kapubanner for mobile

Át kell alakulniuk a magánnyugdíjpénztáraknak

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

A Pénzügyminisztérium által készített törvénytervezet szerint a legfontosabb változás, hogy az eddigi önkormányzati elvet feladva valódi tulajdonosok kezébe kerülnek a pénztárak. Minden társaságnak nyugdíjbiztosító pénztárrá kell alakulnia; a leendő tulajdonosoknak be kell tenniük az előírt alaptőkét. Az átalakulásra három év áll rendelkezésre - olvasható a Napi Gazdaságban.

Az elvárt tőkenagyság a kassza méretétől függ majd. Az ötvenezernél kevesebb tagot számláló pénztáraknál 100 millió, a 300 ezer felettinél azonban már kétmilliárd forintot kell biztosítani. Ahol már korábban jelentősebb tartalékot képeztek, ott ez az összeg beszámíthat az alaptőkébe.

A PM-nél megvalósíthatónak tartják, hogy amennyiben a tagok - akik tulajdonképpen jelenleg tulajdonosoknak számítanak, de ebbéli minőségükben a jövőben már nem szerepelhetnek - úgy döntenek, a tartalékot "felélhetik", csökkentve saját költségterheiket. A tagoknak kétszer is szavazniuk kell majd az átalakítással összefüggő kérdésekben.

Döntés azonban sem ebben, sem más részletkérdésekben nincs, ma kezdődik ugyanis a kasszák és a szaktárca között a komolyabb egyeztetés.

A tervek szerint az új szabályozást a parlament még az idén elfogadná, az átmeneti idő pedig 2013. január 1-jén járna le. A változásra azért is szükség van, mert jelenleg a magánkasszák - megfelelő előírások híján - tulajdonképpen képtelenek valódi nyugdíjat, azaz járadékot folyósítani. Ezt legfeljebb egy biztosítótól vett termék révén tehetnék meg, de a pénzügyi felügyelet (PSZÁF) és a Stabilitás pénztárszövetség adatai is azt mutatják, hogy ugyan már megindult a nyugdíjszolgáltatás a pénztárakból, de ez minden esetben egyösszegű pénzbeli kifizetés volt - írja a Napi Gazdaság.
  • 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek