Az anyukák fele heti legalább 10 óra láthatatlan munkát végez
A kisgyermekes nők 96 százaléka végez otthon láthatatlan munkát, csaknem felük (46 százalék) hetente több mint 10 órát - derül ki az Egészséges és Harmonikus Családokért Alapítvány (EHCSA) és a Kopp Mária Intézet a Népesedésért és a Családokért (KINCS) kutatásából. Ugyan szinte minden házastárs besegít, a nők csak 20 százaléka érzi azt, hogy arányosan oszlanak meg a terhek.
A láthatatlan munka világnapja alkalmából közzétett, tavaly decemberben készült kutatásban 18-49 éves anyákat kérdeztek. A válaszokból kiderült, hogy az anyák többsége (62 százalék) hallott már arról, hogy a fizetett munka mellett van fizetetlen, úgynevezett láthatatlan munka, és nagy többségük (81 százalék) ismeri a fogalom jelentését is.
A felmérés megállapította: a ház körüli feladatok kapcsán a legtöbben kapnak segítséget felnőtt korú családtagjaiktól, különösen a házasságban élők számíthatnak a párjukra, de a nagyszülők és a nagyobb gyermekek is gyakran bekapcsolódnak a láthatatlan munka végzésébe. Az eredmények azt mutatják, hogy a házastársak 95 százaléka besegít az otthoni teendők elvégzésébe, ennek ellenére a megkérdezett nők csupán egyötöde érzi úgy, hogy arányosan oszlanak meg a feladatok. A nagy többségük (79 százalék) úgy gondolja, hogy a nőkre több teendő hárul, mint a férfiakra. A válaszadók elmondása alapján fizetett segítséget az anyák egyötöde vesz igénybe.
Ha a GDP-be számítanák, akkor 25%-ot tenne ki a láthatatlan munka
A felmérés arra is rámutatott, hogy a nagycsaládos édesanyák több segítséget kapnak párjuktól, valamint gyermekeiktől is. A megkérdezettek egyharmada gyakran, 57 százalékuk csak ritkán érzi megterhelőnek az otthoni teendők elvégzését, ugyanakkor minden tizedik anya kifejezetten örömét leli bennük. A kutatásban részt vevő minden második nő (51 százalék) úgy érzi, hogy a láthatatlan munkáját megbecsülik a családban, közel harmaduk (29 százalék) viszont nem ezt tapasztalja.
A láthatatlan munka mértéke nemzetgazdasági szinten is jelentős, ha beleszámítanánk a GDP-be, az csaknem 25 százalékkal lenne magasabb.
- 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-ben
Részletek
Jegyek
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A Bank360 elemzése szerint a csökkenő bérek miatt szűkül a magyarok hitelfelvételi mozgástere. Az átlag- és mediánkeresetek visszaesése... Teljes cikk
A leendő miniszterelnök szerint már augusztustól fizetnék az Iskolakezdési támogatást is. Teljes cikk
Egyre nagyobbra nyílik az olló az átlagnyugdíjak és az átlagbérek között Magyarországon, mivel a keresetek jóval gyorsabb ütemben emelkednek. Teljes cikk
- Minden nyolcadik magyar orvos külföldön dolgozik, és nem csak a pénz miatt 2 hete
- Női felsővezetők a roma esélyegyenlőségért 2 hete
- Tényleg a 72 órás munkahét a megoldás? Egy orosz milliárdos szerint igen 3 hete
- Ahol több a távmunka, ott több gyerek születik - állítja egy kutatás 3 hete
- 10 év tanulás kuka? Az AI hónapok alatt írta át egy mérnök karrierjét 3 hete
- A főnököd lehet, hogy már nem is ember? Íme a munka jövője 3 hete
- Work-life balance 4 hete
- Elszabadult a szakemberhiány: ennyit kell várni egy mesterre 2026-ban 4 hete
- Vége a 9-5-nek? Így alakítja át ez a trend a magyar munkaerőpiacot 1 hónapja
- Így lesz üzleti érték a társadalmi felelősségvállalásból 1 hónapja
- Szociális segélyek, járadékok 1 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?