20 cikk a(z) karrierlehetőség címkével:

3 éve A taxitársaság közleményben hívta fel a figyelmet arra, hogy saját érdekében mindenki figyeljen oda milyen taxiba száll, egy átmulatott éjszaka után. A cég fiatalokkal ismertetné meg a taxis szakmát, a későbbiekben szívesen alkalmaznák őket - írja a Világgazdaság. Teljes cikk...

4 éve A hiteles márka az elkötelezett, tehetséges munkavállalók hívó szava. A cégeknek három védjegye van: a termék márkája, mely az árura és szolgáltatásra irányul, a munkáltató márkája, mely megmutatja, hogy a vállalat milyen értékeket képvisel, és a tehetség márkája, mely a szakemberek és kiválóságok megszerzésére és megtartására fókuszál, mondta Földváry Beáta, a WIFI Hungaria ügyvezető igazgatója a cég Oktató és Továbbképző Intézete által szervezett Menedzser Fórumon. A három összetevő kapcsolatáról, egymásra hatásáról osztották meg tapasztalatikat a meghívott előadók. Teljes cikk...

4 éve A nők elsősorban nem a férfiak magasabb fizetését, hanem az előléptetéseknél a nemi diszkriminációt sérelmezik. A túlnyomó többség érzi úgy, hogy korlátozottabbak a karrierlehetőségei, mint férfi kollégáinak, derül ki egy felmérésből, amiről az Origo számolt be. Teljes cikk...

4 éve A washingtoni Pew Kutatóközpont tanulmánya szerint az Y generáció, azaz a 18-34 év közötti fiatalok fontosnak tartják, hogy karrierjük során olyan munkakörnyezetben dolgozhassanak, ahol korcsoportjukra jellemző tulajdonságokat, mint például a technológia iránti szenvedélyüket kamatoztathatják. Az alábbi szakmai anyagból kiderül, mi szól a szolgáltató központ mint munkahely mellett. Teljes cikk...

4 éve A Mercedes új kecskeméti gyárának frissen bejelentett megépítése kiszámítható jövőképet és Magyarországon párját ritkító karrierlehetőséget kínál a július 1-én megalakult Pallasz Athéné Egyetem (PAE) hallgatóinak - jelentette ki pénteki sajtótájékoztatóján az intézmény ideiglenes vezetője. Teljes cikk...

4 éve Nagy-Britanniában tanuló magyar egyetemistáknak tartottak szakmai tanácsadást és fórumot a magyarországi karrierépítési lehetőségekről a Cambridge-i Egyetemen. Teljes cikk...

4 éve Magyarországon jelenleg 10 ezer informatikus hiányzik, Európában pedig több százezer a betöltetlen álláshelyek száma. A pálya vonzerejét szeretné növelni a Magyar Telekom és a T-Systems a Legyél Te is Informatikus! programmal. Teljes cikk...

5 éve A Grundfosnál külön szociális munkás foglalkozik a megváltozott munkaképességűek dolgaival. A munkakörök kialakításánál, sőt a napi szintű feladatok kiosztásánál is figyelembe veszik az illető képességeit, az aktuális, akár naponta változó egészségi állapotát is. Fontos eleme a dán cég modelljének az átjárhatóság betegség és gyógyult állapot között. Urbán Anita HR igazgatóval és Kappel Katalin üzemi szociális munkással beszélgetett a HR Portal. Teljes cikk...

5 éve A legfrissebb trendriport szerint egy átlagos magyar vállalatnál a dolgozók 60 százaléka elkötelezett cége felé. Megfordítva: kicsivel kevesebb mint felük nem viszi a cég jó hírét, és elképzelhető, hogy éppen munkát keres munka mellett. Az adatbázis-mélyelemzések által feltárt összefüggések már azt is egyértelműen megmutatják, mennyit nyer a réven, és veszít a vámon a cég a dolgozói elkötelezettség nyomán. Erről, és a megújuló Legjobb Munkahely Felmérésről is szó volt az Aon Hewitt Magyarország sajtóreggelijén. Teljes cikk...

