Alkohol, füstölés, drog: káros a dolgozói dopping
A munkahelyi feszültség hatására sok munkavállaló káros stresszoldó szerhez nyúl: alkohollal, cigarettával, esetleg droggal próbálja elviselhetőbbé tenni életét. Segíti a függőség kialakulását, hogy eleinte a stimulánsok előnyei mutatkoznak. Hosszú távon azonban súlyos következményekkel lehet számolni. Milyen szakmák érintettek? Mit lehet tenni a szenvedélybetegekkel?
A dolgozók gyakran a munka okozta kimerültség, a fokozott terhelés, a stressz kezelése és a társaság igénye miatt nyúlnak alkoholhoz vagy kábítószerhez. Ráadásul a szenvedélybeteg dolgozó a függővé válás útjára lépve eleinte csak előnyét látja a stimulánsok hatásainak - közérzete, hangulata átmenetileg számottevően javul, munkabírása, önbizalma, teljesítménye megnő. Ebben a periódusban általában azt hiszi, ura a helyzetnek. Ez természetesen hosszú távon kivitelezhetetlenné válik. Innen csak idő kérdése a függőség kialakulása és minden a visszájára fordul.
Alkoholproblémával később jönnek, mint droggal
Magyarországon egyelőre nincsen hivatalos adat a vállalatokon belüli szenvedélybetegek számáról, a probléma mégis számos hazai dolgozót érinthet. Mindezt Dr. Funk Sándor, a Nyírő Gyula Kórház vezető főorvosa is megerősíti. "Gyakran keresnek fel aktívan dolgozók is kezelés céljából, többnyire alkohol- és drogproblémáikkal. Nem minden páciens érkezik önszántából. A legtöbb szenvedélybeteg általában főnöki, munkatársi kísérettel, rábeszélésre, esetleg a kilátásba helyezett elbocsátástól tartva jön el kezelésre. Rosszabb esetben mindez akkor következik be, ha már valamilyen munkahelyi balesetet is okozott náluk a függőség" - mondja Funk Sándor. Hozzáteszi: tovább bonyolítja a helyzetet, hogy a már súlyosan alkoholfüggők gyakran később jutnak el a szakorvoshoz, mint a rendszeresen drogozók. Ennek oka a környezet hozzáállásában, értékítéletében is keresendő.
Társadalmilag elfogadottabb az alkohol a drognál
"Az alkohol - bár egészségkárosító hatású - legális szer. Annak ellenére, hogy munkahelyeken, köztereken és a közúti közlekedésben tilos a fogyasztása. Mivel az ital társadalmilag elfogadott és gyakran a társasági élet része, gyakran az alkoholproblémákkal küzdő dolgozó környezete is hajlamos szemet hunyni a probléma fölött. Ezt általában azzal indokolják, mindenki iszik valamennyit." A környezet nemtörődömsége persze sokba kerülhet. Egy egyetemi adjunktus munkatársai például közel 15 évig dugták a fejüket a homokba kollégájuk súlyos alkoholproblémái ellenére. Csak a közelmúltban vitték el kezelésre, ami eredményesnek bizonyult: a férfi már több mint két hónapja egy kortyot sem iszik. Viszont rengeteg munkahelyi és egészségügyi kellemetlenséget megspórolhattak volna, ha előbb beavatkoznak az érdekében.
A vendéglátóipar és a média fokozottan érintett lehet
A halogatás másik gyakori oka a szerek közti különbség. Rendszeres alkoholizálást folytatva évtizedekig el lehet vegetálni - persze ha valaki jól titkolja mindezt és kezdetben csak munkaidőn kívül, a hétvégékre időzíti a "filmszakadásos" időszakokat. A drogozás sokkal kockázatosabb. A drogozó munkavállalók többnyire néhány száz forintba kerülő marihuánát, míg a tehetős topmenedzserek a grammonként átlagosan 15 ezer forintba kerülő kokaint részesítik előnyben. A főorvos szerint a vendéglátó, az építő- és a médiaiparban fokozottan érintettek a dolgozók a munkahelyi drogfogyasztásban. A marihuána-használók körében általában 4-5 év, alkalomszerű fogyasztást követően 2-3 év intenzív használat után alakul ki a totális függőség. A kokainfüggőség kialakulásához már néhány alkalomnyi használat is elegendő. Mindez hosszú távon szív- és érrendszeri megbetegedésekhez vezethet és szerepet játszhat az infarktus, az agyvérzés és a magas vérnyomás következtében kialakuló betegségek megjelenésében is.
A drogozás jelei
Az alkoholproblémákat könnyebb felismerni, de mi a helyzet a droggal? A főorvos szerint nem árt gyanakodni, ha az addig alapos, megbízható és precíz munkatárs hirtelen sokat hiányzik, betegeskedik, rövid időkre eltűnik a munkanap folyamán és minderre nem tud magyarázatot adni, miközben titokzatos telefonokat bonyolít, túl szűk vagy tág a pupillája, időnként elalszik, vagy nem akar beszélni. Ilyenkor - ha egyértelműen kiderül a fogyasztás ténye - már érdemes a kolléga érdekében szakorvossal konzultálni.
Dohányzással, kávéval is oldják a feszültséget
Bár negatív egészségügyi hatásait később fejti ki, szintén gyakori egészségkárosító hatású stresszoldó eszköz a cigaretta. Galgóczi Dóra, az Országos Egészségfejlesztési Intézet munkatársa úgy tájékoztatott: a vállalati szférában tartott tréningek során a munkavállalók gyakran panaszkodnak arról, hogy dohányzással szeretnék levezetni a stresszt, ugyanakkor szívesen leszoknának. Az OEFI jelenleg tréningsorozattal harcol a füstölés ellen. Galgóczi csapatával 8 hetes, 8 alkalmas tréningen próbálja meg felszámolni a füstölgést, kihangsúlyozva: nem a gyógyszeres kezelés, hanem a dohányzás hátterében álló lelki okok feltárása vezethet eredményre. Szintén gyakori, ám ártalmatlan feszültségoldó a dolgozók körében a kávé. Bár sokszor próbálták a kávé káros hatásait bebizonyítani, az addiktológus főorvos szerint ez nem igazolódott be.
Takács Gabriella
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
A rendkívüli hidegben a tervezettnél gyorsabban fogynak a hajléktalanellátásban gyakran pótlásra szoruló ruhaneműk, ezért több vidéki városban... Teljes cikk
Nem aprózta el a karácsonyi meglepetést a Magyar Államkincstár: több ezer dolgozó kapott közel 52 ezer forint értékű ajándékcsomagot, tele... Teljes cikk
Életének hetvenegyedik évében, kedden meghalt Tarr Béla Kossuth- és Balázs Béla-díjas filmrendező, többek közt a Sátántangó és a Werckmeister... Teljes cikk
- A stressz nem ellenség 2 hónapja
- Túl sokan betegednek bele a munkába – a szakértők szerint itt a határ 2 hónapja
- Mi az a vezetői kiégés? Jellemző tünetek és megoldások 3 hónapja
- Alig alszanak, mégis bírniuk kell: riasztó adatok a magyar dolgozók egészségéről 4 hónapja
- Így csökkenthetők a dolgozók munkahelyi biztonsággal kapcsolatos aggodalmai 4 hónapja
- Rossz hír a magyar dolgozóknak: munkahelyi stresszben éllovasok vagyunk 4 hónapja
- A legnagyobb stresszforrás a bizonytalanság - így tegyél a cégnél ellene 4 hónapja
- A cégek szerint a dolgozóik felkészültek a nyugdíjra, a munkavállalók nem annyira biztosak ebben 5 hónapja
- "Ez volt a legnehezebb évem a HR-en" - miért hagyják el egyre többen a szakmát? 5 hónapja
- Felmérés: a dolgozók fele úgy érzi, hogy stagnál 5 hónapja
- Részegen, meztelenül rohangált az EasyJet pilótája, felfüggesztették 6 hónapja

A tudás törvényei: a megértés kulcsa