Az amerikai dolgozók negyede egyetlen szabadnapot sem vett ki az elmúlt évben
Egy friss kutatás szerint a munkavállalók a nagy munkaterhelést, a vezetők elvárásait és a vállalati kultúrát nevezték meg okként arra, hogy nem vettek ki több szabadságot.
Bár az amerikai munkavállalók 82%-a rendelkezik fizetett szabadsággal, közel egynegyedük nem vett ki egyetlen nap szabadságot sem az elmúlt évben, derül ki a FlexJobs Work and PTO Pressure Report című, a múlt héten közzétett jelentésből, amit a HR Dive szemlézett.
A több mint 3000 főt megkérdező felmérésben a munkavállalók 40%-a azt állította, hogy 1-10 nap szabadságot vett ki, míg 25%-uk szerint a vezetőjük nem támogatná, ha egy teljes hetet szabadságra mennének.
A legtöbb amerikai munkavállaló évente 15 vagy annál kevesebb nap szabadságot vesz ki.
A felmérés szerint a munkavállalók a nagy munkaterhelést, a vezetők elvárásait és a vállalati kultúrát nevezték meg okként arra, hogy nem vesznek ki több szabadságot.
„A legtöbb alkalmazott rendelkezik valamilyen formában fizetett szabadsággal, de nagy különbség van aközött, hogy egy vállalat csak felajánlja ezt az előnyt, vagy ténylegesen ösztönzi a munkavállalókat arra, hogy éljenek vele. A pihenést támogató vállalati kultúra hiányában sok munkavállaló úgy érzi, hogy nem tud igazán szabadságra menni anélkül, hogy kockáztatná szakmai hírnevét” – nyilatkozta Toni Frana, a FlexJobs karrier szakértője.
HR Dive
fotó: unsplash
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a Hard HR A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Pályázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Az alapfizetése mellett részvényjuttatásokat, valamint bónuszokat is kap. Teljes cikk
Súlyos vádak merültek fel a New Orleans Regional Transit Authority (RTA) HR vezetőjével szemben egy peres eljárásban. A dolgozók azt állítják,... Teljes cikk
Spanyolország rendkívüli lépésre szánta el magát: a kormány új rendelete akár félmillió, eddig illegális státuszban élő bevándorló számára... Teljes cikk
- A vártnál jobban nőtt a munkanélküli segélykérelmek száma az Egyesült Államokban 3 hete
- Húsvéti pihenés - miért csak illúzió a legtöbb munkahelyen? 4 hete
- Szabadság járhat a beteg háziállat után? – volt már rá példa 1 hónapja
- Work-life balance 1 hónapja
- Vége a hároméves GYES-nek? Beszállnak a férfiak? 1 hónapja
- Extra szabadsággal támogatja dolgozóit ez a magyar munkaadó 2 hónapja
- Élet 50 felett: már nem a karrier, hanem az én számít igazán 3 hónapja
- Az amerikai dolgozók mindössze harmada érzi úgy, hogy rugalmas 3 hónapja
- Szabadság minden áron? - Rengeteg dolgozó keresett rá erre a kifejezésre az ünnep után 4 hónapja
- Felmérés: A HR-politikák megoldást jelenthetnek a tehetséghiányra 4 hónapja
- Szabadság számítása 2026 4 hónapja

Amikor a HR ég ki: miért hagyják el a szakemberek a pályát?