Betegség miatt elvehetik a pihenőnapokat?

Cégünknél éves munkaidőkeretben, 12 órás 4 műszakos rendben dolgozóknál a betegszabadság miatt utólag elveszik az év elején meghatározott „mobil pihenőnapokat”. A nappalos (8 órás) dolgozóktól nem vonnak el napokat. Kérdés, hogy ez jogszerű-e, illetve nem növeli-e így az éves munkaidőkeretet, ami túlóra kifizetési kötelezettséget jelentene.

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?

Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) szerint a munkáltató munkaidőkeretben is meghatározhatja a munkavállaló által teljesítendő munkaidőt [Mt. 93. § (1)]. Több műszakos tevékenység esetén a munkaidőkeret tartama legfeljebb hat hónap vagy huszonhat hét lehet [Mt. 94. § (2) b); 90. § b)]. A munkaidőkeretben teljesítendő munkaidő megállapításakor a távollét tartamát figyelmen kívül kell hagyni, vagy az adott munkanapra irányadó beosztás szerinti napi munkaidő mértékével kell számításba venni [Mt. 93. § (3)].

Ez azt jelenti, hogy a betegszabadságon töltött napok nem teremtenek olyan hiányt, amelyet utólag, pihenőnapok elvonásával kellene pótolni.A munkavállalónak naptári évenként tizenöt munkanap betegszabadság jár, amelynek tartamára a távolléti díj hetven százalékára jogosult [Mt. 126. § (1); 146. § (3)]. Hetenként két pihenőnapot, vagy egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén hat egybefüggő munkanapot követően legalább egy heti pihenőnapot, a több műszakos munkavállalók számára pedig havonta legalább egy heti pihenőnapot kell beosztani [Mt. 105. § (1)-(3) b)]. Ha a munkavállaló a munkaidő-beosztásától eltérően, például korábban pihenőnapnak kijelölt napon végez munkát, az rendkívüli munkaidőnek minősül [Mt. 107. § a)], és bérpótlék illeti meg [Mt. 143. § (2) a)]. A munkaviszonnyal kapcsolatosan az egyenlő bánásmód követelményét meg kell tartani [Mt. 12. § (1)].

A munkáltató nem jár el jogszerűen, amikor a betegszabadság miatt elvonja vagy "elszedi" a munkavállalók mobil pihenőnapjait. A betegszabadságon töltött idő nem csökkenti a munkaidőkeretbe beszámítható elvégzendő munkaidőt, és pihenőnapok elvonásával történő "pótlása" nem jogszerű. Amennyiben a munkavállalók pihenőnapjaikon dolgoznak, az rendkívüli munkaidőnek minősül, és a jogszabályban előírt bérpótlék megfizetése kötelező. A műszakos és a nappali beosztású munkavállalók eltérő kezelése az egyenlő bánásmód megsértését is felvetheti, ha nincs objektív, a jogszabálynak megfelelő indoka.

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő: Dr. Andirkó Balázs István LL.M.

Dr. Andirkó Balázs István ügyvéd, ingatlanforgalmi szakjogász. A családomban senki nem volt ügyvéd, ennek ellenére már a gimnáziumban tudatosan erre a pályára készültem.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Betegség miatt elvehetik a pihenőnapokat?

Aki válaszol:

Táppénz alatt kirúghatnak?

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Törvényes-e, ha a hétvégi munkáért jelentősen kevesebb pótlékkal fizetik ki?

Beoszthat-e hétvégén nappalra és éjszakára is a munkáltató?

Jogszerűen nem fizették ki a túlóráimat, ha táppénzen voltam?

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

HR Szavazás

Video

Könyvajánló

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló