Alkotmányellenes a bizalomvesztésre hivatkozó elbocsátás?
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA Közszolgálati Szakszervezetek Szövetsége (KSZSZ) és a Magyar Köztisztviselők, Közalkalmazottak és Közszolgálati Dolgozók Szakszervezete (MKKSZ) az Alkotmánybírósághoz fordult a köztisztviselők jogállásáról szóló törvény és a kormánytisztviselők jogállásáról szóló - 2011. május 27-én kihirdetett - törvény egyes szabályainak alkotmány ellenessége megállapítása érdekében - tudatta a két szervezet sajtóközleményében.
A szakszervezetek szerint alkotmányellenes a Köztisztviselők Napja - mint munkaszüneti nap - megtartására vonatkozó szabály is. Érthetetlen, etikátlan - és sérti az Alkotmány 70/A. § (1) bekezdésében foglaltakat - az a szabály, amely szerint "az ügyfélszolgálati feladatok ellátásával összefüggő munkakört betöltők részére" július 1-je nem munkaszüneti nap.
A Köztisztviselők Napja munkaszüneti nappá történő nyilvánítására 2001-ben került sor, amikor ugyanaz a politikai erő kormányzott, mint jelenleg.
A megkülönböztetés azért alkotmánysértő, mert az ugyanazon jogviszonyban állók között nincs ésszerű indoka a megkülönböztetésnek, a negatív diszkriminációnak.
A szakszervezetek nem vitatják azt, hogy a közigazgatási szerveknek minden munkanapon szolgáltatniuk kell. Ugyanakkor elfogadhatatlan, hogy törvény úgy írjon elő többletkötelezettséget azonos hivatalban dolgozók között, hogy annak ellentételezésére semmilyen formában nem kerül sor.
A munkavállalói érdekképviseletek szerint alkotmányellenes az is, hogy a kormánytisztviselői körben a szakszervezeti tisztségviselőket (a jelenleg hatályos Munkatörvénykönyvében foglaltaktól eltérően) csak korlátozottan illeti meg a jogvédelem. A KSZSZ és az MKKSZ ismeri az ún. új Munka törvénykönyve" tervezetének vonatkozó szabályát, amely teljesen megszüntetné minden területen a szakszervezeti tisztségviselők elbocsátásának szabályait - olvashatóa közleményben.
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?