akkor az is módosul 15 munkanappal. Teljes cikk...

6 éve Ez év május vége óta táppénzen vagyok veszélyeztetett terhesség miatt. Január végére várom a babát. Kérdésem az lenne, hogy így is jár szabadság? Májusig kb. 6 napot vettem ki, akkor a fennmaradó 17 nap megillet? Év végén köteles kifizetni? Teljes cikk...

6 éve Testvérem 2018 októberétől van táppénzen, most 2019.novemberében jár le a táppénz jogosultsága és egyúttal a munkaviszonya is megszűnik. 2019 áprilisban állapították meg a fogyatékossági támogatását. A táppénzből érvényesíthető- e az adókedvezmény, akkor ezt a jövő évi adóbevallásnál igényelje, vagy most, amikor leszámoltatják a munkahelyéről? Teljes cikk...

6 éve 2019. február elején kezdtem el dolgozni, de sajnos május végén begipszelték a kezem ínhüvelygyulladás miatt. Azóta táppénzen vagyok. Szeptemberben megműtöttek, de decemberben újra megműtenek. A cég december elsejével felmondta a táppénzt. Jogszerűen tette? Teljes cikk...

6 éve Október elején számoltam le a munkahelyemen, de a szabadságot és táppénzemet még nem fizették ki, pedig az bérszámfejtés szerint már meg kellett volna kapni. Mit tudok tenni ez ügyben? Teljes cikk...

6 éve Ha gyermekem betegsége miatt kerültem táppézes állományba, a munkáltató felmondhat-e szóban? Köteles vagyok-e tudomásul venni? Teljes cikk...

6 éve Érdeklődni szeretnék, hogy 9 hónap folyamatos táppénz után jár-e munkanélküli segély, vagy valamilyen más segély? Teljes cikk...

6 éve Üzemi balesetem volt 2018 novemberében. Jelenleg is táppénzen vagyok. Be szeretném adni a felmondásom (határozatlan idejű munkaszerződés). Táppénz alatt is beadható? Beleszámolódik a felmondási időbe? Van még 34 nap szabadságom ezt kifizetik? Illetve van a cégnek felelőség biztosítása, ezt akkor kapom meg ha megszűnt a betegállományom? A biztositó által elbírált összeget akkor is megkapom, ha felmondok? Teljes cikk...

6 éve Megállapították a terhességet nálam, 4 hetesnek saccolt a doktornő. Elmentem táppénzre, mert veszélyeztetett terhes vagyok és ma elmondtam a főnökömnek telefonon. A munkaszerződésről: idén június elején írtuk alá, tehát letelt a 3 hónapos próbaidő, ami a szerződésben van rögzítve. A főnököm meg akarja szüntetni a munkaviszonyt, mondván, hogy nincs kedve fizetni utánam a táppénzt. De jól tudom, hogy ezt próbaidő után nem teheti meg várandósság alatt? Teljes cikk...

6 éve Határozott idejű szerződésemet töltöm és van még hónap végéig pár nap, viszont beteg lettem. Ha elmegyek táppénzre, akkor meghosszabbodik a felmondási idő annyi nappal ahány napot táppénzen töltök vagy nem? Teljes cikk...

6 éve Egy hétfői napon rosszul lettem és elmentem védőnőhöz, ahol megállapították, hogy kismama vagyok, így meg is kaptam a kiskönyvet. A kiskönyvvel a kezemben keddi napon elmentem az Üzemorvoshoz és ott egyből fel is mentett a munkavégzés alól. A papírokat bevittem a munkáltatómhoz és közöltem a tényeket. El is fogadták és meg is kapom az alapbéremet. A terhesség 12. hetében csörgött a telefonom a munkáltatótól, hogy be kell mennem az üzemorvoshoz, mivel választanom kell, hogy vissza megyek dolgozni vagy elmegyek táppénzre. Teljes cikk...

6 éve Fél éve dolgozom eladóként a piacon, pékségben határozatlan idejű szerződéssel. A felmondási idő 30 nap. Jelenleg 5.hete vagyok táppénzen, még egy hétig, mivel lágyéksérv műtétem volt. Levettek a műtét alkalmával egy anyajegyet is, aminek a szövettani véleménye rosszindulatú bőrrák. Van-e lehetőségem a táppénz ideje alatt felmondanom, mit kell tennem, esetleg van-e lehetőség azonnali felmondásra? Másik kérdésem, hogy a piac és mi is mindennap nyitva vagyunk, kivéve ünnepnapokon. Lehet-e azokra a napokra kiadni a heti 3 pihenőnapot, ami persze nincs fizetve? Teljes cikk...

6 éve Dolgozik nálunk egy rokkantsági ellátásban részesülő személy, aki a munkáját nem tudja elvégezni és hónapok óta táppénzen van.A kérdésem az lenne, hogy megváltozott munkaképességű dolgozónál, ha mi mondunk fel neki vagy akár közös megegyezéssel (mivel alkalmas munkakört nem tudunk felajánlani) jár-e végkielégítés? Olvastam egy olyat, hogy a rokkantsági ellátásban részesülő dolgozó határozatlan munkaviszonyát bármikor fel lehet mondani és végkielégítést nem kell fizetni, de a felmondási időre távolléti díj illeti meg. Hol tudnék ennek utánaolvasni? A dolgozó 1956 januárjában született és 22 éve dolgozik nálunk. Idén lett megváltozott munkaképességű. Teljes cikk...

6 éve Jelenleg 6 hetes terhes vagyok egy gyermekkel, a szülés várható ideje 2020. január eleje. Párommal szeretnénk leadni a családi adókedvezményre jogosító kérelmet, már a magzat 91. napjától. Azon gondolkodunk a párommal, hogy melyikünk igényelje (esetleg osszuk meg), ugyanis terveim szerint szeretnék majd táppénzre menni 2019. szeptemberétől. A családi adókedvezmény jár-e táppénz, gyed illetve gyes alatt? Tehát ez a kedvezmény ugyanúgy megnöveli a táppénz összegét nettó tíz ezer forinttal, mint a munkabérét? Azt olvastam, hogy ez a kedvezmény azoknak jár, akiknek van bejelentett munkahelye, tehát pl gyeden / gyesen lévőknek nem. Amennyiben ez a kedvezmény nem jár gyed/gyes alatt, célszerűbb-e inkább a gyerek apjának igénybe vennie a családi adókedvezményt? Teljes cikk...

6 éve 9-es kóddal (veszélyeztetett terhesként) vagyok a mai naptól felvéve táppénzre. Kirúghat a munkáltatóm? Teljes cikk...

6 éve Pár éve adategyeztetési eljárás keretében megkaptam a nyugdíjazáshoz szükséges adatokat, amely szerint a nők 40-el idén decemberben mehetnék nyugdíjba. Nemrég átnéztem megint az iratot és kiderült, hogy kerek egy év kimaradt belőle valami elírás folytán, viszont a munkakönyvvel bizonyítani tudom, hogy megvan. Az ügyintéző azt mondta kérhetem visszamenőlegesen is a nyugdíjazást, ezért idén januártól kértem, úgy, hogy jelenleg is munkaviszonyban állok. A problémám, hogy eltört a közben a lábam, nem tudom, lehetek-e táppénzen, azt sem tudom nyugdíjas vagyok-e, mi van, ha elismerik az egy évet, és mi van, ha nem? Ha elismerik, akkor vissza kell fizetnem a táppénzt? Teljes cikk...

6 éve A munkabaleset a munkavédelmi törvény, az üzemi baleset pedig a társadalombiztosítási jogszabályok által alkotott fogalom. Munkabalesetről akkor beszélünk, ha szervezett munkavégzés közben éri baj a munkavállalót - mondta a Borsnak dr. Nádas György munkajogász. Teljes cikk...

6 éve 2019 február 1-jén munkahelyemről elvitt a mentő. Felettesem még aznap közölte velem, holnap ne menjek dolgozni, menjek szabadságra 12-ig. 12-én elmentem a körzeti orvosomhoz táppénzre vett. Felettesem közölte velem, felmond a munkáltatóm menjek a papírom biztos kész van. Felmondási idő alatti idejére munka alól is felmentettek. A 30 nap felmondási idő így bizonyára elcsúszik. Átvétele, nyomtatása február 18-án történt. Jelenleg is táppénzen vagyok cukorbetegséggel. Az lenne a kérdésem hogy így a táppénz beleszámít a nők kedvezményes nyugdíjába? Mivel az előtt állok. Teljes cikk...

6 éve Titkárnőként dolgozom tíz és fél éve. Másfél éve rendesen meg lettem félemlítve munkahelyemen, amiért 3 éves kislányom visszatérő légúti fertőzései miatt az összes napot kihasználtam, ami gyermekápolási táppénz címen jár. Egy félhomályos irodában 3 fő, köztük az igazgató csaknem 2 órán keresztül pocskondiázott, megpróbálták elérni, hogy felmondjak. Fel is vettek egy munkavállalót a helyemre, illetve neki ezt ígérték, de végül ez az elgondolásuk nem teljesült. Problémám, hogy azóta is elvárja az igazgató, hogy táppénz alatt dolgozzak. Durván lebetegedtem, még most is nagyon gyenge vagyok, de már a táppénz első napjától dolgoztatva vagyok! Hív az igazgató, hogy ezt csináljam meg, azt csináljam meg, és hiába jeleztem, hogy TÉNYLEG rosszul vagyok, mintha meg sem hallaná. Én meg, tartva attól, hogy megint egy félhomályos irodában találom magam, elvégzem a munkát. Kérdésem, hogy milyen lépéseket tehetek ezen körülmények megszüntetése érdekében? Teljes cikk...

6 éve Olyan kérdéssel fordulok Önhöz, amire az internetet böngészve nem találtam választ. 2018 júniusától táppénzes ellátásra kényszerültem egy hosszan elnyúló rehabilitáció miatt. A kérdésem az lenne, hogy ilyen esetben mi történik a ki nem vett szabadsággal? Jelenleg is még táppénzes ellátásban részesülők, de most már reményeim szerint hamarosan vissza tudok térni dolgozni. Teljes cikk...

6 éve Több, mint 4 éve a közigazgatásban dolgozom és ha találok másik munkát a versenyszférában, fel fogok mondani. Reményeim szerint közös megegyezéssel. Két hónap a felmondási időm, ami mondjuk ki: szívás. Volt egy interjúm, ahol azt mondták, hogy ezt a 60 napot le lehet rövidíteni 30 napra is, úgy, hogy felmondok, megpróbálok megegyezni a vezetőmmel, hogy engedjen el előbb (elvileg törvényileg ezt már eltörölték, nincs alkudozás), ha ebbe nem megy bele, akkor menjek el egy hónapra táppénzre és addig náluk dolgoznék. Szerintem ez így nem lehetséges, nekünk köztisztviselőknek nem lehet másik jogviszonyunk, tudtommal összeférhetetlenség lépne fel. Ebben kérném a megerősítésüket, hogy Önök szerint ilyen létezik-e, hogy felmondok, 30 napot dolgozok, aztán 30 napig táppénzen vagyok, így nem járok be dolgozni, de az új munkahelyemen meg dolgozok? Teljes cikk...

6 éve A derekammal táppénzen vagyok és a kollégáim panaszkodtak a főnökömnek, így a főnököm úgy döntött, hogy kirúg de úgy tudom táppénz alatt nem rúghatna ki. Ilyenkor mi a teendő? Teljes cikk...

6 éve Korhatár előtti ellátásban részesülök de mellette dolgozom.A kérdésem az lenne,hogy nyugdíjasként jár-e betegség esetén táppénz? Ugyanez a kérdés a nők40-el nyugdíjba lévőknél is. Teljes cikk...

6 éve Egy hét táppénz esetén mennyi cafeteriától esem el, ha OTP Szép kártyára gondolok, amire havi 25500 Ft-ot kapok. Teljes cikk...

6 éve Annyi a kérdésem, hogy én jelenleg táppénzen vagyok, közben történt családban haláleset, a munkáltató biztosított abban, hogy táppénz alatt megkapom az ezen járó temetési segélyt. A segély egyenlő a támogatással, vagy külön kell kérnem a munkáltatótól a temetési támogatást? Teljes cikk...

6 éve A táppénz és álláskeresői időszak beszámít-e az öregségi nyugdíjba szolgálati időnek? Teljes cikk...

6 éve Elköltöztem és felmondtam a munkahelyemen de nem tudom letölteni a felmondásom a bejárás miatt, ezért szabadságon vagyok. Még 7 napot kellene ledolgozni, mivel nem tudok bejárni így betegszabadságra mehetek-e úgy, hogy nem hosszabbítják a felmondásom. Teljes cikk...

6 éve Próbaidőmet töltöm egy cégnél, viszont el kellene mennem hosszabb táppénzre. Azzal tisztában vagyok, hogy a próbaidő alatt mindkét fél felmondhat a másiknak, de csak írásban (akár táppénz alatt is). Az a kérdésem, hogyha visszajövök a táppénzből mondjuk december 17-én akkor várhat-e egy felmondólevél az asztalomon december 4-es dátumozással? Teljes cikk...

6 éve A tervezettnél még júliusban is sokkal többet fizetett ki az Egészségbiztosítási Alap táppénzre - derül ki az Országos Egészségbiztosítási Pénztár (OEP) vezetői tájékoztatójából. A munkanélküliség elől sokan próbáltak táppénzbe menekülni: az esetszámban 2009 első három hónapjában az átlagos létszám tíz százalékkal haladta meg az előző évit, ráadásul úgy tűnik, hogy ez a jelenség a további hónapokban sem változott - írja a Napi Gazdaság. Teljes cikk...

6 éve A munkavállalók betegség miatti távollétének szabályai több ponton is szigorodtak 2010-ben. A foglalkoztatottsági mutatók változásával összhangban a betegszabadságon, táppénzen töltött napok száma és az erre az időszakra jutó ellátások aránya is csökkent. A módosítások sora azonban nem állt itt meg - a táppénz mértékét is maximalizálta a törvényalkotó. Áttekintés arról, mi jár a dolgozónak, ha megbetegszik. Teljes cikk...

6 éve A korábbi felére, 10 400 forintról 5200 forintra csökkent a táppénz napi összegének lehetséges maximuma május 1-től. Az ellátás mértéke havi szinten nem haladhatja meg a minimálbér kétszeresét. A minimálbér kétszerese jelenleg havi bruttó 156 ezer forint, amely nettó 124 301 forintot jelent – írja az origo.hu. Teljes cikk...

6 éve Minden harmadik magyar munkavállaló rendszeresen panaszkodik hát-, nyak- és derékfájásra. A legtöbben mozgásszervi gondok miatt mennek táppénzre. Ennek ellenére egyelőre csak a munkahelyek kisebb része fordít figyelmet a megelőzésre, az egészségfejlesztésre –hangzott el az MR1 Kossuth Rádió 180 perc című műsorában. Teljes cikk...

6 éve Harmadával csökkent a táppénzesek száma a korábbi évekhez képest. A Világgazdaság azt írja: ma már csak azok mennek betegállományba, akik valóban betegek, mert a dolgozók félnek a munkahely elvesztésétől és a jövedelemkieséstől. Teljes cikk...

6 éve A felére csökkent hét év alatt a betegállományban lévők száma, ezzel együtt majdnem ötven százalékkal csökkentek az egészségbiztosító táppénzkiadásai is. Júliustól alapvetően megváltozhat a táppénz számítása - írja a Világgazdaság. Teljes cikk...

6 éve Jelentősen csökkent a táppénzen a magyar munkavállalók táppánzen töltött idejeje az elmúlt négy évben, ezzel arányosan milliárdokkal csökkentek a táppénzkiadások - írja a Világgazdaság. Teljes cikk...

6 éve Jelentősen csökkent a táppénzt igénybe vevők és a táppénzen töltött napok száma 2005 és 2013 között annak ellenére, hogy a foglalkoztatottság emelkedésével bővült a jogosultak köre - derül ki a Központi Statisztikai Hivatal Táppénz, 2005-2013 című átfogó elemzéséből. Teljes cikk...

6 éve Táppénz azoknak jár, akik egészségbiztosítási járulékfizetésre vannak kötelezve, és saját vagy gyermekük betegsége miatt keresőképtelenné válnak, és ezt orvos igazolja. A jövő évi cafeteria változások hatással lehetnek a táppénzre is, ugyanis az alacsonyabb alap miatt egyes bértől függő juttatások (például a táppénz) költségei is csökkenthetőek. Teljes cikk...

6 éve Lassan 1 éve van táppénzen az apám kb. két hónapig kapott táppénzt. Minden hónapban le van adva a vállalkozónak a táppénzes papír, de nem történik semmi. Többször hívtam az egészségpénztárt, nagyon segítőkészek voltak, de ők nem kaptak semmit. A vállalkozó azt mondta ő tovább küldte. Már nem tudjuk mit csináljunk! Teljes cikk...

7 éve Prevenciós és ellátási célú egészségügyi szolgáltatásokkal bővítené az adómentes munkáltatói juttatások körét a legnagyobb hazai magánegészségügyi szolgáltatókat tömörítő Primus Egyesület kezdeményezése. Teljes cikk...

