Átalakulóban a cégek ajándékozási kultúrája
Nagyon megcsappant a cégek ajándékozási kedve, kicsi az erre szánt keret, és a karácsonyi partik is szerények lesznek - már ahol lesznek. Az idei karácsony legnagyobb újdonságával a Tesco áll elő: az ünnepi roham idejére alkalmazottai rokonainak kínál munkát - írja a Népszabadság.
Hackl Mónika kommunikációs igazgató a lapnak bejelentette: az ünnepi vásárlási roham idejére dolgozóik családtagjainak, rokonainak alkalmi munkát biztosítanak néhány hétre. A lehetőséggel nyolcszázan élhetnek. A szegényebb régiókban máris tömegesen jelentkeznek, és ezúttal kimondottan elsőbbséget élveznek a tescósok hozzátartozói. A 22 ezer dolgozót foglalkoztató kereskedelmi óriásnál karácsonyra hagyományosan jelképes ajándékot - általában édességet - kapnak a munkavállalók.
Nagyon megcsappant a cégek ajándékozási kedve, és a karácsonyi partik is szerények lesznek - már ahol lesznek.
A Népszabadság arról ír, hogy változóban van a hazai céges ajándékozási kultúra is, amit nem a válság, hanem a multinacionális cégek írnak át. Igyekeznek ugyanis elkerülni a
a "lekenyerezés" látszatát is, ezért limitálják az adható és a kapható céges ajándékok értékét.
A közigazgatásban dolgozók miniszterelnöki felhívásra tarthatnak az idén önköltséges karácsonyt, és spórolják meg még az üdvözlőkártyák költségét is. A versenyszférában meg a megcsonkolt marketingbüdzsék veszik elejét a költekezésnek, olyannyira, hogy sorra mennek tönkre az idén a rendezvényszervezők, és az ajándékkereskedők.
A Promo Direkt felmérésének tanúsága szerint a nagyvállalatok közül csak minden harmadik vásárol karácsonyi ajándékot, de továbbra is a klasszikus apróságokat, vagyis irodaszert, írószert, naptárat, és többek közt baseball sapkát is.
A cégek általában kevesebbet költenek az idén a válság miatt, és ettől függetlenül is tapasztalható, hogy egyre több vállalat fordítja valamilyen jótékony célra a korábban ajándékokra címzett pénzt.
Népszabadság
Változóban az ajándékozási kultúra
Nagyon megcsappant a cégek ajándékozási kedve, és a karácsonyi partik is szerények lesznek - már ahol lesznek.
A Népszabadság arról ír, hogy változóban van a hazai céges ajándékozási kultúra is, amit nem a válság, hanem a multinacionális cégek írnak át. Igyekeznek ugyanis elkerülni a
a "lekenyerezés" látszatát is, ezért limitálják az adható és a kapható céges ajándékok értékét.
A közigazgatásban dolgozók miniszterelnöki felhívásra tarthatnak az idén önköltséges karácsonyt, és spórolják meg még az üdvözlőkártyák költségét is. A versenyszférában meg a megcsonkolt marketingbüdzsék veszik elejét a költekezésnek, olyannyira, hogy sorra mennek tönkre az idén a rendezvényszervezők, és az ajándékkereskedők.
A Promo Direkt felmérésének tanúsága szerint a nagyvállalatok közül csak minden harmadik vásárol karácsonyi ajándékot, de továbbra is a klasszikus apróságokat, vagyis irodaszert, írószert, naptárat, és többek közt baseball sapkát is.
A cégek általában kevesebbet költenek az idén a válság miatt, és ettől függetlenül is tapasztalható, hogy egyre több vállalat fordítja valamilyen jótékony célra a korábban ajándékokra címzett pénzt.
Népszabadság
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
További cikkek
Ezermilliárd forint feletti forgalmat realizált tavaly a SPAR
A vállalatnál az elmúlt évben több mint 1500 munkatárs részesült szakoktatásban. Teljes cikk
Jön a hatnapos munkahét, de csak a felsővezetőknek
A Samsung Group hatnapos munkahetet vezet be a vezetők számára Koreában. Az értesülések szerint ez a sürgősségi intézkedésnek titulált... Teljes cikk
Új szervezeti struktúrát vezet be a nemzetközi Generali Csoport
A nemeztközi Generali Csoport június 1-jétől átalakítja szervezeti struktúráját a biztosításra és a vagyonkezelésre összpontosítva - írja a... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Rehabilitációs hozzájárulás 2024-ben 1 hete
- Hazatérési támogatás, bérkiegészítés, adókedvezmény - így csábítsuk haza a külföldön élő magyarokat 2 hete
- Így csábítanak a cégek a HVG Állásbörzén 2 hete
- Ekkora fizetésért jönnének haza a külföldön dolgozó magyarok 2 hete
- Megkezdte nyári toborzását a Lidl is, mutatjuk, mennyit lehet keresni 2 hete
- Munka a szabadság alatt? - A dolgozók több mint 75%-a válaszol a munkahelyi e-mailekre, amikor szabadságon van 3 hete
- Szabadság gyerekkel 3 hete
- Külföldi munka 3 hete
- Egyszerűsített foglalkoztatás 3 hete
- Honnan tudhatjuk, hogy már nem egészséges az, amennyit dolgozunk? 1 hónapja
- Hornung Ágnes: a munka és a magánélet összehangolása kiemelten fontos 1 hónapja