Állásinterjún használható csalóprogramot fejlesztettek, kirúgták őket a Columbiáról
Az alkalmazás egy rejtett, böngészőbe épített ablaknak köszönhetően láthatatlan marad az interjúztató vagy a teszt készítője előtt.
A Telex a TechCrunch nyomán írt arról a két egyetemistáról, akiket egy AI-alapú csalóprogram kifejlesztése miatt rúgtak ki.
Vasárnap a 21 éves Chungin „Roy” Lee bejelentette, hogy 5,3 millió dolláros finanszírozást szerzett az Abstract Ventures-től és a Susa Ventures-től a Cluely nevű startupjához, amely egy mesterséges intelligencia eszközt kínál csalásokhoz.
A startup azután született, hogy Lee közzétette, hogy a Columbia Egyetem felfüggesztette, miután társalapítójával együtt kifejlesztett egy eszközt, amellyel szoftvermérnökök állásinterjúin lehet csalni.
Ez az eredetileg Interview Coder nevű eszköz ma már a San Francisco-i székhelyű Cluely nevű startupjuk része. Az eszköz lehetőséget kínál a felhasználóinak arra, hogy csaljanak a vizsgákon és az állásinterjúkon, köszönhetően egy rejtett, böngészőbe épített ablaknak, amelyet az interjúztató vagy a teszt készítője nem láthat.
A Cluely olyan találmányokhoz hasonlítja magát, mint a számológép és a helyesírás-ellenőrzés. A startup másik társalapítója egy másik 21 éves volt Columbia-hallgató, Neel Shanmugam.
Lee azt állítja, hogy az AI-eszközzel sikerült megszereznie egy gyakornoki állást az Amazonnál. A vállalat nem kívánta kommentálni Lee állítását a TechCrunchnak, de azt mondták, hogy az állásjelölteknek bele kell egyezniük, hogy nem használnak tiltott eszközöket az interjú során.
A Cluely nem az egyetlen ilyen AI startup, amely ebben a hónapban indult. Korábban egy ismert AI-kutató jelentette be saját startupját, amelynek kimondott küldetése, hogy mindenhol helyettesítse az összes emberi munkaerőt.
TechCrunch
- 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-ben
Részletek
Jegyek
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Az Egyesült Államokban 16 ezerrel 219 ezerre emelkedett az első alkalommal munkanélküli segélyt kérők száma a múlt héten - közölte a munkaügyi... Teljes cikk
A friss diplomások számára egyre fontosabb a munka és a magánélet egyensúlya és a mesterséges intelligencia miatt is aggódnak. Teljes cikk
Egyre több jel utal arra, hogy megtorpant a munkaerőpiac Nyugat-Európában, különösen az iparban. Bár a foglalkoztatottság még magas, a háttérben... Teljes cikk
- A mesterséges intelligencia hatása a vállalkozásokra: előnyök és buktatók 21 órája
- Ha az AI 10 órát takarít meg, adjuk vissza az embereknek 1 napja
- Függőség és szellemi leépülés? Az AI-használat sötét oldala 1 napja
- Állásinterjú: távmunka ígéret helyett irodai kényszer? Toborzási átverés 2 napja
- Az online láthatóság miatt sebezhetőbbek a felsővezetők a csalásokkal szemben 2 napja
- Az AI nem a fő ok, amiért az ügyfélszolgálatosok felmondanának 3 napja
- Szombaton dolgoznak, hétközben várnak: az AI-limit teljesen átírja a munkanapokat 5 napja
- Tízből kilenc cég megbánta a mesterséges intelligencia vezérelte elbocsátásokat 5 napja
- Otthonról dolgozol? 10-ből 9 az esélye, hogy az AI helyettesíthet 5 napja
- Önéletrajz? Állásinterjú? Felejtsd el! A próbamunka lett az új belépő 7 napja
- Egy jól ismert szakma csendben eltűnhet – az AI már kopogtat 1 hete

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?