7 éve Ez év márciustól súlyos gerincműtét miatt vagyok táppénzen. Elmúlt hetekben amerikai munkáltatom, multinacionális vállalat, nem hagy békén. Részmunkaidős állást ajánlanak. Most kitalálták, hogy köteles vagyok velük minden nap telefonon beszélni. Magánbiztosításomat megszüntették. Az az érzésem, hogy ki akarnak rúgni, mert csoportomból 3 kollégát elküldtek, csakhogy ők 3 havi fizetést megkaptak. Engem szerintem ki akarnak egy fillér nélkül rúgni. Sajnos még nem bírok dolgozni, szívbillentyű betegségem is van. Kérem, legyenek szívesek tanácsot adni. Teljes cikk...

7 éve Egy biztonsági cégnél dolgoztam 12-évet. Elvették a szabadságot,nincs táppénz, három havonta új alvállalkozóhoz kerültem. Most 31-vel a munkám megszűnik és munkát nem tudnak biztosítani. Menjek táppénzre ez volt a válasz. Hogy mehetnék mikor nem is fizetik a táppénzt, meg nem vagyok hál istennek beteg. Közös megegyezéssel kell eljönnöm? Mi a teendőm? Teljes cikk...

7 éve Egy nagy műtétem volt, ezért 2018 március óta táppénzen vagyok, egy amerikai multinacionális cégnél dolgozom. 1 hónap táppénz után megszüntették a cafeteriából fizetett egészségügyi biztosításomat, így nem tudok eljutni a következő hónapokban orvosaimhoz. Hogyan kaphatom vissza a magánbiztosításomat? A munkáltató adhat-e valamilyen juttatást méltányosságból táppénz alatt és hogyan érhetem el? Teljes cikk...

7 éve Mi a teendőm akkor, ha az előírt "munkavédelmi" lábbeli használata végett sérült a lábamon a sarok. 30 napra a háziorvos betegállományba tartott. A szakorvos beutalt klinikai kezelésre. A kezelésig több mint 60 nap van hátra, de a háziorvos csak 30 napig tarthat állományba. Kénytelen vagyok ugyanazt a "munkavédelmi" lábbelit használni a kórházi kezelés megkezdéséig. Teljes cikk...

7 éve A KSH legfrissebb, Magyarország 2017. című kiadványa többek között arról is ír, hogy 2016-ban hány napot töltöttek táppénzen a magyar munkavállalók. Kiderült, hogy egyre gyakrabban mennek a dolgozók betegszabadságra, 2014 óta 20 százalékkal nőtt a táppénzes napok száma - írja a Pénzcentrum. Teljes cikk...

7 éve Betegen is dolgoznak, betegszabadság helyett pedig inkább a fizetett szabadságot választják Magyarországon- erre a következtetésre jutott a KSH. A szakszervezetek szövetsége szerint ennek egyrészt anyagi okai vannak, másrészt a munkavállalók féltik a munkahelyüket. Teljes cikk...

7 éve Egy olyan munkavállaló, aki minden hónapban kb.16-18 napot tartózkodik táppénzen, a többi napokon szabadságon van illetve egy keveset dolgozik. Mi illeti őt meg, mármint az egész hónapra való cafeteria jár-e neki? Januártól május végéig kb.65 napot volt eddig táppénzen. Arra azért odafigyel, hogy a 30 napot egyszerre sohasem haladja meg az összefüggő táppénznapok száma. Teljes cikk...

7 éve A táppénzes hiányzások 25 %-át a sok üléssel összefüggésbe hozható mozgásszervi betegségek adják ki. A KSH adatai szerint az összes táppénzes kiadás 89 milliárd forintra rúgott 2016-ban. Ha ezt nézzük, feltétlenül gazdaságosabb a helyes testtartást elősegítő ergonomikus munkaállomások kiépítése. Az ésszerűséget tekintve is hasonló a helyzet, hiszen az embert anatómiailag nem 8-10 órás ülésre „szánták”, a helytelen ülés például majdnem kétszer jobban terheli a gerincet, mint az állás. Teljes cikk...

7 éve Több mint 10 éve fennálló folyamatos munkaviszonyom van jelenleg is. De munkahely váltás előtt állok, előreláthatólag június 15 -én már kezdhetek az új helyen. De előtte mindenképpen szeretnék 2-3 hetet táppénzen tölteni , mert van egy betegségem amit orvosolnom kellene a munkahely váltás előtt. Ha mondjuk május 20-án közös megegyezéssel megszűnne a munkaviszonyom, akkor elmehetek másnaptól táppénzre? Vagy a megszűnés előtt kellene? Teljes cikk...

7 éve Rehabilitációs ellátás mellett bejelentett munkahelyem van. Azt szeretném kérdezni, ha táppénzre megyek csak az ellátás után kapok egy minimális összeget. A minősítésem B1. A bejelentett munkahelyet nem veszik figyelembe. Miért? Teljes cikk...

7 éve Az üzemorvosi vizsgálaton nem alkalmas minősítést kaptam, az adott munkakörben nem tudnak foglalkoztatni. Viszont cégen belül semmilyen más helyet nem tudnak felajánlani. A munkáltató azt javasolta menjek táppénzre vissza. Attól tartok,hogy felmondanak ez idő alatt és nem kapnék végkielégítést. 20 éve dolgozom a cégnél. Ön szerint mit tegyek? Menjek táppénzre vagy állásidőn töltsem az addigi napokat, amíg nem döntenek mi legyen velem? Teljes cikk...

7 éve Rokkant ellátásban részesülök, emellett dolgozom 2017. május 10-től van munkaszerződésem. 2017.10.23-tól betegállományba vagyok. Meddig jár a táppénz? (Május előtt csak az ellátásom volt!) Teljes cikk...

7 éve Szklerózis multiplex betegségem miatt 3 éve távmunkában dolgozom. Elindítottam a rokkantosítást, holnap megyek bizottság elé. Nem vagyok táppénzen, ebben a hónapban még dolgozom és márciustól szeretnék elmenni 1-2 hónap táppénzre, mivel a béren kívüli juttatást szeretném néhány hónapig igénybe venni. Kérdésem: ha megkapom a határozatot a rokkantosításról, az igénybevétel kezdeti időpontját eldönthetem-e én, vagy azt meghatározzák? Teljes cikk...

7 éve A következő kérdéssel fordulok önhöz. 100%-os baleseti táppénzen vagyok itthon 2017 október óta. A napokban egységes fizetésemelés történt a cégnél ahol dolgozom. Én semmilyen papírt nem kaptam kézhez a fizetésemelést illetően, sőt arról sem kaptam kézzel fogható dokumentumot hogy miért nem emeltek a fizetésemen. Szóban közölték velem hogy csak. Járna-e jogosan a fizetésemelés, illetve kellett volna-e dokumentációt kapnom az esetleges indokról ha nem? Teljes cikk...

7 éve Egy cégnél voltam főállásban 2017.június -2018. január közötti időszakban. Táppénz után 2018. januári elején azonnali hatállyal felmondtak, azaz egyik napról a másikra. A felmondó papírokat aláírtam és átvettem. Időközben megtudtam, hogy még az azonnali hatályú felmondásnak is vannak szabályai. Ami engem érint: 2017.12.22-től 2018.01.08-ig voltam betegszabadságon illetve táppénzen, tehát az állapotom által nem volt lehetőségem a munkavégzésre, amit maga a kezelőorvosom is igazolt. Viszont mivel pont a karácsonyi ünnepek előtt voltam kénytelen betegszabadságra menni, ezt a munkahelyemen a főnökasszony úgy értelmezte, hogy szándékosan a karácsonyra való tekintettel nem mentem be dolgozni, illetve mentem el betegszabadságra. Tehát ez lényegében jogszerűtlen, azaz önbíráskodáson alapuló felmondás volt magának a főnöknő részéről. A munkaszerződésem szerint amit a munkába állásomkor megkaptam, 8 nap fizetett betegszabadságra voltam jogosult az adott naptári évben. Ebből 4 nap lett kifizetve 12.000 forint. Ha értelmezem, akkor még 4.napot kell hogy kifizessen nekem a cég, ugyanakkor a 8. napon túli fennmaradt részt az OÉP-nek. Viszont az erre való igényemet nekem kell kérelmeznem az OÉP felé vagy a cégnek kell leadnia a jelentést? Amit még megtudtam, hogy kellett volna minimum 15 nap türelmi időt kapnom és a munkában eltöltött időszakra távolléti díj is megillet engem. Szeretném Öntől megérdeklődni, hogy hogyan érvényesíthetem ezzel kapcsolatban a jogaimat? Teljes cikk...

7 éve 2019. augusztusában lesz meg a 40 éves munkaviszonyom és szeretnék nyugdíjba menni. Azt szeretném megtudni hogyan befolyásolja a nyugdíjam összegét, ha az elkövetkezendő időben pár hétig, esetleg hónapig táppénzen leszek. A nyugdíjszámításról szóló cikkét elolvastam, azonban nem tudom, hogy jól értelmezem-e,hogy kedvezőbb, ha valaki táppénzen van az utolsó egy évben. Ha igen akkor milyen időtartam az, amivel jól járok a nyugdíj összegét tekintve? Teljes cikk...

7 éve Munkahelyem a megállapodott bér egy részét cafetériában adja. Az új cafetéria szabályzatunk kimondja, hogy a táppénzes napok idejére nem jár cafetéria, így időarányosan kevesebbet utal a cég. Kérdéseim: Érintheti ez a bérként kapott cafetériát, illetve az évi 100.000,-Ft-os juttatást is (azon felül, hogy a fizetésem is kevesebb lesz)? Cafetériás lakástörlesztésből is levonhatja a munkáltató? Teljes cikk...

7 éve Rokkant ellátást kapok most táppénzen vagyok, be kell- e jelenteni? Teljes cikk...

7 éve Hivatalosan is kitört az influenzajárvány, az előző hetinél 32,7 százalékkal többen, azaz 16 850-an fordultak influenzaszerű tünetekkel orvoshoz. A szakember azt javasolja, aki influenzás ne menjen dolgozni, vagy legalább viseljen maszkot - írja az infostart.hu Teljes cikk...

7 éve Azzal a kéréssel fordulok Önhöz, hogy amennyiben táppénz alatt beadtam email-ben a felmondásomat, és ezt a manager válasz emailben elfogadta, akkor a HR munkatárs kérhet-e olyat, hogy visszamenjek egy napra még dolgozni, aláírni a papírokat. Ezt azzal indokolja, hogy csak akkor tudja közös megegyezéssel lezárni a munkaszerződést, amennyiben egy napra még visszakerülök "aktív státuszba". Mivel most is táppénzen vagyok, nem fogok tudni bemenni. Tudna segíteni, hogy jogilag ez hogy van szabályozva? Teljes cikk...

7 éve Párom daganatos betegsége miatt 2017 április óta táppénzen van a mai napig folyamatosan (és valószínű, hogy le kell százalékolni. A 2017.évben járó szabadságát nem tudta kivenni /20+10/.A munkahelye most azzal" riogatja",hogy ha nem veszi ki-ami lehetetlen-elveszik és nem is váltják meg. Utána nézve a munkatörvénykönyv előírásai /122.123/3/bek.125 .§/ . alapján nem veszhet el a szabadsága. Ha lejár a táppénz állománya és rokkantsági ellátásra jogosult lesz akkor fel kell mondania, ekkor viszont pénzben köteles a munkahely megváltani? Viszont sehol nem találok szabályt, előírást arra, hogy ebben az esetben kell-e a páromnak írni egy kérelmet a munkahelyének arról, hogy betegsége, keresőképtelensége miatt nem tudja kivenni a szabadságát? Dönthet-e a munkahely önhatalmúlag,hogy törli a szabadságát? Mi van ,ha felmondanak Neki, mielőtt lejár a táppénz idő? Teljes cikk...

7 éve Az Eurostat adatai szerint az uniós átlagnál jóval kevesebbet költ az állam a beteg dolgozókra. Sokan inkább betegen is dolgoznak, mert a munkaerőhiány miatt nem tudják pótolni őket, valamint jóval kevesebbet kapnak, amíg táppénzen vannak - számol be róla az RTL Híradó. Teljes cikk...

7 éve A Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) munkabaleseti statisztikájából kiderül, hogy 2017 januárja és szeptembere között naponta 52-66 ezren voltak táppénzen. Mivel idén emelkedett a minimálbér, így a táppénz összege is növekszik: 8500 forintról 9180 forintra - írja a Világgazdaság. Teljes cikk...

7 éve 9 évig vállalkozónál dolgoztam. Január 01-től közalkalmazotti állásba tennének át, de bejelentettem a terhességet, viszont azt mondták hogy maradjak a régi munkáltatómnál,mivel a mostaninál,nem nézik,hogy előzőleg hol dolgoztam és mennyi ideig. Rosszabbul járnék táppénzügyileg, ilyenkor mi a teendő? Teljes cikk...

7 éve 62 éves vagyok és rokkantsági ellátottként D kategoriába tartozom. A kérdésem az lenne, hogy az ellátásom mellet jár-e nekem a táppénz? Február 28-ig van, szerzödésem meddig lehetek táppénzen? Teljes cikk...

7 éve A magyar munkavállalók egészségi állapota nem ad okot büszkeségre. Hogyan támogathatja a HR a munkavállaló egészségét, és ezzel a vállalat hatékonyságát? Egyre több elemzés bizonyítja, hogy a cégeknek tudatosan érdemes nagyobb hangsúlyt fektetni a területre, mert például a táppénzes napok száma akár 10-30%-al csökkenthető. Szerkesztőségünk részt vett a Health On Day munkahelyi egészségfejlesztési témájú szakmai napon, ahol megismerhette a dolgozói menedzsment legújabb trendjeit és megoldásait. Teljes cikk...

7 éve Szeretnék érdeklődni, hogy 2016-ban volt egy műtétem, ami után 7 hónapig táppénzen voltam. Előtte 35 évi munkaviszonyom van. Most fél éve ismét dolgozom, de januártól ismét táppénzen leszek. Mennyit lehetek még 2018-ban táppénzen? Jelenleg is munkaviszonyban állok. Ha leszázalékoltatom magam, és ismét dolgozni fogok akkor a munkaviszonyom még menni fog? Vagy az csak a leszázalékoltatásig megy. Nagyon szeretném a még 4 évet munkaviszonyban eltölteni és ezt a 4 évet megszerezni? Ez hogy lehetséges? Teljes cikk...

7 éve Olyan problémám van, hogy próbaidőn belül lebetegedtem a munkámból adódóan és nem akarják a táppénzt kifizetni. Azt szeretném megkérdezni hogy megtehetik-e ezt? Teljes cikk...

8 éve Abba kérném segítségét hogy 1,5 hónapja kérem a munkáltatói igazolásom lakás vásárlás céljából és hétről hétre küldik nem érkezett meg a futár címszó alatt. Mit tehetek ilyenkor, táppénzen lévő várandós anyuka vagyok. Teljes cikk...

8 éve Két havi, hat órás munkaidőkeretben dolgozom, nyolc órás munkanapokkal. Legutóbbi betegségem esetén, nem tudom, hogy betegszabadság, vagy táppénz volt-e, kettő napot hiányoztam (közben volt pihenőnap is, ezért azt nem számolom bele). A munkából 2x8 órára estem ki, azonban arra hivatkozva, hogy hat órás munkaidőkeretben dolgozom, csupán 2x6 órát írnak jóvá, és a fennmaradó négy órát ledolgoztatják velem. Igazságtalannak érzem ezt a helyzetet, azonban nem sikerült interneten megtalálnom, hogy ebben az esetben helyes-e az elszámolás, és amennyiben nem, mire tudok hivatkozni. Teljes cikk...

8 éve Ez év szeptember 20-án autóbalesetet szenvedtem. Munkáltatóm semmiben nem segít. Napi szinten telefonálok az OEP-hez, mert nem továbbítják a táppénzes papíromat sem. Nem hagytak békén, munkába akartak állítani aznap, holott kezelésre járok, megsérült a nyakam. Betegállományban vagyok. Felmondtam rendes felmondással október 6-án. Kérdésem: Így is megkapom a 90%-os táppénzt? Sem a felmondási időről, sem a papírjaimról nem nyilatkozik a munkáltatóm. Munkaszerződésem határozatlan idejű. Abban 30 nap áll. Teljes cikk...

8 éve Megváltozott munkaképességűként dolgozom közel 3 éve, napi 4 órában. Volt egy szívműtétem, állapotom sokat romlott - ezért hosszú ideig táppénzes állományban voltam. Egy év alatt mennyi a maximális időtartam, amit táppénzben tölthetek ? A következő évben - ha szükséges, újra elmehetek betegállományba? Teljes cikk...

8 éve Nemrég olvastam a HR portálon egy cikket, hogy a munkaviszony közben táppénzre kiírt munkavállaló táppénzes ideje beleszámít a jogviszonyba. Nem passzív táppénzről van szó! Kérem, hogy ezzel kapcsolatban írjanak erről véleményt, vagy lehet, hogy én értettem félre valamit? Teljes cikk...

8 éve Az lenne a kérdésem, hogy felmondási idő alatt megbetegedtem, táppénzen voltam 4 napot, amibe volt hétvége is, szombati napon dolgoztam volna 12 órába, ebben az esetben a szombati napra a munkáltatónak táppénzt, vagy pihenő napot kell elszámolnia? A munkahelyemen azt mondták, hogy hétvégére nem lehet táppénzt rögzíteni, ezért kitörölték a szombati műszakomat, mintha be se lettem volna osztva, így viszont a felmondási idő végéig nem lesz meg a ledolgozandó órák száma, tehát, felmondási időm végén kifizettethetik velem a kieső időt, mivel, nem dolgoztam le a felmondásomat. Teljes cikk...

