kapubanner for mobile

A vállalkozások megoszlása innovációs profil és létszám-kategória szerint - grafikon

A vállalkozások megoszlása innovációs profil és létszám-kategória szerint, 2022–2024

A vállalkozások innovációs profil szerinti megoszlása jelentős eltérést mutat vállalkozási méret szerint. 2022 és 2024 között Magyarországon átlagosan a vállalkozások 30%-a, a nagyvállalkozások több mint fele rendelkezett saját innovációs fejlesztési kapacitással (I–III., V. profil)., ami növekedést jelent az előző időszakhoz képest. Ugyanakkor az új technológiák megszületésének, a versenyképes növekedés zálogának tekinthető kutatás-fejlesztési kapacitás nem bővült. A K+F-tevékenységet végző vállalkozások aránya az összes vállalkozás 12,3%-át tette ki, arányuk minden vállalkozási méretben csökkent az előző időszakhoz képest. Egy gazdasági ökoszisztémában a legnagyobb figyelem az olyan fejlesztési, innovációs kapacitással rendelkező vállalkozásokra irányul, ami képessé teszi őket arra, hogy versenytársaikat megelőzve teljesen újnak számító termékeket vezessenek be a piacra. Ez, a gazdaság zászlóshajójának tekinthető vállalkozói kör (I. profil) 2022 és 2024 között az összes vállalkozás 6,9%-át tette ki, kissé elmaradva a 2020 és 2022 közötti aránytól. Az innovációs tevékenységet végző vállalkozások körében (I–V. profil) a termékinnovációval nem rendelkező, de saját innovációs fejlesztési kapacitással bíró üzletifolyamat-innovációt bevezető vállalkozások (III. profil: 11%) tették ki a legnagyobb arányt. Az innovációs tevékenységet nem végző vállalkozások körében (VI. és VII. profil) többségben voltak azok, akik az innováció iránt nem nyitottak, nem tartják azt szükségesnek (VII. profil: 43%).

A vállalkozások megoszlása innovációs profil és létszám-kategória szerint - grafikon
forrás: KSH

 

  • 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről. info button Részletek ticket button Jegyek