kapubanner for mobile

Az amerikai dolgozók negyede egyetlen szabadnapot sem vett ki az elmúlt évben

Egy friss kutatás szerint a munkavállalók a nagy munkaterhelést, a vezetők elvárásait és a vállalati kultúrát nevezték meg okként arra, hogy nem vettek ki több szabadságot.

Felmérés: az amerikai dolgozók negyede nem volt szabadságon az elmúlt évben-

Bár az amerikai munkavállalók 82%-a rendelkezik fizetett szabadsággal, közel egynegyedük nem vett ki egyetlen nap szabadságot sem az elmúlt évben, derül ki a FlexJobs Work and PTO Pressure Report című, a múlt héten közzétett jelentésből, amit a HR Dive szemlézett.

A több mint 3000 főt megkérdező felmérésben a munkavállalók 40%-a azt állította, hogy 1-10 nap szabadságot vett ki, míg 25%-uk szerint a vezetőjük nem támogatná, ha egy teljes hetet szabadságra mennének.

A legtöbb amerikai munkavállaló évente 15 vagy annál kevesebb nap szabadságot vesz ki.

A felmérés szerint a munkavállalók a nagy munkaterhelést, a vezetők elvárásait és a vállalati kultúrát nevezték meg okként arra, hogy nem vesznek ki több szabadságot.

A legtöbb alkalmazott rendelkezik valamilyen formában fizetett szabadsággal, de nagy különbség van aközött, hogy egy vállalat csak felajánlja ezt az előnyt, vagy ténylegesen ösztönzi a munkavállalókat arra, hogy éljenek vele. A pihenést támogató vállalati kultúra hiányában sok munkavállaló úgy érzi, hogy nem tud igazán szabadságra menni anélkül, hogy kockáztatná szakmai hírnevét” – nyilatkozta Toni Frana, a FlexJobs karrier szakértője.

 

HR Dive

fotó: unsplash

  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Boldogtalan britek: stresszesek és túlterheltek a szigetország dolgozói

Egy friss kutatásban a brit dolgozók majdnem negyede arról számolt be, hogy magányosnak érzi magát a munkahelyén. Teljes cikk

Mennyit lehet keresni Ausztriában? Itt a friss bérlista

Ausztriában az átlagos éves bruttó kereset 2025-ben már több mint 51 ezer euró volt (19,6 millió forint), ami jelentős különbséget jelent a magyar... Teljes cikk

Szabadság minden áron? - Rengeteg dolgozó keresett rá erre a kifejezésre az ünnep után

A szakértő szerint a vezetőnek mentális egészségügyi napokat, pénzügyi támogatást és jóléti forrásokat kellene felajánlaniuk a dolgozóknak,... Teljes cikk