kapubanner for mobile

Az EU-n belül a magyaroknak van az egyik legkisebb beleszólása abba, hogy mikor dolgoznak

Uniós átlagban a magyar munkaadók majdnem a legkevésbé rugalmasak, viszont munkaidőn kívül ritkán keresik meg a beosztottakat feladatokkal.

Az Európai Unióban a bolgárok után a magyaroknak és a litvánoknak van a legkisebb beleszólása abba, hogy mikor dolgoznak - írja a G7.hu az Eurostat 2019-re vonatkozó, friss adatai alapján. Magyarországon a munkavállalók 79 százalékának a munkaadó osztja be az idejét, 10-10 százalékuk részben szabadon, illetve teljesen szabadon dönt munkaidejéről.


grafikon: G7.hu

Rugalmasság tekintetében az utolsó három ország közt vagyunk. A lista másik végén Finnország áll, a finneknél csak a dolgozók 29 százalékának nincs ráhatása arra, hogy mikor dolgoznak. Őket követi a listán Svédország, Hollandia és Luxemburg. Legnagyobb arányban a svédek, a dánok, a hollandok és a finnek válaszoltak úgy, hogy munkaidő alatt viszonylag könnyen el tudnak intézni egy sürgős ügyet. legkisebb arányban a bolgárok, a románok és a szlovákok válaszoltak így, a magyarok 40 százaléka véli úgy, hogy nem vagy csak nehezen tudja elintézni sürgős ügyeit munkaidő közben.
Az adatokból az is kiderül, hogy azokban az országokban, ahol a dolgozók nagyobb rugalmasságot kapnak, könnyebben keveredik a munkaidő és a szabadidő. A munkaidő szempontjából rugalmasnak számító Finnország, Svédország és Hollandia is az élmezőnyben van, ha azoknak a munkavállalóknak az arányát nézzük, akik arról számoltak be, hogy az elmúlt két hónapban a munkaadója munkaidőn kívül adott feladatot vagy kereste meg valamilyen munkával kapcsolatos témában. Legkisebb arányban a cseheket, a románokat és litvánokat keresi meg munkaadójuk munkaidőn kívül, és Magyarországon is mindössze a válaszadók 8 százaléka véli úgy, hogy gyakran és konkrét feladattal keresik meg szabadidejében.



G7.hu
fotó: pixabay
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
330 új munkahely jön létre Kapuváron

Az Intretech Hungary Kft. elektronikai cég mintegy 25 milliárd forint értékben bővíti gyártási kapacitását Kapuváron, aminek nyomán 330 új... Teljes cikk

Így próbálják több nő felé nyitni a techvilágot – ösztöndíjat kaptak a fiatal tehetségek

Számos kutatás mutat rá arra, hogy a természettudományi, technológiai és mérnöki területeken még mindig alacsony a nők részvétele, sőt, már a... Teljes cikk

Rekordot döntött a személyi kölcsön, összeomlóban a munkáshitel?

Az év elején látványosan beindult a személyi kölcsön piaca: az MNB friss adatai szerint januárban 84,3 milliárd forintnyi új szerződés született,... Teljes cikk