kapubanner for mobile

Alkalmi munka: Czomba Sándor szerint nem kizárt némi módosítás

"Áttekintik a különféle (elsősorban mezőgazdasági) szakmai szövetségekkel az első tapasztalatokat, és egyáltalán nem kizárt még némi módosítás" - mondta Czomba Sándor, a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) foglalkoztatáspolitikáért felelős államtitkára a Telexnek.

Alkalmi munka:

Mint arról korábban beszámoltunk, változtak az egyszerűsített foglalkoztatás szabályai. A döntés nagy felháborodást váltott ki, elsősorban a zöldség- és gyümölcstermesztésben okozott pánikot, ugyanis itt foglalkoztatják a legtöbb idénymunkást. A Telex azonban úgy értesült, hogy elképzelhető némi finomhangolás. 

A lap írása szerint a szigorítás hátterében azt állt, hogy akadtak, akik a „rendes” foglalkoztatási helyzetekben visszaélésszerűen használták az alkalmi munka szabályait. Ennek eddig az volt a trükkje, hogy a szabályok a munkáltatókra és nem a munkavállalókra vonatkoztak. Vagyis, ha egy élelmes vállalkozó megoldotta, hogy két-három céggel ugyanazokat foglalkoztatta „alkalmilag”, az nem bukott ki a rendszerben. Az NGM ezért átalakította az egyszerűsített foglalkoztatás (efo) feltételeit: a jövőben nem egy cégnek, hanem magának a munkavállalónak lesz korlátozása.

Czomba Sándor államtitkár a Telex kérdésére a szabályozási változás hátteréről elmondta, hogy egyesek üzemszerűen visszaéltek a jogszabállyal. A kormány úgy érezte, hogy itt már egyáltalán nemcsak a mezőgazdasági idénymunka egyszerűsítéséről van szó, hanem egy összetettebb adóelkerülésről. "A filmes statiszták száma elenyésző, a mezőgazdasági idénymunkások 31,5 ezren voltak, a turisztikaiak 6,5 ezren, de már 280 ezret tett ki az egyéb szektorokban dolgozó alkalmi munkás." A Telex úgy tudja, hogy a kormány leginkább a mezőgazdaságiakat óvná az intézkedés esetleges negatív jövőbeli hatásaitól, hiszen a mezőgazdaságban idénymunkát végzők nagy része nem alkalmas arra, hogy állandó alkalmazott legyen, de őket mindenképpen meg kellene tartani abban a tevékenységben, amiben alkalmazhatók.

A cél nyilván az, hogy az efósok visszatérjenek a hagyományos munkaerőpiacra. A teljes munkaidős foglalkoztatás ugyanis az állam számára jóval nagyobb adóbevétellel jár, mint az alkalmi és az idénymunka.

Az sem titok, hogy vannak, akik börtönből szabadultak, erkölcsi bizonyítvány nélkül rendes állást nehezen szereznének, nekik is mentsvár volt az idénymunka. Az azonban nem cél, hogy a dologra fogható büntetett előéletűek ne tudjanak dolgozni. 

Priusz - örök stigma a munkaerőpiacon? - olvassa el korábbi cikkünk!

kép: freepik

  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Béremelés a Penny-nél -Így nő a dolgozók fizetése

A vállalat 3,4 milliárd forintot költ a bér- és a juttatási csomagok emelésére. Teljes cikk

Idén is a top munkaadók között a Philip Morris International

A Philip Morris International immár tizedik egymást követő évben érdemelte ki a Top Employer tanúsítványt. A bíráló bizottság szerint az... Teljes cikk

Nem csak a Z generáció problémája - Az egész ellátórendszerre hatással lehet, hogy a fiatalok nehezen jutnak lakáshoz

A Z generációt vizsgáló kutatások szerint a fiatalkori gyengébb munkakedv a közteherviselésen alapuló ellátórendszerekre is hatással lehet,... Teljes cikk