Az új cafeteria keretek nettó vagy bruttó értendők?

A most elfogadott 2015-ös szabályozás szerint 200.000 Ft vagy 450.000 Ft lehet a cafeteria éves maximális összege. Ez vajon bruttó vagy nettó összegeket jelent?

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?

Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

A keretek vizsgálatánál a kiadott juttatás értékét kell figyelembe venni, így ezek nettó keretek.

Tehát egy 300.000 Ft értékű bruttó cafeteria keretnél ha valaki 200.000 forintig 35,7 százalék közteherrel rendelkező juttatást választ, akkor már 271.400 forintot el is használt a cafeteriájából.

Ha a maradékot SZÉP-kártya formájában kéri, akkor ez megtörténhet még 35,7 százalék adóval, így a kapott nettó juttatás a 2014-es évhez hasonlóan 200.000 + 28.600/1,357 = 221.076 Ft.

Ha a 28.600 Ft maradék összeget 51,17 százalékos elemekből választja, akkor ebből nettó 18.919 forintot kap kézhez.
Így összesen nettó 218.919 forinthoz jut a munkavállaló.

Persze az adómentes elemek használatával sokkal jobban is járhat.

Arra azonban figyelnünk kell, hogy az egyes összkeretek túllépése miatt mikor is fizessük a többlet adót.

Aki válaszol:

Cafeteria szakértő - Fata László

Fata László cafeteria szakértő a Cafeteria TREND alapítója, szerkesztője, aki nem csak az adótörvények oldaláról közelíti meg a béren kívüli juttatásokat.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Az új cafeteria keretek nettó vagy bruttó értendők?

Aki válaszol:

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

Video

Könyvajánló

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló

Az új cafeteria keretek nettó vagy bruttó értendők?

Aki válaszol:

SZÉP-kártya jár kilépés előtti időszakra?

Kövess minket!