Megjelent: 15 éve

Amitől vonzó a munkahely

Egyre több cég ismeri fel, hogy a dolgozók megszerzéséhez és megtartásához már nem elegendő a versenyképes fizetés. Felcsillan az álláskeresők szeme, ha ingyenes képzésekről, rugalmas munkaidőről, előrelépési lehetőségről vagy külföldi utazásról hallanak az állásinterjún.

images

images

Bár korábban a megfelelő fizetés volt a motiválás leghatékonyabb eszköze, ez a trend megváltozott az elmúlt években. Napjainkban kizárólag a magas bérrel nem lehet a vállalatnál tartani az alkalmazottakat. Sőt, állásinterjún a pályázók bérigényükből 10-20 százalékot is engednek, ha a személyzeti szakemberek vonzó munkakörülményeket, karrierlehetőséget vagy rugalmas munkaidőt ígérnek. Hogy mi számít a pénzen kívül?


Karrierlehetőség



Ki ne szeretne egy munkahelyen előrelépni, új, nagyobb kihívásokkal járó feladatokat kapni? A karrierlehetőség nem csupán az álláshirdetések szövegében, hanem az állásinterjún is varázsszónak számít. Ha az ígérethez karrierút is társul, melyben pontosan szerepel, mi kell az előrelépéshez, egy magasabb bérigénnyel érkező pályázó is visszavesz fizetési elvárásából. Ennek az eszköznek a bevetésében a nagyobb cégek előnnyel indulnak. Kisvállalatnál korlátozottak az előrejutási esélyek.


Ingyenes képzések



Egyre több munkavállaló belátja az élethosszig való tanulás fontosságát, hogy folyamatosan frissítenie kell képességeit. Saját pénzből költséges a nyelv, szakmai tanfolyamok, készségfejlesztő tréningek finanszírozása, ezért értékelik, ha a cég ezt felkínálja. Szintén megtartó erő a tanulmányi szerződés felajánlása.


Új szakma kitanulása élesben



Nem csupán felfelé lehet karrierlehetőséget kínálni, hanem oldalirányú váltással is, amit a HR-es szaknyelv job rotation-ként aposztrofál. Ez lehet értékesítésről marketingre, jogról HR-re, ügyfélszolgálatról logisztikára. Főként nagy multinacionális cégek alkalmazzák. A váltás a munkaadónak és a munkavállalónak is előnyös: a cég megtartja kulcsemberét, a munkatárs pedig kockázat nélkül új szakmát tanulhat ki a cég pénzén és eszébe sem jut, hogy a konkurenciánál folytassa pályafutását.


Rugalmas munkaidő



Mivel sok a rugalmatlan munkaadó, a flexibilis munkaidőt ajánló cégek ebből profitálhatnak. Vannak, akik kisgyermekük miatt a megszabottnál később tudják elkezdeni a munkát. Nekik a legfontosabb az, hogy ez a cégnél megengedett lehet. Egyre nagyobb népszerűségnek örvend emellett az úgynevezett "job share", amelynek a lényege, hogy egy munkakört két munkavállaló lát el részmunkaidőben. A kismamákat, vagy az idősebb dolgozókat ezzel a cégek képesek hosszabb távon is megtartani.


Külföldi út vagy munkatapasztalat



Már az állásinterjún előjöhet kérdésként, mennyi utazással jár a munka, lesz-e lehetőség külföldi utazásra, esetleg néhány hónapos munkára az anyacégnél. A mobilabbak számára kifejezetten előnynek számít, ha ezt fel tudja ajánlani a vállalat. A szakmai tudás bővítésén kívül nyelvi és kulturális haszna van.


Rendezett munkakörnyezet



Ugyan apróságnak tűnik, mégis jelentősen befolyásolja a dolgozók közérzetét a tiszta, rendezett iroda, a jó minőségű és gyors számítógép.


Bevonás a döntésekbe



Az alkalmazottak nagy része olyan cégnél akar dolgozni, ahol megbecsülik és értékként kezelik őket, bevonják őket a döntésekbe. A "nyitott ajtók politikája", vagyis a vezetővel való közvetlen és folyamatos kapcsolat is nagyon kedveltté tesz egy vállalatot. Növeli a munkatársak elkötelezettségét, ha érzik, számít véleményük, a vezetők javaslatokat kérnek a cég működésének javítására. Szintén motiváló hatású, ha az egyéni elvárást első körben a munkavállaló maga fogalmazza meg és egyezteti a vezetővel.


Közös rendezvények



A közös rendezvények szintén megtartó erőnek számítanak. A családi napok, a karácsonyi parti, a mikulásnap, a sportnapok, a csapatépítő tréningek közelebb hozzák egymáshoz a kollégákat, és segítenek abban, hogy a dolgozók úgy érezzék: egy csapatnak a szerves részei.

Oroszi Babett
  • 2023.01.12Zoom Nyílt Nap - Fenntarthatósági Alapismeretek Képzés Zoom tájékoztató a 2023. február 03-án induló Fenntarthatósági Alapismeretek Képzésről. A csatlakozáshoz szükséges Zoom-linket regisztrációt követően küldjük. Reigsztráció emailben a [email protected] címen. (Hornyai Marietta client partner). Részletek Jegyek
  • 2023.02.15Hoshin Kanri képzés A Hoshin Kanri, amely a minőségi termékek és szolgáltatások biztosítása érdekében a változásmenedzsment projektek lebontásával segíti elő az egész vállalatra kiterjedő stratégiai tervezést, ezáltal megvalósítja a munkafolyamatok racionális napi menedzsment rendszerének hosszú távú kialakítását a szervezetnél. A Hoshin Kanri módszer megismerése és a stratégiai célok lebontása, célmegállapodások megkötése, erőforrás és projekttervek, akció meghatározása a célok elérése érdekében. Részletek Jegyek
  • 2023.02.16Lean black belt képzés A képzés során a résztvevő megismerhetik azokat a haladó és új lean módszereket, illetve az Ipar 4.0-hoz kapcsolódó fejlesztéseket, amelyek ráépülnek és kiegészítik a korábbi lean ismereteiket, ezzel szélesebb körben tudják a szervezetüknél folyó lean bevezetést támogatni. Részletek Jegyek
  • 2023.03.03HR Basic HR feladatai vannak? Szeretné rendszerezni ismereteit, vagy szeretné összevetni saját gyakorlatát a másokéval, illetve egyszerűen csak érdeklődik a téma iránt? Nálunk megtanulhatja mit és hogyan kell hatékonyan csinálni! Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Futópaddal, golfhétvégével, uszodabérlettel korrumpálhattak egy minisztériumi főosztályvezetőt

Egy minisztérium főosztályvezetője, egy szállodatulajdonos, egy uszoda ügyvezetője és egy polgármester ellen emeltek vádat hivatali vesztegetés... Teljes cikk

Háromnapos munkahét - elindult a licit?

Már nem is négy, hanem három munkanap, igaz 12-14 órás műszakokkal, de jut két hétvége, sőt havonta hét nap folyamatos pihenés is – a Miamiban... Teljes cikk

Kriptovaluta-bányászgépeket próbált elszámolni egy víz-, gáz- és fűtésszerelő cég

Kriptovaluta-bányászatra alkalmas számítógépeket számolt el eszközbeszerzésként egy cég az adóhatóság vizsgálatra szerint - közölte a Nemzeti... Teljes cikk