8 éve A 2018-as minimálbér-emeléssel a legmagasabb elérhető táppénz összege is változik. Teljes cikk...

8 éve 2017. 08.15 napján jeleztem munkáltatómnak felmondási szándékomat szóban, amire ő nem reagált, nem vette komolyan. 2017.08. 22-én személyesen bevittem az írásbeli felmondásomat, amit nem fogadtak el. Az nap este jeleztem munkáltatómnak, hogy orvoshoz fogok menni, mivel kiújult a korábbi betegségem. ​23-án háziorvosom táppénzre vett. A táppénz felvételt igazoló lappal egy időben felmondásomat is csatoltam munkáltatómnak ajánlott tértivevényes levélben, amit mai napig nem vett át. közben ő folyamatosan perrel fenyeget, mivel 23-án nem vettem fel a munkát, az az napi bevételt peres úton akarja tőlem behajtani. Nem tudom ehhez van-e joga? Azóta levélben kétszer is felszólított engem, hogy vegyem fel a munkát, de mivel 3 hét biztos hogy táppénzem leszek (kezelésekre kellesz járnom) így nem tudom elvállalni. A 30 napos felmondási időhöz ragaszkodik . Le lehet dolgozni táppénzen ? Mivel nem vette át a felmondási levelet, nekem ebből milyen hátrányom lesz? Jogosan fenyegetőzik bírósági perrel? Teljes cikk...

8 éve A felmondási időbe beletartozik a táppénz is? Teljes cikk...

8 éve Táppénzre jogosult, akinek biztosítási jogviszonya van, és orvos igazolja a keresőképtelenségét. Vannak esetek, amikor betegség esetén azonnal táppénz jár, egyébként pedig a betegszabadság 15 napjának lejárta után kezdődik a táppénz folyósítása, ha még fennáll a keresőképtelenség. A táppénz összegét a jövedelem határozza meg. Teljes cikk...

8 éve A betegség miatt keresőképtelenné váló munkavállaló mehet betegsége első 15 napjában betegszabadságra. A betegszabadságot a munkáltató adja ki orvosi igazolás alapján, és ő is fizeti az erre az időszakra járó távolléti díj 70%-át. Teljes cikk...

8 éve Órabéres, változó munkabeosztásban dolgozó munkavállaló a heti-havi munkaidőt ledolgozva a szabadnapjain (hét közbeni)táppénzre megy. Keletkezhet-e túlóra a táppénzes órák elszámolásával? Ha a havi óraszámot túlórával is túl lépte és utána megy táppénzre, hogyan számolható el a járandósága? Teljes cikk...

8 éve Kormánytisztviselőként dolgozom, ha szülés előtt 30 napot meghaladóan táppénzre kerülök, a cafeteriát időarányosan vissza kell fizetnem, ill. ha CSED-en leszek, akkor erre az időtartamra is? Ha igen, akkor a 30 napot követő részre, vagy pedig a táppénzre kerülés első napjától számítva? Teljes cikk...

8 éve Szeretném megérdeklődni, hogy rehabilitációs ellátás mellett lehet-e igénybe venni táppénzt? Teljes cikk...

8 éve Rehabilitációs ellátásban részesülök, mellette 2017. február 1-től dolgoztam június 14-ig, majd betegállományba kerültem. Kérdésem mennyi ideig vagyok jogosult táppénzre, mivel hosszabb ideig tartó betegségről van szó. Teljes cikk...

8 éve Segítségüket szeretném kérni, 20 hetes kismama vagyok, egy Önkiszolgáló Étteremben dolgozok mint pénztáros. Nemsokára tervezem hogy táppénzre megyek (most tanítom be a váltótársam), és hallottam ahogy a főnököm arról beszélt, hogy el fog küldeni (pedig 5 éve dolgozok ott, határozatlan idejű szerződéssel. Az lenne a kérdésem, hogy megteheti? Még nem vagyok táppénzen. Mi tévő legyek ha hozza a felmondási papírokat? Teljes cikk...

8 éve Az utóbbi időben egymásnak ellentmondó írások jelentek meg annak kapcsán, hogy jár-e betegszabadság/táppénz azokra a napokra, amikor a munkavállalónak beosztás szerint nem is kellett volna dolgoznia, és ha jár ez keletkeztet-e utólag „túlórát”. Példák: 1, Általános munkarendben a munkavállaló hétfőtől péntekig dolgozik és a hétvégén beteg lesz, de hétfőn már újra dolgozik. 2, Hathavi munkaidő-keretben a munkavállaló az ötödik hónap végén ledolgozza a teljes (hathavi keret) óraszámát, ezért a munkáltató a hatodik hónapban már nem osztja be munkára a munkavállalót. A munkavállaló viszont a hatodik hónapban beteg lesz. Jár -e betegszabadság vagy táppénz ezekre az időkre, keletkezhet-e „túlóra” utólag emiatt? Teljes cikk...

8 éve Érdeklődnék, hogy a felmondási időt táppénzen le lehet-e tölteni? Nem tolódik ki annyi nappal, ahány napot táppénzen töltök? Teljes cikk...

8 éve A havibéres dolgozó folyamatos munkarendben, 9 havi munkaidő keretben dolgozott, mely keret első 8 hónapjában ledolgozta a törvény által az adott 9 hónapra eső munkaórákat. A 9.hónapban a munkáltató nem kívánja munkára beosztani, így természetesen a munkavállalónak erre a hónapra csak az alapbért kell kifizetni (alapesetben). De mi történik ha a fenti helyzet annyiban változik,hogy munkavállalónk a kilencedik hónapban (ami 30 napos,160 órás) 15 naptári napot táppénzen tölt? (A betegszabadságot már elhasználta). Teljes cikk...

8 éve Férjem 1990. óta dolgozik jelenlegi munkahelyén, mely állami cégnek mondható. Most szeretne felmondani. A munkájával sajnos hallásromlás is együtt jár, ezen kívül (állami cég lévén) a munkabére sem tükrözi a cégnél eltöltött idejét. 2 évvel ezelőtt munkahelyi balesete is volt, az orvosi papírokat és a baleseti jegyzőkönyvet háromszor is bekérték tőle, de a 100%-os táppénzét azóta sem számolták el, sőt, az általuk számfejtett pluszt visszavonták tőle, mondván, addig nem tudnak a 100%-os táppénz ügyében eljárni. A kérdésem az lenne, hogy munkavállalói felmondás esetén van -e mód arra, hogy (ha nem is a törvényes összegű) végkielégítést kapjon? Kérhet- illetve kaphat -e esetleg a 27. éve tartó lojalitására hivatkozva végkielégítést? Ha van erre lehetőség, mi a teendő? Teljes cikk...

8 éve Az elmúlt évben felvettem egy rehab. járulékos dolgozót négy órában. Nem kértem és nem vettem igénybe kedvezményt. A dolgozó egy hónap után táppénzre ment és azóta is ott van. Engem köteleztek 15 nap betegszabadság kifizetésére, be kell fizetnem a szochót is és most hozzá kell járulnom a táppénzhez is. Szeretném tudni, jogos a követelés ennyi munkaviszony mellett? Teljes cikk...

8 éve 2020-ra a mentális betegségek jelentik majd a munkaképesség-csökkenés első számú okát. A krónikus distressz - azaz a káros stresszhatás - az európai dolgozók 22 százalékát érinti: ez okozza a mentális betegségeknek tulajdonítható hiányzások 50-60 százalékát - hangzott el a Vienna Life Biztosító „Egészségfejlesztés a munkahelyen” témájú, vállalati HR-szakembereknek tartott múlt keddi szemináriumán. Teljes cikk...

8 éve Édesanyám agyvérzést kapott január 27-en, azóta (aktív) táppénzen van. 15 éve ugyan azon a munkahelyen dolgozik, a 40 év munkaviszonya 2019 nyarán lenne meg, ez a mostani időszak amit nem tudunk meddig tart, beleszámít a 40 évbe? Teljes cikk...

8 éve Rokkant nyugdíjas vagyok. Szeretném tudni, hogy a napi bejelentéssel ledolgozott napok beszámítanak-e a munkaviszonyba,és hogy jár e táppénz hogy ha beteg vagyok és még napi bejelentéssel sem tudok dolgozni. Teljes cikk...

8 éve Kérdésem az lenne, hogy a nők 40 éves szolgálati idejébe hogyan számolják az alábbi időszakot? 1981-ben féléven túli betegállományban voltam. Akkor azt az információt kaptam, hogy fél év után tartós távollétbe helyezett a munkáltató. A 8. hónap után tudtam újra felvenni a munkát. Teljes cikk...

8 éve Ha munkahelyi baleset miatt vagyok tartósan táppénzen akkor is megvonhatják a cafetériámat? Teljes cikk...

8 éve A társadalombiztosítás területén az ellátások összege több ellátásfajtánál egy általános mérőszámhoz igazodik, nem a jogosult egyéni jövedelméhez. Ilyen általános mérőszám a minimálbér, illetve az öregségi nyugdíj legkisebb összege. Teljes cikk...

8 éve Közalkalmazotti munkajoggal kapcsolatban kérném a tanácsát: sajnos a vezetőmmel a munkahelyemen nem túl jó a kapcsolatunk. Minősíthetetlen hangnemben és stílusban reagál (megalázást teljes mértékben kimeríti a stílusa) az esetleges általa hibának vélt munkavégzéssel kapcsolatban. Ezt leginkább nagy nyilvánosság előtt teszi, sok szem-és fültanú jelenlétében. Legutóbbi ilyen megnyilvánulása után elmentem orvoshoz, aki keresőképtelen állományba vett (stresszmentességre vágytam, és úgy éreztem, hogy képtelen vagyok a munkaadóm légkörében munkát végezni). Közalkalmazotti munkaviszonyomon kívül van egy másodállásom is, ami szintén szellemi foglalkozású. A keresőképtelenség alatt felkértek a másodállásomban egy 1-2 órás munkavégzésre, melyet elvállaltam, hiszen ebben a munkakörömben nincs stressz, nem "ordibál" velem a munkaadóm. A főállásomban lévő munkáltatóm tudomására jutott ez az dolog, és keresőképtelenségi felülvizsgálatot kért ellenem. Folyamatosan táppénzcsalónak nevez. Azóta már visszamentem dolgozni (2 hétig voltam keresőképtelen állományban). Milyen jogi következményekre számíthatok a munkáltatómtól, és ami a legfontosabb, mi törvényes lehetősége? Teljes cikk...

8 éve Információt szeretnék kérni a garantált bérminimummal kapcsolatban. Tavaly áprilistól táppénzen voltam itthon, mert veszélyeztetett terhes voltam. Idén januárban született meg a kisfiam. Az lenne a kérdésem, hogy táppénz alatt is jár-e a béremelés? Jelenleg még 133 000 forint a bruttóm, és ebből számolják a Csedet is. Teljes cikk...

8 éve Szeptemberben lesz 44 éve hogy dolgozom, 2015-ben megvolt a 32 év szolgálati időm, de kivettek 5 évet a tanuló idő és a munkanélküli, passzív táppénz miatt. Így akkor 2018-ban mehetek a nők 40 éves korkedvezményes nyugdíjba? Teljes cikk...

8 éve Nekem már csak pár évem van a 40 év utáni kedvezményes nyugdíjjogosultsághoz. Szeretném megkérdezni, hogy 7 éve 10 hónapig betegállományban voltam, az beleszámít-e az időmbe. Teljes cikk...

8 éve 10 hetes kismama vagyok. Egy vállalkozónál dolgozom egy személyben, nincsen munkatársam. Közöltem a munkáltatómmal, hogy várandós vagyok (nem fogadta örömmel), ezért nekilátott embert keresni a helyemre, talált is, és utána közölte velem, hogy akkor itt van a felmondásom, közös megegyezéssel elválnak útjaink. Közöltem vele, hogy nem fogom aláírni, mert nem egyezek bele, és ő pedig nem rúghat ki. Erre felháborodott, hogy mi az, hogy nem írom alá, és hogy ő nem fog két embert fizetni, és 3 év múlva sem fog visszavenni. A munkámat mindig tisztességgel elvégeztem, panasz nem volt rám, így nem hinném, hogy rendkívüli felmondással élhetne, hacsak valamit nem találna ki ellenem, de azt bizonyítania is kellene. A mai naptól táppénzre írattam magamat. Még azt is mondta, hogy ha kell megszünteti a céget, és majd új néven megnyitja, csak hogy valóban megszűnjön a munkaviszonyom. Van valami félnivalóm, találhat valami kiskaput, vagy legyek nyugodt, mert nem tud mit tenni velem? Teljes cikk...

8 éve Munkavállalónk 2016 szeptembere óta van táppénzen, tényleges betegség kapcsán. Azóta folyamatosan küldi a táppénzes papírjait, amiket mi továbbítunk az OEP felé. Munkába állásának még csak feltételezett időpontjáról sem nyilatkozik, egészsége azonban már több hónapja láthatóan és ahogy köztes emberektől hallottuk, rendbejött. Ennél többet sajnos nem tudunk, mert maga a munkavállaló ebben a kérdésben sem foglal állást. A vezetőség ezért arra a döntésre jutott, hogy megválunk a munkavállalótól, természetesen figyelembe véve a szabályokat. Pontosan milyen lehetőségeink vannak? Mikortól és milyen formában mondhatunk fel neki? Milyen kötelezettségeink vannak? Teljes cikk...

8 éve 2016 februárjában leszázalékoltak. A határozatomban az ellátásom alapjául szolgáló átlagjövedelmemet rosszul állapították meg. Ugyanis 2014. novembertől 2015. márciusig táppénzen voltam, majd 2015. júniustól, 2016. január 31-ig ismételten betegállomány. Közte 4 órásként (betegségemet megelőzően teljes munkaidős voltam) dolgoztam 2015. március 31-től május 16-ig, utána 15 nap betegszabadságon voltam. A Mmtv. szerint, ha valaki az ellátást megelőző 180 napban azért nem rendelkezett jövedelemmel, mert táppénzen volt részben, vagy egészben, akkor az azt megelőző évet kell figyelembe venni. Tehát esetemben a 2014-es évet kellett volna számításba venni. Sajnos a 15 napos fellebbezési időt nem tartottam be, mert nem tudtam ezt a törvényt. 2016. májusban írtam egy kérelmet a Rehabilitációs szakig. Szervnek, hivatkozva az új 19/A.§-ra, mely szerint a jogerős határozat ellen bejelentést lehet tenni, a téves megállapításra. A bejelentés alapján a hatóság megváltoztathatja a döntését. Elutasítottak arra hivatkozással, hogy a határozatom februárban született, a törvény pedig májusban, tehát visszamenőleg nem alkalmazható. Ezután 2016. júliusban állapot rosszabbodás miatt felülvizsgálatot kértem, de az új határozatban sem változtattak az ellátásom összegén. Kérem tanácsával segítsen, hogy valóban bele kell nyugodnom, hogy a hatóság rossz számolása miatt havi 15 ezer forinttal kevesebb az ellátásom, vagy van még valami lehetőségem a változtatásra!? Teljes cikk...

8 éve 2016-ban megtörtént a komplex minősítése, mely szerint jogosult vagyok a rokkantsági ellátásra. A döntés: polycystás vese és tömlős májbetegség. Egészségi állapot 28%, egészségi állapot véleményezhető 2016. dec. 16. naptól. Össz-szervezeti egészségkárosodás: 72%, minősítés D. Rehabilitálhatóság: rehabilitációs javaslat szerint Rehabilitációs javaslat: Kizárólag folyamatos támogatással foglalkoztatható. Most jön a problémám: mivel én táppénzen vagyok (azt írták - keresőtevékenységet végez; rendszeres pénzellátásban részesül), így elutasították a kérelmem, melyben azt írták, hogy igényelhetem amennyiben a keresőtevékenységem megszűnik és csatolom a megszüntető igazolást , tartozási kivonatot, 2016-2017. évi jövedelem igazolást. Kérdésem: nincs más megoldás, biztos, hogy fel kell mondanom a munkahelyem( iskolatitkárként dolgoztam)? Ha igen, akkor mikor kell felmondanom és mennyi ideig nem dolgozhatok? Ugye igényelhetem a közgyógyot is? Adóelőlegnél a személyi kedvezmény is igényelhetem?A tartós betegséget kell bejelölni? Teljes cikk...

8 éve Lányom 2016. április 4-e óta van táppénzem. Synoviális szarkomája van, műtét, 33 sugár, 4 kemo után már most is táppénzen van. Elindult a leszázalékolás. A táppénz lejárata előreláthatólag április 20-a körül várható. Valahol azt olvastam, hogy mivel rajta kívülálló okokból nem tudta kivenni a szabadságát a tavalyi évre, ezért a munkáltatónak ki kell ezt fizetni. Ez így igaz, vagy nem? A másik kérdésem, hogy mi van az ez évi időarányos szabadságával, ha áprilisban a leszázalékolás miatt munka viszonya megszűnik? Teljes cikk...

8 éve Egyéni vállalkozónál dolgozom, jelenleg veszélyeztetett terhesként táppénzen vagyok. Azt szeretném kérdezni, hogy a munkáltatómat így havi szinten terheli-e valamilyen fizetni való utánam? Teljes cikk...

