Megjelent: 2 hónapja

Az EU-n belül a magyaroknak van az egyik legkisebb beleszólása abba, hogy mikor dolgoznak

Uniós átlagban a magyar munkaadók majdnem a legkevésbé rugalmasak, viszont munkaidőn kívül ritkán keresik meg a beosztottakat feladatokkal.

images

Az Európai Unióban a bolgárok után a magyaroknak és a litvánoknak van a legkisebb beleszólása abba, hogy mikor dolgoznak - írja a G7.hu az Eurostat 2019-re vonatkozó, friss adatai alapján. Magyarországon a munkavállalók 79 százalékának a munkaadó osztja be az idejét, 10-10 százalékuk részben szabadon, illetve teljesen szabadon dönt munkaidejéről.


grafikon: G7.hu

Rugalmasság tekintetében az utolsó három ország közt vagyunk. A lista másik végén Finnország áll, a finneknél csak a dolgozók 29 százalékának nincs ráhatása arra, hogy mikor dolgoznak. Őket követi a listán Svédország, Hollandia és Luxemburg. Legnagyobb arányban a svédek, a dánok, a hollandok és a finnek válaszoltak úgy, hogy munkaidő alatt viszonylag könnyen el tudnak intézni egy sürgős ügyet. legkisebb arányban a bolgárok, a románok és a szlovákok válaszoltak így, a magyarok 40 százaléka véli úgy, hogy nem vagy csak nehezen tudja elintézni sürgős ügyeit munkaidő közben.
Az adatokból az is kiderül, hogy azokban az országokban, ahol a dolgozók nagyobb rugalmasságot kapnak, könnyebben keveredik a munkaidő és a szabadidő. A munkaidő szempontjából rugalmasnak számító Finnország, Svédország és Hollandia is az élmezőnyben van, ha azoknak a munkavállalóknak az arányát nézzük, akik arról számoltak be, hogy az elmúlt két hónapban a munkaadója munkaidőn kívül adott feladatot vagy kereste meg valamilyen munkával kapcsolatos témában. Legkisebb arányban a cseheket, a románokat és litvánokat keresi meg munkaadójuk munkaidőn kívül, és Magyarországon is mindössze a válaszadók 8 százaléka véli úgy, hogy gyakran és konkrét feladattal keresik meg szabadidejében.



G7.hu
fotó: pixabay
  • 2020.12.05 Teljesítménymenedzsment és motiváció A résztvevők megtanulják, beosztottjaik teljesítményére ható területek helyes menedzselését. Képessé válnak akár munkavégzés közben hatásos, rövid coaching beszélgetések levezetésére. Megismerik a teljesítmény menedzsment eszközrendszerét. Részletek Jegyek
  • 2020.12.10Vezetői képzés - Emberek vezetése modul (C) A vezetői képzés célja az elméleti és gyakorlati vezetői tudás és kompetenciák fejlesztése. A résztvevők a képzésen megismerik a csapat és szervezetépítés és a munkatársak fejlesztésének, vezetésének és értékelésének alapvető vezetői eszközeit. A képzés résztvevői elsajátítják azokat a gyakorlatban alkalmazható technikákat, amelyek segítségével javítható a munkatársak elkötelezettsége és teljesítménye. Részletek Jegyek
  • 2021.01.25HR Üzleti Vezető Mentoring és Workshop online program Inspirációt és támogatást nyújt HR vezetőknek és a jövő HR vezetőinek az üzleti vezetővé válásuk útján. Ajánlom minden olyan HR vezetőnek, aki szeretné a HR funkciót üzletközpontúbbá tenni, meghatározó hatással lenni üzletre, stratégiára, döntésekre, nagyobb bizalmat, hitelességet és befolyást szerezni a felsővezetésben. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter