A vállalkozások megoszlása innovációs profil és létszám-kategória szerint - grafikon
A vállalkozások megoszlása innovációs profil és létszám-kategória szerint, 2022–2024
A vállalkozások innovációs profil szerinti megoszlása jelentős eltérést mutat vállalkozási méret szerint. 2022 és 2024 között Magyarországon átlagosan a vállalkozások 30%-a, a nagyvállalkozások több mint fele rendelkezett saját innovációs fejlesztési kapacitással (I–III., V. profil)., ami növekedést jelent az előző időszakhoz képest. Ugyanakkor az új technológiák megszületésének, a versenyképes növekedés zálogának tekinthető kutatás-fejlesztési kapacitás nem bővült. A K+F-tevékenységet végző vállalkozások aránya az összes vállalkozás 12,3%-át tette ki, arányuk minden vállalkozási méretben csökkent az előző időszakhoz képest. Egy gazdasági ökoszisztémában a legnagyobb figyelem az olyan fejlesztési, innovációs kapacitással rendelkező vállalkozásokra irányul, ami képessé teszi őket arra, hogy versenytársaikat megelőzve teljesen újnak számító termékeket vezessenek be a piacra. Ez, a gazdaság zászlóshajójának tekinthető vállalkozói kör (I. profil) 2022 és 2024 között az összes vállalkozás 6,9%-át tette ki, kissé elmaradva a 2020 és 2022 közötti aránytól. Az innovációs tevékenységet végző vállalkozások körében (I–V. profil) a termékinnovációval nem rendelkező, de saját innovációs fejlesztési kapacitással bíró üzletifolyamat-innovációt bevezető vállalkozások (III. profil: 11%) tették ki a legnagyobb arányt. Az innovációs tevékenységet nem végző vállalkozások körében (VI. és VII. profil) többségben voltak azok, akik az innováció iránt nem nyitottak, nem tartják azt szükségesnek (VII. profil: 43%).

forrás: KSH
- 2026.11.19Dr. Berke Gyula - Nehéz munkavállalói helyzetek - figyelmeztetéstől a munkaviszony megszüntetéséig Hogyan kezelhetők jogszerűen a nehéz munkavállalói helyzetek, a teljesítményproblémáktól a kötelezettségszegésig? Előadásunk bemutatja a figyelmeztetés, a felmondás és a munkaviszony megszüntetésének legfontosabb szabályait, valamint a megfelelő dokumentáció szerepét.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.24A megtartás kulcsa 2026 – Vezetői konferencia Mitől lesz egy munkahely valóban megtartó? 6700 fős országos kutatás, vezetői kerekasztalok és jó gyakorlatok. Hallgasd meg azokat a vezetőket, akik a megtartást a gyakorlatban is sikeresen megvalósítják!
Részletek
Jegyek
- 2026.12.03Dr. Sipka Péter - Mesterséges intelligencia a munkavégzésben - lehetőségek, korlátok és felelősség Hogyan használható biztonságosan és jogszerűen a mesterséges intelligencia a munkahelyen, különösen a HR-területen? Előadásunk bemutatja az AI-használat jogi és adatvédelmi korlátait, a felelősségi kérdéseket és a belső szabályozás legfontosabb szempontjait.
Részletek
Jegyek
- 2026.12.09Dr. Kollár Gergő - Munkáltatói ellenőrzés és adatvédelem - e-mail, kamera, home office Meddig terjedhet a munkáltatói ellenőrzés, és hogyan védhető a munkavállalók magánszférája? Előadásunkon bemutatjuk az ellenőrzés legfontosabb jogi és adatvédelmi szabályait, gyakorlati példákkal.
Részletek
Jegyek

Conflict Night: rémálom HR-helyzetek a színpadon