5 éve Európa tíz legjobb vállalata közé választotta a European Business Awards szakmai zsűrije a magyar Provident Pénzügyi Zrt.-t "Az év munkáltatója díj" kategóriájában - tájékoztatta a cég portálunkat, Teljes cikk...

6 éve A HR-eseknek egyre több generáció eltérő igényeit kell ellátniuk a vállalatoknál. Ráadásul a munkavállalók többsége nem bízik a cégvezetésben, mert szerintük nem képesek a változásokat megfelelően kezelni - derül ki egy globális felmérésből, melyet portálunk is megkapott. Teljes cikk...

6 éve Eljött az ideje a váltásnak és úgy érzed a jelenlegi munkahelyen nem értékelnek eléggé, vagy csak meg akarsz bizonyosodni róla, hogy jó helyen vagy? Akárhogy is legyen, nézd át az alábbi pontokat és döntsd el mi igaz rád. Teljes cikk...

7 éve A Vértes és Gerecse-hegység erdeit kezelő Vértesi Erdő Zrt. két év alatt nyolcszorosára növelte közfoglalkoztatottainak számát, 2013-ban 380 ember foglalkoztatását tervezik és a közfoglalkoztatottak a társaság állandó munkavállalói körének is utánpótlást jelentenek - mondta el a Vértesi Erdő vezérigazgatója az MTI-nek. Teljes cikk...

7 éve A munkavállalók legfőképpen a munkahelyi nyomást érzik, ami hosszú távú megtartási problémákat okoz a vállalatok és az országok számára. Világszinten hazánkban az egyik legalacsonyabb a munkavállalók elkötelezettsége a GfK Nemzetközi Alkalmazotti Elkötelezettség felmérése szerint. Teljes cikk...

9 éve A legalább 60 százalék, vagy afeletti dolgozói elkötelezettséget produkáló Legjobb Munkahelyeket a HR és a hiteles vállalati kép emeli ki az átlagból. Portálunk arra volt kíváncsi, milyen HR-eszközökkel érik el ezt a magas elkötelezettségi szintet a legjobbak. A díjazottaknál alapvető a teljesítményalapú bérezés, a plusz munkák díjazása, a hiteles kommunikáció, a képzések, karrierlehetőségek biztosítása. Teljes cikk...

10 éve Új szolgáltatásokkal bővült a főként frissdiplomásoknak szóló diplomantul.hu. Az önismereti és karriertesztek mellett immár tizennégy képzési terület alapszakjaira jellemző karrierlehetőségekről is értesülhetnek a januárban indult portál olvasói. Teljes cikk...

10 éve Az Európai Bizottság 2010. május 25. és június 1. között második alkalommal indítja útjára az Európai KKV Hetet. A nemzetközi rendezvénysorozat célja, hogy európai szinten népszerűsítse a vállalkozói létformát, mint a fiatalok számára vonzó karrierlehetőséget. Teljes cikk...

12 éve Egyre több cég ismeri fel, hogy a dolgozók megszerzéséhez és megtartásához már nem elegendő a versenyképes fizetés. Felcsillan az álláskeresők szeme, ha ingyenes képzésekről, rugalmas munkaidőről, előrelépési lehetőségről vagy külföldi utazásról hallanak az állásinterjún. Teljes cikk...

12 éve Kezd a visszájára fordulni az agyelszívási folyamat Indiában, az utóbbi években ugyanis drasztikusan csökkent a kivándorló, diplomás fiatalok száma, arról nem is beszélve, hogy egyre több nyugati egyetemen tanult szakember tér haza frissen szerzett tudásával - idézi a Delhiben működő Evalueserve kutatóintézet felmérését a Világgazdaság. Teljes cikk...

13 éve A magyar dolgozók 46 százalékát a munka megbecsülésének hiánya zavarja leginkább a munkahelyen. 24 százalék a karrierlehetőségek hiányára panaszkodott, 14 százalék pedig a főnököt emelte ki legnagyobb gondként - derül ki a Monster állásportálhálózat nemzetközi felmérésének magyarországi adataiból. Teljes cikk...