Soha nem kapott akkora nyilvános figyelmet HR vezető korábban, mint Kristin Cabot, akit júliusban ért utol a végzet. Egy Coldplay-koncert csókkamerája röpítette a kétes világhírnév felé, amint a házas hölgy szintén házas munkahelyi főnökével ölelkezik. Kabot először beszélt nyilvánosan, hogyan élte ezt meg, és mit csinál most.

2025-ben látványosan háttérbe szorulnak az alkoholközpontú céges karácsonyok: a vállalatok világszerte élményalapú, interaktív programokra váltanak, a szabadulószobáktól a játékos csapatépítőkig. A kisebb büdzsék, a későbbre csúszó szervezés, a józanabb és inkluzívabb igények új korszakot nyitnak a munkahelyi ünneplésben.

Felértékelődött a biztonság, az együttműködés és a nyílt kommunikáció, ha munkahelyválasztásról van szó. A PwC Magyarország idén is több mint 55.000 válaszadó részvételével készített kutatást a hazai munkavállalók és diákok munkaerőpiaci preferenciáiról. Nem meglepő, hogy egy bizonytalan gazdasági környezetben a stabilitás és kiszámíthatóság iránti igény került előtérbe.

Nyílik az olló a hazai cégek között – a legmegbízhatóbbak köre bővül, de a legkockázatosabbaké is látványosan nő. Most különösen felértékelődik, ha egy vállalkozás láthatóan és hitelesen bizonyítja megbízhatóságát. Erre szolgál az OPTEN Cégminősítés, amelyet már több ezer vállalkozás használ presztízs- és bizalomerősítő eszközként. Peltzer Árminnal, az OPTEN marketingigazgatójával beszélgettünk.

Három telephely helyett egy cégre szabott székház. A költözés számos HR kihívást is tartogatott. Az új munkakörnyezet nemcsak a vállalat működését teszi hatékonyabbá, hanem a négyszáz fős munkatársi közösség mindennapjait is új szintre emeli. Körbejártuk a cég új főhadiszállását.

A munkahelyi kapcsolatok világszerte átalakulóban vannak: a kölcsönös bizalom gyengül, a korábbi biztonság és hosszú távú ígéretek helyett egyre inkább rövid távú érdekek határozzák meg a munka világát. A jelenséget részletesen elemezte a Business Insider.

Egy kutatás szerint az életkorral kapcsolatos előítéletek nem csak a felvételi folyamatot, de a munkahelyi viszonyokat is érintik.

Már lehet pályázni a Magyar PR Szövetség munkáltatói márkákat és kampányokat díjazó Employer Branding Award versenyére. Idén új kategóriákkal és díjakkal várja a szakmai szövetség a legjobbakat.

Horváth Ádám, a Brandfizz Employer Branding társalapítója meghívást kapott a 2025-ös Stevie Awards for Great Employers zsűrijébe. A díj a világ egyik legismertebb munkáltatói márka- és HR-elismerése, amelyre évente több száz pályázat érkezik globális vállalatoktól, köztük Fortune 500-as cégektől és iparági úttörő startupoktól is.

2024-ben adták át a Richter Gedeon Nyrt. új székházát, Kőbányán. A hatemeletes irodaépület 650 dolgozó munkahelye, 420 munkaállomással, több mint 40 tárgyalóval és sok-sok közösségi térrel mintegy 15 000 négyzetméteren. Az épület elnyerte az Év Székháza díjat a legutóbbi Év Irodája versenyen. Az 50 országban jelenlévő, a világszerte több mint 11 000, Magyarországon mintegy 6000 főt foglalkoztató, magyar központú, multinacionális gyógyszercég budapesti központját mutatjuk be.

Csütörtökön adta át a Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara a “Megbízható munkaadó” díjakat. Ezzel olyan vállalatokat jutalmaznak, amelyek példaértékű és megbízható módon gondoskodnak munkatársaik munka- es életkörülményeiről. A 40 kitüntetett munkaadó között olyan ismert és nagy cégek szerepelnek, mint a Siemens, a dm, a Lidl, az Aldi vagy az OBI. Ám akad szép számmal kis- és közepes vállalkozás is. Itt a teljes lista.

2025-ben már tizenötödik alkalommal hirdettek győzteseket Az Év Irodája versenyen. Ráadásul idén nem csak magyarországi, hanem külföldi irodák is versenybe szálltak. Az irodapiac folyamatos változásban van, ami újabb és újabb trendeket állít reflektorfénybe. A fenntarthatóság mellett a hibrid munkavégzés végleg beépült a munkakultúrába, miközben a mesterséges intelligencia egyre nagyobb szerepet játszik az új megoldásokban.

Mérnök leszel vagy kutató? Sajnos, ez a kérdés még mindig ritkán hangzik el a pályaválasztás előtt álló fiatal lányok körében. A Lányok Napja rendezvénysorozat alkalmából a magyarországi Bosch csoport idén tizenkettedik alkalommal látta vendégül a tudományok és a technológia iránt érdeklődő, szakmai útkeresés előtt álló fiatalokat, és engedett bepillantást a holnap közlekedését formáló legizgalmasabb fejlesztéseibe.

A fogyasztói benyomás kulcsszerepet játszik az üzleti sikerben, a legtöbb cég azonban mégsem rendelkezik erre vonatkozó átfogó stratégiával; az adathiány jelenti a legnagyobb akadályt abban, hogy a magyar vállalatok személyre szabott ajánlatokat nyújtsanak ügyfeleiknek – állapítja meg az EY 50 hazai marketing és értékesítési vezető megkérdezésével készült tanulmányában, amelyről közleményben tájékoztatta az MTI-t.