kapubanner for mobile
Megjelent: 12 éve

Az MKB SZÉP Kártya dinamikus növekedést mutatott az elmúlt évben

2011-ben vegyes fogadtatással indult a Széchenyi Pihenőkártya a béren kívüli juttatások új lehetőségeként. Mára már az egyik legnépszerűbb cafeteriaelemmé vált a munkáltatók és a munkavállalók körében. A juttatási forma kedveltsége az egyszerűségében, a könnyű kezelhetőségében és a sokoldalú felhasználhatóságában rejlik. Mindemellett szolgáltatói szempontból is előnyös, mivel pluszforgalmat generáló fizetőeszköz.

Több felhasználási lehetőséggel, dinamikusan növekszik az elfogadóhelyek száma!


Az MKB SZÉP Kártya rendszere 2011 novemberében indult el és dinamikusan bővül. Az elmúlt évben közel 111 ezer dolgozó a munkáltatójától több mint 15 milliárd forint juttatást kapott. A közel 13 ezer szolgáltatási hely számára kifizetett összeg megközelítette a 9,5 milliárd forintot. A forgalomnövekedés láttán és az év során bővülő szolgáltatások következtében az elfogadói körben is közkedveltté vált. A szolgáltató partnerek folyamatosan fedezik fel a kártyában rejlő új lehetőséget. Az MKB SZÉP Kártya kibocsátója, az MKB Nyugdíjpénztárt és Egészségpénztárt Kiszolgáló Kft. folyamatosan keresi az új szolgáltatókat, de egyre többen jelentkeznek önállóan. Bár a banki terminálok használata a döntő a kártyaelfogadásoknál, de jelentősen bővül az internetes és a webshopos engedélyeztetés is. Ezek az egyéb alternatív fizetési módok hasonlóan gyorsak, és sok esetben még olcsóbbak is lehetnek a POS-terminálok használatánál. A kártya fizetőeszközként történő elfogadása alacsony költséget jelent a szolgáltatónál, a csatlakozás pedig a szerződés megkötésével díjmentes. Fontos tudni azonban, hogy az elfogadóhelyeknek valamennyi kártyakibocsátóval külön-külön meg kell állapodniuk, ha minden SZÉP Kártya-birtokost ki szeretnének szolgálni.

Előre tervezzük meg, hogy mire is szeretnénk felhasználni!


A kifizetett összegek alapján egyértelműen a vendéglátás alszámla a legközkedveltebb, 65 százalékos részaránnyal. A költések aránya alapján a legközkedveltebb a 66 százalékkal a vendéglátás alszámla, míg a szálláshely alszámlán a felhasználás 21 százalékra jelentkezett. A belföldi üdülésre történt igénybevétel, tekintettel arra, hogy a szálláshely-szolgáltatásra bármely alszámla fedezetét el lehet költeni meghaladja az 50 százalékos mértéket. Legkevésbé választott (13 százalékban) a szabadidő alszámla, annak ellenére, hogy ezt lehet a legszélesebb szolgáltatási körben felhasználni, mint pl. sport, uszodák, fürdők, és különböző kultúra- és egyéb szabadidős szolgáltatások. Kevesen tudják például, hogy a szabadidő alszámlát milyen sokrétűen fel lehet használni, a mostanában közkedvelt kikapcsolódási lehetőségek közül néhány példát említve az Alexander technikára, Bemer terápiára, Metodic anyagcsere vizsgálatra, shape sence fitnessre, fitwalkra, TRX-re, kettlebellre és akár fitvibe-excel-re is. Mindemellett a jó idő beköszöntével aktuálisan akár a vidámparkban, állatkertben, strandszolgáltatásokat, szabadidőparkokban, táboroztatást, lovas oktatást, sporthorgászatot és akár fesztiválokon (Sziget, Volt, Balaton Sound) is lehet fizetni a SZÉP Kártyával. Érdemes előre megtervezni a munkáltatók, illetve - választási lehetőség esetén - a munkavállalók részéről is, hogy várhatón milyen szolgáltatásokra szeretnék felhasználni a kártyát. Év közben már nincs lehetőség a feltöltött összegek átcsoportosítására, a juttatott összeget az adott alszámla szerinti szolgáltatásokra lehet elkölteni, figyelemmel arra is, hogy a szálláshelyeken mind a három alszámláról fizethető a szállásköltség.

Elégedettebb munkatársakkal hatékonyabb a munkavégzés, amely előnyös a vállalatok számára.


Az MKB SZÉP Kártyáról bővebben tájékozódhat:
weboldalunkon: www.mkbszepkartya.hu
telefonon: 06-1-268-7272
e-mailben: [email protected]
ügyfélszolgálaton: 1134 Budapest, Dévai utca 23.
  • 2025.03.27 recruiTECH konferencia A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.05.31Gazdasági teljesítmény mérése Napjaink controlling tevékenységének fontos része a tényadatokat szolgáltató számvitel, működését kiemelt szinten kell ismerni. A tanfolyam elvégzése után az elsajátított számviteli ismeretek segítségével a controlling által is használt mutatószámok könnyen értelmezhetőkké válnak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.06.04Lean vezetés - Lean coaching A KÉPZÉS CÉLJA: A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.06.06Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők • megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit • képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján • betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Hogyan váltható ki az EFO a rugalmas és költséghatékony szövetkezeti foglalkoztatással?

Februártól jelentős változások léptek életbe az egyszerűsített foglalkoztatás (EFO) szabályozásában, amelyek komoly kihívások elé állították... Teljes cikk

Költséghatékony foglalkoztatás: Alternatívák az EFO helyett

Az egyszerűsített foglalkoztatás szabályozásának szigorítása jelentős kihívás elé állítja a munkáltatókat, ezért egyre több cég keres... Teljes cikk

Milyen kihívások formálják a bérszámfejtés outsourcing piacot

A Budapest Business Journal (BBJ) 2024-es rangsorában ismét a NEXON áll az élen a HR-outsourcing és bérszámfejtési szolgáltatók között. Ennek... Teljes cikk