Megjelent: 8 éve

Az MKB SZÉP Kártya dinamikus növekedést mutatott az elmúlt évben

Több felhasználási lehetőséggel, dinamikusan növekszik az elfogadóhelyek száma!


Az MKB SZÉP Kártya rendszere 2011 novemberében indult el és dinamikusan bővül. Az elmúlt évben közel 111 ezer dolgozó a munkáltatójától több mint 15 milliárd forint juttatást kapott. A közel 13 ezer szolgáltatási hely számára kifizetett összeg megközelítette a 9,5 milliárd forintot. A forgalomnövekedés láttán és az év során bővülő szolgáltatások következtében az elfogadói körben is közkedveltté vált. A szolgáltató partnerek folyamatosan fedezik fel a kártyában rejlő új lehetőséget. Az MKB SZÉP Kártya kibocsátója, az MKB Nyugdíjpénztárt és Egészségpénztárt Kiszolgáló Kft. folyamatosan keresi az új szolgáltatókat, de egyre többen jelentkeznek önállóan. Bár a banki terminálok használata a döntő a kártyaelfogadásoknál, de jelentősen bővül az internetes és a webshopos engedélyeztetés is. Ezek az egyéb alternatív fizetési módok hasonlóan gyorsak, és sok esetben még olcsóbbak is lehetnek a POS-terminálok használatánál. A kártya fizetőeszközként történő elfogadása alacsony költséget jelent a szolgáltatónál, a csatlakozás pedig a szerződés megkötésével díjmentes. Fontos tudni azonban, hogy az elfogadóhelyeknek valamennyi kártyakibocsátóval külön-külön meg kell állapodniuk, ha minden SZÉP Kártya-birtokost ki szeretnének szolgálni.

Előre tervezzük meg, hogy mire is szeretnénk felhasználni!


A kifizetett összegek alapján egyértelműen a vendéglátás alszámla a legközkedveltebb, 65 százalékos részaránnyal. A költések aránya alapján a legközkedveltebb a 66 százalékkal a vendéglátás alszámla, míg a szálláshely alszámlán a felhasználás 21 százalékra jelentkezett. A belföldi üdülésre történt igénybevétel, tekintettel arra, hogy a szálláshely-szolgáltatásra bármely alszámla fedezetét el lehet költeni meghaladja az 50 százalékos mértéket. Legkevésbé választott (13 százalékban) a szabadidő alszámla, annak ellenére, hogy ezt lehet a legszélesebb szolgáltatási körben felhasználni, mint pl. sport, uszodák, fürdők, és különböző kultúra- és egyéb szabadidős szolgáltatások. Kevesen tudják például, hogy a szabadidő alszámlát milyen sokrétűen fel lehet használni, a mostanában közkedvelt kikapcsolódási lehetőségek közül néhány példát említve az Alexander technikára, Bemer terápiára, Metodic anyagcsere vizsgálatra, shape sence fitnessre, fitwalkra, TRX-re, kettlebellre és akár fitvibe-excel-re is. Mindemellett a jó idő beköszöntével aktuálisan akár a vidámparkban, állatkertben, strandszolgáltatásokat, szabadidőparkokban, táboroztatást, lovas oktatást, sporthorgászatot és akár fesztiválokon (Sziget, Volt, Balaton Sound) is lehet fizetni a SZÉP Kártyával. Érdemes előre megtervezni a munkáltatók, illetve - választási lehetőség esetén - a munkavállalók részéről is, hogy várhatón milyen szolgáltatásokra szeretnék felhasználni a kártyát. Év közben már nincs lehetőség a feltöltött összegek átcsoportosítására, a juttatott összeget az adott alszámla szerinti szolgáltatásokra lehet elkölteni, figyelemmel arra is, hogy a szálláshelyeken mind a három alszámláról fizethető a szállásköltség.

Elégedettebb munkatársakkal hatékonyabb a munkavégzés, amely előnyös a vállalatok számára.


Az MKB SZÉP Kártyáról bővebben tájékozódhat:
weboldalunkon: www.mkbszepkartya.hu
telefonon: 06-1-268-7272
e-mailben: ugyfel@mkbszepkartya.hu
ügyfélszolgálaton: 1134 Budapest, Dévai utca 23.
  • 2021.04.23Szervezetfejlesztő (OD) Tanácsadó képzés Egyesítettük a Sämling Solution, a FranklinCovey és vendégelőadóink tudását és tapasztalatát, hogy a résztvevők „soft” és „hard” típusú fejlesztések koordinálására és támogatása is képesek legyenek. Mindazoknak akik Belső munkatársként vagy Külső tanácsadóként vezetnek vagy támogatnak szervezetfejlesztési folyamatokat. Részletek Jegyek
  • 2021.04.252 Napos Scrum Master képzés online, élő videokonferenciás Az agilis működés motorja a Scrum Master, aki biztosítja a hatékony csapatmunkát és kezeli az átalakulás során kialakuló feszültségeket, konfliktusokat. Minden iparágban célszerű átállni agilis működésre, nem csak a szoftverfejlesztésben. Képezze ki kollégáit Scrum Masterré. Részletek Jegyek
  • 2021.05.10 Munkavédelmi technikus Munkavédelmi technikusra lehet szüksége minden olyan cégnek, amelynél kiemelten fontos a munkahelyi egészség és biztonság megvalósítása. A Munkavédelmi technikus ugyanis elősegíti a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzését, valamint a munkavédelemre fordított költségek optimalizálást. Támogatja a munkáltatót a munkavédelmi kötelezettségek teljesítésében, ezzel hozzájárul a mulasztások és szabályszegések hátrányos személyi és anyagi következményeinek elkerüléséhez Részletek Jegyek
  • 2021.05.13 Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban Olyan vezetőknek és (kulcs) munkatársaknak, (HR) controllereknek, HR-eseknek, pénzügyi szakembereknek ajánljuk a képzést, akik a HR munka hatékonyságát, eredményét mérni, számolni, és ezt begyakorolni szeretnék. Ajánljuk továbbá mindazoknak, akik a munkaerő elemzésének, értékelésének vállalati standardizálását, és mérésének elvét és gyakorlatát megismerni szeretnék. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Atipikus helyzetben az atipikus az ideális foglalkoztatási forma

A 2021.év elején a munkaerő-kölcsönzésről megjelent felmérésből kiderült - melyet a Magyar Munkaerő-kölcsönzők Országos Szövetsége (MMOSZ)... Teljes cikk

Legyél te a jövő menedzsere!

A Menedzserszövetség, rendkívül sikeres első három mentor programját követően, 2021. áprilisától folytatja kezdeményezését Jövő Menedzsere 4.0... Teljes cikk

20 éves az AT WORK!

A születésnap a legtöbb ember életében különleges. Van aki óriási ünnepléssel, van aki elvonulással, fogadalmakkal vagy visszatekintéssel kezeli.... Teljes cikk