kapubanner for mobile
Megjelent: 18 éve

Az egekig emelik a béreket az építőiparban

A tavalyi évben közel tíz százalékkal csökkent a foglalkoztatottak létszáma az építőiparban, s az idei év sem sok jót ígér: komoly szakmunkáshiány tapasztalható ugyanis, ezért nem meglepő, hogy a cégek az egekig emelik a béreket. Tavaly például 15,6 százalékkal emelkedtek az építőipari átlagkeresetek.

images

Kevés a jó építőipari szakember az országban, ezért a cégek mindent megtesznek azért, hogy megtartsák alkalmazottaikat. Ennek köszönhető, hogy a tavaly évben 15,6 százalékkal növekedtek az építőipari bérek, amiből a segédmunkások is rendesen kivették a részüket, mivel keresetük meghaladták a szakmai minimumbért, azaz idén már a 72 ezer forintot.

Csakhogy ezt a bérnövekedést nem bírják a vállalatok, különösen a kisebb, belföldi keresletre termelő társaságok vannak bajban, náluk minimális lesz az idén a helyi bérfejlesztés és a foglalkoztatás bővítése - állítja Antalffy Gábor, a Kereskedők és Vendéglátók Országos Érdekképviseleti Szövetségének ügyvezető elnöke és az Országos Érdekegyeztető Tanács munkáltatói oldalának soros elnöke. A foglalkoztatáson sokat lendítene, ha rugalmasabbá válna a nyolcórás munkaidőt preferáló jogi szabályozás, illetve ha egyszerűsítenék a részmunkaidős foglalkoztatás szabályokat. Antalffy Gábor szerint sürgősen csökkenteni kéne az élőmunka terheit is, mivel a magas elvonás tavaly mind a foglalkoztatás szintjét, mind a kereseteket látványosan befolyásolta.

Napi Gazdaság
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Nem hívtak időben mentőt munkatársukhoz, elítélték őket

Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk

Már parlamenti vitán a 14. havi nyugdíjról szóló törvényjavaslat

A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk

NAV: eddig kell bevallani és befizetni a globális minimumadó előlegét

A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk