Alkohol, füstölés, drog: káros a dolgozói dopping
A munkahelyi feszültség hatására sok munkavállaló káros stresszoldó szerhez nyúl: alkohollal, cigarettával, esetleg droggal próbálja elviselhetőbbé tenni életét. Segíti a függőség kialakulását, hogy eleinte a stimulánsok előnyei mutatkoznak. Hosszú távon azonban súlyos következményekkel lehet számolni. Milyen szakmák érintettek? Mit lehet tenni a szenvedélybetegekkel?
A dolgozók gyakran a munka okozta kimerültség, a fokozott terhelés, a stressz kezelése és a társaság igénye miatt nyúlnak alkoholhoz vagy kábítószerhez. Ráadásul a szenvedélybeteg dolgozó a függővé válás útjára lépve eleinte csak előnyét látja a stimulánsok hatásainak - közérzete, hangulata átmenetileg számottevően javul, munkabírása, önbizalma, teljesítménye megnő. Ebben a periódusban általában azt hiszi, ura a helyzetnek. Ez természetesen hosszú távon kivitelezhetetlenné válik. Innen csak idő kérdése a függőség kialakulása és minden a visszájára fordul.
Alkoholproblémával később jönnek, mint droggal
Magyarországon egyelőre nincsen hivatalos adat a vállalatokon belüli szenvedélybetegek számáról, a probléma mégis számos hazai dolgozót érinthet. Mindezt Dr. Funk Sándor, a Nyírő Gyula Kórház vezető főorvosa is megerősíti. "Gyakran keresnek fel aktívan dolgozók is kezelés céljából, többnyire alkohol- és drogproblémáikkal. Nem minden páciens érkezik önszántából. A legtöbb szenvedélybeteg általában főnöki, munkatársi kísérettel, rábeszélésre, esetleg a kilátásba helyezett elbocsátástól tartva jön el kezelésre. Rosszabb esetben mindez akkor következik be, ha már valamilyen munkahelyi balesetet is okozott náluk a függőség" - mondja Funk Sándor. Hozzáteszi: tovább bonyolítja a helyzetet, hogy a már súlyosan alkoholfüggők gyakran később jutnak el a szakorvoshoz, mint a rendszeresen drogozók. Ennek oka a környezet hozzáállásában, értékítéletében is keresendő.
Társadalmilag elfogadottabb az alkohol a drognál
"Az alkohol - bár egészségkárosító hatású - legális szer. Annak ellenére, hogy munkahelyeken, köztereken és a közúti közlekedésben tilos a fogyasztása. Mivel az ital társadalmilag elfogadott és gyakran a társasági élet része, gyakran az alkoholproblémákkal küzdő dolgozó környezete is hajlamos szemet hunyni a probléma fölött. Ezt általában azzal indokolják, mindenki iszik valamennyit." A környezet nemtörődömsége persze sokba kerülhet. Egy egyetemi adjunktus munkatársai például közel 15 évig dugták a fejüket a homokba kollégájuk súlyos alkoholproblémái ellenére. Csak a közelmúltban vitték el kezelésre, ami eredményesnek bizonyult: a férfi már több mint két hónapja egy kortyot sem iszik. Viszont rengeteg munkahelyi és egészségügyi kellemetlenséget megspórolhattak volna, ha előbb beavatkoznak az érdekében.
A vendéglátóipar és a média fokozottan érintett lehet
A halogatás másik gyakori oka a szerek közti különbség. Rendszeres alkoholizálást folytatva évtizedekig el lehet vegetálni - persze ha valaki jól titkolja mindezt és kezdetben csak munkaidőn kívül, a hétvégékre időzíti a "filmszakadásos" időszakokat. A drogozás sokkal kockázatosabb. A drogozó munkavállalók többnyire néhány száz forintba kerülő marihuánát, míg a tehetős topmenedzserek a grammonként átlagosan 15 ezer forintba kerülő kokaint részesítik előnyben. A főorvos szerint a vendéglátó, az építő- és a médiaiparban fokozottan érintettek a dolgozók a munkahelyi drogfogyasztásban. A marihuána-használók körében általában 4-5 év, alkalomszerű fogyasztást követően 2-3 év intenzív használat után alakul ki a totális függőség. A kokainfüggőség kialakulásához már néhány alkalomnyi használat is elegendő. Mindez hosszú távon szív- és érrendszeri megbetegedésekhez vezethet és szerepet játszhat az infarktus, az agyvérzés és a magas vérnyomás következtében kialakuló betegségek megjelenésében is.
A drogozás jelei
Az alkoholproblémákat könnyebb felismerni, de mi a helyzet a droggal? A főorvos szerint nem árt gyanakodni, ha az addig alapos, megbízható és precíz munkatárs hirtelen sokat hiányzik, betegeskedik, rövid időkre eltűnik a munkanap folyamán és minderre nem tud magyarázatot adni, miközben titokzatos telefonokat bonyolít, túl szűk vagy tág a pupillája, időnként elalszik, vagy nem akar beszélni. Ilyenkor - ha egyértelműen kiderül a fogyasztás ténye - már érdemes a kolléga érdekében szakorvossal konzultálni.
Dohányzással, kávéval is oldják a feszültséget
Bár negatív egészségügyi hatásait később fejti ki, szintén gyakori egészségkárosító hatású stresszoldó eszköz a cigaretta. Galgóczi Dóra, az Országos Egészségfejlesztési Intézet munkatársa úgy tájékoztatott: a vállalati szférában tartott tréningek során a munkavállalók gyakran panaszkodnak arról, hogy dohányzással szeretnék levezetni a stresszt, ugyanakkor szívesen leszoknának. Az OEFI jelenleg tréningsorozattal harcol a füstölés ellen. Galgóczi csapatával 8 hetes, 8 alkalmas tréningen próbálja meg felszámolni a füstölgést, kihangsúlyozva: nem a gyógyszeres kezelés, hanem a dohányzás hátterében álló lelki okok feltárása vezethet eredményre. Szintén gyakori, ám ártalmatlan feszültségoldó a dolgozók körében a kávé. Bár sokszor próbálták a kávé káros hatásait bebizonyítani, az addiktológus főorvos szerint ez nem igazolódott be.
Takács Gabriella
- 2024.09.19PANNON HR KONFERENCIA 2024. Hagyományos őszi Pannon HR Konferenciánkon, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal, izgalmas kerekasztal beszélgetésekkel készülünk. Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg. Részletek Jegyek
- 2024.09.26recruiTECH BLUE konferencia A BLUE konferencia azoknak a kékgalléros toborzásban és foglalkoztatásban érintett HR vezetőknek, toborzási szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a céljaikért a munkaerőpiacon. Gyere el és tanuljuk, fejlődjünk közösen! Részletek Jegyek
- 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába. Részletek Jegyek
- 2024.11.13Mérlegen a hibrid munkavégzés - Trendek és vállalati jó gyakorlatok a távmunka új korszakában Az esemény célja, hogy összehozza a különböző iparágak vezetőit, legjobb vállalati gyakorlatait, hogy megosszák gondolataikat és megvitassák a rugalmas foglalkoztatás jövőjét és annak vállalati kultúrákra gyakorolt hatásait, úgy mint a távmunka transzformációja, új innovációk és a mesterséges intelligencia hatásai, munkavállalói preferenciák, jogi megoldások, hatékonysági kérdések távolról, valamint vezetői kihívások és vállalati stratégiák a hibrid munka világában. Részletek Jegyek
Számos oka lehet az állandó fáradtságérzetnek, ami még még akkor is jelentkezhet, ha sokat aludtunk. A jó hír, hogy sok esetben orvosolható a... Teljes cikk
Szeptember első hetében is napos, száraz, meleg idő várható 32-37 Celsius-fok közötti csúcshőmérséklettel, és csak elvétve fordulhat elő zápor,... Teljes cikk
A céges ajándékozás egyre népszerűbb módja annak, hogy a munkavállalókat motiváljuk és elismerjük a munkájukat, valamint partnereinket is... Teljes cikk
- Hogyan hat a stressz a szervezetünkre? 3 hónapja
- A kiberbiztonsági szakemberek fele úgy érzi, hamarosan kiég 3 hónapja
- A lassú gyilkos - Így kezeljük a stresszorokat a munkahelyen 3 hónapja
- Ezek a foglalkozások növelik a demencia kockázatát 4 hónapja
- Minden második európai pedagógust veszélyeztet a stressz, ami a fizikai és mentális egészségükre is hatással van 5 hónapja
- Forró téma a dolgozók mentális egészségmegőrzése: tippek 5 hónapja
- A brit dolgozók 78 százaléka a munkahelyi stressz miatt mondana fel 5 hónapja
- Felmérés: túlhajszoltak és alulfizetettek a brit munkavállalók 6 hónapja
- Hogyan támogassuk a stresszel küzdő kollégát? - Ezt tanácsolja a mentálhigiénés szakértő 6 hónapja
- A gin fogalmának újragondolása 7 hónapja
- Ittasan dolgozó buszsofőr ellen mondták ki az ítéletet 7 hónapja