Alkalmi munka: Czomba Sándor szerint nem kizárt némi módosítás
"Áttekintik a különféle (elsősorban mezőgazdasági) szakmai szövetségekkel az első tapasztalatokat, és egyáltalán nem kizárt még némi módosítás" - mondta Czomba Sándor, a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) foglalkoztatáspolitikáért felelős államtitkára a Telexnek.
Mint arról korábban beszámoltunk, változtak az egyszerűsített foglalkoztatás szabályai. A döntés nagy felháborodást váltott ki, elsősorban a zöldség- és gyümölcstermesztésben okozott pánikot, ugyanis itt foglalkoztatják a legtöbb idénymunkást. A Telex azonban úgy értesült, hogy elképzelhető némi finomhangolás.
A lap írása szerint a szigorítás hátterében azt állt, hogy akadtak, akik a „rendes” foglalkoztatási helyzetekben visszaélésszerűen használták az alkalmi munka szabályait. Ennek eddig az volt a trükkje, hogy a szabályok a munkáltatókra és nem a munkavállalókra vonatkoztak. Vagyis, ha egy élelmes vállalkozó megoldotta, hogy két-három céggel ugyanazokat foglalkoztatta „alkalmilag”, az nem bukott ki a rendszerben. Az NGM ezért átalakította az egyszerűsített foglalkoztatás (efo) feltételeit: a jövőben nem egy cégnek, hanem magának a munkavállalónak lesz korlátozása.
Czomba Sándor államtitkár a Telex kérdésére a szabályozási változás hátteréről elmondta, hogy egyesek üzemszerűen visszaéltek a jogszabállyal. A kormány úgy érezte, hogy itt már egyáltalán nemcsak a mezőgazdasági idénymunka egyszerűsítéséről van szó, hanem egy összetettebb adóelkerülésről. "A filmes statiszták száma elenyésző, a mezőgazdasági idénymunkások 31,5 ezren voltak, a turisztikaiak 6,5 ezren, de már 280 ezret tett ki az egyéb szektorokban dolgozó alkalmi munkás." A Telex úgy tudja, hogy a kormány leginkább a mezőgazdaságiakat óvná az intézkedés esetleges negatív jövőbeli hatásaitól, hiszen a mezőgazdaságban idénymunkát végzők nagy része nem alkalmas arra, hogy állandó alkalmazott legyen, de őket mindenképpen meg kellene tartani abban a tevékenységben, amiben alkalmazhatók.
A cél nyilván az, hogy az efósok visszatérjenek a hagyományos munkaerőpiacra. A teljes munkaidős foglalkoztatás ugyanis az állam számára jóval nagyobb adóbevétellel jár, mint az alkalmi és az idénymunka.
Az sem titok, hogy vannak, akik börtönből szabadultak, erkölcsi bizonyítvány nélkül rendes állást nehezen szereznének, nekik is mentsvár volt az idénymunka. Az azonban nem cél, hogy a dologra fogható büntetett előéletűek ne tudjanak dolgozni.
Priusz - örök stigma a munkaerőpiacon? - olvassa el korábbi cikkünk!
kép: freepik
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A Lufthansa légiutas-kísérőinek sztrájkja miatt törölték a légitársaság pénteki budapesti járatait - olvasható a Budapest Liszt Ferenc... Teljes cikk
Április 20-ig kell befizetnie a turizmusfejlesztési hozzájárulást az erre kötelezetteknek - hívta fel a figyelmet pénteki közleményében a Nemzeti... Teljes cikk
A magyar egészségügyben nemcsak az alacsony bérek, hanem a rossz munkahelyi légkör is egyre több dolgozót taszít el a pályától. Egy friss... Teljes cikk
- 10 év tanulás kuka? Az AI hónapok alatt írta át egy mérnök karrierjét 2 hete
- A főnököd lehet, hogy már nem is ember? Íme a munka jövője 2 hete
- Work-life balance 2 hete
- Elszabadult a szakemberhiány: ennyit kell várni egy mesterre 2026-ban 2 hete
- Vége a 9-5-nek? Így alakítja át ez a trend a magyar munkaerőpiacot 3 hete
- Szétverni a monitort a főnök helyett? Új trend hódít a munkahelyeken 3 hete
- Százból három maradt: hamarosan eldől, kié lesz a babóti tanári állás és a Maldív-utazás 4 hete
- Család vagy karrier: Miért érezzük, hogy belerokkanunk? 1 hónapja
- Karrier vagy család – miért kényszerül egyre több nő választani? 1 hónapja
- Egy külföldi dolgozó késelte meg kollégáját egy szegedi építkezésen 1 hónapja
- Nem csak stresszesek: ezek a munkák teszik leginkább tönkre az egészséget 1 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?