Az Aranykorba olvad az ING Önkéntes Nyugdíjpénztár
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatAz ING Önkéntes Nyugdíjpénztár küldöttgyűlése minősített többséggel arról döntött, hogy a pénztár június 30-án egyesül az Aranykor Önkéntes Nyugdíjpénztárral, ha az Aranykor küldöttgyűlése is megerősíti azt - közölte az ING pénztára szerdán.
A közlemény kiemeli: a pénztártagoknak a változás semmilyen plusz költséget nem jelent és adminisztrációs teendőjük sincs.
A döntés hátterében az áll, hogy a szabályozási környezet elmúlt években történt változásai miatt az ING nyugdíjpénztári szolgáltatásokat nyújtó leányvállalata, az ING Pénztárszolgáltató és Tanácsadó Zrt. ez év június 30-án megszünteti tevékenységét, így a pénztárnak határoznia kellett, hogyan folytassa működését. Az önkéntes nyugdíjpénztár az ING nevet csak addig használhatja, amíg az ING Pénztárszolgáltató Zrt.-vel kötött szerződése érvényben van.
A megoldásra két alternatíva merült fel: a más néven, de önálló pénztárként működés, vagy az egyesülés egy másik önkéntes nyugdíjpénztárral. A döntést egy független tanácsadó cég elemzése is segítette, amely figyelembe vette a pénztár rövid és hosszú távú fenntarthatóságát, a közvetlen és közvetett pénzügyi hatásokat, az operatív szempontokat.
A tagok érdekeit rövid és hosszú távon a legjobban szolgáló megoldásnak az egyesülés bizonyult. A meghívásos pályázatra beérkezett ajánlatok közül az Aranykor összességében kimagaslott a szolgáltatások és pénzügyi stabilitás szempontjából, így július 1-jétől az ING Önkéntes Nyugdíjpénztár tagjai az Aranykor tagjaivá válnak.
Az ING kedden közölte az MTI-vel: az ING Magánnyugdíjpénztár küldöttközgyűlése arról döntött, hogy a pénztár június 30-án a Horizont Magánnyugdíjpénztárba olvad.
Az MTI kérdésére közölték az összeolvadások további menetrendjét. Az ING Magánnyugdíjpénztár esetében a beolvadás következő lépése, hogy a Horizont Magánnyugdíjpénztár küldöttközgyűlése is megerősítse a beolvadási szándékot. A küldöttgyűlés május 5-én lesz.
Az ING Önkéntes Nyugdíjpénztár esetében ugyanerre a procedúrára van szükség az Aranykornál, de ez utóbbi közgyűlésének az időpontja még nem ismert.
Az ING Magánnyugdíjpénztár 1997-ben kezdte meg a működését. A kezelt vagyona múlt év végén meghaladta a 71 milliárd forintot, taglétszáma pedig több mint 27 ezer volt. Így a pénztár - a taglétszáma és vagyona alapján - a legnagyobb hazai magánnyugdíjpénztár.
A Horizont a pénztártagok száma alapján a múlt év negyedik negyedévében 19,5 százalékos részesedéssel rendelkezett az ötszereplős magán nyugdíjpénztári piacon.
Az ING Önkéntes Nyugdíjpénztár 1996-ban kezdte meg a működését. Kezelt vagyona múlt év végén 66,7 milliárd forint volt, a taglétszáma pedig meghaladta a 82 ezret. A taglétszám alapján a 4., a vagyona alapján pedig a 6. legnagyobb hazai önkéntes nyugdíjpénztár.
Az Aranykor tagjainak száma közel 40 ezer, a vagyona pedig meghaladja a 30 milliárd forintot.
A döntés hátterében az áll, hogy a szabályozási környezet elmúlt években történt változásai miatt az ING nyugdíjpénztári szolgáltatásokat nyújtó leányvállalata, az ING Pénztárszolgáltató és Tanácsadó Zrt. ez év június 30-án megszünteti tevékenységét, így a pénztárnak határoznia kellett, hogyan folytassa működését. Az önkéntes nyugdíjpénztár az ING nevet csak addig használhatja, amíg az ING Pénztárszolgáltató Zrt.-vel kötött szerződése érvényben van.
A megoldásra két alternatíva merült fel: a más néven, de önálló pénztárként működés, vagy az egyesülés egy másik önkéntes nyugdíjpénztárral. A döntést egy független tanácsadó cég elemzése is segítette, amely figyelembe vette a pénztár rövid és hosszú távú fenntarthatóságát, a közvetlen és közvetett pénzügyi hatásokat, az operatív szempontokat.
A tagok érdekeit rövid és hosszú távon a legjobban szolgáló megoldásnak az egyesülés bizonyult. A meghívásos pályázatra beérkezett ajánlatok közül az Aranykor összességében kimagaslott a szolgáltatások és pénzügyi stabilitás szempontjából, így július 1-jétől az ING Önkéntes Nyugdíjpénztár tagjai az Aranykor tagjaivá válnak.
Az ING kedden közölte az MTI-vel: az ING Magánnyugdíjpénztár küldöttközgyűlése arról döntött, hogy a pénztár június 30-án a Horizont Magánnyugdíjpénztárba olvad.
Az MTI kérdésére közölték az összeolvadások további menetrendjét. Az ING Magánnyugdíjpénztár esetében a beolvadás következő lépése, hogy a Horizont Magánnyugdíjpénztár küldöttközgyűlése is megerősítse a beolvadási szándékot. A küldöttgyűlés május 5-én lesz.
Az ING Önkéntes Nyugdíjpénztár esetében ugyanerre a procedúrára van szükség az Aranykornál, de ez utóbbi közgyűlésének az időpontja még nem ismert.
Az ING Magánnyugdíjpénztár 1997-ben kezdte meg a működését. A kezelt vagyona múlt év végén meghaladta a 71 milliárd forintot, taglétszáma pedig több mint 27 ezer volt. Így a pénztár - a taglétszáma és vagyona alapján - a legnagyobb hazai magánnyugdíjpénztár.
A Horizont a pénztártagok száma alapján a múlt év negyedik negyedévében 19,5 százalékos részesedéssel rendelkezett az ötszereplős magán nyugdíjpénztári piacon.
Az ING Önkéntes Nyugdíjpénztár 1996-ban kezdte meg a működését. Kezelt vagyona múlt év végén 66,7 milliárd forint volt, a taglétszáma pedig meghaladta a 82 ezret. A taglétszám alapján a 4., a vagyona alapján pedig a 6. legnagyobb hazai önkéntes nyugdíjpénztár.
Az Aranykor tagjainak száma közel 40 ezer, a vagyona pedig meghaladja a 30 milliárd forintot.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?