Megjelent: 3 éve

Az OTP Bank három kategóriában díjazta a vállalatokat

Az OTP Business Excellence Díj nyerteseit a bank vezetőiből álló szakmai zsűri választotta ki.

Három kategóriában - az innováció, a társadalmi felelősségvállalás és a nemzetközi terjeszkedés területén - díjazta a kimagasló teljesítményt nyújtó vállalati ügyfeleit az OTP Bank - közölte a pénzintézet az MTI-nek szerdán eljuttatott közleményében. Csányi Sándor, az OTP Bank elnök-vezérigazgatója a közlemény szerint elmondta: az OTP Business Excellence Díjjal az a céljuk, hogy elismerjék a vállalatok sikereit és erősítsék a hazai gazdaság meghatározó szereplői közötti kapcsolatot. 

A bank az innovatív megoldások kategóriában a 3DHISTECH Kft.-t díjazta, amely a digitális elektromikroszkóp gyártásban a világ első három szereplőjének egyike. Társadalmi felelősségvállalás kategóriában a Jász-Plasztik Kft. lett a nyertes miután a műanyag-feldolgozó cég nagy hangsúlyt helyez a környezetterhelés csökkentésére, a munkavállalói közösségének támogatására és az edukációra. Nemzetközi terjeszkedés kategóriában a közép-európai régióban tevékenykedő Futureal-Cordia-HelloParks ingatlanfejlesztő és befektető cégcsoport győzött.

A nyerteseket az OTP Bank vezetőiből álló szakmai zsűri választotta ki; a pénzintézet a díjakat a jövőben minden évben át kívánja adni - olvasható a közleményben.

  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Így emelkedik a tanítók, a tanárok és az óvónők bére januártól

A 2024-es 32,2 százalékos, majd a 2025-ös 21,2 százalékos emelés után újabb 10 százalékkal emelkedik a tanítók, a tanárok és az óvónők bére -... Teljes cikk

Mire jók a laza péntekek az irodában?

Kutatások szerint a dolgozók pénteken 20–35%-kal kevesebb feladatot végeznek el, mint a hét többi napján. A szakértők szerint a munkahelyeknek... Teljes cikk

Nő a kulturális területen és a szakképzésben dolgozók bére

A kulturális közfeladatot ellátó foglalkoztatottak 2026. január 1-jétől beépülő jelleggel 15 százalékos béremelésben részesülnek. Teljes cikk