Árulkodó lehet a hobbi az önéletrajzban

Sokan nem veszik komolyan az önéletrajzban a hobbi rovat kitöltését. Vagy nem említik meg vagy jól hangzó tevékenységekkel töltik ki. A pontatlanságok vagy a valótlan állítások a pályázás sikerét is alááshatják. Ha érdekes a hobbink, jó hangulatúvá teheti az állásinterjút. Ha azonban nem tudunk a beírt hobbihoz hozzászólni, azzal hitelességünket kockáztatjuk.

images

A fejvadász szakma pillanatnyilag úgy látja: az önéletrajzok szabadidő/hobbi rovatának jelentősége egy évtizeddel ezelőtt valamivel többet nyomott a latban. Ugyanakkor a még csekély vagy semmilyen munkatapasztalattal nem rendelkező pályakezdőknél, a csapatmunkákban az átlagosnál többször részt vevő értékesítőknél vagy a vezetői pozíciókra jelentkezőknél időnként alaposan elidőznek a CV szabadidő rovatánál is a fejvadászok. A hobbikból ugyanis kiválóan feltérképezhető a pályázó személyisége. Ráadásul a kedvelt szabadidős tevékenységről folytatott csevegés az állásinterjú holtpontjain is könnyebben átlendítheti a jelölteket. Ám mivel többségük a CV összeállításánál nem szentel elég figyelmet ennek a blokknak - csak megszokott klisék alapján, formalitásból tölti ki, valótlanságot állít vagy csúsztat - az esetek többségében bosszantóan közhelyesre sikeredik. Ez persze a pályázás hatékonyságát sem növeli.


Sakk: jó elemzőkészségről árulkodik



"A pályázók zöme rendszerint a sportot, az olvasást, a színházba járást vagy az utazást említi hobbiként, mert valahol azt olvasták, ennyi bőven elegendő a sikerhez. A részleteket azonban nem konkretizálják. Pedig mindez rengeteget segítene a jelölt megismerésében. Például ha egy biztosítótársaság matematikai elemzői pozíciójára pályázó jelölt szabadidejében rendszeresen sakkozik, az arra enged következtetni: jó analitikus képességekkel rendelkezik, átlátja az összefüggéseket, tud rendszerezni, így valószínűleg a munkáját is eredményesen végzi majd.


Sportolás munka után: a kitartás jele



A nem szellemi sportok említése, részletezése néhány címszóban szintén jelzésértékű: aki például a napi 9-10 órányi munka után is rendszeresen sportol, valószínűleg kitartó, nagyobb teljesítményre képes és hatékonyabban kezeli a stresszel járó helyzeteke. És ilyen szakembert mindenki szívesen alkalmaz" - hívja fel a figyelmet Herczku Mónika, a Karrier Mentor Tanácsadó Iroda vezetője. Az extrém sport ugyancsak pozitívumnak számít az önéletrajzokban. Az ilyet űzőkről valószínűsíthető: jól tűrik a stresszt, merészek, szeretik az innovatív kezdeményezéseket és könnyedén megbirkóznak nem várt helyzetekkel is.


Politikai önkéntesség: jobb kihagyni



Figyelemfelkeltők lehetnek az átlagostól eltérő, érdekes hobbik: ha ilyet űzünk, mindenképpen tegyünk róla említést. "Egy HR-pozícióra jelentkező pályázó eszperantó nyelvtanulását tüntette fel a rovatban, ezáltal kiemelve magát az egyforma pályázók tömkelegéből"- hoz példát a szakember. Ám ha a szabadidős tevékenység valamilyen politikai vagy vallási témához, tevékenységhez kapcsolódik, inkább hagyjuk ki az önéletrajzból. További kérdést vethet fel, ha valaki a szabadidejében valamilyen civil szervezetnél vállal önkéntes munkát: ez feltüntethető, ha a leendő munkaadó szellemiségével összeegyeztethető. Mindenesetre nem árt mindezt a pályázás előtt józanul mérlegelni.

Az önéletrajz hobbi rovatát - hasonlóan a CV többi részéhez - a naprakészség miatt folyamatosan frissíteni, aktualizálni kell. "Inkább ne is tegyünk említést a hobbiról, ha pillanatnyilag nem vagyunk naprakészek a témában, vagy egyszer, valamikor réges-régen űztük azt "- tanácsolja Lovász Sándor, az Asio Személyzeti és Gazdaságpszichológiai Tanácsadó Iroda szakmai igazgatója.


Kínos, ha nem tudunk hobbinkhoz hozzászólni



Mindemellett a valótlan állítások is szigorúan tilosak, ha eredményesen szeretnénk pályázni a kiszemelt pozícióra. "Aláássa a jelölt személyének hitelességét, ha valótlanságokat állít a rovatban. Különösen kellemetlen lehet mindez, ha a jelölt vezetői állást pályázott meg. Egy vezetői posztra pályázó férfi egyszer a golfot, míg más pályázó hasonló helyzetben a biliárdot és a futást tüntette fel a CV szabadidő rovatában kedvenc időtöltéseként. Balszerencséjükre azonban majdani felsővezetőjük tényleg magas szinten művelte ezeket a sportokat. Természetesen - mintegy feszültségoldásként - bele is kérdezett a sportok rejtelmeibe. Miután kiderült a témában teljes tájékozatlanságuk, végül egyikük sem nyerte el a kívánt pozíciót. Elvégre aki egy ilyen jelentéktelen témában is füllent, attól a napi munkavégzés során sem várható őszinteség, kiszámíthatóság " - figyelmeztet a szakember. Összességében tehát elmondható: a CV szabadidő/hobbi-rovatának tartalma többet elárul rólunk, mintsem feltételeznénk. Ám ha nincsen hobbink, a kellemetlenségeket elkerülendő, inkább hagyjuk ki.

Takács Gabriella
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Elhunyt Tarr Béla – egy rendkívüli alkotói pálya véget ért

Életének hetvenegyedik évében, kedden meghalt Tarr Béla Kossuth- és Balázs Béla-díjas filmrendező, többek közt a Sátántangó és a Werckmeister... Teljes cikk

Ünnepi fények, rejtett feszültségek – egyre inkább teher a céges ajándékozás?

A munkahelyi ünnepi hangulat sok helyen kényszerré válik: egy friss felmérés szerint a dolgozók nagy része komoly pénzügyi és érzelmi nyomást... Teljes cikk

Csepeli melósok pózolnak munkaruhában (vagy anélkül) – elképesztő siker lett a naptáruk

A Csepeli Szabadkikötő dolgozói idén is előálltak saját, fanyar humorral teli naptárukkal, amelyben munkaruhában – vagy épp anélkül –... Teljes cikk