kapubanner for mobile

Az EU-n belül a magyaroknak van az egyik legkisebb beleszólása abba, hogy mikor dolgoznak

Uniós átlagban a magyar munkaadók majdnem a legkevésbé rugalmasak, viszont munkaidőn kívül ritkán keresik meg a beosztottakat feladatokkal.

Az Európai Unióban a bolgárok után a magyaroknak és a litvánoknak van a legkisebb beleszólása abba, hogy mikor dolgoznak - írja a G7.hu az Eurostat 2019-re vonatkozó, friss adatai alapján. Magyarországon a munkavállalók 79 százalékának a munkaadó osztja be az idejét, 10-10 százalékuk részben szabadon, illetve teljesen szabadon dönt munkaidejéről.


grafikon: G7.hu

Rugalmasság tekintetében az utolsó három ország közt vagyunk. A lista másik végén Finnország áll, a finneknél csak a dolgozók 29 százalékának nincs ráhatása arra, hogy mikor dolgoznak. Őket követi a listán Svédország, Hollandia és Luxemburg. Legnagyobb arányban a svédek, a dánok, a hollandok és a finnek válaszoltak úgy, hogy munkaidő alatt viszonylag könnyen el tudnak intézni egy sürgős ügyet. legkisebb arányban a bolgárok, a románok és a szlovákok válaszoltak így, a magyarok 40 százaléka véli úgy, hogy nem vagy csak nehezen tudja elintézni sürgős ügyeit munkaidő közben.
Az adatokból az is kiderül, hogy azokban az országokban, ahol a dolgozók nagyobb rugalmasságot kapnak, könnyebben keveredik a munkaidő és a szabadidő. A munkaidő szempontjából rugalmasnak számító Finnország, Svédország és Hollandia is az élmezőnyben van, ha azoknak a munkavállalóknak az arányát nézzük, akik arról számoltak be, hogy az elmúlt két hónapban a munkaadója munkaidőn kívül adott feladatot vagy kereste meg valamilyen munkával kapcsolatos témában. Legkisebb arányban a cseheket, a románokat és litvánokat keresi meg munkaadójuk munkaidőn kívül, és Magyarországon is mindössze a válaszadók 8 százaléka véli úgy, hogy gyakran és konkrét feladattal keresik meg szabadidejében.



G7.hu
fotó: pixabay
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Megnyílt az igénylés: több tízezer forint támogatást kaphatnak a minimálbéreseket foglalkoztató cégek

Munkavállalónként közel 50 ezer forint kompenzációs támogatást vehetnek igénybe a Magyar Államkincstáron keresztül azok a vállalkozások, amelyek... Teljes cikk

Megverte munkáltatóját egy férfi, mert italozása miatt nem kapott bért

Az elkövetőnek hivatalos személy elleni erőszak bűntette mellett zaklatás miatt is felelnie kell. Teljes cikk

KSH: így változtak a gyermekes nők foglalkoztatási mutatói

A Központi Statisztikai Hivatal (KSH) legfrissebb adatai alapján 2025-ben is stabilan magas szinten maradt a 25–49 éves korú nők foglalkoztatási... Teljes cikk