8 éve Az az egyszerű kérdésem lenne, ha ezen a héten csütörtökön napközben kell visszamennem az orvoshoz a táppénzes papírért, akkor kötelességem-e jelezni a munkáltató felé, hogy jövő hét hétfőn állok ismét munkába, abban az esetben, ha péntekre és szombatra is megkapom a betegszabadságot? Teljes cikk...

8 éve Hivatalosan is influenzajárvány van, egymásnak adják a fertőzéseket a családtagok, nem ritka, hogy betegszabadságra vagy táppénzre kell mennie a munkavállalónak. De hogyan pótolhatjuk a kieső jövedelmet? - járt utána a Pénzcentrum. Teljes cikk...

8 éve Betegállomány kezdő napja: dec 29. (betegszabadság 15 napja 2016-ban már korábban letelt) várható időtartama: kb májusig. Munkaviszony 1. foglalkoztatónál: 2013 decembertől folyamatos azzal, hogy 2016.02.01-2016.07.31 között csak félállásban voltam itt (kinevezés módosításokkal). 2016.08.01-től megint teljes állásban dolgozom. Munkaviszony 2. foglalkoztatónál: 2016.02.01-2016.07.24., félállás. (2013 dec előtt is folyamatos jogviszonyom volt, 2011-től köztisztviselői, előtte közalkalmazotti.) Mindkét 2016-os foglalkoztató MÁK-os kifizetőhely. Az első munkahelyen közalkalmazotti, a másodikon munka törvénykönyves kinevezésem volt. Hogyan tudom elérni, hogy a 2. foglalkoztatónál szerzett egészségbiztosítási járulékalapot (azt a jövedelmet) is figyelembe vegyék a táppénzem kiszámításánál? Telefonon azt a tájékoztatást kaptam, hogy hiába fizetett egészségbiztosítási járulékot (és minden más járulékot) a 2. munkahelyem, azt a jövedelmet nem fogják figyelembe venni a táppénzem megállapításánál. Teljes cikk...

8 éve 2016. július 4-e óta táppénzen vagyok. Aznap diagnosztizálták nálam a mellrákot, az idegeimmel rögtön táppénzes állományba is vettek. Július 22-én mellmegtartó műtétem volt. Szeptemberben elkezdtem a kemoterápiát, amelyből sajnos csak 3-at tudtam vállalni a 6-ból, mert a cukrom nem bírta. Jelenleg a sugárkezelésnél tartok, amiből 28-at fogok összesen kapni. Emellett 30 éve insulinnal kezelt cukorbeteg vagyok, jelenleg 34 éves. A kérdésem a következő lenne: Milyen esélyem lenne, ha beadnék kérelmet a rehabilitációs ellátásra? Emellett dolgozhatnék-e, és ha igen, akkor mekkora lehet a maximális jövedelmem, hogy ne essek el tőle? Mivel még egy műtét vissza van, ezért még nem tudok visszamenni dolgozni. Ebben az esetben táppénz mellett elindíthatom a folyamatot? Illetve táppénz mellett is jár a rehabilitációs ellátás? Teljes cikk...

8 éve Megváltozott munkaképességű vagyok, egészségi állapotom alapján tartós foglalkozási rehabilitációt igényelek, azonban a komplex minősítés szakmai szabályairól szóló rendeletben meghatározott egyéb körülményeim miatt foglalkozási rehabilitációm nem javasolt. Egészségi állapotom 31- 50% (C2 kategória, rokkantsági ellátás), az öregségi nyugdíjkorhatár betöltéséig hátralevő időtartam az 5 évet meghaladja. A rokkantsági ellátás mellett részmunkaidőben dolgozom az lenne a kérdésem, hogy ez az ellátás mellett jár-e táppénz, illetve a rokkantsági ellátás melletti munkavégzés utáni munkabért hogy értelmezik? Rokkantsági ellátás mellett meghatározott összeghatárig lehet keresőtevékenységet folytatni. Megszűnik a rokkantsági ellátásra való jogosultság, ha az ellátásban részesülő keresőtevékenységet folytat, és jövedelme három egymást követő hónapon keresztül meghaladja a minimálbér 150 százalékát. A három egymást követő hónapban nem lehet több a kereset mint bruttó 166 500 Ft ez hogy értendő? A három havi keresetnek az átlagát veszik, vagy egy hónapban a bruttó 166 500 Ft alatt a munkabér és a másik két hónap lehet akár a csillagos ég?? Mi lenne a kiszámítási mód, milyen szempontokat vesznek figyelemben. Mi lenne a határ? A béren kívüli juttatás beleszámít-e? Teljes cikk...

8 éve Napi 4 órában státuszban vagyok, és ugyanott lennék napi négy órában megbízásos szerződésben. Kérdésem az, hogy a megbízásos szerződésben jár-e táppénz betegség esetén? Teljes cikk...

8 éve Esetleg egészségügyi gondjaimra hivatkozva, ezt orvosi papírral igazolva, azonnali hatállyal benyújthatom-e felmondásomat? Teljes cikk...

9 éve 2017. november 30-án leszek jogosult a nők 40 éves nyugdíjba vonulására. A felmentési időm (közalkalmazottként dolgozom) 8 hónap, amit ha jól számolok április 1-én kezdődik az első 4 hónap munkavégzésre kötelezett idő. 2017 januárban lesz egy szemműtétem, amit majd egy másik követ. Ezen időszakokban valószínű táppénzes állományban leszek. A felmentési időmet és a nyugdíjra való jogosultságomat hogyan befolyásolja a táppénz? Teljes cikk...

9 éve Arról szeretnék érdeklődni, hogy annak a rehabilitációs ellátásban részesülő munkavállalónak, aki táppénzen volt, csökken-e a táppénz miatt a rehabilitációs ellátásának összege vagy ez csak a munkabérét érinti? Teljes cikk...

9 éve Érdeklődnék, hogy a táppénz beleszámít-e a 40 éves munkaviszonyba. Teljes cikk...

9 éve A kérdésem az lenne, hogy részmunkaidőben dolgozónak, jár-e táppénz és milyen arányban, amennyiben 1 ledolgozott hónapot veszünk alapul? Teljes cikk...

9 éve Nem bír reggel felkelni? Betelefonál, hogy beteg? Mások ennél kreatívabb okok miatt maradnak otthon. A Career Bulider gyűjtése. Teljes cikk...

9 éve Egy multicégnél dolgozom, ahol hétfőtől-vasárnapig 9-21 óráig tartunk nyitva. A hét elején lebetegedtem, az orvosom kiírt hétfőtől-péntekig. Azon a héten hétfőn és kedden dolgoztam volna, illetve hétvégén szombaton és vasárnap. Én úgy gondoltam, hogy a betegállományban töltött teljes idő beleszámít a havi munkaidőkeretbe. Ellenben azt látom, hogy a munkával töltött napokra betegállományt írtak ki, a pihenőnapokat pedig úgy hagyták. Így hivatalosan a pihenőnapjaimon gyógyultam. Az szeretném megkérdezni, hogy ez jogos? Vagy a munkáltatónak el kéne számolnia a táppénzen töltött időt és ezeket a szabadnapokat később biztosítania kell? Teljes cikk...

9 éve 33 éves fiatalember vagyok, aki jelenleg a C2-es rokkantsági kategóriáért harcol, mivel az egészségkárosodás mértékét is befolyásoló tényezők rossz irányba mutatnak életemben. 2008 év végén (25 éves koromban, 6 év 20 nap munkával a hátam mögött) egy úti-üzemi balesetem volt. A munkáltató elismerte, hogy hozzá közlekedtem. 1 év baleseti táppénz után sem tudtam felépülni és méltányosságból sem voltak hajlandóak meghosszabbítani a táppénzt így a leszázalékolás mellett döntöttem. 2011-ben 58% össz egészségkárosodás mellett III. kategóriájú baleseti rokkant lettem. (49% baleseti eredetű egészségkárosodással). Ekkor a az ellátásom jogi formája, baleseti rokkant nyugdíj volt. Az ellátásom a korábbi átlagkeresetem (104.000 ft) után 85.000 forint volt, mint baleseti rokkant nyugdíj. Ezt a formát, mint nyugdíj, 2012-re ugyebár megszüntették. Engem 2013-ban vizsgáltak ismét felül, először 27.000 forintos rehabilitációs ellátásra tettek be (28% egészségkárosodással), majd 56.850 forintot kaptam, miután másodfokon 56% össze-egészségkárosodást állapítottak meg, de ugyanakkor rehabilitálhatónak állítottak be. Most ismét felülvizsgáltak az én kérelmemre, aminek csak sejtem az eredményét, mert a foglalkoztatási szakért elárulta, hogy szerinte nem vagyok rehabilitálható. A kérdésem, mit tehetek most, ha rokkant ellátott leszek esetleg, azaz C2-es kategóriába kerülök. Van esélyem, jogom valahogyan elérni, hogy a Baleseti rokkant járadékot megkapjam, ami az esetemben a III-as kategória lenne, ami az életem végéig járna? Több ismerősöm is kapja a rokkant ellátása mellett, a baleseti rokkant járadékot, de ők korábban igényelték meg, mint a rokkant ellátásukat. Az én igénylésemet viszont többszörösen elutasították azzal, hogy annak nem jár, aki a megváltozott munkaképességűek ellátásában részesül. Ugyanakkor, a üzemi-baleseti rokkantaknak a korábbi ellátása így lenne teljes, így kapnák meg a korábbi fizetésük megközelítőlegesen 100%-kát. Teljes cikk...

9 éve A csődeljárás alatt álló, salgótarjáni székhelyű Palóc Nagykereskedelmi Kft. dolgozói visszamenőleg megkapják elmaradt társadalom- és egészségbiztosítási pénzbeli ellátásaikat - közölte az MTI-vel a Nógrád Megyei Kormányhivatal Családtámogatási és Társadalombiztosítási Főosztálya. Teljes cikk...

9 éve A táppénzből vonnak adót? Teljes cikk...

9 éve Rokkantellátást kapok, 58 százalékos egészségkárosodott vagyok. Jár-e táppénz? Vagy csak a 15 nap betegszabadság? Teljes cikk...

9 éve 11 éves munkaviszony után felmondtam munkahelyemen, a 11 évből 5 évet otthon voltam gyeden és anyasági támogatáson. A felmondásom oka, hogy már nem bírtam a főnökeim viselkedését, megkülönböztetéseiket, és a bérezést. Pl:egyedül végeztem több munkát, nem vagy csak ritkán engedtek el szabadságra, táppénzes időm alatt arra kértek hogy ne legyek táppénzen és a kezelésekre járjak a munkából. Közel 10 kilogrammos motorokat kellett volna húzni vonni és emelni, miközben hátfájással küszködöm. A másik ok, hogy minimálbéres fizetést kaptam, ami nem tudom jogszerű-e, hisz a velem egyidős dolgozok kb. 20-30000 forinttal többet kaptak. A műszak vezetőm a táppénzre hivatkozva vonta meg tőlem az emelést. A titkárnő aláíratott velem egy papírt, aztán kérte, hogy délután menjek vissza, de nem kaptam papírokat. A felmondási időtől is elálltak, és bejelentették hogy azon napon igazolatlant kapok, és majd küldik a papírokat. Így egy napos igazolatlannal váltam munkanélkülivé, de szerencsére találtam munkát és dolgozom is. Ez mennyire volt jogszerű a részükről? Őszintén szólva azért abban reménykedtem, hogy marasztalnak. Kérdésem hogy így semmit nem követelhetek? Teljes cikk...

9 éve 1974-ben születtem és idén 3 hónapot voltam kereső képtelen, mert megoperáltak. A szabadság kalkulátor szerint 28 nap szabadság jár nekem. A 3 hónap táppénz miatt a szabadságom nem csökkentődik időarányosan kb. 21 napra? Teljes cikk...

9 éve 34 éves munkaviszonnyal rendelkező pedagógus vagyok. 2010-ben rosszindulatú emlőrákot diagnosztizáltak. Hivatásom feladása nélkül csináltam végig a kezeléseket. 2016 februárjában ebből a betegségből kifolyólag rosszindulatú agydaganatom lett. Jelenleg táppénzen vagyok, és a leszázalékolásomért szeretnék folyamodni. Egyéves táppénzem 2017 február végén jár le. Nettó keresetem 200 ezer forint volt. Táppénzem jelenleg 167000 ft. Kérdésem, hogy mikor indítsam el a kérelmet, diagnózisom alapján mire számíthatok? Orvosi kezelés és onkopszichiátriai kezelés alatt állok. Teljes cikk...

9 éve Rokkantsági nyugdíj előtt 1 évig táppénzen voltam, a táppénz beleszámít a 40 évbe? Teljes cikk...

9 éve 2009 decembertől táppénzre mentem, a munkaviszonyom továbbra is fennáll. A gyermekeim születési dátumai a következők 2010, 2012 és 2014. Szeretnék újra munkába állni és a munkáltatóm még nem tudta megmondani mennyi szabadság jár. Teljes cikk...

9 éve 2008. óta dolgozom köztisztviselőként egy helyi közös hivatalban. Szeretnék lemondani a köztisztviselői jogviszonyomról. A kérdésem az lenne, hogy a felmentési idő ilyenkor mennyi, illetve ha felmentési idő alatt táppénzre kerülök, az mennyiben befolyásolja a tényleges munkavégzés idejét. Kérném, hogy a jogszabályi hivatkozást is közöljék válaszukban. Teljes cikk...

9 éve Arról szeretnék információt kérni, hogy rokkantsági ellátás melletti munkavégzés esetén jogosult vagyok-e táppénz igénybevételére? Teljes cikk...

9 éve A folyamatos biztosítási jogviszony csak a jelenlegi munkáltatónál fennálló munkaviszony idejére vonatkozik a táppénzjogosultság szempontjából? Konkrétan 110 naptári napi munkaviszony után hány nap táppénzre jogosult a munkavállaló, ha korábban folyamatos volt a jogviszonya de másik munkáltatónál. Ha 110 napnál több a táppénzes napjainak száma akkor a többlet napok fizetetlen napokként fognak szerepelni a munkaviszonya igazolásában és táppénz sem fognak részére fizetni? Teljes cikk...

9 éve Elveszett a rózsaszín kiskönyvem, hol és hogyan tudnám beszerezni? Teljes cikk...

9 éve Kft. hirdette meg az állást, kiadta a munkát alvállalkozónak akivel van szerződésem, de a fővállalkozó ruháját, járőrnaplót, minden okiratot a fővállalkozó felé van leadva. Telephelyen üzemi balesetet szenvedtem, 1 év táppénz következett, közben rokkanttá minősítettek. Táppénz lejártával felmondtam, amit átvett a munkáltató/alvállalkozó/, 3 hónapja nem kaptam meg a kilépő papírokat, adóigazolást, jövedelemigazolást stb. Munkaügyi Felügyelőségnél és a NAV-nál panasszal éltem. Kiderült, hogy már 2016.01.01-től más cég őrzi a telephelyet, én még mindig munkaviszonyban állok a céggel. Mivel nem lehet elérni őket csak a fővállalkozót, megírtam neki, hogy felmondtam a munkáltatónál, válaszuk az volt sajnálják az esetet de ez nem az ő saruk. Úgy tudom a Fővállalkozónak is van felelőssége. Munkaügyi Bírósághoz vagyok kénytelen fordulni, mivel a rokkantellátásomat elutasították, mert nincsenek meg a papírjaim. Még mindig munkaviszonyban állok a volt munkáltatónál. Teljes cikk...

9 éve Idén januártól életbe lépő jogszabály-változás hatására a keresőképtelenné váló munkavállalók előbb juthatnak hozzá az őket megillető táppénzhez. Cikksorozatunk következő részében további példákon keresztül boncolgatjuk, hogyan hat a jogszabályváltozás a foglalkoztató-, a kifizetőhely illetve a munkavállaló mindennapjaira. Teljes cikk...

9 éve Idén januártól életbe lépő jogszabály változás hatására a keresőképtelenné váló munkavállalók előbb juthatnak hozzá az őket megillető táppénzhez. Cikksorozatunkban górcső alá vesszük, hogyan hat a jogszabályváltozás a foglalkoztató illetve a munkavállaló mindennapjaira. Teljes cikk...

9 éve Főállásban foglalkoztatott munkavállaló vagyok, a napokban járt le a 15 nap + 1 év betegszabadságom és a törvényben szabályozott maximális táppénzes időszakom. Munkaszerződésem tovább él, szerencsémre a munkáltatóm (egyelőre) nem válik meg tőlem. Elindítottam a megváltozott munkaképességűeknek adható rokkantsági ellátási igényemet, daganatos betegként bizonytalan, képes leszek-e még valaha dolgozni. Kérdésem az lenne, hogy az egészségügyi hozzájárulást törvény szerint ilyen esetben kinek kell fizetni? Ha a rokkantsági ellátást pár hónap múlva visszamenőlegesen megítélik, a befizetett összeg visszajár-e annak, aki befizette? A rokkantsági ellátásból levonásra kerül-e az egészségügyi hozzájárulás? Teljes cikk...

