Anyaként egy nagyvállalatnál: így látják a munka és a magánélet egyensúlyát a Hankooknál dolgozó édesanyák

A gyereknevelés és a munkahely közötti zsonglőrködés minden szülőnek kihívást jelent, az édesanyáknak pedig gyakran kell kompromisszumot kötniük. A gyermekvállalás jelentős mértékben befolyásolja a nők karrierjét, ezt a mindennapi tapasztalat mellett a statisztikák is alátámasztják: 2023-ban a 25-49 év közötti magyar nők 84,3%-a volt alkalmazásban, ám a két gyermekes háztartásban élő nőknek már csak 84%-a, a 3 vagy több gyermeket is nevelő nőknek pedig csak 67,1%-a volt foglalkoztatott. Bár a szülői terhek ideális esetben megoszlanak, még mindig gyakoribb, hogy az édesanyákra hárul a gyermeknevelés nagyobb része.

Egyedül nem megy

A régi bölcsesség szerint egy gyerek felneveléséhez egy egész falu kell. Ez a mondás jól szemlélteti, hogy egy édesanya, de még egy szülőpár sem lesz képes egyedül helyt állni, ha nem kapja meg környezetétől a szükséges támogatást és rugalmasságot. Egy támogató munkahelynek döntő szerepe lehet abban, hogy az anyák meg tudják teremteni a munka és a magánélet közötti egyensúlyt, így mindkét szerepben helyt tudjanak állni, és eközben ne őrlődjenek fel a feladatok súlya alatt.

Mi tesz családbaráttá egy munkahelyet?

Dr. Katona Judit a Hankook Tire Magyarország Kft. képzési szakértője, de mindenekelőtt egy hároméves kisfiú büszke anyukája. Úgy érzi, hogy a támogató munkahelynek és családi környezetnek köszönhetően tudta megteremteni a munka és a magánélet egyensúlyát, és az sem mellékes számára, hogy a kisfia is büszke rá, hol dolgozik az anyukája: „A kisfiam bárhol is lát meg egy Hankook-logót (abroncson, zászlón, szemüvegen, vagy a bölcsiben a falon), felismeri és azonnal mondja, hogy anya itt dolgozik, a “gumigyárban”.”

Hajdúné Hegedűs Viktória operátorként dolgozik lassan egy éve a cégnél. A vendéglátásból érkezett a multihoz, és ő is úgy érzi, hogy a párja támogatása mellett is elengedhetetlen a megfelelő munkahely ahhoz, hogy három gyermekéről úgy gondoskodhasson, ahogyan szeretne: „A vendéglátásban a 10-12 órás munkaidő mellett szinte lehetetlen volt minőségi időt a családommal tölteni. Itt a Hankooknál még a három műszakos munkarenddel együtt is könnyebb ellátni a mindennapi feladatokat és három gyermek büszke édesanyjaként helytállni. Ebben természetesen nagy segítség a párom, és a gyerekek is büszkék arra, hogy az anyukájuk itt dolgozik és nem csak anyaként vállal szerepet a család életében.”

Hajdúné Hegedűs Viktória operátor

Harangozó Erzsébet TB ügyintéző és bérszámfejtő, 2023 júniusa óta dolgozik a Hankook HR osztályán, ahol gyorsan beilleszkedett a segítőkész csapatba, és különösen fontosnak érzi, hogy a munkahelye aktívan igyekszik hidat képezni a munka és a családi élet között. „Egy ovis kislány édesanyjaként érkeztem, ő jövőre kezdi az iskolát. Rácalmáson lakunk, ezért korábban is szinte minden nap elmentünk a Hankook gyára mellett, és mindig is kíváncsiak voltunk, hogyan is készülhet az a sok „autógumi”. Amikor idejöttem dolgozni, már az első gyárlátogatás lehetőségével éltünk is, és végre betekintést nyerhettünk ebbe a számunkra titkos világba. Nagyon érdekes élmény volt, nekünk felnőtteknek is, de a kislányomnak különösen. A másik emlékezetes napunk ez alatt a közel egy év alatt a Hankook Családi Nap volt, ahol én segítőként, családom vendégként vett részt. Csodás nap volt, nagyon jól éreztük magunkat, és az első habpartis élménnyel gazdagodva térhettünk haza. Számomra fontos, hogy egy munkahelyen a munka mellett közösségépítő, családbarát programokkal kapcsolódhassunk ki, mert ezek a napok teszik kicsit színesebbé a munkás hétköznapokat.”

Jakab Anett QC System Unit Managerként dolgozik a vállalatnál, és úgy érzi, szerencsés helyzetben van, amiért úgy építheti a karrierjét, hogy közben a családjára is jut ideje: „Anyának lenni a legcsodálatosabb kiváltság számomra. Igazán szerencsésnek mondhatom magam, mert a munkáltatóm törekszik az egyensúlyra a munka és a magánélet között, akár részmunkaidő, akár eltérő munkarend biztosításával a női munkavállalók körében. Több édesanya van az ismerőseim között és tőlük tudom, hogy más multinacionális cégeknél nincs meg a kellő támogatás.”

Jakab Anett QC System Unit Manager

Május első vasárnapja az édesanyák napja, egy hónappal korábban azonban szintén egy fontos világnap emlékeztetett a női munkavállalókra nehezedő nyomásra: április első keddje a láthatatlan munka napja. A láthatatlan munka az a fizetetlen munka, amit a háztartáson belül vagy önkéntes munkaként a közösség javára végeznek a társadalom tagjai. A KSH adatai szerint egy átlagos magyar nő napi 249 percet, vagyis nagyjából egy fél műszakot tölt láthatatlan munkával. 

Az első képen: Harangozó Erzsébet TB ügyintéző és bérszámfejtő