Az egészségpénztárosoknak nem kell táppénz
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatAz egészségpénztári tagok kevésbé veszik igénybe a táppénzt. Legalábbis a Patika Egészségpénztárnál nem tapasztalták, hogy idén megugrott volna a tagok számára nyújtott táppénzszolgáltatás. Igaz, az elmúlt egy évtizedben is elhanyagolható mértékű volt ez az igény.
Nemcsak az Országos Egészségbiztosítási Pénztárnál, az egészségpénztáraknál sem érzékelték egyelőre a válság hatásait. Noha a háziorvosok beszámolói alapján az elmúlt hónapokban ugrásszerűen megnőtt a táppénzt igénylők aránya, az önkéntes egészségpénztárak tagjai körében nem nőtt az ezen szolgáltatást igénybe vevők száma.
Kifizetik a kiesés 90 százalékát
Lukács Marianna, a Patika Egészségpénztár vezetőjének tájékoztatása szerint a táppénzszolgáltatás lényege, hogy a pénztár a pénztártagnak a táppénzes állomány idejére folyósított ellátás és a nettó kereset közötti nettó keresetveszteséget 90 százalék erejéig téríti az egyéni számla erejéig. Ez a szolgáltatás kizárólag utólag, a szükséges igazolásoknak a pénztár részére történő megküldését követően vehető igénybe.
A Patikapénztár szolgáltatási kiadásai tavaly a szektor átlaga alatt, 15,6 százalékkal nőttek. A Patika-csoportnál a szolgáltatási kiadásokban továbbra is masszívan a gyógyszer- és gyógyhatású készítmények vezetnek: ez a tétel az összes kiadás 65 százaléka, szemben a szektor évek óta 35-40 százalék közötti sávjával.
Színesedő paletta
Azt is megállapították, hogy a 2003 végén életbe lépett új jogszabály elfogadása óta színesedik a Patika szolgáltatási palettája, többek között a gyógyüdülés, gyógyfürdő-látogatás és a sportolás területén. Ám a pénztár konzervatív szolgáltatási politikája megmutatkozik tagjai fogyasztói szokásaiban is jegyezte meg Lukács Marianna.
Tapasztalataik szerint csak nagyon lassan kezdik el a tagok használni az újonnan felkínált szolgáltatási lehetőséget. Amíg más pénztáraknál szinte azonnal érzékelhető az új felé nyitás, addig a Patika tagjai kivárnak: a tapasztalatok szerint akár egy teljes év is eltelik az új szolgáltatás igénybe vételéig. Nem véletlen, hogy ennél a pénztárnál a legkisebb a prevenciós szolgáltatások aránya (12,11 százalék).
Az úgynevezett passzív táppénz kapcsán a Patikapénztár vezetője rámutatott: köztudott, hogy a munkanélküliség ellen sokan ezt a menekülőutat választják. A Patikapénztár nem nyújt passzívtáppénz-szolgáltatást, hiszen ha a tagok betegek, inkább gyógyító ellátásokat és gyógyszert vásárolnak.
Kifizetik a kiesés 90 százalékát
Lukács Marianna, a Patika Egészségpénztár vezetőjének tájékoztatása szerint a táppénzszolgáltatás lényege, hogy a pénztár a pénztártagnak a táppénzes állomány idejére folyósított ellátás és a nettó kereset közötti nettó keresetveszteséget 90 százalék erejéig téríti az egyéni számla erejéig. Ez a szolgáltatás kizárólag utólag, a szükséges igazolásoknak a pénztár részére történő megküldését követően vehető igénybe.
A Patikapénztár szolgáltatási kiadásai tavaly a szektor átlaga alatt, 15,6 százalékkal nőttek. A Patika-csoportnál a szolgáltatási kiadásokban továbbra is masszívan a gyógyszer- és gyógyhatású készítmények vezetnek: ez a tétel az összes kiadás 65 százaléka, szemben a szektor évek óta 35-40 százalék közötti sávjával.
Színesedő paletta
Azt is megállapították, hogy a 2003 végén életbe lépett új jogszabály elfogadása óta színesedik a Patika szolgáltatási palettája, többek között a gyógyüdülés, gyógyfürdő-látogatás és a sportolás területén. Ám a pénztár konzervatív szolgáltatási politikája megmutatkozik tagjai fogyasztói szokásaiban is jegyezte meg Lukács Marianna.
Tapasztalataik szerint csak nagyon lassan kezdik el a tagok használni az újonnan felkínált szolgáltatási lehetőséget. Amíg más pénztáraknál szinte azonnal érzékelhető az új felé nyitás, addig a Patika tagjai kivárnak: a tapasztalatok szerint akár egy teljes év is eltelik az új szolgáltatás igénybe vételéig. Nem véletlen, hogy ennél a pénztárnál a legkisebb a prevenciós szolgáltatások aránya (12,11 százalék).
Az úgynevezett passzív táppénz kapcsán a Patikapénztár vezetője rámutatott: köztudott, hogy a munkanélküliség ellen sokan ezt a menekülőutat választják. A Patikapénztár nem nyújt passzívtáppénz-szolgáltatást, hiszen ha a tagok betegek, inkább gyógyító ellátásokat és gyógyszert vásárolnak.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?