9 éve Rehabilitációs ellátás mellett dolgozom, de táppénzen voltam. Milyen járulékot foghatnak belőle? És ha vontak belőle nyugdíjjárulékot és adót, akkor beleszámít a nyugdíjba? Az első 15 napot 70 százalékkal kell fizetniük, és utána meg 60 százalékkal? Ha kórházban vagyok akkor meg 50 százalékkal fizetik? Milyen járulékot vonhatnak belőle? Teljes cikk...

9 éve Hosszabb idejű, a gyermeküket egyedül nevelőkével azonos mértékű gyermekápolási táppénzt kaphatnak a teljes családok az egészségügyi törvényhez benyújtott módosítás szerint - írja a Magyar Idők. Teljes cikk...

9 éve A férjem 53 százalékos rokkantsági ellátásban részesül, de mellette dolgozott. Most táppénzen van, de nem kapott még semmit. Ilyen esetben akkor nem jár a táppénz? Teljes cikk...

9 éve Jelenleg C1-es rehab ellátásban részesülők. Márciustól - most kaptam meg a határozatomat, C2 kategóriába kerültem, állapotrosszabbodás miatt. Munkaviszonyom van 4 órás (Bb. 105.000 Ft). Az lenne a kérdésem, hogy táppénz ellátásra jogosult leszek-e a rokkantsági ellátás folyósítása mellett, illetve hogy a munkáltatóm milyen járulékokat von majd a jövedelmemből. Teljes cikk...

9 éve Ha valaki táppénzen van berendelheti dolgozni a főnök? A munka végzetével mentem a pénzért, azt a választ kaptam hogy két bért nem adhat így maradt arra a napra a táppénz ez korrekt? Teljes cikk...

9 éve Közalkalmazott vagyok, egészségem megromlott. Komplex vizsgálatra bejelentkeztem, táppénzem márciusban jár le. Mit kell tennem? Mi a jó megoldás számomra? Hogyan kaphatom meg a végkielégítést, vagy az nem jár betegség esetén? Teljes cikk...

9 éve 1954-ben születtem. Jelenlegi munkahelyemen 2012. októbere óta dolgozom. 2015-ben súlyosan megbetegedtem, azóta sajnos végig betegállományban vagyok. Várhatóan márciusban ,,D" vagy ,,E" minősítést kapok rokkant ellátásra. Kb. 3,5 évem lesz mire megszűnik majd a munkaviszonyom. A táppénz sem sok, de a rokkant ellátás még kevesebb lesz. Azt kérdezném, hogy ilyen esetben elesek-e a végkielégítéstől a betegállomány miatt? Illetve, hogy a +1 hónap sem jár-e, mert 5 éven belül vagyok a nyugdíjkorhatárhoz? Magyarul, mindentől elesek? Amennyiben mégis járna, hogy járjak el a munkahelyemen, hogy lenne jó a munkaviszonyomat megszüntetni? Teljes cikk...

9 éve Azt szeretném megkérdezni Önöktől, hogy a táppénz ideje alatt föl tudok-e mondani? Le kell-e töltenem a felmondási időt ebben az esetben? Teljes cikk...

9 éve A táppénzes időszak beleszámít-e a 40 munkaviszonyba? Teljes cikk...

9 éve 56 éves vagyok, pont egy éve vagyok baleseti táppénzen, mivel súlyos munka helyi balesetem volt.Teherautó-sofőrként a ponyvázás közben a gumipók belecsapódott a bal szemembe. A kérdéseim a következőek, a szabadságom után jár-e pénzbeli térítés nekem, illetve a betegállomány mellett vállalhatok-e 4 órás könnyű irodai munkát hivatalosan? Teljes cikk...

9 éve A rehabilitációs ellátás három év után elvették, azt megelőzően rehabilitációs járadékban részesültem. A helyzetem, és állapotom megmaradt(stagnál?), ami nem megalapozott, mert az elsőfokú vizsgálat nem volt alapos... Sok mindenről beszélhetnék. De beadtam a másodfokra is! Jelenleg ez folyamatban van. Kérdésem: ha továbbra is megvan az adott százalék, mért nem kaphatok továbbra is ellátást? Pedig minden feltételnek megfelelek, de a határozatom szerit mivel az állapotom nem romlott ezért nem vagyok jogosult. Nincs munkaviszonyom sem. A legutóbbi munkahelyemnél sokáig táppénzre kényszerültem, indokoltan! Nem tarthatták fel a helyet, ezért közös megegyezéssel megváltunk egymástól. C1 kategóriára korábban megkaptam az összeget most pedig nem. Erre nem tudok értelmes magyarázatot találni. Teljes cikk...

9 éve Van-e igazságalapja annak a legendának, hogy 3 hónap folyamatos táppénzes állományban töltött idő után jár vagy kapható valamiféle kiegészítés-segély a táppénz összegén felül? Teljes cikk...

9 éve Az elmúlt években emelkedett azon cégek száma, amelyek gazdaságilag is kifizetődőnek tartják a munkavállalók egészségmegőrzésének támogatását. Teljes cikk...

10 éve Egy munkavállaló időleges kiesése a munkából átlagosan évi 1-1,5 millió forintos veszteséget okozhat a munkaadó számára. A KSH tavalyi adatai szerint a magyar munkavállalók egy betegség esetén átlagosan 24 napot voltak táppénzen. Teljes cikk...

10 éve A munkáltatóm szóban a táppénz alatt felmondott, közös megegyezéssel akar megválni tőlem. Mondván a betegségem alatt felvett valakit, és véglegesíti. Jogos-e a felmondás, írjam alá a papírokat, amiket nem tartok jogosnak? Teljes cikk...

10 éve Lényegében egyoldalú vállalás alapján kapjuk a kollégáimmal ezt a bérkiegészítést. Én a novemberi fizetésemben ilyet nem kaptam. A munkámat egész hónapban elvégeztem. Nem voltam betegállományban (ilyenkor szokták csökkenteni vagy megvonni). Ami változott az elmúlt évekhez képest, az az, hogy október 28-án beadtam a rendes felmondásomat. 30-án törött kézfejjel mentem be dolgozni, hogy az aktuális időkeret meglegyen. Emiatt november másodikától betegállományban töltöm a felmondási időmet. Mivel mindenki más megkapta a mozgóbért ezért én úgy érzem, hogy ezt a megkülönböztetést a felmondásomnak köszönhetem. Valamint annak, hogy 6 nap szabadságom marad bent amit ki kell fizetniük emiatt (időarányosan), és mivel a bruttó fizetésem 100000 FT-al kevesebb így a szabadságoknak is alacsonyabb lesz a pénzbeni értéke. A kérdésem az lenne, hogy megvonhatják-e teljes egészében a mozgóbéremet valamilyen indoklással? Ha igen akkor milyen feltételek mellett? Van-e értelme reklamálnom a főnökségnél, vagy ezt inkább hagyjam. Teljes cikk...

10 éve Egy egészséges és aktív életet élő munkavállaló termelékenysége akár háromszorosa is lehet az átlagos, passzív és nem egészségtudatos kollégájának. Az egészségbe, sportba történő befektetés emellett lojálisabb munkatársakat, csökkenő táppénzköltségeket, és jobb stressz-kezelést is eredményez. Teljes cikk...

10 éve 2014.02.18 óta rehabilitációs ellátásban részesülök, dolgozom heti 20 órában. Az lenne a kérdésem hogy ha egy adott hónapban táppénzre megyek azokra a napokra nem jár a rehabilitációs ellátás? Vagyis kevesebb rehabilitációs ellátást kapok arra a hónapra? Hiszen ha táppénzen vagyok akkor is munka viszonynak számít, csak éppen táppénz alatt nem dolgozom! Azzal érvelnek hogy két ellátást nem kaphatok. Teljes cikk...

10 éve 2012. február 3-án a munkáltatóm működése (egyik óráról a másikra) leállt, azaz megszűnt. 27 éve dolgoztam itt. 3 hónapig regisztrált munkanélküli voltam, de csak 2013. június 10-től találtam munkát, ahol 2015. január 21-én közölték velem, hogy nem tartanak igényt tovább a munkámra, és különböző mondva csinált indokokkal érvelve elém tették az előre elkészített közös megegyezéssel történő felmondást. Annyi lélekjelenlétem volt, hogy kialkudjam azt, hogy egy havi felmondásra járó munkabért fizessenek és ezzel egy időben a munkaviszonyom is csak február 28-val szűnjön meg. Csak néhány napi felocsúdás után tudtam meg, hogy ekkor már védett korban voltam, viszont fogalmam sem volt, hogy ez mit jelent. 1955. szept. 2-án születtem, így a jelenlegi törvények alapján 64 éves koromban érem el az öregségi nyugdíjkorhatárt (2019-ben). Továbbá a nők 40 kedvezményes nyugdíjhoz már közel 39 ledolgozott évem van (ezt a NYUFI állapította meg, tehát alig több, mint 1 évem hiányzik a 40 évhez). Bíztam benne, hogy hamarosan találok ismét munkát, hiszen több, mint 38 évi munkatapasztalattal, felsőfokú végzettséggel és angol nyelvvizsgával rendelkezem. Márciustól ismét jelentkeztem a munkaügyi központnál, regisztrált munkanélküli lettem és szorgalmasan pályáztam. Május 4-től kiközvetítettek közmunkára, adminisztrációban 3 hónapos szerződéssel becsülettel dolgoztam és továbbra sem adtam fel, pályáztam folyamatosan. Nagy nehézségek árán végül is sikerült közalkalmazottként augusztus 4-től elhelyezkednem, 4 hónapos próbaidős, határozott időre szóló kinevezéssel. Sajnos szeptember elején beteg lettem, és amikor már magas lázzal nem bírtam bemenni dolgozni, táppénzre írt ki a háziorvosom. Szerencsétlenségemre a vírusos fertőzésből mellhártya gyulladást kaptam, amit részben már lábon kihordtam, de 2 hét után sem sokat javult az állapotom, vizsgálatokból kiderült, hogy asztmám is van. Még legalább egy heti pihenést javasolt a főorvos és többféle gyógyszert is kell folyamatosan szedjek. Amikor ezt telefonon elmondtam a főnöknőmnek, szinte megfenyegetett, hogy tudatában vagyok-e, hogy próbaidős vagyok, mert nem azt a teljesítményt nyújtom, mint azt az önéletrajzom alapján ő gondolta. Ez annyira meglepett, hogy szóhoz sem jutottam, és nem tudtam védekezni, de talán nem is lett volna sok erőm hozzá abban az egészségi állapotomban. Viszont ez az újabb "kudarcélmény", vagy "pofon" volt az utolsó, amit már lelkileg nem tudtam elviselni, és összeomlottam. Rövidre fogva a szót, továbbra is betegállományban vagyok még, viszont ma délután megkaptam a munkáltatómtól a tértivényes levelet. Amiben egy "Értesítés" és egy elszámoló lap volt az "igényelt juttatásokról". Az utóbbin egy sárga post-it, amin kézírással ez áll: "aláírva juttassa vissza" (megszólítás, aláírás nincs rajta). Könnyen rájöttem, hogy ez a cafetériára vonatkozik, de az is benne van, amit még nem is kaptam meg. Ezért természetesen nem fogom ezt aláírni. Tisztában vagyok vele, hogy az új Mt. szerint próbaidő alatt betegállományban is fel lehet mondani a munkavállalónak, mégpedig indoklás nélkül. Megjegyzem, nem tartom humánus dolognak, mert az ember nem tehet róla, ha beteg lesz. (Én nem szimulálok, nem vagyok munkakerülő, sem táppénz csaló, boldogan dolgoznék, ha egészségem engedné!) A fentiek ismeretébe több kérdés merült fel bennem: a) hogyan tudom a védett kort érvényesíteni? (1955-ben születtem) b) a határozott idejű közalkalmazotti kinevezés "Értesítés"-sel felmondható? Ha nem, hogy a szabályos és hogyan támadható meg? c) Kinevezésemben 2016. nov. 22-ig, kismama helyettesítésére alkalmaztak - ő név szerint, konkrétan is meg van nevezve a Kinevezésben és az Értesítésben is -, azonban az az érzésem, hogy ő más pozícióban volt alkalmazva, ez számít-e valamit ebben az esetben? d) jogosult vagyok-e ismét regisztrált álláskeresésre? Attól tartok, és az a félelmem, hogy a korom miatt továbbra sem fog egy munkáltató sem alkalmazni. Mit tudok tenni, hogy ne fekete munkásként kelljen magam eltartani? Nem segélyekből szeretnék élni, de a gyerekeim nyakán sem akarok tovább teher lenni, mert az elmúlt 8 hónapban is az ő anyagi támogatásukra szorultam. Mit tanácsol, mi tévő lehetnék? Teljes cikk...

10 éve Én egy csomagoló cégnél dolgoztam, sajnos egy régebben kialakult idegi betegség miatt (amik már fizikai betegségben jelentek meg ) 1 hétre elmentem táppénzre. Így ezalatt jártam pszichiátrián ahol kaptam gyógyszert, az orvossal abban maradtunk hogy felvesznek betegállományba mivel sajnos így nem tudom a munkámat elvégezni. Még a pszichiátrián megjelenésem előtt beszéltem a főnökkel erről a problémámról, és én akkor úgy döntöttem hogy fizetés nélküli szabadságra mennék és azt mondta persze nyugodtan és hogy visszavárnak ha összeszedtem magam. Csakhogy ezután megtudtam hogy én az betegségemmel nem mehetek fizetés nélküli szabadságra így felvett a háziorvosom a pszichiáterem véleményezése alapján betegállományba. Ezt a főnökömmel még aznap közöltem. Másnap hívott azzal hogy úgy határoztak bent hogy ők nem tudnak engem betegállományba tartani, és nincsenek már megelégedve a munkámmal ezért közös megegyezéssel váljunk meg egymástól. Én akkor telefonba azt mondtam neki, hogy jelenleg betegállományban vagyok és hogy ezt majd személyesen megbeszéljük. Tudtommal 15 napig fizeti csak a munkáltató a betegállományt és utána az OEP. A kérdésem az lenne Öntől hogy betegállomány alatt megszüntethetik a munkaviszonyomat? Ön szerint hogy járok jobban, ha közös megegyezéssel jövök el,vagy pedig ha kirúgnak? Elnézést hogy hosszúra sikeredett a levelem. Teljes cikk...

10 éve A cégnél, ahol eddig dolgoztam, aláírtuk a közös megegyezéssel történő felmondásomat, elkezdődött a felmondási idő, közben én betegállományba kerültem, a jelenlegi jogszabályok és törvények szerint, most mi fog történni? Teljes cikk...

10 éve Minden harmadik munkavállaló kimerült és 55 százalékuk krónikusan beteg. 2005 és 2013 majdnem feleződött a táppénzen töltött napok száma, ez a trend azonban tavaly megfordult, írja az Életforma.hu. Teljes cikk...

10 éve Érdeklődnék, hogy ha felmondási idő alatt kerültem kórházba és a táppénz tovább fog tartani, mint a felmondási idő, akkor mi történik? Állományba maradok, amíg meg nem gyógyulok, vagy simán lefut a felmondási idő? Mivel számolhatok, mi jár? Teljes cikk...

10 éve A munkahelyi egészség megvalósítása érdekében csupán a jogszabályokra hivatkozni olyan kötelességet jelent, ami önmagában sosem fogja a versenyképes hasznot megtermelni. Az egészség és a biztonság szemben áll a profittal? Ne azért csináljuk, mert jogszabály van rá, hanem azért van rá jogszabály, mert fontos lenne csinálni. Mert abszolút haszon van benne. Teljes cikk...

10 éve 2015.01.01-től betegállományban vagyok. 01.12.-ig a háziorvos írt ki idegösszeomlással, majd kaptam beutalót a Tündérhegyi pszihoszomatikus intézetbe. Ott 01.13-tól jelenleg is nappali kórházi ellátáson vagyok. Kezelésem a végéhez közeledik, és szeretném tudni mik a lehetőségeim. -jár-e részemre a táppénzes időszakomra a szabadság, -ha igen kérhetem-e hogy egyben adják ki részemre közvetlenül a táppénzes időszak lejártát követően, -munkaviszonyomat megszüntethetik-e a táppénzes időszak alatt, -ha igen mikor van az utolsó munkanapom, illetve jár-e részemre a munkaszerződésem szerinti végkielégítés, szabadságmegváltás? Teljes cikk...

10 éve 2013. decemberében született meg a kisfiam. A szülés előtt 3 hónapig táppénzen voltam, illetve a táppénz előtt kivettem a szabadságaimat. (Most 35 éves vagyok). Idén, 2015 novemberében tervezek visszamenni a munkahelyemre. Az alap- és pótszabadságok, valamint a gyermek után járó pótszabadság figyelembevételével hány nap szabadsággal számolhatok (2014-2015. nov)? A táppénz alatt is keletkezett szabadságom? Teljes cikk...

10 éve 16 hónapos a kisfiam, jelenleg Gyed-en vagyok. Közben kismama lettem, 6 hetes terhes vagyok. Hogyan járok jól, ha a munkahelyemen kiveszem a bent lévő szabadságomat és utána megyek táppénzre? Félek,hogy elévül 3 év után a szabadságom... Vagy egyből táppénzre menjek? Teljes cikk...

10 éve A munkavállalók egészsége, közérzete komoly versenyelőny a cégek számára! A dolgozók jó közérzetével foglalkozó téma népszerűsége az utóbbi pár évben jelentősen nőtt és egyre több szervezet felismerte már a munkavállalók jó közérzetével foglalkozó programok és kezdeményezések egyre növekvő fontosságát és előnyeit. Teljes cikk...

10 éve Egész nyarakat dolgoztam végig, amíg szakmunkásképzőbe jártam. 1959-es születésű vagyok, két gyerekkel csak 4 évig voltam otthon, 5 hónapig voltam munkanélkülin, 4 hétig passzív táppénzen. Mikor mehetek nyugdíjba? Teljes cikk...

10 éve Szeretnék érdeklődni, hogy egész évben 95 napot töltött betegállományban a kollégám. Jár neki mind a 95 napra a szabadság vagy csak az első 30 napra? Teljes cikk...

10 éve 2015.04.09-én beadtam a felmondásom. (Határozatlan idejű munkaszerződésem kezdete: 2014.12.23.) Kértem a mielőbbi közös megegyezéssel való megszüntetést, viszont a 30 naphoz ragaszkodtak a kollégáim, így fogadta el a főnököm a felmondásom. Viszont 9-e óta eléggé pokoli lett a légkör. Komolyan gondolkozom rajta, hogy nem megyek be dolgozni, vagy nap közben hazajövök. Arra lennék kíváncsi, hogy ennek milyen következményei lennének?!? Remélem kirúgnak, de ezen kívül? Vagy betegedjek le és menjek táppénzre? Teljes cikk...

10 éve Jelenleg még táppénzen vagyok a munkáltatómnál 2015.április 10-ig. Ma kaptam meg az értesítést rokkantsági ellátásra való jogosultságról (C2, 40 százalék). Mi ilyenkor a teendőm? Nekem kell felmondanom a munkahelyemen vagy ők mondanak fel az 1 éves táppénz után? Teljes cikk...

10 éve A keresőképtelenség azt jelenti, hogy valaki valamilyen okból távol marad a munkától vagy nincs munkára képes állapotban. A keresőképtelenségnek több variációja lehet, ettől függ, hogy a helyzet mit kíván meg a munkavállalótól, a munkáltatótól, milyen igazolásokat kell beszerezni és milyen juttatások járnak - erről beszélt a BDO Magyarország két bérszámfejtő munkatársa Holes Ivett és Kovács Krisztina. Teljes cikk...

10 éve Elsősorban az anyagiak miatt dolgoznak betegen is a magyarok és az oroszok. Az indiaiak a munka, az amerikaiak a főnök miatt nem mennek betegszabadságra - derül ki egy felmérésből. Teljes cikk...

10 éve Nem csupán a táppénz, a munkából való kiesés költségei csökkennek, hanem produktívak, és energikusabban látják el feladataikat a fitt dolgozók. Emellett az egészségfejlesztés bizonyítottan növeli a munkavállalói lojalitást, és a vállalati imázsformálás fontos eszköze. Teljes cikk...

10 éve Egy napos kórházi ellátás esetén hogyan válunk jogosulttá táppénz/betegszabadság kifizetésére? Ebben segít a videó. Teljes cikk...

10 éve Az európai munkavállalók negyede stresszről, és negatív egészségügyi hatásokról számol be a munka kapcsán. Évente 146 millió munkanap vész el betegségek és munkabalesetek miatt, írja a Portfolio.hu. Teljes cikk...

10 éve Táppénzesek napi átlagos száma Magyarországon 1992 és 2013 között. Teljes cikk...

10 éve Szeretnék segítséget kérni a szabadságom kiszámításában, amit a gyeden eltöltött időm után megillet engem. Első gyermekemet 2011. július 08-án szültem, tgyáson voltam 2011.12.22-ig. Gyeden 2013.07.08-ig voltam. 2011-ben 22 nap szabadság illetett meg, mert 1983-ban születtem, amiből 2 napot vettem ki. 2013. október 08-án megszületett második gyermekem. 2013. július 9. és október 7-e között táppénzen voltam, majd október 8-tól tgyáson, gyeden pedig 2014.03.25 óta vagyok. A két gyerek között nem mentem vissza dolgozni, hanem GYEDEN, majd a fent említett időpontban táppénzen voltam. Nem tudom kivenni a jogszabályból, hogy az első gyerekem idején még a gyed első évére, vagy már nála is csak a fél évre vagyok jogosult? Illetve hogy 2013.07.09 - 2013.10.07. közötti táppénzes időtartamomra jár-e a szabadság? Akkor az még plusz 5 napot jelent! Teljes cikk...

10 éve A magyar társadalombiztosításban való részvétel meghatározott szabályok szerint kötelező. Ennek alapján lehet jogot szerezni egyes társadalombiztosítási ellátásokra. Pénzbeli ellátásokban biztosítottként vagy biztosítási idő alapján lehet részesülni. Teljes cikk...

10 éve Jár-e táppénz, ha fizetem a tb-t, de munkanélküli vagyok. Köteles vagyok-e visszamenőleg kifizetni, ha 12 éve nem jártam orvosnál? Teljes cikk...

10 éve Az OEP ellenőrzéseket végző főorvosai 67 ezer praxisellenőrzést, 916 ezer dokumentáció- és 159 ezer betegvizsgálatot végeztek el tavaly, írja a Magyar Nemzet. Teljes cikk...

10 éve Érdeklődnék, hogy jár-e szabadság illetve betegállomány, ha be vagyok hivatalosan jelentve egy maszek vállalkozóknál? Milyen jogaim vannak? Ilyenkor is a munka törvénykönyve a mérvadó? Teljes cikk...

10 éve Már országos az influenzajárvány, ami a munkavállalókat sem kíméli, bár a betegek nagy része gyermek. Aki beteg annak a fizetése is csökkenhet, írja az Egészségtükör. Teljes cikk...

10 éve Komoly változások lépnek életben a társadalombiztosítás szabályozásában az idén, változik a táppénz számítási módja is. A Piac és Profit összeszedte a főbb módosításokat, amelyekre egyaránt érdemes ügyelnie a munkavállalóknak és a munkáltatóknak is. Teljes cikk...

10 éve Megváltozott munkaképességű vagyok B1 kategóriában. A heti 20 óra munkaidő keretemet letudhatom-e 2 vagy 3 napra beosztva? Pl: 2x6 óra és 1x8 óra az 20 óra. Tehát ebben a formában dolgozhatok-e,hogy a rehab ellátás is megmaradjon, mert sokkal előnyösebb és kényelmesebb ha ledolgozok egy huzamban több órát, mint naponta utazni a munkahelyemre? Ahova dolgozni szeretnék menni 3 havi munkaidő keret van. Rehabilitációs járadékom nem veszélyezteti-e, mert 4 órában nem lehet keresni túl sok pénzt? A másik kérdésem a gyermekem után táppénzre mehetek, vagy hogy tudom ápolni ha megbetegszik rehab. ellátás mellett? Teljes cikk...

10 éve A végkielégítésként kifizetendő távolléti díj összetevőire lennek kíváncsi. Hogyan számolunk abba az esetben, ha az elmúlt hat hónapban a munkavállaló nem csak bérben részesült, hanem mondjuk táppénzt kapott, majd tgyás ellátást? Ezesetben mi a kiszámítás alapja? A megelőző, még aktív időszak, avagy az alacsonyabb egyéb ellátás? Amennyiben gyesről visszatérő kismamáról beszélünk, úgy akár az évekkel ezelőtti kifizetéseket vegyük figyelembe? Teljes cikk...

10 éve Jelentősen csökkent a táppénzt igénybe vevők és a táppénzen töltött napok száma 2005 és 2013 között annak ellenére, hogy a foglalkoztatottság emelkedésével bővült a jogosultak köre - derül ki a Központi Statisztikai Hivatal (KSH) Táppénz, 2005-2013 című átfogó elemzéséből. Teljes cikk...

10 éve Január elsejétől változnak a táppénzes szabályok. Teljes cikk...

10 éve Azok a munkavállalók járnak majd jobban az új számítási móddal, akiknek az elmúlt egy évben emelkedett a fizetése - tudósít a Hirado.hu. Teljes cikk...

10 éve Létrejön az Állami Egészségügyi Ellátó Központ (ÁEEK), a gyógyszer-nagykereskedelmet pedig a létfontosságú rendszerek és létesítmények közé sorolják - a többi közt erről szól az egyes egészségügyi és egészségbiztosítási tárgyú törvények módosítása, amelyet kedden fogadott el a Ház. Teljes cikk...

10 éve Felmondás esetén az egyik utolsó, de mindkét fél szempontjából nagyon fontos kérdés a végkielégítésé. A végkielégítés mértékét is szabályozza a Munka törvénykönyve. A Piac és Profit Online összefoglalta a lényeget. Teljes cikk...

10 éve Alkotmányellenes az éves rendes szabadság számításának módja – legalábbis erre enged következtetni egy ombudsmani jelentés, mely elvileg már a taláros testületnél jár. Mire számíthat a munkáltató és a munkavállaló? A hír még igencsak friss, az Alkotmánybíróságnak így még nem állt elég idő a rendelkezésére a döntéshez. Cikkünk röviden elemzi az ombudsman érveit, akárcsak azt, hogy a munkáltatót miben és hogyan érintheti egy esetleges jogszabályváltozás és hogy a jövőben – amennyiben a vizsgált szabályozás valóban alkotmányellenesnek találtatik – milyen lehetőségei és kötelezettségei lehetnek ezzel kapcsolatban a munkáltatóknak. Teljes cikk...

11 éve Magánjellegű problémáimmal táppénzen kellett lennem, most kezdem a munkát. Kérdésem az lenne: Ugye a táppénzes papír leadásán kívül nem vagyok köteles a szakorvos által adott vizsgálati papírokat és a vizsgálati eredményeimet bemutatni? Emellett attól is félek, hogy a betegségem miatt negatívan diszkriminálnak majd és nem adják ki a szabadnapjaimat. Teljes cikk...

11 éve Érdeklődni szeretnék, hogy a munkáltató 30 napot meghaladó táppénz időszak alatt ellenőrizheti-e hogy otthon van-e és hogy valóban beteg-e a munkavállaló? Teljes cikk...

11 éve Akinek az adóhatóság utóbb módosítja a jövedelemadatait, annak a korábban megállapított és a módosított jövedelem alapján járó táppénz különbözetét vissza kell fizetnie a hatóságnak - egyebek mellett ezt tartalmazza a kormány honlapján megjelent törvénytervezet. Teljes cikk...

11 éve A cég ahol dolgozom, egy hónapot meghaladó betegség után kiveszi a dolgozóját aktív állományból és akkor az Erzsébet utalványt nem kapja a dolgozó. Kérdésem az lenne,hogy ez szabályos? Teljes cikk...

11 éve Világszerte többet kellene foglalkozni a depresszióval, már csak az azzal összefüggő társadalmi-anyagi teher nagysága okán - derül ki a Világgazdaság a lelki egészség világnapja alkalmából készített összeállításából. Depresszió vagy az annak talaján kialakuló testi betegségek miatt esnek ki a legtöbben a munkából. Teljes cikk...

11 éve Egyre több munkaadó figyel a kerékpárosok igényeire: céges biciklitároló, átöltözési lehetőség, zuhanyzó biztosításával. Ezzel a lépéssel ugyanis megtartható a dolgozó és nem is kerül sokba. A biciklin érkező munkatárs pedig fittebb, kevesebbet beteg és értékeli a munkaadói figyelmességet. Teljes cikk...

11 éve Négy éve még 27, tavaly már csak 24 napot volt táppénzen egy magyar munkavállaló, írja a Világgazdaság Online. Teljes cikk...

11 éve Ajánlatos óvatosnak lenni betegszabadság alatt a posztolással, ugyanis a munkavállaló könnyen ellenőrzést vonhat magára, ha betegsége idején strandolós képeket töltöget a közösségi portálokra, írja a Medicalonline.hu. Teljes cikk...

11 éve Nemrég merült fel kérdésként a Facebook oldalon, írja Dolgozó Mami a HR Blogon, hogy mit lehet tenni, ha beteg lesz a gyermekünk. Joga van-e az anyukának, apukának eljönni a munkahelyéről, ha igen, milyen címszó alatt, s mit lehet tenni, ha a bölcsődében, óvodában állandóan beteg gyerekek között van a miénk, s így újra és újra távollétre kényszerülünk a munkahelyünkről. Teljes cikk...

11 éve A hazai dolgozók alig fele szokott betegszabadságot kivenni és szinte mindenkivel megesett már, hogy betegen kellett dolgoznia. 32 százalék félti a munkahelyét, 26 százalékuknál pedig nem megoldott a helyettesítés, ezért nem élnek ezzel a lehetőséggel - derül ki a Profession.hu „"Munka és egészség" című kutatásából. Teljes cikk...

11 éve Szabadlábon vannak a notórius táppénzcsalók és a rokkantsági nyugdíjjal visszaélők, pedig kétéves börtönbüntetésre ad lehetőséget a Btk. Míg a rokkantság felülvizsgálata során az érintettek szerint túl könnyen minősíttek sokakat egészségesnek, a börtönbüntetés beígérése csak politikai kommunikáció volt. Teljes cikk...

11 éve Egy történet a hűtlen munkavállalóról Businessangel tollából. Teljes cikk...

11 éve Számos minimálbérhez viszonyított juttatás összege emelkedik jövő januártól. Havonta akár hétezer forinttal nőhet a táppénz, nő az álláskeresési járadék és a gyermekgondozási díj (gyed) is – írta a Híradó.hu. Teljes cikk...

11 éve Az új Mt. megjelenésével megváltozott a gyermek és a szülő fogalma, ami a jogszabály alkalmazása során több problémát felvet a gyermekek után járó szabadsággal kapcsolatban. Egy másik bonyodalmat okozó új rendelkezés, hogy a szabadság mértéke a 30 napot meghaladó keresőképtelenség időtartamával arányosan csökken. Munkajogi ellentmondásokat fejt ki cikkében a LIGA Szakszervezetek szakértője. Teljes cikk...

11 éve Magyarországon a hivatalos adatok szerint 50 ezer körül vannak, akik otthonról, távmunkában végzik munkájukat. De sokkal többen, becslések szerint 200 ezren rugalmasan, a mobil- és távmunkát irodai munkavégzéssel vegyítve dolgoznak, írja az itbusiness.hu. Teljes cikk...

12 éve Szerbiában egyre több várandós nő jön rá arra, hogy nem mindig éri anyagi veszteség, ha már terhességének korai időszakában otthon marad és nem csak a szülést megelőző rövidebb időszakban megy szülési szabadságra - derült ki a Vecernje Novosti című szerbiai napilap hétfői cikkéből. Teljes cikk...

12 éve A német AOK betegbiztosító adatai szerint az utóbbi tíz évben 17 százalékkal nőtt az alkohol, a dohányzás és a gyógyszerfüggőség miatt jelentkező táppénzes napok száma Németországban. Terjedőben vannak a munkahelyi teljesítményfokozó szerek is. Teljes cikk...

12 éve Mától ismét jelentősen változik a tavaly júliusban hatályba lépett új Munka törvénykönyve (Mt.). A módosítások több, azóta egyértelművé vált problémára is megoldást nyújtanak, ugyanakkor – mivel jelentős részben a bérszámfejtés területét érintik – az évközi változtatás sok vállalkozás nyilvántartásának átállítását megnehezítheti. A Trenkwalder alábbi összegzése a legfontosabb változásokat mutatja be. Teljes cikk...

12 éve Ezúttal a kötelező egészségbiztosítási ellátásokról szóló törvény 2013. július 15-től hatályba lépő lényeges módosításait gyűjtötte össze az Admin Zóna HR-blogja. Teljes cikk...

12 éve A 2013. július 1-től hatályba lépő változások a táppénzszámítás módját érintik, miközben a jogosultság szabályait nem. Teljes cikk...

12 éve Magánnyomozókat nem csak felszarvazott férjek és féltékeny feleségek fogadnak manapság: a munkáltatók is szívesen utánajárnak, hogy az elhaló hangon betelefonáló munkavállaló valóban beteg-e vagy csak wellnesshotelben akar pihenni pár napot. Van, aki a táppénz napjai alatt házának építésével van elfoglalva, írja a hvg.hu. Teljes cikk...

12 éve Hosszúra nyúló munkaközi szünetek, dohányzással összefüggő betegségek, kellemetlen cigarettaszag. Bizony minden munkáltató számára ideálisabb lenne a nem dohányzó kolléga. Bár a munkaidő alatti dohányzás megtiltható, diszkriminálni mégsem lehet. Létezik olyan megoldás, amely mindenki számára előnyös? Teljes cikk...

12 éve Munkahelyféltés és a táppénzszabályok módosítása lehet az oka annak, hogy az elmúlt hét évben felére esett a betegállományban lévők száma, és ezzel együtt felére csökkentek az OEP táppénzkiadásai is - írja a Világgazdaság Online. Teljes cikk...

12 éve Több mint egy héttel dolgozunk többet évente, mint a 90-es évek elején, a tanulmányi szabadság szinte ismeretlen foglalom lett mára és az elbocsátottak munkáját a maradóknak kell elvégezniük - írja a Napi Gazdaság a KSH összeállítása alapján. Teljes cikk...

12 éve A nem megfelelő munkakörnyezet következtében kialakult rendszeres munkahelyi hiányzások költségeivel egyre több cég kénytelen számolni. A legfrissebb kutatások szerint az európai vállalatok évente euró milliárdokat veszítenek amiatt, hogy a munkavállalók a munkakörnyezetükkel összefüggésbe hozható bántalmak következtében kimaradnak a munkából. Csupán 6 ország adatait összesítve: ez az összeg meghaladja a 42 milliárd eurót. Teljes cikk...

12 éve Újabb egészségügyi salátatörvényt nyújtott be az Országgyűlésnek a kormány pénteken. Több egészségügyi tárgyú jogszabály módosításával rögzítik az egészségügyi dolgozók idei béremelését, de a gyermekgondozási díj és a táppénz mértékét is meghatározzák, valamint a központi implantátumregiszter felállítását is előírják. Teljes cikk...

12 éve Alább látható a 2013-as évben érvényes pénzbeli társadalombiztosítási ellátások és családtámogatások összefoglaló táblázata. Teljes cikk...

12 éve Egy amerikai felmérés szerint a munkavállalók 80 százaléka betegen is bemegy dolgozni, mert fél munkahelye elvesztésétől. A táppénz kifizetés és a táppénzen töltött napok száma itthon is meredeken csökkent, pedig nem lett kevesebb a biztosított dolgozók száma - hangzott el az InfoRádióban. Teljes cikk...

12 éve Kevés cégvezető tartja fontosnak az influenzás megbetegedések okozta munkaerő-kiesés kezelését illetve a megelőzést. Pedig a gyógyulás alatt ő fizeti a dolgozót, a betegen érkezők pedig másokat is megfertőzhetnek. Jó és rossz példák a céges világból. Teljes cikk...

12 éve Jövőre magasabbak lesznek azok a szociális juttatások, amelyek összegét a minimálbérből számítják ki - cikkezi a Magyar Nemzet. Teljes cikk...

12 éve A régiós statisztikák szerint a dolgozók viselkedéséből következő különböző problémás helyzetek, mint a rossz munkahatékonyság, balesetek és csalások, együttesen milliárdos veszteségeket okoznak a hazai vállalatoknak. A károk többsége a munkatársak nem megfelelő kiválasztásából ered. Teljes cikk...

13 éve Egy felmérés szerint a dolgozók 30 százaléka úgy jelentett beteget, hogy közben nem is volt az. Kiderült továbbá, hogy a beteg munkavállalók száma jelentősen megugrik azokban az időszakokban, amelyek közelítenek az ünnepnaphoz, a dolgozók 20 százaléka decemberben a "legbetegebb". A következő népszerű hónap egyébként a július - írja a jobline.hu. Teljes cikk...

13 éve Minden tizedik dolgozó volt már depresszió miatt távol munkájától - állapították meg hét európai országban készült felmérésükben az Európai Depresszió Szövetség (EDA) kutatói. Teljes cikk...

13 éve Az új szabályok szerint a 2012. szeptember 1-jétől elhelyezkedők biztosítási jogviszony létesítésekor kötelesek átadni az új munkáltatójuknak azt a jövedelemigazolást, amelyet az előző foglalkoztatójuktól kaptak, vagy maguknak kell azt eljuttatniuk az illetékes hatóságnak - hívta fel a figyelmet a szaktárca. Teljes cikk...

13 éve A Pénzcentrum.hu arról ír, hogy több százezer forintnyi ellátástól, támogatástól és a későbbi kártérítési igény lehetőségétől fosztják meg magukat azok a dolgozók, akik belemennek abba, hogy munkabaleset vagy foglalkozási megbetegedés esetén táppénz helyett szabadságra menjenek. Teljes cikk...

13 éve A munkavállalók táppénz helyett inkább szabadságra mennek, ha betegek. Ez így több szempontból is jobban megéri a dolgozóknak - vélik az autonómok. Teljes cikk...

13 éve Megkapta a baleseti táppénzt a tavaly szeptemberi dabronci halálos áramütés következtében januárban elhunyt sérült családja. Teljes cikk...

13 éve Az adótanácsadók javasolják az elvárt béremelés megszüntetését, a szociális hozzájárulási adó és az egészségügyi hozzájárulás mérséklését és azt, hogy az OEP vegye át a munkáltatókat terhelő egyéb kifizetések (gyermek után járó pótszabadság, a szülési szabadság, betegszabadság) terheit - olvasható a Napi Gazdaságban. Teljes cikk...

13 éve Az alapvető jogok biztosa szerint a kórházban ápolt gyermek után is járnia kellene a gyermekápolási táppénznek, hiszen jelenleg csak a munkahelyük kockáztatásával, vagy táppénzcsalással tudnak a gyermek mellett maradni. Teljes cikk...

13 éve Tizenegy szervezet jelentkezett a tavaly novemberben meghirdetett Legegészségesebb munkahely 2011 pályázatra. A szervezők végül nem rangsoroltak, helyette kiválasztották az öt legjobb gyakorlatot. Bár többet költenek a cégek egészségmegőrzésre, sok még a tennivaló, különösen a kkv-szektorban, ahol csak akkor foglalkoznak a dolgozók fizikai és lelki állapotával, ha már bekövetkezett a tragédia. Teljes cikk...

13 éve Új eljárás megindítását kérte a tavaly szeptemberi, dabronci halálos áramütés ügyében a Vas Megyei Kormányhivatal munkavédelmi és munkaügyi szakigazgatási szervétől a baleset legsúlyosabb, később a kórházban elhunyt sérült családjának jogi képviselője. Teljes cikk...

13 éve Hogyan befolyásolhatja az alkalmazottak egészségi állapota a vállalat üzleti eredményeit? Megéri-e fejleszteni az alkalmazottak egészségi állapotát? Ha igen, miért? Milyen megtérülés várható? Milyen módszerek vannak erre? Ilyen és ehhez hasonló kérdések megválaszolásával foglalkozott egy tavaly novemberben Frankfurtban tartott európai szakmai fórum. Teljes cikk...

13 éve "Étrendőrség" felállítását, mármint az alkalmazottak étkezésének ellenőrzését javasolja egy egészségügyi agytröszt Nagy-Britanniában. Teljes cikk...

13 éve Jogi sorozatunk következő részében egy közalkalmazott történetét mutatjuk be, akitől jogalap nélkül felvett illetményt követelt a munkáltatóval szoros szervezeti kapcsolatban álló, de külön jogi személyiséggel rendelkező másik költségvetési szerv. Az eset szereplője bíróságra vitte az ügyet, mint kiderült, jogtalan volt a követelés. Teljes cikk...

13 éve A gyermek gondozása érdekében járó fizetés nélküli szabadságot a gyermek 10 éves koráig továbbra is igénybe lehet majd venni, és ugyaneddig jár a gyermekgondozási segély is a munka törvénykönyvéről szóló törvényjavaslat szerint - közölte Nemzetgazdasági Minisztérium csütörtökön az MTI-vel. Teljes cikk...

14 éve Átalakítják a rokkantsági nyugdíjrendszert, mert a jelenlegi rendszer fenntarthatatlan, pazarló, átláthatatlan és folyamatosan államadósságot generál - közölte Giró-Szász András kormányszóvivő csütörtöki budapesti sajtótájékoztatóján. Megszűnik a rokkantsági nyugdíj, a rendszeres szociális járadék és az átmeneti járadék, ezek helyett egységes táppénzszerű ellátást vezetnek be. Teljes cikk...

14 éve A nyáron csökkentett táppénz összegek miatt megnőhet azok száma, akik még súlyosabb panaszokkal sem fordulnak orvoshoz, ami komoly egészségi kockázatot jelent. Különösen a férfiakra jellemző, hogy lehető legtovább igyekeznek megőrizni munkaképességüket. Ez viszont az életükbe is kerülhet - figyelmeztet a kardiológus. Teljes cikk...

14 éve Januártól alaposan átalakulnak a nyugdíjakra vonatkozó szabályok - egyes jelenleg nyugdíjnak minősülő tb-ellátások elvesztik nyugdíj-státuszukat és egyszerű szociális ellátássá alakulnak át a Napi Gazdaság információi szerint. Teljes cikk...

14 éve Nemcsak a cégek járnak rosszul a táppénzzel, hanem az alkalmazottak is, ennek ellenére jelentősen csökkent tavaly Magyarországon a nem állami finanszírozású influenza elleni oltások száma - írja a Világgazdaság. Teljes cikk...

14 éve Munkára jelentkezett a pécsi egyetemi vesztegetési botrány egyik gyanúsítottja. A közelmúltban szabadult harmincmilliós óvadék ellenében előzetes letartóztatásából, és került házi őrizetbe. A gyanúsított megerősítette a hírt, az egyetem nem reagált - tudta meg a Magyar Rádió. Teljes cikk...

14 éve Egyre betegesebbek a németek - legalábbis erre utal a szövetségi statisztikai hivatal most közzétett kimutatása, amely szerint az alkalmazottak tavaly betegség miatt átlagosan 15 napot maradtak távol munkahelyüktől - adja hírül az InfoRádió. Teljes cikk...

14 éve Július 1-től lépnek életbe az egyes egészségügyi tárgyú törvények módosításai. Ennek értelmében megszűnik a passzív táppénz, míg a táppénzen lévők soron kívüli ellátásban részesülhetnek. A módosítás rendezi az egészségügyi dolgozók ügyeleti díjait és pihenőidejüket, továbbá kimondja: a szakmai kamarákba való belépés illetékmentes. Teljes cikk...

14 éve Elfogadta a parlament az egyes egészségügyi tárgyú törvények módosítását. Ennek értelmében megszűnik a passzív táppénz, míg a táppénzen lévők soron kívüli ellátásban részesülhetnek. Az indítvány rendezi az egészségügyi dolgozók ügyeleti díjait és pihenőidejüket, továbbá kimondja: a szakmai kamarákba való belépés illetékmentes. Teljes cikk...

14 éve Az egészségügyért felelős államtitkárság cáfolta, hogy a kormány arra kötelezné az orvosokat: rendelési idejük legfeljebb 60 százalékát az aktív dolgozók soron kívüli vizsgálatára kell fenntartaniuk. Teljes cikk...

14 éve A Fidesz-kormány arra kötelezné a gyógyítókat, hogy a rendelési idejük legfeljebb 60 százalékát az aktív dolgozók soron kívüli vizsgálatára tartsák fenn. A várhatóan júliustól hatályos szabálytól azt remélik, hogy ha a táppénzen töltött összes időszak akár csak egyetlen nappal is megrövidül, az elvileg akár 2,8 milliárd forint megtakarítással is járhat. Teljes cikk...

14 éve Két új tényállással, a költségvetési csalással és a társadalombiztosítási, szociális vagy más jóléti juttatással való visszaéléssel egészítette ki a büntető törvénykönyvet (Btk.) kedden az Országgyűlés. Eszerint a táppénzcsalások, rokkantsági nyugdíjjal összefüggő visszaélések két évig terjedő szabadságvesztéssel büntetendők. Teljes cikk...

14 éve Pénteken benyújtotta a kormány az Országgyűlésnek az egyes egészségügyi törvények módosításairól szóló törvényjavaslatot. Az indítvány rendezi az egészségügyi dolgozók ügyeleti díjait, továbbá kimondja: a szakmai kamarákba való belépés illetékmentes. Teljes cikk...

14 éve A nők többször jelentenek beteget munkahelyüknek életük során, mint a férfiak, pedig jóval kevésbé hagyják el magukat - derítette ki egy brit felmérés. Teljes cikk...

14 éve A szocialisták szerint eljött a "táppénztelenség" elrendelésének az ideje. Teljes cikk...

14 éve A felére csökken a "táppénzplafon"; május elsejétől az eddigi összeg, a maximum napi bruttó 10.400 helyett legfeljebb 5.200 forintot kaphatnak naponta azok a keresőképtelenné vált emberek, akiknek van biztosításuk - közölte az Országos Egészségbiztosítási Pénztár (OEP). Teljes cikk...

14 éve Módosítaná a kormány a Büntető törvénykönyvet (Btk.), amelynek értelmében új büntetőjogi kategória lesz a költségvetési csalás. Eszerint bárki, aki közpénzekkel él vissza, az 100 ezer forintos értékhatár felett 2-től 10 évig terjedő szabadságvesztéssel lenne sújtható. Teljes cikk...

14 éve Borsik János szerint tovább nőtt a fenyegetettség, az emberek a kiszolgáltatottsága a reálbérek csökkenése, a munkanélküliség növekedése miatt; az Autonóm Szakszervezetek Szövetségének elnöke erről keddi zalaegerszegi sajtótájékoztatóján beszélt. Teljes cikk...

14 éve A Széll Kálmán-terv részeként március 16-án a Parlament megszavazta a táppénzmaximum megfelezését. A Nemzetgazdasági Minisztérium által kiküldött anyagból megtudható, hogy még idén két milliárd forintot spórol a törvénymódosítással a költségvetés, a következő években pedig évente öt milliárdot. Teljes cikk...

14 éve Nem járnak rosszabbul a veszélyeztetett terhes nők a táppénzrendszer megváltoztatásával - mondta a miniszterelnök szóvivője a sajtóban ezzel kapcsolatosan megjelentekre reagálva. Teljes cikk...

14 éve A parlament elfogadta a javaslatot, amely szerint a napi táppénz a napi fizetés 60 százaléka, de maximum ötezer forint lehet - adja hírül az RTL Klub. Teljes cikk...

14 éve Felére csökkentené a táppénz napi összegének lehetséges maximumát az a zárószavazás előtti módosító javaslat, amelyet az államháztartási törvényhez nyújtott be a fideszes Dancsó József szerdán. Teljes cikk...

14 éve A magyar egészségbiztosítás megkülönböztet pénzbeli és szolgáltatásbeli ellátásokat, attól függően, hogy ki-milyen biztosítási csomaggal rendelkezik. Ezen csomagoknak a tartalmát szinte évente felülírja a gazdasági helyzet, illetve az erre reagáló, politikai döntés. Összegyűjtöttük a legújabb, 2011-es állapotot is, hogy a HR-esek informálni tudják a hozzájuk forduló, bajba került munkavállalókat. Teljes cikk...

14 éve Elképzelhető, hogy csökken a táppénz összege, mondta Navracsics Tibor az ATV Egyenes Beszéd című műsorában. A miniszterelnök-helyettes szerint mindenesetre felülvizsgálják a jelenlegi rendszert, a revízióra egy hónapot szánnak. Teljes cikk...

14 éve Magánnyomozókat bérelnek fel a multinacionális cégek táppénzcsaló dolgozóik lebuktatására Magyarországon. A munkaadó megadja az érintett munkavállaló lakcímét, a detektív pedig követi az illetőt - adja hírül a HírTV. A kormány jogi megoldást keres. Teljes cikk...

14 éve Egyebek mellett a táppénz összegének, valamint az álláskeresési járadék maximális folyósítási idejének csökkentése, a nyugdíjemeléseknél inflációhoz kötött indexálás általánosítása, a teljes korkedvezményes lista felülvizsgálata is szerepel a kormány tervei között - számolt be szerdán a Portfolio.hu. Teljes cikk...

14 éve A szülők kénytelenek a félig meggyógyult, még köhögő, esetleg folyó orrú gyereket visszavinni a közösségbe, mert nem maradhatnak otthon velük táppénzen, ha meg akarják őrizni a munkahelyüket. A munkáltatók azonban ezzel a szigorral épp ellenkezőjét érik el annak, amit szeretnének elérni. Teljes cikk...

15 éve Politikusokból és egészségügyi szakemberekből kedden megalakult a "Munkaképes Magyarország" koalíció - közölte tegnap Poór Gyula, az Országos Reumatológiai és Fizioterápiás Intézet (ORFI) főigazgatója. Teljes cikk...

15 éve Nem kell majd munkába állniuk az egészségügyi dolgozóknak július 1-jén, ezenkívül kedvezőbbé válnának a táppénzszabályok a gyes idején - többek között ezeket a változtatásokat is tartalmazza az egészségügyi tárgyú törvények módosítására vonatkozó, a Magyar Nemzet birtokába került javaslatcsomag. Teljes cikk...

15 éve Lassan vége a nyárnak, visszajönnek az üdülésből az alkalmazottak. Egy nemzetközi felmérés kimutatta, hogy a nyaralási szezon ideje alatt növekszik a nem tervezett távollétek száma a dolgozóknál, sokan vesznek ki indokolatlanul betegszabadságot. Egy munkahelyi egészséggel foglalkozó szakember szerint nehéz megbecsülni, hogy ez mennyire gyakori jelenség hazánkban, a cégek viszont tudnak tenni ellene. Teljes cikk...

15 éve A kereskedelmi forgalomban is kapható kézfertőtlenítő szerek használatával - különösen a nagy ügyfélforgalommal rendelkező hivatalokban - jelentősen csökkenthető a betegállományban töltött napok száma. Teljes cikk...

15 éve Az Országos Egészségbiztosítási Pénztárhoz a jövőben bárki benyújthatja elektronikus úton azokat az űrlapokat, amelyek szükségesek a pénzbeli - baleseti táppénz, gyermekápolási díj, tehességi gyermekágyi segély, valamint a gyermekgondozási díj - ellátások postázáshoz - cikkezi a Népszabadság. Teljes cikk...

15 éve Érdekes trendet rajzolnak ki az elmúlt 15 év táppénzes adatai. A táppénzen töltött napok száma a felére csökkent, a táppénzes esetek száma pedig 30 százalékkal - derül ki az Országos Egészségbiztosítási Pénztár (OEP) adataiból. Sokféle ok áll a háttérben: fejlődő orvostudomány, elbocsátástól félő munkavállalók, szigorodó feltételek. Trükközések azonban továbbra is vannak. Teljes cikk...

15 éve Köteles-e visszavenni a munkaadó a gyes-en levőt? Mit tegyünk, ha táppénz alatt fantommá vált munkaadónk? Kell-e étkezést biztosítania a munkaadónak 12 órás munkarendben? Dr. Sipos Márta munkajogász válaszol. Teljes cikk...

15 éve A munkavállalók betegség miatti távollétének szabályai több ponton is szigorodtak 2010-ben. A foglalkoztatottsági mutatók változásával összhangban a betegszabadságon, táppénzen töltött napok száma és vele együtt az erre az időszakra jutó ellátások aránya is csökkent. Teljes cikk...

15 éve Mi a teendő, ha a munkaadó új munkakörben akar foglalkoztatni, de azért kevesebb fizetést kínál? És ha több hónapja dolgozunk, kapunk fizetést, de nem láttuk a munkaszerződést? Jogszerű-e, ha a munka előre nem látható intenzitása miatt a munkaadó egy-két nappal korábban közli a munkanap-áthelyezést? A kérdésekre Dr. Sipos Márta ügyvéd, munkajogi szakértő válaszol. Teljes cikk...

15 éve A vállalatok vezetői által oly sokszor emlegetett kérdés a táppénz, az, hogy ki mennyit van távol betegség miatt és ez mennyibe kerül a cégnek. A munkáltatók ugyanakkor többféle eszközt és motivációt is bevethetnek, hogy a kollégák kevesebbet betegeskedjenek. Teljes cikk...

15 éve A munkaerő egészsége érdeke mind a munkavállalónak, mind a munkáltatónak. Alapvetően a prevencióra érdemes törekedni, ennek gazdasági és HR szempontból is óriási a jelentősége. Sok múlik az egyénen és a társadalmi szereplőkön. A HR HáttéR - Előtérben a humán erő című lap januári számából szemezgettünk. Teljes cikk...

15 éve Egyre kevesebben mernek táppénzre menni. Ráadásul már a munkáltató által megbízott cég is utánajárhat, valóban beteg-e az illető. Szakemberek szerint azonban számos jogi aggályt vet fel ez a szolgáltatás. Nincs joga ugyanis tudni a megbízott cégnek, milyen betegséggel van otthon a munkavállaló. Teljes cikk...

15 éve A statisztikai adatok rögzítésének megkezdése óta sohasem volt annyira alacsony a betegség miatt távolmaradó alkalmazottak száma Németországban, mint idén. A dolgozók a kötelező munkaidő alig 3 százalékát töltötték táppénzen. Teljes cikk...

15 éve A táppénz megvonásával ösztönözné a H1N1-oltás beadására orvosait a veszprémi kórház - írja az Index. Teljes cikk...

16 éve A szociális ellátásokat érintő szigorítások hatására javult a támogatások hatékonysága, vagyis a juttatások nagyobb arányban kerülnek a valóban rászorulókhoz - írja a Világgazdaság. Teljes cikk...

16 éve Az Országgyűlés elfogadta a 2010-es költségvetést. Így megvalósul a nyugdíjrendszer átalakítása, a 13. havi nyugdíj, a közszféra 13. havi juttatásának megszüntetése, a lakásépítési támogatás, a táppénzkiadások átalakítása, a gáz- és távhőtámogatás fokozatos kivezetése. Teljes cikk...

16 éve "Egészségébresztő" napokat tartanak tíz budapesti cég több ezer dolgozójának a fogápolásról két héten keresztül: az érdeklődők egyebek mellett masszázson, vitaminszint mérésen és fogápolási szaktanácsadáson vehetnek részt. Teljes cikk...

16 éve Az esetleges influenzajárványtól függ, hogyan alakul az idén az Országos Egészségbiztosítási Pénztár (OEP) táppénzkiadása - írta hétfői számában a Világgazdaság, amely szerint augusztus végéig az előirányzat 72,1 százalékát fizették ki. Teljes cikk...

16 éve Egyre nagyobb számban menekülnek táppénzes állományba, illetve indítják el nyugdíj-megállapítási eljárásukat az elbocsátásoktól erősen sújtott nyugati országrészen, írja a Népszabadság. Teljes cikk...

16 éve Szigorodtak a táppénzszabályok augusztus elsejétől. Január elsejétől pedig az üzemi baleset fogalma és az arra járó baleseti tápppénz esetében lesz némi változás, tudta meg a Világgazdaság. Teljes cikk...

16 éve Hiába küzdöttek a munkavállalók az OÉT-en, augusztus 1-jétől életbe lépnek a táppénzre vonatkozó változtatások, vagyis jövő hónaptól 10 százalékkal csökken a táppénz összege. A kormány az intézkedést azzal indokolta, hogy a csökkentés ösztönző hatással lesz a munkavégzésre. Teljes cikk...

16 éve Módosította az Országgyűlés a Munka törvénykönyvét, a változások egy része június 1-jével már hatályba lépett. A céljuk az volt, hogy munkajogi eszközökkel enyhítsék a válság hatásait. Változott a munkaidőkeretre, a pihenőidőre és a rendkívüli munkavégzésre vonatkozó szabály. Ezek rugalmasabbak lettek, ám más területeken szigorítottak, például kevesebb táppénz jár. Teljes cikk...

16 éve A következő hónapokban számos változás lép életbe az adózás, a járulékfizetés, valamint a táppénz területén. Mivel ez a vállalatok adminisztratív tevékenységében is módosításokat igényel, a NEXON az APEH és az OEP kompetens szakembereivel készített előadások felvételének internetes elérhetőségével segít tájékozódni a cégvezetőknek és az érintett szakembereknek az új szabályokról. Teljes cikk...

16 éve Egy felmérés szerint az amerikai munkavállalók nagy része bemenne betegen is dolgozni. Nálunk is hasonló a helyzet, de míg a másik kontinensen az ok egyértelműen a válság, addig Magyarországon más érvek is közrejátszanak. A versenyszférában a munka mennyisége a döntő tényező, míg az oktatásban és az egészségügyben a helyettesítés okoz gondot. A fiatalok közül többen előbb mennek táppénzre másnaposan, mint betegen. Teljes cikk...

16 éve Az amerikai munkavállalók 71 százaléka betegen is dolgozna - derül ki a több mint ötven országban jelen levő Monster nemzetközi állásportál egyesült államokbeli alkalmazottak körében végzett felméréséből. Csak minden ötödik megkérdezett fogadná meg orvosa tanácsát és ágyban, munka nélkül kúrálná magát. A magyarázat nem bonyolult: recesszió idején a dolgozók jobban félnek állásuk elvesztésétől. Teljes cikk...

16 éve Az egészségpénztári tagok kevésbé veszik igénybe a táppénzt. Legalábbis a Patika Egészségpénztárnál nem tapasztalták, hogy idén megugrott volna a tagok számára nyújtott táppénzszolgáltatás. Igaz, az elmúlt egy évtizedben is elhanyagolható mértékű volt ez az igény. Teljes cikk...

16 éve Jóllehet a táppénzes napok száma még nem tükrözi a válságot, a betegállományt regisztráló orvosok már érzékelik a recesszió hatásait. Tapasztalataik szerint az utóbbi hónapokban drasztikusan nőtt a passzív táppénzesek aránya, és egyre több dolgozót a munkáltatója küld betegállományba. Teljes cikk...

16 éve Hétfőn lesz az adótörvények és azzal összefüggő egyéb törvények zárószavazása, amelynek nyomán júliustól 20-ról 25 százalékra nő az áfa, és augusztustól a munkabér 70 százalékáról 60-ra csökken a táppénz összege. A parlament előtt lévő javaslatok csak az idén hatályba lépő változásokról rendelkeznek, a jövő évi módosításokról külön előterjesztés készül majd. Teljes cikk...

16 éve Borsik János, az Autonóm Szakszervezeti Szövetség elnöke elmondta, hogy a 70 százalékos táppénz 60 százalékra csökkentését "egyszerűen aljas" dolognak tartják - olvasható a Hajdú-bihari Naplóban. Teljes cikk...

16 éve Jobban odafigyelünk az egészségünkre, s az állami intézmények helyett magánorvosokra bízzuk magunkat a válság óta - derül ki a Gfk LHS friss felmérésből. A szolgáltatóknak csak egy része ért egyet a kutatás eredményével, szemben a háziorvosokkal, akik egybehangzóan állítják, hogy a betegek sokkal fegyelmezettebbek, félnek a táppénztől - számol be a Népszabadság. Teljes cikk...

16 éve A szakszervezeti tömörülések nem tartják elfogadhatónak Bajnai Gordon miniszterelnök-jelölt tervezett intézkedéseit, munkaadói oldalról, illetve gazdaságkutatóktól származó vélemények szerint azonban szakmailag helyes és szükséges gazdaságkezelő lépéseket tartalmaz a Bajnai-program. Teljes cikk...

16 éve Nem menekülnek táppénzre a dolgozók az elbocsátás elől, a "lógás" ugyanis nálunk nem jellemző, sőt a különböző ösztönző rendszerek miatt betegen is dolgzonak a magyarok - mondta el a HR Portálnak szakszervezeti tisztségviselők és HR vezetők véleménye alapján Tarsoly Imréné, a Vasas Szakszervezeti Szövetség szakmai titkára. Teljes cikk...

16 éve A dm személyzeti munkatársa és a munkajogász tapasztalatai azt mutatják, hogy a dolgozók táppénzre menekülnek, hogy elkerüljék az elbocsátást, az Országos Egészség Pénztár (OEP) azonban cáfol. Az adatok szerint igaz, hogy az esetek száma 2008-ban emelkedett az tavalyi évhez képest, de még mindig elmarad a 2006-os adatoktól. Teljes cikk...

16 éve Hatékonyabb lakossági tájékoztatásra van szükség a táppénz szabályairól - tudatta közleményében az ombudsman. Teljes cikk...

16 éve A táppénzes napok és a táppénzt igénybe vevők számának csökkenése miatt 4,2 milliárd forint megtakarítás keletkezett tavaly az Egészségbiztosítási Alap 106,9 milliárd forintos táppénzkasszájában - írja a Világgazdaság. Teljes cikk...

16 éve Szinte minden szakmában kötnek már munkanélküliségi biztosítást: eleinte leginkább a közszolgák féltették az állásukat, mára már egyre többen érdeklődnek a versenyszférából – a pénzügyi, a kereskedelmi és a gyártási területről is. Az elbírálás alaposabb lett, ám senkit nem utasítanak el csak azért, mert válság által sújtott szektorban dolgozik. Teljes cikk...

16 éve Ugyan tavaly tíz százalékkal nőtt a táppénzen levő munkavállalók száma, a magyarok többsége mégsem él vissza ezzel a juttatással - írja a Népszabadság. Az európai statisztikák szerint több, nálunk fejlettebb nyugat-európai országban magasabb a táppénzesek aránya és a táppénzen töltött napok száma. A válság és a leépítések hatására azonban elképzelhető, hogy sokan az elbocsátás elől ide menekülnek. Teljes cikk...

16 éve A magyar dolgozók lógósabbak, és 2008-ban akár 30-40 millió forintos kárt is okozhatnak cégüknek azok, akik egészségesen mentek táppénzre, legalábbis ezt állítja az osztrák és magyar dolgozókat foglalkoztató építőanyag gyártó Leier cégcsoport elemzése. Az osztrákok elkeseredésükben az Országos Egészségbiztosítási Pénztárhoz fordultak segítségért - írja a Népszabadság. Teljes cikk...

16 éve Egyre többen próbálnak úgy védekezni az elbocsátás ellen, hogy táppénzre mennek. Ezt sokszor a cégvezetők javasolják beosztottjaiknak, de akad, aki a munkaügyi központban kap ilyen tanácsot. A táppénz azonban nem véd meg a felmondástól, mert a 30 napos védelmi idő után a dolgozó elbocsátható. Teljes cikk...

17 éve Magántársaságokkal ellenőriztetik a francia cégek, hogy táppénzen lévő alkalmazottaik tényleg valóban otthon tartózkodnak-e, betegek-e. Az eljárás legális, azonban a legnagyobb francia szakszervezet határozottan elítéli a jelenséget, értesült az InfoRádió. Teljes cikk...

17 éve A munkavállalóknak akár több napra is szabadságot kell kérniük apró-cseprő betegséggel kapcsolatos sorban állások miatt. A Budai Egészségközpont céges partnercsomagja hatékonyabb humánpolitikát tesz lehetővé, így növeli a munkavállalói elégedettséget, miközben csökkenti a fluktuációt. Teljes cikk...

17 éve Megtakarítás várható az egészségbiztosítási alap táppénzkasszájában - mondta a Világgazdaságnak Bogdán Zsuzsanna. Az Országos Egészségbiztosítási Pénztár főosztályvezetője szerint abban, hogy a 106 milliárd forintos kasszából nyolc hónap alatt csak 65 milliárd forint fogyott el, szerepet játszottak az úgynevezett felülvéleményező orvosok is, akik a betegek állományban tartásának jogosságát vizsgálják. Teljes cikk...

17 éve Sok kérdés és félreértés van a munkavállalók, de a HR szakemberek körében is arról, hogy a táppénz alatt milyen juttatás jár a dolgozónak. A csoportosítás alapját a pénzbeli kifizetések és a természetbeni juttatások két csoportjára kell elkülöníteni, a bér-jellegű kifizetések különböző fajtáit külön-külön kell áttekinteni. Teljes cikk...

17 éve Üzemi baleset következménye tartós egészségkárosodás is lehet, amelynek tartamára a kárt szenvedőt baleseti járadék illetheti meg. Meddig és milyen feltételekkel? Ezt foglaljuk össze a Jogtanácsadó című szakfolyóirattal együttműködve. Teljes cikk...

17 éve Erélyesebb fellépést ígér az olasz kormány a közigazgatás "lógós", túl gyakran betegszabadságra vonuló dolgozói ellen. Teljes cikk...

17 éve Bizonytalan gazdasági helyzet, ingatag állások, kétségbeesett dolgozók - akár bevalljuk, akár nem, ez hazánk munkaerőpiaca, így nem csoda, hogy az emberek minden alkalmat megragadnak megélhetésük biztosítására. Nem véletlen a szóhasználat, a Biztosítás.hu ugyanis előállt egy munkanélküliség esetére köthető biztosítással. Teljes cikk...

17 éve Jogsértést követett el annak a cégnek a vezetése, amely nyilvánosan közzétette azoknak a dolgozóknak a listáját, akik a tavalyi évben legalább húsz napot táppénzen voltak - közölte az Egyenlő Bánásmód Hatóság az MTI-vel. Teljes cikk...

17 éve Több mint tízmilliárdot takarított meg a múlt évben a táppénzkassza, köszönhetően annak, hogy csökkent a keresőképtelen állományban töltött napok és a betegállományt igénybe vevők száma. Természetesen a jogszabályok szigorítása is szerepet játszott a csökkenésben - mondta Székely Tamás, az OEP főigazgatója a Világgazdaságnak. Teljes cikk...

17 éve Az ELTE Munkajogi Tanszékének vezetője szerint a munkáltatók több, jogilag szabályos eszközzel tudják rávenni arra alkalmazottaikat, hogy azok ne menjenek betegszabadságra. Nem tudni, hány ilyen eset fordul elő - értesült az InfoRádió. Teljes cikk...

18 éve Az idei kerettel ellentétben 825 millió forinttal kevesebb a jövő évre tervezett táppénzköltségvetés, az ez évi 107,7 milliárdos kasszából az év első kilenc hónapjában 72,3 milliárdot fizetett ki az Országos Egészségbiztosítási Pénztár - tudta meg a Világgazdaság Bogdán Zsuzsannától, az OEP főosztályvezetőjétől. Teljes cikk...

18 éve Betegség esetén különösen fontos tájékoztatni a munkahelyi kollégákat távollétünk okáról, tartalmáról, e nélkül ugyanis a cég, illetve a munkatársak képtelenek előre kalkulálni, feladataikat egymás közt a megfelelő módon megosztani. A következő tanácsok az ilyesfajta problémákat igyekeznek megelőzni. Teljes cikk...

18 éve Hiába csökkent a betegszabadság és a táppénz mértéke, a munkaadók szerint még mindig sokat hiányoznak a dolgozók. A Trenkwalder Multiman Személyzeti Szolgáltató Kft. elemzése szerint vidéken hiányoznak a legtöbbet. A foglalkoztatók 15 napról tízre csökkentenék a betegszabadságok számát és szigorúbban ellenőriznék a távollévőket. Teljes cikk...

18 éve Az idei első negyedévben 15 százalékkal csökkent a betegszabadság, illetve 10 százalékkal a táppénzes napok száma. A kirívó visszaesés oka lehet a vizitdíj bevezetése, az enyhe tél, de az állásféltés is, mivel sokan még betegen sem maradnak otthon - írja a Népszabadság. Teljes cikk...

18 éve Svédországban az utolsó bér 80 százalékát kapják a táppénzen vagy rokkantsági segélyen lévők, ami erősen ösztönzi a munkától való távolmaradást. A svéd kormány ezért intézkedések sorával igyekszik megállítani a jelenséget. Teljes cikk...