kapubanner for mobile

Állásinterjún használható csalóprogramot fejlesztettek, kirúgták őket a Columbiáról

Az alkalmazás egy rejtett, böngészőbe épített ablaknak köszönhetően láthatatlan marad az interjúztató vagy a teszt készítője előtt.

images

A Telex a TechCrunch nyomán írt arról a két egyetemistáról, akiket egy AI-alapú csalóprogram kifejlesztése miatt rúgtak ki.

Vasárnap a 21 éves Chungin „Roy” Lee bejelentette, hogy 5,3 millió dolláros finanszírozást szerzett az Abstract Ventures-től és a Susa Ventures-től a Cluely nevű startupjához, amely egy mesterséges intelligencia eszközt kínál csalásokhoz.

A startup azután született, hogy Lee közzétette, hogy a Columbia Egyetem felfüggesztette, miután társalapítójával együtt kifejlesztett egy eszközt, amellyel szoftvermérnökök állásinterjúin lehet csalni.

Ez az eredetileg Interview Coder nevű eszköz ma már a San Francisco-i székhelyű Cluely nevű startupjuk része. Az eszköz lehetőséget kínál a felhasználóinak arra, hogy csaljanak a vizsgákon és az állásinterjúkon, köszönhetően egy rejtett, böngészőbe épített ablaknak, amelyet az interjúztató vagy a teszt készítője nem láthat.

A Cluely olyan találmányokhoz hasonlítja magát, mint a számológép és a helyesírás-ellenőrzés. A startup másik társalapítója egy másik 21 éves volt Columbia-hallgató, Neel Shanmugam.

Lee azt állítja, hogy az AI-eszközzel sikerült megszereznie egy gyakornoki állást az Amazonnál. A vállalat nem kívánta kommentálni Lee állítását a TechCrunchnak, de azt mondták, hogy az állásjelölteknek bele kell egyezniük, hogy nem használnak tiltott eszközöket az interjú során.

A Cluely nem az egyetlen ilyen AI startup, amely ebben a hónapban indult. Korábban egy ismert AI-kutató jelentette be saját startupját, amelynek kimondott küldetése, hogy mindenhol helyettesítse az összes emberi munkaerőt.

 

TechCrunch

 

  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Boldogtalan britek: stresszesek és túlterheltek a szigetország dolgozói

Egy friss kutatásban a brit dolgozók majdnem negyede arról számolt be, hogy magányosnak érzi magát a munkahelyén. Teljes cikk

Mennyit lehet keresni Ausztriában? Itt a friss bérlista

Ausztriában az átlagos éves bruttó kereset 2025-ben már több mint 51 ezer euró volt (19,6 millió forint), ami jelentős különbséget jelent a magyar... Teljes cikk

Szabadság minden áron? - Rengeteg dolgozó keresett rá erre a kifejezésre az ünnep után

A szakértő szerint a vezetőnek mentális egészségügyi napokat, pénzügyi támogatást és jóléti forrásokat kellene felajánlaniuk a dolgozóknak,... Teljes cikk