Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 17 éve

Az unió a magasan képzett bevándorlókra pályázik

Miniszteri szinten is hivatalosan jóváhagyták hétfőn azokat az új európai uniós munkavállalási szabályokat, amelyek egyfelől megkönnyítik a magasan képzett munkavállalók bevándorlását harmadik világbeli országokból, másfelől súlyosbítják a szankciókat azokkal a cégekkel szemben, amelyek illegális bevándorlókat alkalmaznak.

A hivatalos döntést érdemi vita ezúttal már nem előzte meg, és a korábban kialkudott feltételrendszert nem is az illetékes szakminiszterek, hanem a mezőgazdasági miniszterek fogadták el, biztosítva a kormányzati szintű jóváhagyást. Az uniós tagországoknak mostantól számítva két évük van arra, hogy az intézkedéscsomagot beépítsék saját nemzeti jogrendjükbe.

A legfontosabb új intézkedés a "kékkártya" bevezetése. Ilyen kártyát - kedvezményes elbánást biztosító munkavállalási és egyben tartózkodási engedélyt - magasan képzett szakemberek kaphatnak.

Bevezetésétől azt várják, hogy az Európai Unió csökkentheti az Egyesült Államokkal szembeni versenyhátrányát a csúcstechnológiát megtestesítő gazdasági húzóágazatokban, például az informatikában vagy a nanotechnológiában. Jelenleg az Egyesült Államok sokkal nagyobb mértékben vonzza a magasan képzett bevándorlókat.

Az intézkedéscsomag másik fő része, hogy nagyobb pénzbüntetéssel, illetve szigorúbb támogatásmegvonással kell majd sújtani azokat a cégeket, amelyek EU-n kívüli országból érkezett, megfelelő papírokkal nem rendelkező személyeket foglalkoztatnak.
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny

Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk

Új év, új élet? Munkát kínálnak egy teljesen lakatlan szigeten

Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk

A brit dolgozók harmada nem érzi az inspirációt a munkahelyén - Mi lehet a megoldás?

Az inspiráció hiánya többek között a termelékenységre is negatív hatással van. Teljes cikk