ASZSZ: 5 százalékos reálkereset csökkenés várható
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA kormány a konvergencia program vitájában még azt mondta, hogy 2007-ben 3,5-4 százalékos reálkereset csökkenés várható, ezzel szemben a kutatóintézetek által prognosztizált adatok szerint várhatóan 5 százalékos lesz a reálkereset csökkenés - közölte Borsik János, az Autonóm Szakszervezetek Szövetségének (ASZSZ) az elnöke.
Ez azt jelenti - mondta a szakszervezeti vezető -, hogy a kormánynak nem volt fogalma arról, hogy a járulékemelés, a magas infláció hogyan teszi tönkre a reálértékét a magyarországi béreknek. Borsik János rámutatott: a kormány által a jövő évre tervezett 0,5-06 százalékos reálkereset-emelés nem lesz érzékelhető a munkavállalók számára. Másfél százalék alatt nem érzékelhető a növekedés, ezért a kormány jövő évi ajánlatát a szakszervezet nem fogadja el.
Az ASZSZ tárgyalási javaslatáról Borsik János elmondta, hogy legalább négy százalékos reálkereset-növekedést tud elfogadni az Országos Érdekegyeztető Tanácsban folytatandó tárgyalásokon.
A kormány meg akarta szüntetni a korkedvezményes nyugdíj rendszerét, de a szakszervezetekkel folytatott tárgyalás eredményeként a jogintézmény megmarad - emlékeztetett az elnök. A korkedvezményes nyugdíj járulékterheit 2008-tól fokozatosan terheli át a kormány a munkáltatókra, amely 20011-től válik teljessé.
Az ASZSZ tárgyalási javaslatáról Borsik János elmondta, hogy legalább négy százalékos reálkereset-növekedést tud elfogadni az Országos Érdekegyeztető Tanácsban folytatandó tárgyalásokon.
A kormány meg akarta szüntetni a korkedvezményes nyugdíj rendszerét, de a szakszervezetekkel folytatott tárgyalás eredményeként a jogintézmény megmarad - emlékeztetett az elnök. A korkedvezményes nyugdíj járulékterheit 2008-tól fokozatosan terheli át a kormány a munkáltatókra, amely 20011-től válik teljessé.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek 
Jegyek - 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
- 2026.09.24BLUE | recruiTECH & HRTECH & LearnTECH A BLUE konferencia idén 3 területet egyesít: recruiTECH, HRTECH és LearnTECH, hogy teljesen lefedje a kékgalléros toborzás, digitalizáció és képzés‑fejlesztés kihívásait. Csatlakozz szeptember 24-én! Részletek Jegyek
Heti ajánló
- AI-alapú HR Asszisztens a vendéglátásban: a VLM.hu több száz önéletrajz előszűrését automatizálja TIPP
- Nem minden munkaerő-kihívásra ugyanaz a megoldás – a komplex toborzás üzleti előnye TIPP
- Multi-Pay kártya: egyszerű és kedvező megoldás az iskolakezdési támogatásra TIPP
- Miért nem működik már a megérzésalapú HR? TIPP
- Mi lesz a jövő sikeres szervezeteinek igazi versenyelőnye? TIPP
Állások
- karbantartó
- takarító
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Szobafestő
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Pék - Nappali Műszak (2026. 08. 28)
- Minőségellenőr (2026. 08. 28)
- Precíziós gyártási munkatárs (2026. 08. 28)
- Day and Night Shift Receptionist (2026. 08. 28)
- Irodai adminisztrátor (2026. 08. 28)
Partnereink hírei
- Így főzd be a paradicsomot passzírozás és tartósítószer nélkül
- Ezek a legfontosabb kerti munkák szeptemberben!
- Szeder és málna metszése és ültetése ősszel
HR Blog oldalak
-
Scotwork
A legdrágább kérdés
Nemrég egy üzleti előadáson azt mondtam, hogy a tárgyalóknak kíváncsibbnak kellene lenniük, és több kérdést kellene...
-
Skilly - A fogyatékossággal élő emberek alkalmazásának szakértője
Hogyan változtatja meg a megváltozott munkaképességű alkalmazottak bevonása a vállalati kultúrát?
A diverzitás fontos fogalommá vált a vállalati világban az utóbbi időkben. Külön stratégiai megfontolások születnek a...
-
Juventus Language Group
A felhasználói élmény beléptet, a tanulási élmény benne tart
A digitális nyelvtanulás korában még soha nem volt ilyen egyszerű elkezdeni egy képzést. Néhány kattintás, egy letöltött...
Nyári könyvlista HR-eseknek: fókuszban a munkahelyi dinamikák és a vezetés