Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 13 éve

Az álláskeresők adminisztrációs terheit enyhítené a kormány

Az álláskeresők nyilvántartásba vételére, az álláskeresési járadék és a nyugdíj előtti álláskeresési segély folyósítására vonatkozó eljárási szabályok egyszerűsítését javasolja a kormány.

Czomba Sándor foglalkoztatáspolitikai államtitkár parlamenti expozéjában példaként hozta, hogy bevezetnék az ellátás megszűnésének és szünetelésének intézményét, így az ellátás folyósítása bizonyos esetekben hatósági döntés nélkül, a törvény erejénél fogva szűnne meg. Lehetővé válna az is, hogy az ügyfél e-mailben jelentkezzen be a munkaügyi központnál.

A javaslat emellett megszüntetné azt, hogy a rokkantsági ellátásban részesülőket álláskeresőként tartják nyilván, mivel ebben az ellátásban csak azok részesülhetnek, akik rehabilitáció után sem alkalmasak a munkavégzésre.

Az indítvány lehetőséget adna a közfoglalkoztatási szerződések módosítására is. Meghatároznák azt is, hogy fizetés nélküli szabadság azoknak a közfoglalkoztatottaknak adható, akik legalább 15 napos határozott idejű munkaviszonyt létesítenek.

A kormány módosító javaslata egyéb részletszabályokat is tartalmaz, így például a filmipari statiszták alkalmi munkára alkalmazásánál feloldanák az eddigi létszámkorlátot. A javaslat alapján a statiszták napi nettó jövedelme legfeljebb napi 12 ezer forint lehet.

A fideszes Kara Ákos felszólalásában egyebek mellett azt emelte ki, hogy egyszerűsödik az álláskeresők és a munkahelyi központ közötti kapcsolattartás, mivel az ügyfél a körülményeinek változásáról is értesítheti e-mailben a hivatalt.

A szocialista Gúr Nándor átverésnek nevezte, hogy a rokkantsági ellátásban részesülőket ne lehetne álláskeresőként nyilvántartásba venni; szerinte a kormányzat statisztikai bűvészkedéssel próbál jobb adatokat kimutatni, ahelyett, hogy a foglalkoztatást bővítené.

Bertha Szilvia (Jobbik) azt mondta: nem látja a javaslat bürokráciacsökkentő hatását. A képviselő közölte: nem érti, miért kell megkülönböztetni a filmiparban tevékenykedő statisztákat és rugalmasabbá tenni foglalkoztatásukat?

Vágó Gábor (LMP) szerint nem szolgálja a munkát keresők érdekét, ha kizárólag elektronikus úton tartják a kapcsolatot a munkaügyi központokkal, szerinte nem ezen kellene spórolnia a kormánynak. Bírálta, hogy munkaviszonynak számít a közfoglalkoztatottak jogviszonya, annak ellenére, hogy díjazásuk nem éri el a minimálbér összegét. A képviselő szintén lehetővé tenné a rokkantsági ellátásban részesülők álláskeresők közötti nyilvántartását.

Czomba Sándor államtitkár válaszában elmondta: az elektronikus ügyintézéssel nem az a cél, hogy a hivatalok ügyintézői ne találkozzanak az ügyfelekkel, hanem az, hogy az álláskeresők minél hamarabb jogviszonyt létesíthessenek. Közölte azt is: pótszabadság azért nem adható a közfoglalkoztatottaknak, mert ilyen jogviszony legfeljebb egy évig tartható fenn, miközben pótszabadság csak többéves munkaviszony után jár.

A rokkantsági ellátásban részesülők nincsenek munkaképes állapotban, így a hivatalok nem közvetíthetik ki őket állásokba - indokolta az államtitkár, miért nem vennék álláskeresőként nyilvántartásba ezeket az embereket. Hozzátette: a rehabilitációs ellátásban részesülőkre ez nem igaz.

Az ülésen elnöklő Balczó Zoltán az általános vitát lezárta.
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Béremelések az Aldinál – Vannak, akik már egymillió forint felett keresnek majd

Az újonnan belépő áruházi dolgozók kezdő bére 8 órás munkaviszony mellett havi bruttó 541 900 forintra nő. Teljes cikk

Ezeken a helyszíneken ellenőriz a NAV az év első munkanapjain

Az adóhatóság munkatársai 2026 elején is vizsgálják majd az alkalmazottak bejelentését. Teljes cikk

Erre fókuszál majd a NAV a kkv-knál 2026-tól!

A kis- és középvállalkozások mérlegében kimutatott készpénzállományok kerülhetnek az adóhatósági ellenőrzések fókuszába 2026-tól –... Teljes cikk