A vállalkozások megoszlása innovációs profil és létszám-kategória szerint - grafikon
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA vállalkozások megoszlása innovációs profil és létszám-kategória szerint, 2022–2024
A vállalkozások innovációs profil szerinti megoszlása jelentős eltérést mutat vállalkozási méret szerint. 2022 és 2024 között Magyarországon átlagosan a vállalkozások 30%-a, a nagyvállalkozások több mint fele rendelkezett saját innovációs fejlesztési kapacitással (I–III., V. profil)., ami növekedést jelent az előző időszakhoz képest. Ugyanakkor az új technológiák megszületésének, a versenyképes növekedés zálogának tekinthető kutatás-fejlesztési kapacitás nem bővült. A K+F-tevékenységet végző vállalkozások aránya az összes vállalkozás 12,3%-át tette ki, arányuk minden vállalkozási méretben csökkent az előző időszakhoz képest. Egy gazdasági ökoszisztémában a legnagyobb figyelem az olyan fejlesztési, innovációs kapacitással rendelkező vállalkozásokra irányul, ami képessé teszi őket arra, hogy versenytársaikat megelőzve teljesen újnak számító termékeket vezessenek be a piacra. Ez, a gazdaság zászlóshajójának tekinthető vállalkozói kör (I. profil) 2022 és 2024 között az összes vállalkozás 6,9%-át tette ki, kissé elmaradva a 2020 és 2022 közötti aránytól. Az innovációs tevékenységet végző vállalkozások körében (I–V. profil) a termékinnovációval nem rendelkező, de saját innovációs fejlesztési kapacitással bíró üzletifolyamat-innovációt bevezető vállalkozások (III. profil: 11%) tették ki a legnagyobb arányt. Az innovációs tevékenységet nem végző vállalkozások körében (VI. és VII. profil) többségben voltak azok, akik az innováció iránt nem nyitottak, nem tartják azt szükségesnek (VII. profil: 43%).

forrás: KSH
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?