kapubanner for mobile

22 cikk a(z) karrierlehetőség címkével - 1. oldal

Jelentősen optimistábbak a fiatalok a karrierlehetőségeiket illetően

4 hónapja Továbbra is többségben vannak azok a dolgozó fiatalok, akik kellően fixnek gondolják az állásukat: a K&H ifjúsági index legfrissebb, 2024 év végi eredményei szerint 59 százalékos az arányuk. A dolgozó fiatalok 43 százaléka lát tényleges előrelépési lehetőséget a munkahelyén, ami a felmérés történetében a legmagasabb érték. Ugyanakkor azért árnyalja a képet, hogy negyedük még mindig úgy érzi, hogy nem becsülik meg a munkájukat. Teljes cikk...


Hol helyezkednének el leginkább az egyetemi hallgatók?

9 hónapja A mérnöki és technológiai iparágban helyezkedne el legszívesebben az egyetemi hallgatók többsége a diploma megszerzése után, derült ki az 56. Műegyetemi Állásbörze szervezői által készített kutatásból. A válaszadók háromnegyede főként nemzetközi cégeknél dolgozna, de a kitöltők közel fele a magánszektort is megjelölte ebben a kérdéskörben. A felmérésből az is kirajzolódott, hogy melyek a legnépszerűbb cégek a jövő munkavállalói számára - olvasható a portálunkhoz eljuttatott sajtóközleményben. Teljes cikk...


A Budapest Taxi a szigetes fiataloknak mutatta be a taxis szakmát

8 éve A taxitársaság közleményben hívta fel a figyelmet arra, hogy saját érdekében mindenki figyeljen oda milyen taxiba száll, egy átmulatott éjszaka után. A cég fiatalokkal ismertetné meg a taxis szakmát, a későbbiekben szívesen alkalmaznák őket - írja a Világgazdaság. Teljes cikk...


Munkáltatói márkaépítés vállalaton belül

9 éve A hiteles márka az elkötelezett, tehetséges munkavállalók hívó szava. A cégeknek három védjegye van: a termék márkája, mely az árura és szolgáltatásra irányul, a munkáltató márkája, mely megmutatja, hogy a vállalat milyen értékeket képvisel, és a tehetség márkája, mely a szakemberek és kiválóságok megszerzésére és megtartására fókuszál, mondta Földváry Beáta, a WIFI Hungaria ügyvezető igazgatója a cég Oktató és Továbbképző Intézete által szervezett Menedzser Fórumon. A három összetevő kapcsolatáról, egymásra hatásáról osztották meg tapasztalatikat a meghívott előadók. Teljes cikk...


A nehezebb előrejutás a nők gondja a munkahelyen

9 éve A nők elsősorban nem a férfiak magasabb fizetését, hanem az előléptetéseknél a nemi diszkriminációt sérelmezik. A túlnyomó többség érzi úgy, hogy korlátozottabbak a karrierlehetőségei, mint férfi kollégáinak, derül ki egy felmérésből, amiről az Origo számolt be. Teljes cikk...


Tíz ok, amiért érdemes a budapesti szolgáltatóközpontoknál dolgozni

9 éve A washingtoni Pew Kutatóközpont tanulmánya szerint az Y generáció, azaz a 18-34 év közötti fiatalok fontosnak tartják, hogy karrierjük során olyan munkakörnyezetben dolgozhassanak, ahol korcsoportjukra jellemző tulajdonságokat, mint például a technológia iránti szenvedélyüket kamatoztathatják. Az alábbi szakmai anyagból kiderül, mi szól a szolgáltató központ mint munkahely mellett. Teljes cikk...


A Mercedes biztos jövőt ígér a Pallasz Athéné Egyetemen hallgatóinak

9 éve A Mercedes új kecskeméti gyárának frissen bejelentett megépítése kiszámítható jövőképet és Magyarországon párját ritkító karrierlehetőséget kínál a július 1-én megalakult Pallasz Athéné Egyetem (PAE) hallgatóinak - jelentette ki pénteki sajtótájékoztatóján az intézmény ideiglenes vezetője. Teljes cikk...


Külföld után itthoni karrier: hogyan?

9 éve Nagy-Britanniában tanuló magyar egyetemistáknak tartottak szakmai tanácsadást és fórumot a magyarországi karrierépítési lehetőségekről a Cambridge-i Egyetemen. Teljes cikk...


Komoly karrierlehetőségek az informatikában

9 éve Magyarországon jelenleg 10 ezer informatikus hiányzik, Európában pedig több százezer a betöltetlen álláshelyek száma. A pálya vonzerejét szeretné növelni a Magyar Telekom és a T-Systems a Legyél Te is Informatikus! programmal. Teljes cikk...


Megváltozott munkaképességűekre szabott foglalkoztatási modell

10 éve A Grundfosnál külön szociális munkás foglalkozik a megváltozott munkaképességűek dolgaival. A munkakörök kialakításánál, sőt a napi szintű feladatok kiosztásánál is figyelembe veszik az illető képességeit, az aktuális, akár naponta változó egészségi állapotát is. Fontos eleme a dán cég modelljének az átjárhatóság betegség és gyógyult állapot között. Urbán Anita HR igazgatóval és Kappel Katalin üzemi szociális munkással beszélgetett a HR Portal. Teljes cikk...


