kapubanner for mobile

Az államtitkár szerint igazságos felülvizsgálni a rokkantsági támogatást

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

A szociális helyzet és a munkaügyi szempontok figyelembevételével igazságosabb és átláthatóbb lett a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatási rendszere - közölte Soltész Miklós, az Emberi Erőforrások Minisztériumának államtitkára csütörtökön Zalaegerszegen sajtótájékoztatón.

Az orvosi, egészségügyi vizsgálatok mellett felmérik a szociális és a munkaügyi területet is, és a komplex felülvizsgálat során döntenek arról, hogy valaki rehabilitálható, rokkantsági ellátást kap, vagy megszüntetik a korábban kapott ellátását. Az eddigi adatok azt mutatják, hogy a rendszer nem lett szigorúbb, hiszen a legelesettebbek és leginkább segítségre szorulók juthatnak ellátáshoz. Egy ember akkor is kaphat ellátást, ha egészségügyi területen jó minősítést kap, de munkaügyi vagy akár szociális szempontból katasztrofális helyzetben van - ismertette a szociális, család- és ifjúságügyért felelős államtitkár.

Szólt arról is, hogy azon cégek számára, amelyek akkreditáltatták magukat, és megváltozott munkaképességűeket foglalkoztatnak, egységes, igazságos támogatási rendszert dolgozott ki a kormány. Csaknem tízezren jutottak oly módon foglalkoztatási lehetőséghez, hogy a nyílt munkaerőpiacon foglalkoztatott, rehabilitációs ellátásra minősített emberek után nem kell befizetni a szociális adót.

Gyutai Csaba, Zalaegerszeg polgármestere (Fidesz-KDNP) arról beszélt, hogy a zalai megyeszékhelyen az önkormányzat a jövedelempótló és a szociális támogatások odaítélésénél figyelembe veszi a rászorultsági elvet. Hozzáfűzte: a jövő útja nem a támogatás és a segély, hanem az, hogy munkát tudjanak biztosítani a csökkent munkaképességűeknek is. Példaként említette, hogy a megyeszékhelyen több olyan cég is működik, amely munkát tud adni ezeknek az embereknek.

Gyimesi Endre miniszteri biztos kijelentette: egy humán alapon működő demokratikus társadalom minőségét az határozza meg, milyen módon bánik az elesett emberekkel.
  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek