Ausztrália az új kedvenc toborzási helyszín
Krónikus hiány lépett fel a képzett szakemberekből Új-Zélandon, ezért arra kényszerülnek a munkáltatók, hogy az ország határain túlról próbálják meg betöltetni üres álláshelyeket. Ausztrália a legkeresettebb munkaerőpiac, tárja fel egy friss kutatás.
Kedvelt toborzási helyszín még az ezüstérmes Egyesült Királyság, ahonnan szívesen szívják el a képzett külföldi menedzsereket az új-zélandi vállalatok. Ázsiában a foglalkoztatók 23 százaléka toboroz, így messze le van maradva a két első helyezetthez képest. Ahol biztosan nincsenek veszélyben a szakemberek az a Közel-Kelet és Dél-Amerika, amelyek az agyelszívási lista végén kullognak.
A legtöbben (57 százalék) azzal indokolták az ország határain kívüli toborzást, hogy képtelenek alkalmas, magasan képzett munkaerőt találni Új-Zélandon, 28 százalékuk pedig pusztán nemzetközi tapasztalattal rendelkező vezetőkre vágyott, ezért nézett szét más országok munkaerőpiacán.
A tengerentúli toborzás kiváló helyszíne az internet, nem véletlen, hogy a legtöbben ezen keresztül toboroznak. A munkáltatók 44 százaléka külföldi munkaerő kereséshez online munkaközvetítő felületet használ és 38 százalékuk a szervezet weboldalán hirdeti meg az állást. Csak 21 százalékuk bíz meg nemzetközi fejvadász céget és 20 százalékuk munkaerő-közvetítőt.
Az egyik cég divíziójának vezetője szerint figyelemreméltó, hogy az új-zélandi munkáltatók munkaerő gárdájukat az ország határain kívülről szeretnék bővíteni, azonban a kedvelt országokon túl is érdemes lenne toborozniuk, mint Ázsia és a tengerentúl.
A kutatás során 17 országból több, mint 4500 humánerőforrás és pénzügyi vezetőt kérdeztek meg.
New Zealand Herald / HREOnline
- 2023.12.07IV. euChance KLUB Negyedik alkalommal és idén utoljára gyűlik össze az euChance Klub! Az izgalmas témák mellett értékeljük majd a Klub első évét is: sikerek és megoldásra váró feladatok számba vétele és a következő év tervezése.
Részletek
Jegyek
- 2023.12.31Készüljön fel a külföldön való jelenlétre a Global Mobility modullal! A külföldi üzleti jelenlét komoly versenyelőnyt kínál, ám egyúttal számos jogi kérdést is felvet. Ha a szervezet nincs tisztában a hatályos jogi háttérrel (pl. nemzetközi közjog, közösségi jog, társasági jog, munkajog, adójog, társadalombiztosítási jog, idegenrendészeti jog), akkor számos probléma, kockázati tényező merülhet fel. Az alap szintű modul tartalmazza a szükséges jogi szabályokat, folyamatábrákat (pl. Közvetlen befektetési lehetőségek, Tartózkodási, letelepedési és munkavállalási közjogi szabályok, Munkajogi szabályok, Adózási szabályok). A plusz szint egy online kurzussal egészül ki.
Részletek
Jegyek
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig.
Részletek
Jegyek
Németországban csökkent a vállalatok foglalkoztatási hajlandósága novemberben a müncheni egyetem ifo gazdaságkutató intézetének felmérése szerint. Teljes cikk
Romániában több megyei nyugdíjhivatal, foglakoztatási ügynökség, munkaügyi és munkavédelmi felügyelőség zárva maradt hétfőn a magasabb... Teljes cikk
Egésznapos figyelmeztető sztrájkot tartottak hétfőn a cseh oktatásügyi dolgozók, hogy tiltakozzanak a kormány gazdasági és szociális politikája... Teljes cikk
- Mit ér a vezető, ha nő? 1 hete
- Sikeres toborzás a KKV-knál: élményt nyújtani költséghatékonyan 1 hete
- Így változott a női vezetők aránya Magyarországon 2 hete
- Egy terület, ahol a nők hajlamosabbak több kockázatot vállalni 2 hete
- Kik a magyar influencer vezetők a Linkedinen? 3 hete
- Egy cégcsoportba kerül a Grafton és a Kelly Services 1 hónapja
- Októberben csökkent az álláshirdetések száma: még így is közel 36 ezer ajánlat 1 hónapja
- Sok magyar vezetőt hoztunk vissza külföldről: Strohmayer János, Egon Zehnder International 1 hónapja
- Man at Work: Az önéletrajzok ideje lejárt 1 hónapja
- A covid alatt sem épített le, hanem értékesítőket vett fel, új piacokat keresett: Feleki Attila, HR-Rent Kft. 1 hónapja
- A béremelés hatása 6 hónapig tart: a fizikai munkavállalók megtartásának kulisszatitkai 1 hónapja