kapubanner for mobile

Állásinterjún használható csalóprogramot fejlesztettek, kirúgták őket a Columbiáról

Az alkalmazás egy rejtett, böngészőbe épített ablaknak köszönhetően láthatatlan marad az interjúztató vagy a teszt készítője előtt.

images

A Telex a TechCrunch nyomán írt arról a két egyetemistáról, akiket egy AI-alapú csalóprogram kifejlesztése miatt rúgtak ki.

Vasárnap a 21 éves Chungin „Roy” Lee bejelentette, hogy 5,3 millió dolláros finanszírozást szerzett az Abstract Ventures-től és a Susa Ventures-től a Cluely nevű startupjához, amely egy mesterséges intelligencia eszközt kínál csalásokhoz.

A startup azután született, hogy Lee közzétette, hogy a Columbia Egyetem felfüggesztette, miután társalapítójával együtt kifejlesztett egy eszközt, amellyel szoftvermérnökök állásinterjúin lehet csalni.

Ez az eredetileg Interview Coder nevű eszköz ma már a San Francisco-i székhelyű Cluely nevű startupjuk része. Az eszköz lehetőséget kínál a felhasználóinak arra, hogy csaljanak a vizsgákon és az állásinterjúkon, köszönhetően egy rejtett, böngészőbe épített ablaknak, amelyet az interjúztató vagy a teszt készítője nem láthat.

A Cluely olyan találmányokhoz hasonlítja magát, mint a számológép és a helyesírás-ellenőrzés. A startup másik társalapítója egy másik 21 éves volt Columbia-hallgató, Neel Shanmugam.

Lee azt állítja, hogy az AI-eszközzel sikerült megszereznie egy gyakornoki állást az Amazonnál. A vállalat nem kívánta kommentálni Lee állítását a TechCrunchnak, de azt mondták, hogy az állásjelölteknek bele kell egyezniük, hogy nem használnak tiltott eszközöket az interjú során.

A Cluely nem az egyetlen ilyen AI startup, amely ebben a hónapban indult. Korábban egy ismert AI-kutató jelentette be saját startupját, amelynek kimondott küldetése, hogy mindenhol helyettesítse az összes emberi munkaerőt.

 

TechCrunch

 

  • 2026.02.19Tudásmegosztó közösségek szerepe a digitális korban A konferencián a tudásmegosztó tanulóközösségek kialakításának és működtetésének gyakorlati kérdéseivel foglalkozunk. Az üzleti szférában és a felnőttoktatás területén alkalmazott gyakorlati tapasztalatokon keresztül, valamint a kapcsolódó kutatási eredmények tükrében vizsgáljuk, hogy a szervezetekben, szervezetek közötti és szervezeteken átívelő szakmai közösségekben a tudásmegosztás hogyan működik, milyen átalakuláson esik át a digitális transzformáció hatására. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Az amerikai dolgozók mindössze harmada érzi úgy, hogy rugalmas

A munkaadók háromnegyede úgy érzi, felelősségük az alkalmazottak rugalmasságának támogatása, de csak a dolgozók kevesebb mint fele várja ezt el a... Teljes cikk

Felmérés: a dolgozók harmada csak anonim módon jelentené, ha zaklatnák

Egy friss kutatás eredményei szerint a vállalatoknak többféle bejelentési lehetőséget kellene biztosítaniuk a dolgozóiknak, hogy a számukra... Teljes cikk