Sok dolgozó gondolkodhat munkahelyváltáson

10 éve A legfrissebb trendriport szerint egy átlagos magyar vállalatnál a dolgozók 60 százaléka elkötelezett cége felé. Megfordítva: kicsivel kevesebb mint felük nem viszi a cég jó hírét, és elképzelhető, hogy éppen munkát keres munka mellett. Az adatbázis-mélyelemzések által feltárt összefüggések már azt is egyértelműen megmutatják, mennyit nyer a réven, és veszít a vámon a cég a dolgozói elkötelezettség nyomán. Erről, és a megújuló Legjobb Munkahely Felmérésről is szó volt az Aon Hewitt Magyarország sajtóreggelijén. Teljes cikk...


Európa tíz legjobb munkáltatója között a Provident

10 éve Európa tíz legjobb vállalata közé választotta a European Business Awards szakmai zsűrije a magyar Provident Pénzügyi Zrt.-t "Az év munkáltatója díj" kategóriájában - tájékoztatta a cég portálunkat, Teljes cikk...


Nehéz idők jöhetnek a HR osztályokra

11 éve A HR-eseknek egyre több generáció eltérő igényeit kell ellátniuk a vállalatoknál. Ráadásul a munkavállalók többsége nem bízik a cégvezetésben, mert szerintük nem képesek a változásokat megfelelően kezelni - derül ki egy globális felmérésből, melyet portálunk is megkapott. Teljes cikk...


Biztos jó munkahelyen dolgozol?

11 éve Eljött az ideje a váltásnak és úgy érzed a jelenlegi munkahelyen nem értékelnek eléggé, vagy csak meg akarsz bizonyosodni róla, hogy jó helyen vagy? Akárhogy is legyen, nézd át az alábbi pontokat és döntsd el mi igaz rád. Teljes cikk...


Akár középvezető is lehet a közmunkásból a Vértesi Erdő Zrt.-nél

12 éve A Vértes és Gerecse-hegység erdeit kezelő Vértesi Erdő Zrt. két év alatt nyolcszorosára növelte közfoglalkoztatottainak számát, 2013-ban 380 ember foglalkoztatását tervezik és a közfoglalkoztatottak a társaság állandó munkavállalói körének is utánpótlást jelentenek - mondta el a Vértesi Erdő vezérigazgatója az MTI-nek. Teljes cikk...


Nem elkötelezettek a magyar munkavállalók

12 éve A munkavállalók legfőképpen a munkahelyi nyomást érzik, ami hosszú távú megtartási problémákat okoz a vállalatok és az országok számára. Világszinten hazánkban az egyik legalacsonyabb a munkavállalók elkötelezettsége a GfK Nemzetközi Alkalmazotti Elkötelezettség felmérése szerint. Teljes cikk...


Mi teszi elkötelezetté a top cégek dolgozóit?

14 éve A legalább 60 százalék, vagy afeletti dolgozói elkötelezettséget produkáló Legjobb Munkahelyeket a HR és a hiteles vállalati kép emeli ki az átlagból. Portálunk arra volt kíváncsi, milyen HR-eszközökkel érik el ezt a magas elkötelezettségi szintet a legjobbak. A díjazottaknál alapvető a teljesítményalapú bérezés, a plusz munkák díjazása, a hiteles kommunikáció, a képzések, karrierlehetőségek biztosítása. Teljes cikk...


Alapszakonként ismerteti a karrierlehetőségeket a Diplomán túl

15 éve Új szolgáltatásokkal bővült a főként frissdiplomásoknak szóló diplomantul.hu. Az önismereti és karriertesztek mellett immár tizennégy képzési terület alapszakjaira jellemző karrierlehetőségekről is értesülhetnek a januárban indult portál olvasói. Teljes cikk...


Idén is megrendezik az Európai KKV Hetet

15 éve Az Európai Bizottság 2010. május 25. és június 1. között második alkalommal indítja útjára az Európai KKV Hetet. A nemzetközi rendezvénysorozat célja, hogy európai szinten népszerűsítse a vállalkozói létformát, mint a fiatalok számára vonzó karrierlehetőséget. Teljes cikk...


Amitől vonzó a munkahely

17 éve Egyre több cég ismeri fel, hogy a dolgozók megszerzéséhez és megtartásához már nem elegendő a versenyképes fizetés. Felcsillan az álláskeresők szeme, ha ingyenes képzésekről, rugalmas munkaidőről, előrelépési lehetőségről vagy külföldi utazásról hallanak az állásinterjún. Teljes cikk...


Megérett India a hazai szakemberekre

17 éve Kezd a visszájára fordulni az agyelszívási folyamat Indiában, az utóbbi években ugyanis drasztikusan csökkent a kivándorló, diplomás fiatalok száma, arról nem is beszélve, hogy egyre több nyugati egyetemen tanult szakember tér haza frissen szerzett tudásával - idézi a Delhiben működő Evalueserve kutatóintézet felmérését a Világgazdaság. Teljes cikk...


Nem becsülik meg a magyarok munkáját

18 éve A magyar dolgozók 46 százalékát a munka megbecsülésének hiánya zavarja leginkább a munkahelyen. 24 százalék a karrierlehetőségek hiányára panaszkodott, 14 százalék pedig a főnököt emelte ki legnagyobb gondként - derül ki a Monster állásportálhálózat nemzetközi felmérésének magyarországi adataiból. Teljes cikk...